建筑劳务工人职业流动的影响因素:基于上海市数据的分析

目前我国建筑业劳务工人职业流动过于频繁,这一现象对建筑工程质量和安全、劳务工人利益保障及技术水平提升等方面均存在重大影响。针对这一问题,通过结构化的问卷实地调研建筑劳务工人的职业流动历史、对行业内流动行为的感知以及未来流动意愿的情况,分析了劳务工人职业流动频率及其影响因素。研究发现:建筑业职业流动率介于 30%~45%之间,职业流动过于频繁;薪酬水平和社会关系是影响劳务工人职业流动的最主要因素;不同的社会关系造成的信任程度会影响劳务工人职业流动的选择;劳务工人选择职业流动时薪酬变动的心理阈值为现有薪酬水平的 10%~15%之间。基于以上发现,提出了相应的对策建议。     

浅谈建筑业企业劳务用工管理的模式

建筑行业作为劳务用工密集型的企业,有着其行业的特殊性,为了对建筑业劳务分包企业和劳务工人的有序管理,规范建筑业用工行为,保障工人的合法权益,笔者结合自身的实际管理工作,从劳务分包企业资质资格管理、用工管理和项目现场管理,强化提高建筑业劳务工人持证上岗率和安全教育培训,全面提升工程建设的质量安全管理水平等方面,浅谈一些个人的工作心得。     

我国建筑工人职业流动的特点及分类研究

建筑工人的频繁职业流动严重阻碍我国建筑业产业结构升级和可持续发展。针对建筑劳务作业的特殊性,阐述建筑工人职业流动的特点、表现形式及分类,通过分析各流动类型的影响,指出需要高度警惕和治理的职业流动类型,为进一步深入研究奠定基础。     

面向高质量建造的建筑工人职业能力提升实施路径

作为我国产业工人培养的重要组成部分,建筑工人培养是中国建造高质量发展的重要基础。本文通过对我国建筑工人结构与职业能力现状的调研分析发现,流动无序、年龄结构老化严重、职业技能和职业素质不高等一系列困扰我国建筑工人多年的"老问题"没有得到有效解决,再加上以工业化、智能化为代表的新型建造方式给建筑工人的技术能力要求带来"新问题","新老问题"交叉在一起,对中国建筑工人职业能力提出了严峻挑战。本文借鉴先进制造业和发达国家建筑业工人培养的经验和模式,通过问卷对我国建筑工人基本结构现状进行分析,构建了高质量建造形势下的建筑工人职业能力评价模型;最后围绕改革企业用工模式、加强工人技能培训、建立职业技能鉴定体系三个方面,提出了实施路径和相应对策建议。     

自来水抄表业务外包探索

新施行的《劳务派遣暂行规定》要求,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前黄岩自来水公司拥有员工271人,其中派遣工111人,占41%。而抄表形势要求进一步增加抄表劳务工队伍,与《劳务派遣暂行规定》限制劳务派遣工使用矛盾凸显,成了黄岩自来水公司稳定经营亟待解决的问题。     

广西柳州机电产品出口TBT的成因及对策

柳州机电产品出口占据其外贸出口的半壁江山,近年来,由于频繁遭遇技术贸易壁垒,造成企业成本急剧上升,阻碍了机电产品进入发达国家市场。主要原因是由于政府管理体制不健全,企业缺乏国际知名品牌,技术水平低,环保意识差等。从政府层面和企业层面提出应对技术性贸易壁垒的对策建议。     

论建筑业安全管理与政府监督

建筑业投资大，工期长，在特定空间进行人、财、物的组合，随着工程进度的变化人员频繁流动，多工种、高空、露天、立体交叉作业，人的不安全行为、物的不安全状态等因素都构成了动态的恶劣的环境，致使建筑业成为事故的多发行业。 　　目前不少地区和城市的安全事故频繁，甚至群死、群伤、群毒等，以至损失惨重，安全形势严峻。除了建筑业与一般行业相比有其特殊性和复杂性等因素外，如何更好地实施企业的安全管理与政府监督已成为建筑业安全问题的焦点，需要我们认真研究，为此作如下探讨性发言，仅供同行参考。 　　一、综合治理、有效预…     

企业操作工外包的人力资源风险与对策

随着经济的转型我国制造业的成本优势、规模优势、制度优势几乎不复存在。为了提高产品市场竞争力,降低人力成本,企业除了应提高劳动效率和员工能力外,还可以采用操作工外包的形式来实现。分析了"外包"可能对用工单位的经营管理带来的人力资源方面的风险和问题,并提出解决对策,使操作工外包在降低用工单位成本、增加灵活性的同时,减少了用工风险。     

建筑业劳务用工存在的问题原因及对策探讨

从新初的"用工荒"到年底的"讨薪潮",建筑用工问题一直是媒体关注的焦点。在施工过程中,由于劳务人员流动频繁,使用劳务用工管理问题日益暴露。如何破解这道难题,规避用工风险,已成为建筑行业面临的极大挑战。用人企业必须更加谨慎地处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜,以避免劳资纠纷,减少用工风险,使用工管理走上规范化的轨道。     

入世后中国大型建筑企业面临的五大挑战

中国入世后 ,应该说建筑业是受到直接冲击比较小的一个行业。因为作为中国传统产业的建筑业 ,目前尚是一门劳动密集型和管理密集型的行业 ,入门的准入度不高 ,建筑企业丛生 ,从行业领域看 ,由于“僧多粥少”导致建筑业的平均利润率很低。所以对于以资金密集和知识密集见长的国际投资者来说 ,如单从投资回报考虑 ,大都对在中国投资建筑企业不感兴趣。在公平竞争原则和非岐视原则之下 ,国际承包商凭借他们的综合实力将更加容易打入中国市场 ,然而 ,建筑业是一门属地性很强的行业 ,固定的建筑产品及流动的施工队伍 ,使得管理的难度大大增加 ,如…     

电网调度培训与仿真系统的开发与实践

近年来,随着经济发展水平的不断提高,我国电力事业得到了快速发展,电网规模不断增加,运行方式日趋多样。目前调度员既要保障电网安全运行,又要实现电力系统经济运行,所以对调度员的业务技能和素质要求不断提高。电网调度培训与仿真系统的开发和与实践,为调度员提供一个逼真的培训环境,使其专业技术水平得到快速提升。本文对电网调度培训仿真系统进行概述,对电网调度培训仿真系统的功能进行介绍,提出电网调度仿真系统在电网调度培训中的实践应用,促进电力企业员工业务水平有效提高,对于保障电网安全、可靠、经济运行具有重要现实意义。     

长江流域油后棉优质高效轻简化栽培技术探索

当前南方棉花生产仍然是传统的作物精耕细作生产方式,目前,劳动力成本越来越高,加之常规棉技术用工多、劳动强度大等因素,导致南方棉花规模化种植和经济效益的提高受到了很大的限制。油后机械化直播棉种植方式可以大大降低育苗移栽成本,在高产优质的前提下,实行机械化采收进一步减少用工成本,降低劳动强度,增加农民收入,提高棉花生产效益。     

PPP 限价房项目中合作效率与政府激励效率博弈研究

以限价房项目为例,分析不同产权结构下私人部门自利性和公益性努力水平对PPP 项目合作效率和政府激励效率的影响。结果表明,合理的控制权配置能促进PPP 限价房项目的合作效率,增加公众的满意程度;有效的激励措施能抑制私人部门自利性投入,提高其公益性行为的努力水平,从根本上促进目前限价房在建筑质量、小区治安和环境等方面问题的解决,从而实现社会总效益最大化。为政府缓解财政压力而采用PPP 模式提供限价房的顺利实施提供了理论依据。     

EPC模式下抑制总承包商机会主义行为策略

EPC总承包模式下,信息不对称使总承包商容易采取机会主义行为,给业主带来损失。通过对业主与总承包商的成本与收益作出假设,基于委托代理理论建立双方共赢的激励相容约束模型,对总承包商的机会主义倾向程度、机会主义行为水平、机会主义成本、付出努力水平和业主支付的合同价格之间的关系进行量化研究,并使用Matlab对模型进行模拟仿真分析。结果表明,业主适当提高合同价格可以激励总承包商付出更多努力并减少机会主义行为;提高机会主义成本可以有效抑制总承包商机会主义倾向和机会主义行为水平;利润并不是总承包商采取机会主义行为的唯一考量因素,为防止业主惩罚、声誉损失和信任降低,总承包商往往谨慎选择一个最佳而非最高的机会主义水平。     

定位技术在施工现场人员管理中的应用

大部分工程施工的人员管理处于粗放式管理阶段,由于工人变动频繁,施工现场环境复杂,导致很多管理盲区,给日常用工调配、安全管理、考勤记工等带来诸多不便。随着科技的发展,移动互联网、智能硬件、穿戴设备及人工智能分析的日趋成熟,场内定位方案越来越多、成本也在逐步下降。因此利用定位技术将施工现场人员管理精细化,能够有效解决目前人员管理的诸多问题。     

关于完善建筑工程管理的探讨

随着建设事业的发展,中国建设行业技术进步取得了很大成绩,某些科技成果水平和一批国家重点工程建设项目应用技术水平已达到或接近国际水平,但行业整体技术水平偏低.然而,中国的建筑业在工程管理的某些方面还有待进一步提高,从建筑工程的成本管理、质量管理和安全生产管理三个方面论述了完善建筑工程管理的一些对策或建议,以期对提高我国建筑企业的水平,促进建筑生产的健康发展有所裨益.     

试析BIM技术在工程造价管理中的应用研究

随着建筑行业的不断发展壮大,施工技术水平也在不断提高,中国的建设项目得到进一步完善。在我国,许多建筑工程中都已经应用了BIM技术,这是我国建筑从业人员有更多的机会来了解和应用BIM技术,这对中国建筑业产生了积极的影响。在长期的建筑施工以来,降低建设成本和增加建设项目的收入是建筑公司一直追求的目标,只有严格的把控好成本才能为建设项目长远的发展争取一席之地。但是,这个目标对于传统建筑业来说基本上是不可能的,传统的成本控制已经不能满足现阶段的社会发展需求。因此,我们需要更加关注将BIM技术应用于建筑行业所带来的好处,并利用这一点来实现更合理的项目成本。     

数字化技术在工厂规划中的实际应用

数字化工厂技术以其高效、直观、可调整性的特点，在工厂规划中的作用日益凸显。本文从静态工厂仿真、物流仿真和人机装配仿真等三个方面来说明数字化工厂技术在工厂规划中的实际应用情况，根据仿真结果，从中发现问题、提出对策，有效指导了整个产业园的规划过程。     

论国企劳务派遣用工风险

国企劳务派遣用工存在着一定的风险。长期以来,伴随着这一用工模式的风险,国有企业也从中获益匪浅。一方面,劳务派遣用工解决了国有企业发展中人力资源不足问题,为企业营造了更好的发展条件。另一方面,劳务派遣用工很大程度上提高了企业的用工效益,使企业支付的同等的用工成本得到了更多的回报,并积极地支持了企业核心业务的发展。因此,面对风险我们需要理性地、辩证地看待问题,寻找有效的对策规避国企劳务派遣用工风险,使这些员工能在企业中发挥更大的作用,促进企业的持续、稳定发展。     

工程项目建设管理全视角分析

建筑业从业人员能力参差不齐。探索在项目成本不断增加的现状下通过改善、提升适合自身体制下的管理,合理结合技术和经济、管理,团队作战,抓好过程中每一个细节,以激励和约束机制促参与人员的责任心和综合能力,让管理增效。