工程建设领域项目成员工作幸福感现状分析

阐述工程建设领域项目成员工作幸福感的内涵,从工作中的人际关系、工作旺盛感、工作胜任感、工作认可度、工作投入度、工作满意度和工作中的积极情绪等七个维度研究建立测量量表,对目前项目成员的工作幸福感现状进行度量与分析。研究表明,当前项目成员的工作幸福感尚有较大提升空间,另外,工作幸福感与企业类型、性别、年龄、工龄、薪酬、学历和岗位等因素密切相关。     

预算组织忠诚:质化研究与测验量表

预算个体的行为因素是制约预算效率的重要方面,而预算情境中的组织公民行为则是预算行为因素的关键性构件。作为组织公民行为(OCB)的维度之一,组织忠诚无疑在凝聚参与者合力、培养奉献精神等方面起着不可忽视的作用。文章在文献回顾和理论的基础上,给出了预算组织忠诚的定义,并整理了预算组织忠诚量表的12个测试题项,用461份调查问卷作为测量工具,运用探索性因子分析(EFA)和验证性因子分析(CFA),开发了预算组织忠诚(BOL)量表,并对它的信度和效度进行了检验。BOL量表最终形成了三个维度,以及相对应的11个正式题项,为未来的研究提供了基础。     

工程管理组织内部知识共享影响因素的实证研究

通过文献研究和理论假设,从主体因素、客体因素和环境因素3 个维度,构建了工程管理组织内部知识共享效果的影响因素模型。通过开发测量量表,编制调研问卷,开展广泛调研,并利用SPSS 统计分析软件对调研数据进行了描述性统计分析、信度和效度分析、相关分析以及回归分析,并对研究假设进行了实证检验。研究结果表明:成员间信任、组织文化和领导支持等对工程管理组织内部知识共享效果具有显著的正向影响,而知识内隐性、成员间差距和组织单元独立性等对工程管理组织内部知识共享效果具有显著的负向影响。     

隧道工人心理资本构成及对安全行为的影响

为了有针对性地测量我国隧道工人心理资本水平,在汇总、分析国内外心理资本量表的基础上,编制适合中国国情的隧道工人心理资本量表。通过文献分析等方法得到隧道工人心理资本的五维结构(自我效能、希望、韧性、乐观、冷静)和初始测量题项;本文先后进行题目筛选、信度分析以及探索性因子分析,形成隧道工人心理资本量表,量表中包含23个正式题项。采用Mplus 7.0进行验证性因子分析,使用大样本收集问卷数据并分析。最后分析了隧道工人心理资本对自身安全行为的影响机理。研究表明:编制的量表可用于隧道工人心理资本水平的测量,测量结果对于提高隧道工人心理资本水平、预防不良心理提供依据;隧道工人心理资本对安全参与行为有显著影响,对安全遵从行为不具有显著影响。     

中国情境下企业员工网络建构行为量表开发

通过对国内外网络建构行为及相关文献进行梳理,发现网络建构行为这一构念在中国情境下的理论及实证可以做进一步的拓展。从国外文献中选择网络建构行为的可操作定义,在半结构式访谈和开放式问卷的基础上,结合现有文献,形成了拟开发量表的初始维度与条目。通过探索性因子分析、验证性因子分析及相关分析等方法,对424名企业员工样本数据进行了信度和效度检验,最终确定了网络建构行为量表的5个维度和19个题项。研究结果表明,开发的量表具有良好的信度和效度,验证了中国情境下的网络建构行为存在"给予社会支持"与"避免关系冲突"两个与西方不同的维度。     

建筑企业进度氛围量表的开发

旨在开发便于建筑企业使用的进度氛围量表,通过开放式问卷调查和专家访谈确定了288 个事例条目,初步确定了 7 维度框架和30 个层面构成的进度氛围量表。通过归类合并、预测试分析和信效度分析,最终编制出由6 维度框架和20 个层面构成的20 个项目的进度氛围量表。通过对秦皇岛建筑企业200 名样本员工发放量表,用SPSS21.0 和AMOS22 分析量表的信度、效度和层面划分的合理性,验证了所开发的进度氛围量表的可信性和有效性。进度氛围量表的开发填补了建筑业进度氛围量表研究的空白,能够成为建筑业进度氛围研究的有效测量工具。     

国内消防救援人员职业心理健康量表研究

消防员心理健康量表通过情感和行为两个分量表考察消防救援人员的心理健康水平。每个分量表包含7个维度，此外还包括3个效度量表，以保证量表施测的有效性。量表中的项目均为针对消防员心理健康问题的自陈式描述。通过数据分析可知，自编量表具有良好的信度和效度，能够作为测量国内消防救援人员职业心理健康的标准化工具，并为消防救援人员的心理健康深入研究提供理论依据。     

高速公路建设项目投资风险评价指标体系构建

介绍高速公路建设项目投资风险评价指标体系构建的原则和思路,并建立包括5个维度和23个评价指标的评价指标体系。在基础上向五个省份进行问卷调查,回收问卷有效率93.55%,采用探索性因子分析和验证性因子分析方法,使构建的评价指标体系的科学性得到验证。     

研究生导师立德树人职责落实现状与对策研究——以中国矿业大学为例

在分析研究生导师立德树人职责概念和内涵的基础上，构建了研究生导师立德树人职责的七维度测量量表，编制调研问卷，以中国矿业大学各类在读研究生为调研对象发放并收集调研问卷，利用SPSS和AMOS软件对数据进行统计分析，检验了测量量表的信度与效度，并从不同角度统计分析了研究生导师立德树人职责的落实情况。结果表明，中国矿业大学研究生导师的立德树人职责落实情况总体较好，但在提升研究生思想政治素质、增强研究生社会责任感、注重对研究生人文关怀等方面有待进一步加强，最后提出了强化研究生导师立德树人职责的相关对策。     

全过程工程咨询集成:概念框架与量表开发

全过程工程咨询作为一种集成的服务模式,如何实现跨阶段、跨主体、跨专业的服务集成成为全过程工程咨询服务的核心要义。运用集成论的观点,结合文献研究和访谈确定了全过程工程咨询集成的 4 个维度,即过程集成、组织集成、目标集成和信息集成,并设计了全过程工程咨询集成的测量量表。在问卷调研的基础上对量表进行信度和效度检验,为后续的全过程工程咨询定量研究建立了概念性的框架。     

地方高校大学生对军人职业态度倾向的问卷编制

目的编制地方高校大学生对军人职业态度倾向问卷。方法以态度的三因素理论为依据,采用里克特五点计分法,经文献研究、开放式问卷调查、集体讨论形成20个题项的初测问卷,通过项目分析、探索性因素分析、信度和效度检验,得到15个题项的正式问卷。结果军人职业态度由军人职业认知、职业情感、职业行为三个维度组成,职业认知共5题,α系数0.773;职业情感共7题,α系数0.885;职业行为倾向共3题,α系数0.721。测验数据初步整理后,用Spss21.0统计软件包建立数据库,并进行处理。问卷三个维度可以解释方差总变异的59.048%;问卷及各维度内部一致性系数、分半信度均在0.7以上;问卷各项拟合指数良好。结论问卷具有良好的信效度指标,能够作为研究地方高校大学生对军人职业态度倾向的测量工具。     

基于产学研融合的高校工程教育师资队伍建设影响因素研究

探究产学研情境下高校工程教育师资队伍建设与发展,有助于实体经济与高校系统的融合共进。研究运用内容分析法开发量表,通过正式问卷调研,采用探索性与验证性因子分析相结合的方法,归纳并验证产学研对高校工程教育师资队伍的影响因素与作用机理。实证结果表明,除网络契约治理会抑制教师个人能力外,产学研网络特征与治理模式均能够有效促进高校工程教育师资队伍建中的个人能力与团队发展。     

大学生责任心与心理健康、幸福感的关系研究

目的:探讨大学生责任心与心理健康、幸福感的关系,为大学生责任心的培养提供参考。方法:采用大学生责任心问卷、一般心理健康问卷(GHQ-20)和主观幸福感量表作为调查工具,对578名在校大学生进行问卷调查。结果:(1)大学生具有较高的责任心;(2)责任心各维度与主观幸福感各维度间存在显著正相关(P<0.01);(3)回归分析表明忠诚可信、尽职尽责、积极进取能有效预测幸福感,联合解释率为29.6%,积极进取、本分守信能预测心理健康水平,联合解释率为8.9%。结论:大学生责任心水平总体较高,且责任心能有效预测幸福感及心理健康水平。     

中国建筑业安全氛围的地区比较研究

本研究通过对于A市的八个项目和B市的七个项目的安全氛围问卷调研,采用验证性因子分析证实了A市和B市的安全氛围因子结构是一致的,并发现B市在三个安全氛围因子的评分上都显著高于A市。通过对A市和B市的政府安全管理人员和企业安全负责人的调研和访谈来挖掘评分差异形成的原因,发现B市在建筑工人安全培训的政府投入、安全文明施工措施费用的专款专用管理、以及建筑工人流动性管理上都优于A市。A市可借鉴B市做法通过加强政府监管和职能以改善建筑业安全氛围从而改善安全绩效。     

大学生创业心理素质的实证研究

本研究通过文献分析和调查研究编制了《大学生创业心理素质调查问卷》,将大学生创业心理素质归纳为三个维度,即创业心理意识、创业心理能力和创业心理品质,通过探索性因素分析在三个维度中提取主要因子。通过《大学生创业心理素质调查问卷》在不同群体中的差异分析,验证大学生创业心理素质的各维度内容。     

常规公交站点候车幸福感影响因素研究 ——以西安市为例

目前,中国大中城市的交通发展正在由最初强调设施供应转变为注重乘客出行体验,有关城市交通设施与居民幸福感互动关系的研究不断增多.在此背景下,本研究将"候车幸福感"这一概念引入城乡规划领域,探讨不同设施条件对乘客候车幸福感影响的差异性及其相互关系.笔者首先选取了西安市18个常规地面公交站点和4个轨交站点随机发放问卷,得到研究数据,随后通过建立情绪平衡量表(ABS)和多元回归模型的方法,得到影响乘客候车幸福感的因素.结果表明,在公交车站减小噪声、设置排队引导设施、安置座椅、建立候车区及引入售水设施等,都能使乘客的候车幸福感更强烈.最后基于这些结果进行讨论,从幸福感视角为城市交通相关政策制定和交通设施的精细化设计提供有益参考,以期对落实城市公共交通优先发展战略起到加强和促进作用.     

项目施工人员工作幸福感与安全行为选择的相关性研究

在专家访谈和实地调研的基础上,通过深入分析项目施工人员工作幸福感的构成,建立安全行为选择的定量描述,选择合适的中间变量,构建了项目施工人员工作幸福感对安全行为选择的作用模式.     

基于IPD视角的装配式建筑管理要素影响关系研究

为探索适配装配式建筑项目的管理要素之间的关系,通过文献综述及专家访谈,基于集成项目交付（IPD）视角初选出16个建筑工程项目管理相关指标,结合对珠三角地区的相关从业专家调查问卷分析,运用探索性因子分析及信度检验,从中识别出4个维度下13个针对装配式建筑项目管理的要素指标;基于解释结构模型,构建了基于IPD框架下珠三角地区装配式建筑项目管理要素的层级结构模型;利用MICMAC分析方法,对要素之间的关系及关系强度进行了归类分析,将层级结构进一步分为根源层、中间层及表面层。并根据研究结果给出相应的装配式建筑项目管理对策,即根源层要素应最先得到重视和落实,同时可针对中间层要素进行各种组织模式拟合尝试,而表面层要素则可供设定绩效目标时参考。     

PPP项目中公共代理机构对私人部门控制的构念建立与量表开发

公共代理机构通过合同对私人部门所施加的恰到好处的控制是PPP项目成功的关键。基于自动履约理论和相关文献分析,提出PPP项目中公共代理机构对私人部门控制的构念及其结构维度|结合前期质性研究成果提出了这一构念的初始量表,并运用结构方程模型的方法对其进行实证检验,最终开发了一个包含产出控制、行为控制、偏差控制三个维度共计29个题项的量表,鉴于该量表是通过调研中国PPP市场开发并验证的,故其仅适用于中国PPP项目。由实证分析结果得出对于PPP项目实践的三点管理启示：对结果的控制应相对重于对过程的控制、行为控制应以通过机制设计实现私人部门的“自我控制”为主、偏差控制应着力于对违约责任与救济措施的约定。     

村镇建设标准实施绩效的影响因素研究

我国的村镇建设标准在村镇住房与基础设施建设中发挥了重要的指导作用,并已取得了一定的实施效果,对标准实施绩效评价的研究也日益增多。但影响标准实施绩效高低的机理并不明确,研究标准实施绩效的影响因素,可以有针对性地改善标准实施绩效,从而不断推进村镇的建设与发展。在文献分析的基础上,通过实地走访调研和专家访谈形式,提出村镇建设标准实施绩效的5个维度、共20项指标的影响因素体系。构建结构方程模型,运用54份有效问卷得到的数据进行实证分析,得到5个维度指标的重要性排序为:标准实施主体、政府监管与推动、标准自身、体制建设以及村镇条件。分析了各维度指标的相对重要性,结合实地调研和实证分析结果提出政策建议。