同筑绿色和谐家园

7月10日,由大庆油田第四采油厂作业大队丛荣俭等10名一线员工共同倡议发起了"我要绿色,我要安全,我要健康"为主题的"签名"活动,大队的全体员工及部分家属1000余人纷     

小点子汇聚成“金”

<正>"下面,我详细讲解一下盘根压盖支撑器的制作方法和工作原理……"7月24日,大港油田采油三厂"金点子"合建成果发布会上,岗位员工宫艳红将自己革新成果与更多员工共同分享,她的这个"金点子"创效达75万元。"每一名员工都是创新主体,每一个岗位都有创效潜力。群众性技术创新提合理化建议的重点,应该放在对本职岗位工作的改善和改进上。"采油三厂提出,技术创新不仅限于大改造、大改进,还包括岗位上的小改善、小改进。     

“金点子”结出“金豆子”

<正>"没想到吴师傅这个‘金点子’带来这么大的实惠!"中原油田采油二厂准备大队油管队职工吴锋成为同事热议的对象。今年,大队油管修复流水线确定的油管清洗指标是每月8万标准立方米,但是仅去年新投用的压力增注机系统每月就新增近2000吨水消耗。吴锋提出"减少油管内外壁清洗水消耗"建议,通过流程改动增加污水接进水总成管线,在污水沉积池增设过滤装置,将污水过滤清污后再打入总成,降低水消耗。经过两个星期试运行,不但每天可以满足800根油管清洗生产需要,而且每天可以减少使用25立方米清水,外排污水量也同步减少。这个金点子,初步估算每年节约水费45万元。     

“健康餐”吃出贴心暖

10月11日,在大庆油田采油四厂作业大队保健室内,一名员工正躺在理疗床上享受着舒服的按摩。该队的保健医生说:"一线员工十分辛苦,重体力劳动使很多员工患有多多少少的职业病,大队在综合楼内设置了保健室,为员工解除病痛。"这个大队不仅在施工现场给员工每日提供五菜一汤的营养餐,而且为员工提供了一道"健康餐",开设了员工保健室,为     

来稿摘登

新闻图说让"劳动明星"更光荣日前,中原油田采油六厂井下作业大队开展了"让劳动更光荣"的主题实践活动,形成了崇尚先进、争当劳模的良好氛围。广大员工通过发现、学习身边的先进典型,起到点亮一     

带上U盘来“纠错”

正"张大,这个员工在吊装油管操作时,没有使用安全扶钩,属于违章!""东场地消防通道堵塞属于安全隐患!"……8月10日21时20分,在中原油田采油二厂准备大队机关会议室,大队领导张宝胜带领值班干部,利用监控视频回放当天的生产运行视频。今年7月开始,准备大队组织实施夜间值班"视频纠错行     

班组创新接力赛

第4期,本栏目推出了"管理创新看班组"的讨论话题,广大基层石油石化员工反响强烈,纷纷给我们投来了许多班组创新金点子。班组是创新活动的源泉,这里有强大的智慧光芒。分享班组创新故事,创新案例,才能带动更多的班组加入创新工作中来。欢迎互动@zgsyqy或ed66@vip.sina.com。     

千人百站聚合力固本强基重执行曙光采油厂深入开展建"五小"、"五型"活动纪略

曙光采油厂现有员工4528人,下设17个作业区(大队),345个生产班组.其中,一线生产班组207个,占全厂班组总数的61%.今年以来,按照油田公司深化"五小"工程、创建"五型"班组活动的安排,曙光采油厂结合全厂基层班站建设实际,以开展"千人百站聚合力、固本强基重执行"活动为载体,本着"实出重点、分段推进、注重实效"的原则,特别是党的十七大会议召开以后,曙光采油厂把扎实开展建"五小"、创"五型"活动同贯彻落实党的十七大精神紧密结合起来,自觉抬高工作起点,创建工作取得了较好的阶段性成果.     

凝聚员工"心"动力

"老婆孩子的一句话,咱心里感觉沉甸甸的!今后要更加注意安全,不能让家人牵挂咱!" 在长庆油田清洁电力开发项目部西峰电力大队举办的《写一封家书》活动中,大队员工们读着一封封言语质朴而饱含深情的家书,不禁发出了这样的由衷感慨.     

颂歌献给党

为庆祝中国共产党建党93周年,全国石油石化行业各基层单位或对党员及新入职员工进行传统教育,筑牢堡垒;或开展义务奉献服务群众活动,为党旗增添亮色;或重温入党誓词,传唱红歌,为党的生日献礼。党旗飘扬,红歌嘹亮,颂歌献给党,荣耀感、责任感、使命感汇聚,广大干部员工的党性修养得到提高,全体员工的团队意识进一步凝聚。以下是本刊辑录的精彩掠影,以飨读者。欢迎大家参与互动,畅谈本单位的管理心得、体会,以及和谐企业建设的"金点子"(ed66@vip.sina.com或@zgsyqy)。     

催化一班的“免费午餐”

每天上班,华北油田采油三厂综合开发大队的员工一进大门,就看到“我工作, 所以我快乐”等醒目的红色大字。据介绍, 这个大队连续三年被评为厂双文明单位, 并荣获2003-2004年度河北省文明单位。大队党总支把思想政治工作与党建有机地结合起来,开展了“党员干部与员工帮扶结对谈心”活动。25名党员干部与员工形成帮扶对象,定期掌握员工的思想动态,并通过《思想交流反馈卡》反馈到党总支。宁三采油站一名女员工因患有罕见的动脉性高压病,自去年病发以来,她到     

“曝光栏”的违章照

<正>"小张,你的照片又上生产会的‘曝光栏’了!"采油四厂作业大队作业十四队的值班房里,副队长倪达沉着脸对青工张瑞佳说。"我又犯错误了?"看着班长铁青色的脸,小张心里直犯嘀咕。原来,张瑞佳前天干活时忘了丢在井场的一件工具,没戴安全帽就从值班房去井场了。当时,有人提醒过他,小张以为没事,没想到还是被大队安全员用照片曝光了。今年以来,面对紧张的安全环保形势,作业大队从生产安全运行入手,对这个大队员工进     

多形式小练兵 全方位提素质

辽河油田曙光采油厂下设17个作业区(大队)、2个直属单位、339个生产班组,在厂千人百项“小练兵”,强基固本“大比武”活动中,各单位本着“易练、能练、常练、熟练”的原则,在站区内因地制宜地建立了“小练兵场”和“小练兵角”,通过多种形式的岗位“小练兵”,全方位提高员工的技能素质和日常生产中处理问题、解决问题的能力。一、建立练兵制度,保证“小练兵”活动有效开展为了切实将“小练兵”活动落到实处,基层各单位相应制定了“小练兵”培训、考核制度。采油作业六区完善班站练兵制度,建立岗位员工培训的长效机制。坚持“三个一”,即员工…     

点滴诚信入镜来

<正>随着大港油田采油三厂作业一区"点滴诚信入镜来"摄影、故事征集活动的轮流展出,岗位员工精神饱满,石油人形象日渐清晰。"点滴诚信入镜来"结合重塑中国石油形象展开,把镜头对准岗位上的人和事、把亮点聚焦在生产一线的夺油上产、诚信值岗、团结互助上。"金强,快来看,这张照片是你,看你这眼神多专注!""还真是,这是那天咱们自己换电机调整四点一线呢!"看着一张张充分体现石油人"忠诚、质朴、坚韧、担     

作业队里的“鲁班”

"咱们作业队的‘鲁班'又获奖啦!"队友们高兴地传播着.被称为鲁班的人是大庆采油七厂作业大队作业八队技术员,大名叫鲁河清.只有高中文化的鲁河清多年来在作业队氓一名作业工靠着脚踏实地的刻苦钻研当了-名技术员,他提出的防释放防喷球座获得了大庆油田公司"高科技新会战"群众性经济技术优秀金点子奖.只有被认同的目标才有真正的激励作用.     

“四课堂”培训更吸“睛”

正孤东注聚大队不拘泥于传统培训模式,而是另辟蹊径,采取"四课堂"—固定课堂、互动课堂、流动课堂、成果讲堂的培训模式,员工技能素质有了快速提升。固定课堂,这也是较为传统的一种,但传统并不意味着陈旧,该大队将电脑、多媒体等现代化教学工具应用于员工培训当中,采用多元化、多媒体、多手段,将复杂的三次采油驱油机     

给设备穿衣戴帽确保生产

<正>进入10月下旬,气温骤降。大庆油田采油二厂作业大队为保证正常的施工生产,对所有车辆和设备进行入冬前的检查和维护,并为它们"穿衣戴帽",以防冻坏设备,使设备始终处于完好状态,有效地保证施工生产。图为员工正在给作业机盖棉被。     

我工作我快乐

每天上班,华北油田采油三厂综合开发大队的员工一进大门,就看到"我工作,所以我快乐"等醒目的红色大字.据介绍,这个大队连续三年被评为厂双文明单位,并荣获2003～2004年度河北省文明单位.     

班组书香满园春

大庆油田采油五厂电力维修大队以打造学习型团队为目标,以班组为单位,在广大员工中开展了“日读千字、周写一文、季看一书、年学一技”的读书自学活动,激发了员工岗位成才的积     

“清凉”送进心坎里

高温季节,奋战在生产一线的员工战高温、斗酷暑,安全健康值得关注。"送清凉"活动成为企业工会组织的心头大事。"送清凉"不能走过场,要制度化,要送到员工的心坎上。