加强企业人才队伍建设的思考

针对加强人才队伍建设是企业人才工作的重点,从创建人才认识观念、加强制度创新、创建育才方式、创新用人机制、建立健全团队意识教育机制等方面作了论述,从而提高企业竞争力。     

模式创新是地产企业核心竞争力

在世界经济阴影未散,中国经济衰退,稳增长和调控并举的背景下,中国房地产企业到底要怎么发展才能够健康地活下去?我以为,一流企业要积极探索模式创新,模式创新将是房地产企业的核心竞争力。中国房地产企业的未来发展模式,不仅对本土企业     

成功项目管理有助科技创新

科技创新（Innovation）一直是我国科技企业希望能够实现的目标，以帮助我国强化经济发展的基础，开拓宽广的经济发展领域及空间。但如何才能够实现“创新”呢？很多科技企业都正在找寻答案。如何创新便成为我国科技企业的一个重要目标。     

管理创新让科学融入血液

创新不仅能带来商业机会，更可以提升企业的能力。科技创新带来的产品和物质进步有目共睹，但这也是最表面意义上的创新。科技于企业经营管理的促进不太容易被看到，但却有着更积极的意义。IBM将创新定位于发明与洞察力相结合，通过科学技术的发展提升企业的业务能力，这才是创新的最大价值所在。     

谈工程建设管理的创新思路分析

只有创新才能够适应不断发展的社会,才能够促进企业的长期发展,减少运营成本、增加企业的效益。管理系统的创新性,是保障工程建设管理制度的完善与发展的重要基础。本文将针对工程建设管理中出现的一些问题进行分析和研究,并对如何有效培养工程建设管理的创新思路进行有效探讨和分析。力求通过笔者努力,找到促进工程建设管理创新的有效途径,希望能够为相关人士提供部分参考。     

谈工程建设管理的创新思路分析

创新是一切事物进步的动力和源泉,在工程建设管理过程中,更加需要具备创新能力,才能够使企业立于不败之地。本文针对创新工程建设管理的必要性,工程建设管理中存在的问题以及工程项目管理创新的思路进行了分析。     

创新是企业思想政治工作的不竭动力

新时期的企业思想政治工作手段与载体需要更新,必须要结合当前形势、遵循工作规律、服务企业发展,思想政治工作才有活力、动力、生命力。在本文中,就企业思想政治工作与企业发展之间的关系、作用及方法创新进行了阐述,提出了相应对策。     

只有创新 企业才有生命力——九十年代以来广州、深圳住宅开发中创新综述

从８０年代末到现在 ,中国房地产开发已走过十几个年头。在这十几年中 ,我们国家先后进行了土地使用制度改革、住房制度改革、现代企业制度改革 ,以及最为深刻的计划经济体制向市场经济体制的转变 ,企业之间的竞争日益加剧 ,由此也导致围绕房地产开发过程中的创新接连不断 ,层出不穷。这是因为 :只有创新 ,企业才有生命力 ,只有创新 ,企业才能在市场竞争中立于不败之地。本文试图对９０年代以来广州、深圳住宅开发过程中发展商所作的创新进行总结 ,之所以选择广州和深圳 ,一是因为这两个城市在国内房地产开发中是领先的 ,二是因为这些创新就…     

浅析设计企业总承包项目的成本控制

成本控制是企业增加盈利的根本途径,无论在什么情况下,降低成本都可以增加利润,减少浪费,同时成本控制已经成为抵抗经济环境逆转,改善职工待遇等压力的有效手段.成本控制是企业发展的基础,只有成本低了,才能巩田经营基础,才有力量创新产品设计,提高服务质量,设计企业更应该进行成本控制,减少工程建设过程资金的损耗.     

热力站远传水表改造效果探析

科技创新是企业发展的动力,供热企业只有提高对科技创新的重视程度才可能得到长期的可持续发展。管理工作中采用先进技术并进行科技创新,对劳动效率进行科学控制,不断提高企业的核心竞争力。本文通过对热力站远传水表改造效果分析,远传水表改造的必要性及出现的问题,对推动远传水表在供热系统中的使用具有一定的参考价值。     

宁静致远

<正>没有持续的研究,就很难谈得上创新,企业的长期发展缺乏科技支撑,是很难具有持续竞争力的。要耐得住寂寞,有很好的耐性。如此,建设百年老店才不至于是一句空话十一假期期间,应企业约请,分别走访了江苏宜兴和扬州的两家企业。宜兴这家企业是做润滑油的,扬州的企业则是从事园林古建行当。两家企业所做的产品几乎没有什么相关性,但是它们有一个共同的特点:专业并专注。     

迈向管理创新——四川双马水泥(集团)有限公司抓管理、占市场纪实

创新是企业发展的生命之源。在走向知识经济的今天,就是要走向创新,正是强烈的创新意识,才使得四川双马水泥(集团)有限公司在激烈的市场竞争中,做到以市场为导向,以品牌为旗帜,以管理为基础,以效益最大化为目的地。管理是最根本     

创新差异化生存法则——记浙江五洲工程项目管理有限公司

当前,监理行业偏离了全过程监理的初衷,部分监理从业者素质不高、专业不强,形象亟待重塑。这些问题固然与当前监理法规体系、市场体系缺陷有关,而这些缺陷短时间内难以改变。但正如蒋廷令董事长一句话一样,"企业有作为,行业才有地位;行业有地位,企业才有更大作为"——做有作为的企业,才是行业发展的最大出路。     

创新是企业发展的不竭动力--从北京振利高新技术公司的七次自我否定看企业的创新之路

通过对北京振利高新技术公司在开发“ZL胶粉聚苯颗粒保温材料及成套技术”的过程中,加大科技投入,七次自我否定,不断创新的历程,提出了企业应该具备创新精神,才是企业持续发展的重要保证的观点。     

构建人才成长平台促进人才队伍建设

人才是企业基业常青的最核心要素,企业竞争在一定程度上最终会归结为人才的竞争,企业只有想方设法留住人才,用好人才,才有可能使企业在激烈的市场竞争中发展壮大。如何构建良好的人才成长平台,创新培养机制,优化企业内部环境,成为关系企业是否能够永久立于不败之地的重要因素。     

房屋建筑施工工程中的地基处理技术

对于建筑行业来说,建筑物的建设质量是每一个建筑企业都应该重视的地方,这样才能够推动建筑行业的发展和进步。然而,现阶段我国的建筑行业也在随着经济和社会的发展而进行改革和创新,这对于建筑企业来说,既是机遇也是挑战。因此,建筑企业应该把握住机会,在进行建筑物施工工作的过程中,提高管理能力,保证建筑物的建筑质量达到标准的要求,这样才能够让建筑企业顺利地完成挑战,推动建筑企业和建筑行业的发展和进步。     

税收负担制约了企业创新吗？——基于资源约束视角的研究

本文基于资源约束视角,以2009—2017年上市公司为研究样本,分析了企业税负与创新投入之间的关系。研究表明,税收负担较高的企业创新投入较低,并且这一关系在融资约束程度较高的企业以及民营企业中才存在,而在融资约束程度较低的企业以及国有企业中并不显著,由此说明税收负担对创新的挤出效应是资源约束所致。此外,本文还考虑了税收负担与创新投入之间潜在的内生性问题,通过两阶段的最小二乘回归模型进行了稳健性检验,实证结果显示本文研究结论依然成立。     

细节管理企业不可忽视的成功秘诀

我国企业尤其是建筑企业和国际型大企业的真正差距不是在人们瞩目的重大战略上,而在于细节管理的缺位!我们的建筑企业还有很多是处于粗放式管理阶段,只有充分理解和注重细节管理,摒弃浮躁心理,下苦功、有耐心、有成效地进行细节的积累工作,中国的建筑企业和企业家的成长才有持续性,赶超发达国家才有希望!     

财务会计在信息时代背景下的发展探究

企业的经营与发展就是为了能够获取更多的经济利益,这样才能够稳固发展,而企业财务会计工作直接与企业的效益挂钩,是非常重要的组成部分,应该与时俱进不断的创新与完善。面对全新的信息时代,企业财务管理工作面临着全新的挑战与机遇,需要企业结合现状不断的创新管理,保证企业财务会计管理工作的开展与企业发展能够有机吻合。基于此,该文章以信息时代为中心,针对企业财务会计工作的发展进行了探索与研究。     

文化生“根” 以人为“本”——论融入企业文化建设的人力资源管理

专业的人力资源管理以企业与员工的共同发展为目标,而先进的企业文化所强调的以人为中心的"人本文化"是要创造一种能让全体员工认同的核心价值理念。在企业总体的运作与发展中,管理如同基础性的"砖瓦",但再好的执行也会有缝隙;而企业文化犹如"泥浆",有着见缝插针、无处不在的功效。在管理创新中,以"文"化"人","人"亦可以化"文",人力资源管理活动与企业文化的有机融合才是关键。