坚持以人为中心的柔性管理塑新时代的企业之魂

坚持以人为中心的柔性管理塑新时代的企业之魂刘士聘在企业管理活动中，没有比对人的管理更重要、更普遍、更直接的了。当今，以人为本，注重人的因素的管理思想已成为世界管理理论的主流。人是管理的主体和主要客体，“管理”，过去、现在和将来始终是人类活动的一种形式...     

探究柔性管理在企业经济管理中的应用与实践

柔性管理是一种比较有效的管理模式,相对刚性管理而言,它具有人性化、民主化的优点,也就是在整个管理工作中,始终坚持以人为本的理念,对员工实施一种人格化管理。为此,本文主要论述了柔性管理在企业经济管理中的作用,并对其实践运用进行了分析和探究,以便提升管理效果,促进企业健康稳定发展。     

人性化管理为企业插上腾飞的翅膀——河南丹枫科技有限公司管理篇

人性化管理，作为结合制度与人性之间的一种管理方式，正被越来越多的企业和员工所推崇，并逐渐成为当今企业管理发展的新趋势。丹枫科技从成立至今，一直坚持“把调动人的积极性放在首位”，努力在企业内营造一个尊重人性、尊重员工主体地位的良好氛围。     

山东华元建设集团——大人才观描绘大蓝图

二十一世纪人力资源管理的理念是人本管理,以“人”为中心,把人当作一种资源,注重产出和开发。企业中的员工由经济人变成社会人,企业的管理重心也由以物为本、以市场为本转变为以人为本。我们应该形成一种新认识:企业老板与员工之间     

对待后进生有妙招——浅析职业学校班主任工作的柔性管理

柔性管理作为一种"以人为本"和"以学生为中心"的人性化管理方式,有助于构建良好的师生关系,在职业学校班主任工作中发挥着至关重要的作用。文章从职业学校班主任工作的实际情况出发,探讨柔性管理在班主任工作中的应用,总结经验,以期更好地开展班主任工作。     

传统财务管理管理范式、柔性财务管理范式比较分析

传统财务管理范式最显著的特点就是具有强制性,强调所有的财务管理工作都必须按照一定的规章制度来进行,正好与现代柔性财务管理范式相对。而随着现代化企业的发展,管理理念在不断变化,无论是在财务管理、安全管理还是在人力资源管理上,越来越强调以人为本,强调发挥人的主观能动性。从财务管理上来说,传统财务管理范式压抑了人的天性,不利于人潜能的发挥,而柔性财务管理范式则是一种人性化、感性化、科学化的管理方式。本文就传统财务管理范式与柔性财务管理范式之间的区别进行分析,并探讨柔性财务管理范式的实施条件以及实施面临的阻碍。     

浅析“以人为本”与现代管理制度

以人为本是现代企业管理需要的一种管理思想，其落脚点集中到“人”这个中心。“以人为本”是贯彻科学发展观的核心，是保持企业持续、协调、健康发展的根本。笔者认为，坚持以人为本，加强青年知识分子队伍建设，对于推进天津市政公路行业可持续发展具有十分重要的意义。     

刍议柔性经济管理的对策及建议

柔性管理是目前企业管理的一种比较新形式,将其引入经济管理即柔性经济管理,它实际上也就是一种更加人性化、民主化和科学化的管理方式,本文从柔性管理的概念入手介绍柔性经济管理所需的前提条件,我国企业存在的障碍,并提出做好柔性经济管理的对策建议。     

“以人为本”思想与现代企业管理

企业管理是对企业中人、事、物的管理,而人作为企业最重要的资源之一,如何对员工进行有效管理显得尤为重要。中国传统文化中的人本思想有着悠久的历史,在国家治理中产生了重要影响,而将其运用到企业管理中同样具有重要意义。本文就"以人为本"思想的内涵,其在企业管理中的重要性,如何实现以人为本的管理方式以及需注意的问题进行了论述,旨在能更好地促进现代企业管理的发展。     

谈柔性管理在经济管理中的作用

21世纪是知识和人才的时代,经济的发展和科技的进步对企业提出了更高的要求,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须拥有科学的管理体系,"柔性管理"这一具有鲜明特色的现代管理模式应运而生,实际上它是一种更为人性化、民主化的管理方式。本文从柔性管理的涵义和特点入手,阐述了柔性管理对经济管理的有效作用,并提出加强柔性经济管理的对策。     

柔性管理在初中班主任班级管理中的应用

柔性管理最大的特点是"人"而非单一的制度化,在管理的过程中采取人性化的手段,来体现对人性的尊重,从而发挥人的潜力与创造性。与柔性管理相对的是刚性管理,刚性管理在管理的过程中,强调制度的重要性,在管理策略上,以制度来约束人,以达成在制度下体系严密。相对于刚性管理,柔性管理的手段要更加灵活,但在实施的过程中要掌握方法,平衡好制度与人的关系。目前这两种管理手段在公司中运用得比较多,在教育领域还较少被提及。但在如今素质教育的指导思想下,柔性管理显然更符合素质教育以人为本的要求,教师应该仔细考虑如何将柔性管理这一管理方法与班级管理相结合,进一步提高教师的管理水平。结合在初中班级管理中得到的经验,从多角度论述班级柔性管理的必要性,并对柔性管理的运用进行探讨。     

浅谈对加强国有企业人文关怀和心理疏导工作的认识

国有企业作为市场经济的主体和国民经济的命脉,对国家发展和社会稳定具有支柱作用,必须加强和改善党的领导,其思想政治工作就是要通过思想教育和人文关怀,对职工进行思想引导、情感关注和心理疏导,促使他们树立正确的思想意识,增强发展信心,焕发工作激情,为构建和谐企业而努力工作。目前国有企业员工利益诉求多样、思想变化多元、心理负担加重,国有企业只有坚持以人为本,加强人文关怀和心理疏导工作,在刚性管理中增添人性化的柔性色彩,为企业适应经济新常态、抢抓发展新机遇、推进企业新发展创造稳定和谐的良好环境。     

以人为本、文明执法是城管执法人员保持共产党员先进性的重要体现

以人为本，明执法是城市管理执法人员保持共产党员先进性的重要体现，是城市管理工作落实“三个代表”重要思想的具体要求，也是提高执法人员执法水平和能力的重要内容。在实际工作中，要牢固树立管理就是服务的思想，突出执法为民的人性化管理观念，立足于为城市发展服务，以长远的视角，理性的思维，     

以人为本理念在图书馆管理工作中的运用

人本管理指的是以人为本的管理理念,它是现代管理思想、管理理念的新变革,目前广泛应用于图书馆管理工作中。本文从管理对象 “人本化”、管理职能“人格化”、管理手段“人性化”和管理制度“人文化”这几点出发,并根据多年来本人从事图书馆管理层的体会,谈谈以人为本理念在图书馆管理工作中的应用,可供参考。     

浅谈“领导心中有职工,职工心中有企业”

“领导心中有职工,职工心中有企业”,不论传统管理模式或现代管理模式,都是一条重要的治厂原则,它是有中国特色的管理思想,其核心是以人为本。以人为本管理思想为什么那么重要呢?不言而喻,人是企业最宝贵婀资源和财富,现代管理仍然离不开以人为中心的管理。在当今社会生活中,无论哪一个组织(特别是企业),要想有效地发挥它既定的功能和作用,     

领导艺术——人性化管理

人性化管理风格的实质在于“把人当人看”，企业对员工表示出极大的尊重。任何工作在这种环境中的人都会得到很高程度的心理满足     

亦刚亦柔 人和业昌——大昌建设集团有限公司企业文化建设实说

“大昌”企业文化特色鲜明。一是方针明确：坚持以人为本，以企业员工为本；二是内涵明确：锤炼精神，铸就品牌，促进人的全面发展。“大昌”文化是人人认同、人人参与、无处不在的人文力量。     

创新统一的企业文化落地生根新途径

本文论述了市级供电企业以“我看到”—“我知道”—“我做到”的方式，引导员工循序渐进认知、认同、践行国家电网公司统一的企业文化，是以人为本、深耕细作，创新统一的企业文化落地生根的新途径。     

以人为本抓好企业思想政治工作

坚持以人为本，充分调动广大职工的积极性，是企业生存发展的必由之路。一、人本管理是思想政治工作的最佳选择思想政治工作是我们党的优良传统和一大政治优势。遗憾的是，这几年一些抓经济工作的同志尚未完全认识到这点。在他们那里往住是经济工作与政治工作“两张皮”，抓经济工作一手硬，抓思想政治工作一手软。我个人认为，思想政治工作与企业管理不是两张皮，它是企业管理中必不可少的重要一环，因此，政工人员应是企业中重要的管理人员，企业中各级管理人员也就是思想政治工作者。企业管理各环节都离不开人。思想政治工作的对象是人，…     

浅析柔性管理在企业经济管理中的作用

21世纪是知识和人才的竞争,现代企业要想在竞争中立于不败之地,这就需要有一套科学严谨的管理体系。柔性管理是一种具有鲜明特色的新形式,即柔性经济管理,人性化、民主化和科学化是它的最大特点。本文主要阐述了柔性内涵和特点,并浅析其在经济管理中的作用。