浅谈如何发挥工会维权职能,促进企业和谐稳定

就现今时代而言,各行各业都在迅速发展,伴随而来的是不断强大的企业规模。为了实现企业长治久安的发展模式,企业需要构建工会,并以工会为职权部门,充分发挥其作用,促进企业的和谐发展。本文在研究的过程中,主要以发挥工会维权职能的重要作用的切入点,全面而详尽地阐述了优化工会维权职能的有效措施与方法,使企业能够在该种形式中,更为和谐、稳定的发展。     

国有建筑施工企业工会维权实践与思考

随着市场经济的不断发展,国有建筑施工企业的经营机制与计划经济时期发生了根本性改变,形成了独立自主、自负盈亏、自我发展、自我完善的市场竞争主体,在其用工体制也由单一向多元转变,企业与员工的劳动关系也形成多种形式,企业的经济效益与社会效益之间不同程度的产生重心偏移,为此,出现企业对工会工作认识的模糊,工会组织建制虚拟或者职能被削弱等具体问题,给企业工会维权造成了想维权又怕维权的被动局面,对企业和员工和谐发展带来了消极影响,值得我们重视和思考.笔者就新形势下国有建筑施工企业工会维权现状及其企业工会组织如何及时、依法、科学维权进行探讨.     

浅谈现代企业如何发挥工会维权职能

工会是维护职工合法权益的工人阶级组织，随着现代企业的快速发展，企业制度不断变化，对工会的的维权工作提出了更高的要求。本文围绕如何在现代企业发挥工会职能，通过对现代企业工会维权现状的分析，对如何更好地发挥工会的维权职能提出一些建议。     

关于建筑企业工会维权的思考

随着建筑企业的改革发展,职工与企业的利益格局发生了重大变化,经济关系、劳动关系日趋复杂化、多元化和市场化,这给工会维权工作提出了新的挑战。王兆国同志在中华全国总工会第十四届执行委员会主席团第九次全体(扩大)会议上强调:企业工会要围绕促进企业发展、依法维护职工合法权益确定工作目标和重点,坚持主动维权、依法维权、科学维权,不断创新活动载体,进一步增强企业工会活力。维护职工合法权益是工会的基本职责,是工会安身立命的根基所在,而企业工会是工会的重要组织基础和工作基础,在维护职工合法权益组织职工参与改革开放和现代化建设中具有基础性和决定性的作用。     

关于新形势下做好工会工作的思考

企业工会的基本职责是维护职工合法权益,工会建设的中心任务是围绕经济中心,促进企业建立规范、稳定、和谐的劳动关系。随着社会主义市场经济建立和发展,工会组织要完成这个任务也必须与时俱进一工作侧重点从职工福利转向职工维权,不仅要当好企业领导动手,更要成为企业职工的“保护神”。     

关于建筑企业工会维权的思考

随着建筑企业的改革发展，职工与企业的利益格局发生了重大变化，经济关系、劳动关系日趋复杂化、多元化和市场化，这给工会维权工作提出了新的挑战。王兆国同志在中华全国总工会第十四届执行委员会主席团第九次全体（扩大）会议上强调：企业工会要围绕促进企业发展、依法维护职工合法权益确定工作目标和重点，坚持主动维权、依法维权、科学维权，不断创新活动载体，进一步增强企业工会活力。维护职工合法权益是工会的基本职责，是工会安身立命的根基所在，而企业工会是工会的重要组织基础和工作基础，在维护职工合法权益组织职工参与改革开放和现代化建设中具有基础性和决定性的作用。     

工会维权机制的创新与思考

工会维权机制的有效建设,其目的在于维护职工的合法权益。这也是工会的职责与任务所在。在积极推进工会维权机制建设过程中,需要认识到工会建设是社会主义和谐社会构建的重要部分。通过工会维权机制的建立,能够推动劳动关系和谐稳定的进行,不断迎合新形势。随着市场经济的发展,职工合法权益实现的过程中,会遇到很多委托你,要解决这些问题,工会的作用尤为重要。概言之,工会应当在适应市场经济的基础之上,对外部环境予以调整,在进行全面工作布局的基础之上,对工会维权机制进行思考与创新。     

对当前山东省建材行业劳动关系特点及建材产业工会维权问题的探讨

随着我国企业改革改制的不断深入，山东省建材工业有了很大的发展。1980年前，山东省建材工业规模以上企业仅380多家，其所有制形式仅有国有、集体两种，职工32万多人，到2005年底，山东省建材工业规模以上企业达2130多家，其所有制形式也变为股份制、股份合作制、个体、合资等多种所有制形式，职工人数44．3万人。因此，把握当前劳动关系的现状，有针对性地调整产业：工会维权的措施，是坚持主动维权，依法维权，科学维权．推进建立新型劳动关系、创造和谐社会、和谐行业、和谐企业的重要任务。     

在推进企业和谐建设中发挥好工会组织的作用

近几年来,大连水泥集团有限公司工会坚持紧紧围绕企业生产经营和转型发展的中心,找准切入点,搭建工作平台,创新活动载体,不断探索和完善维权和维稳工作的有效机制,较好地实现了维护职工合法权益和促进企业转型发展的和谐统一,推进了企业和谐稳定建设。     

对主动维权、依法维权、科学维权的思考

<正>维护职工合法权益是工会的基本职责,如何积极有效地维权是各级工会组织面临的一个长期课题。主动维权、依法维权、科学维权的提出为工会维权工作指明了方向,深刻理解"主动维权、依法维权、科学维权"的理论内涵,并全面把握其实践要求,对进一步提高工会的维权水平和维权能力,指导工会维权工作有着十分重要的意义。1主动维权,就要坚持做到"四个主动"主动维权,是做好维权工作的前提,鲜明地揭示了工会履行职责     

浅议工会组织在构建和谐型企业中的作用

<正>劳动关系是重要的基本的社会关系,构建和谐社会必须高度重视构建和谐的劳动关系。和谐的劳动关系是社会和谐的基石,企业建立"规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定"的劳动关系,既是企业生存发展的需要,也是企业应承担的社会和法律责任。各级工会组织要针对客观环境和职工队伍的新变化,从维权的对象、内容、机制、途径和方法上加强探索,加大依法维权力度,提高工会组织表达和维护职工权益工作的实效性,在保持和稳定职工队伍中有新的作为,真正把维权工作贯穿于构建和谐企业和促进和谐劳动关系的实践中去,最大限度地把职工群众的合法权益实现和维护好。     

强化工会职能 促进学院和谐发展

学院工会是党政联系群众的桥梁和纽带,是教职工利益的代表者和维护者,加强工会的建设、维权、参与、监督职能,在学院创建性地开展工作,协调维护教职工的合法权益,增强教职工的主人翁意识,必能促进学院和谐发展。     

企业工会财务管理的实践与思考

企业工会财务管理的职责在于收、管、用好工会经费。企业工会财务管理,是工会开展工作的基础,是工会组织发展壮大、切实维权的重要保证。只有建立一个完善的工会财务体系,规范财务会计行为,才能切实提高工会财务管理水平,加快工会财务管理规范化建设的进程,才能提高资金使用效率,保证资金安全,为企业工会活动提供充足的资金保障。     

丰富完善民主管理制度 助推企业和谐发展

介绍了河钢集团邯钢工会丰富完善民主管理制度,积极参与涉及职工切身利益的政策和改革措施的制定,拓宽和疏通参与渠道,对涉及职工切身利益的突出问题,加强沟通协调,共同研究解决问题的办法和措施,使工会组织切实做到依法维权,助推企业和谐发展。     

浅议工会组织在构建和谐企业中的作用

工会是党领导下工人阶级的群众组织,是构建和谐企业的基石,是党联系职工的桥梁和纽带。创建和谐企业是一项长期复杂的系统工程,企业工会作为广大职工的“娘家”,维护职工合法权益是工会最根本的职责。工会组织在建设和谐企业、和谐社会中,要通过采取多种有效载体,让企业和职工做到风雨同舟,患难与共,实现企业发展和员工价值的和谐共赢。工会组织要找准定位,明确目标,发挥工会独特优势,在实践中不断创新,在创新中不断发展,在建设和谐企业的征程中,发挥出工会组织的应有作用。     

如何发挥工会作用创建和谐施工企业

构建和谐社会是科学发展观的最终目的，和谐企业建设是和谐社会的重要组成部分，工会作为工人阶级的群众组织，必须充分发挥自身职能，切实做好组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的工作，建设和谐企业，促进企业又好又快发展。本文分析了工会在创建和谐施工企业的作用，并探讨了发挥工会作用创建和谐施工企业的措施。     

关于我国工会改革创新的研究

中国工会在党的领导下,在理论和实践上取得了巨大的成就和进步,但仍面临着诸多挑战。进一步推进我国工会改革创新建议从以下四个方面进行:(1)建立工会社会化、法制化维权制度(2)建立区域性、行业性工会(3)推进工会民主改革(4)从立法及制度层面加强工会的监督职能,为工会更有效地履行维权职责提供有力支撑。     

新形势下工会如何做好维权工作

发展社会主义市场经济的过程,带来的是利益主体多元化和利益差别的扩大,随之而来的是社会劳动领域原有的用工制度和劳动关系发生了巨大的改变。新形势下,工会只有从维护劳动者的根本利益出发,丰富维权工作的新内容,拓展维权工作的新方式,建立维权工作的新机制,才能适应时代的要求,满足劳动者的需要,最终为构建和谐社会做出贡献。     

浅析高校工会维权机制建设

进入21世纪以来,伴随着不断深化的高校管理体制改革,高校同教职工的劳动关系也相应产生了深刻的改变。本文从当前高校工会维权工作的实际情况出发,结合维权机制的检验标准,以达到高校工会构建全方位维权机制的目的。     

试析中国特色社会主义工会工作的内涵

随着市场经济的进一步发展和改革的不断深入,随着信息技术的高速进步与全球化的全面推进,使得新时期下人们的思想、个性开始发生了激烈的变化,而这无疑给工会工作的开展带来了全新的挑战。因此,在当下应当全方位发挥工会的优势,与时俱进、继承创新地做好新形势、新要求下的职工思想政治工作。开展工会工作应该全面树立起以人为本的指导思想,坚持中国特色社会主义工会维权观,在根本上实现人的自由地全面发展,并在实现人的解放的基础上,加强工会管理工作的开放与民主,以情景统摄企业文化的内涵发展,开创特色社会主义下工会工作的新局面。