电视节目市场化中的“格雷欣法则”

"格雷欣法则"亦称"劣币驱逐良币法则",原意指在金属货币制度下,人们更愿意使用实际价值低于法定价值的货币,即有磨损的劣币,而把足值货币,良币收藏起来,使其逐步被驱逐出货币流通领域的现象。后泛指在市场发展过程中,劣质产品往往容易占领市场,而使得优质商品被驱逐;本文通过"格雷欣法则"分析电视节目市场化发展过程中"低俗节目驱逐高雅节目"的原因,并提出解决建议。     

从劣币驱逐良币的视角看货币形态的演进

劣币通过感性形式、实践形式、理论形式三种形式驱逐良币,劣币驱逐良币的结果体现了货币的独占性与排他性的本性。通过进一步分析,劣币驱逐良币也是货币形态演进的原因之一。     

警惕现实中的“劣币驱逐良币”

“劣币驱逐良币”的原则不仅存在于货币流通中，在社会生活的方方面面也都存在着类似现象。比如，我们可以把不讲诚信的人比喻成“劣币”，讲诚信的人比喻成“良币”，当一个社会中不讲诚信的人能够获得巨大好处，而又不受到什么处罚时，讲诚信的人就会越来越少。“劣币”就这样驱逐了“良币”。     

通识教育中的“劣币驱逐良币”现象探析

"劣币驱逐良币"是通识教育实践开展中一个普遍存在的突出问题,它的主要成因在于高校中上至管理者下至师生主观上抱持的"重专业轻通识"的思想误区、通识教育与专业教育间的"零和博弈"以及我国高等教育大众化的快速发展进程。通过加强通识教育理念宣传、完善通识课程评价体系、转变培养方案改革思路等手段,可以有效规避"劣币驱逐良币"现象造成的不良影响。     

LPG钢瓶“劣币驱逐良币”现象研究

分析了在用LPG钢瓶“劣币驱逐良币”现象的形成原因和主要表现形式，提出了相应对策。     

析“劣币驱逐良币”

"劣币驱逐良币"现象被发现于货币流通领域,但其发挥作用的范围却不仅限于此,在社会生活的诸多方面都可以看到。其产生的不良后果也越来越被很多人意识到,因此,如何防范其发生、如何遏制其蔓延是我们亟需关注和解决的问题。本文先从货币领域的"劣币驱逐良币"现象说起,然后衍生到其他社会领域,用不同的案例描述出该现象如何发挥作用以及其产生的危害,进而揭示这些不同案例背后的相同特征以及共同的产生因素,接着分析这些因素的本质,从而探求解决之道。     

从“福喜”事件看跨国公司在中国市场实施双重品牌标准的原因及对策

"福喜"食品安全事件充分暴露了跨国公司在中国市场实施双重标准,主要是由劣币驱逐良币、我国食品安全法规不健全、政府监管不力、企业违法成本低等原因造成的。提出强化食品安全全程监管,提高企业违法成本,加大对"洋快餐"的监管力度,建立全民防控监管体系等对策建议。     

良币驱逐劣币理论在大学生犯罪预防中的应用

当前社会大学生犯罪的现象时有发生,主要体现在故意伤害、盗窃和网络犯罪方面,这一现象使得社会对大学生的评价降低。与此同时,也引起了社会的反思,是什么原因导致大学生频频突破道德底线,触犯法律?如何减少大学生犯罪?社会各界从不同的角度进行探讨,以便找出减少犯罪的好的办法。本文从经济学中的良币驱逐劣币理论去探讨减少大学生犯罪的有效途径和方法。当社会充斥着良币,劣币将无处藏身,犯罪率将降低。     

上市公司是否具有高质量审计需求——从被万福生科“牺牲”掉的中磊所谈起

"万福生科案"将中磊会计师事务所推到风口浪尖。文章利用DeAngelo模型对上市公司审计质量需求特征进行分析后认为,我国审计市场是一个"柠檬市场",存在"劣币驱逐良币"现象;继而对被万福生科"牺牲"掉的中磊所原审计客户的走向进行研究,发现上市公司在选择新所时表现出的主要特征是与原签字会计师共进退,该特征很难与高质量审计需求产生必然的联系。     

知识密集型企业员工职业发展通道的拓展

企业竞争即人才竞争,人才竞争决定企业兴衰,在以高技能人才为主要资源的知识密集型企业,这一点尤为重要。本文试图运用人力资源管理中职业生涯管理的相关理论,结合某建材设计研发企业的现状,对目前部分知识密集型企业员工流失原因加似分析并试图以拓展员工职业发展通道作为解决途径,帮助企业吸引和保留素质良好的员工队伍,达到企业与员工双赢的最佳状态。     

企业员工选拔问题的研究

有人才,有未来。企业的竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有优秀的人才,谁就可以在企业的竞争中获得最为宝贵的优势资源。员工选拔作为人力资源管理的重要环节,是整个人力资源管理核心工作之一,可以说,选拔成功与否直接关系着企业的生存和发展。本文就企业员工选拔的原则、标准、程序、工具等问题进行探讨。     

勘察设计企业员工职业发展通道研究初探

企业竞争即人才竞争,人才竞争决定企业兴衰,在以高技能人才为主要资源的勘察设计企业中,这一点尤为重要.本文试图运用人力资源管理中职业生涯管理的相关理论,结合R公司企业发展现状,对目前该企业员工职业发展通道问题做了较为深入的分析,并试图以拓展员工职业发展通道作为解决途径,提出相关优化方案,为与R公司相似的勘察设计企业研究职...     

生态环境部企业绩效分级和认定工作已完成

<正>2019年11月29日,生态环境部召开11月例行新闻发布会。新闻发言人在会上透露,各地已按照《关于加强重污染天气应对夯实应急减排措施的指导意见》完成了企业绩效分级及认定工作,相关的结果将由省级相关主管部门进行公示,确保公平公正。A类企业,即保障、豁免类企业,在重污染天气预警期间,将免除停限产措施、减少监督检查的频次,避免"劣币驱逐良币"。     

基于供热计量收费的机制设计的思考

本文以北京市某些小区的热计量收费为案例,结合国家实行热改以来的系列制度变迁,讨论热计量收费制度的机制设计问题及北京市现行的供热计量收费制度遇到的困难和问题。阐述热计量改革中实行热计量收费的重要性,如何避免公共品和半公共品的搭便车问题,以及如何避免出现"劣币驱逐良币"的问题。基于历史收费数据分析实现"激励相容"的制度设计的重要性。最后给出建设性的建议,供热计量未来的发展方向。     

以人力资源管理为基础 提高企业人才稳定性

在现代市场竞争日益激烈的今天,企业的竞争是人才的竞争、是企业管理理念及管理成效的竞争。作为企业管理的重点、作为企业人才稳定性的关键,企业人力资源管理工作受到了越来越多的关注。人才稳定性不仅是保障企业市场竞争力的关键,还是企业成本控制的关键因素。因此,如何以人力资源管理为基础提高企业人才稳定性是现代企业管理中面临的首要问题。本文重人才稳定性的意义分析出发,就强化企业人力资源管理、提高企业人才稳定性进行了分析与论述。     

探讨高职人力资源管理教学中“三式一体、三方联动”理念的渗透

在社会的发展下,企业之间的竞争日趋激烈,对于人力资源管理人才的要求也愈加严格,高职院校在人力资源管理专业教学中,必须要基于市场作为导向,致力于为企业培育专业的人力资源管理人才。本文以此为切入点,探讨高职人力资源管理教学中"三式一体、三方联动"理念的渗透与落实方法。     

矿渣粉在预拌混凝土中的应用现状及存在问题

矿渣粉是高炉炼铁的副产物,作为水泥混合材或混凝土掺合料,已广泛应用于我国的建设工程。然而,现阶段,矿渣粉存在着地域性供需不平衡、矿渣掺假、劣币驱逐良币、鉴别技术不完善等问题。本文讨论了矿渣粉在预拌混凝土中的应用现状,分析了矿渣粉应用市场存在的问题,对矿渣粉市场的监管完善具有一定借鉴意义。     

从经济学角度分析乳制品安全问题

本文从经济学角度分析毒奶粉事件层出不穷的原因，因为负的外部性的存在市场的价格机制无法反映出各自产品的真实价值，正规厂商没有动机生产高质量具有正外部效应的产品，小厂商也没有措施促使其改进生产质量，高质量产品产量低估，劣质产品产量低估，由此造成社会福利损失，体现了市场失灵。从而出现了劣币驱逐良币现象。乳品行业在最近几年接连曝出重大安全事故应该引起我们的重视。而政府在这里富有不可推卸的责任。政府在市场中应该扮演更加有力的角色，发挥政府市场调节职能。     

国有企业薪酬激励创新探索与实践

21世纪企业的竞争实质就是人才的竞争。随着竞争的加剧,人力资源管理上升到企业战略的高度。薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心,企业如何用好薪酬激励手段,薪酬激励制度科学合理与否,与企业竞争力紧密相关。S集团作为上海知名国有企业,肩负着国有资产保值增值的重要历史使命,梳理和分析了该集团薪酬管理原有的问题,并回顾总结创新薪酬激励的方式方法。通过有效激励,有利于激发员工的积极性与主动性,促使员工共同努力实现企业目标,加快企业高质量发展。     

企业员工共生体系研究

人力,作为工业制造企业管理中最能创造价值的因素,同时也是最不稳定的因素。随着一体化经济的到来,市场竞争日趋激烈,企业为了追求长期利益的最大化,对于如何构建一个标准化的用人机制,激发员工活力,使员工与企业之间形成共生状态,已经成为摆在各个企业面前的一个急需解决的严峻课题。文章以实现企业高绩效和可持续发展为目标,以企业和员工双主体的"和谐共生"为价值理念,以"员工需求-企业供给"和"企业需求-员工供给"两条供需互动的循环线索为主线,提出了基于共生理论的人力资源管理体系,旨在搭建一种员工满意,企业发展的双赢人才管理机制,为其他制造型企业搭建人力资源管理体系提供一定的借鉴意义。