企业管理中员工满意度的改进探讨

员工满意度是影响企业发展的重要因素,它是指员工对工作性质、薪酬福利、晋升培训、公司群体、管理等因素的满意程度。文章结合问卷调查,分析了某科技型企业员工满意度的现状和存在问题,从工作条件、薪酬体系、员工培训三方面提出了对策。     

建筑施工企业员工培训存在的问题及对策

结合建筑施工企业生产特点,对其员工培训工作中存在的重视程度不够,培训方式简单,培训需求缺少层次细分等问题进行了分析,从培训管理、培训计划、培训评估等方面入手提出了改进建议,以促进企业改进培训工作方法,提高培训效果。     

试论提高铁路施工企业员工培训质量的对策

通过分析铁路施工企业员工教育培训的现状和特点,指出目前铁路施工企业存在培训主题目标不明确,培训项目管理缺乏系统性,培训反馈和保障机制不健全等问题,提出结合铁路施工企业特点建立有效员工培训体系,合理选择培训项目,规范工作流程,落实培训绩效考核标准和激励保障机制,促进企业员工培训健康持续发展的对策。     

基于MVC模式的组织人事管理WEB系统的设计与实现

结合中小型企业人事管理的特点和需求,提出基于MVC模式的组织人事管理WEB系统的整体解决方案。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,完成人事管理的全过程,包括人事档案管理、合同管理、人力资源调配管理、员工职称管理、员工保险管理和员工培训管理等人事管理工作。     

谈如何加强建筑施工管理

从施工的质量管理体制、成本管理规划、员工的培训工作、构建应急管理体系等方面,介绍了加强建筑项目施工管理的有效途径,保证了建筑工程项目的质量和安全,为我国建筑行业的稳定发展奠定了基础。     

浅议如何加强高速公路精细化管理

结合大同高速公路工作实践,探讨了如何加强高速公路精细化管理,分别阐述了树立人性化管理理念,规范各项制度,重视员工培训等措施,并提出了高速公路实行精细化管理的关键要点,以促进精细化管理在高速公路方面的推广。     

石油化工企业员工安全培训教育

在石化企业员工的安全培训实际工作中,对当前企业员工在安全培训方面存在的认知不足、培训与实践相脱离等问题进行了详细的思考,以便在切实提高员工的素质能力基础上,实现石化企业安全生产的有效提高和发展。     

浅谈侯马至禹门口高速公路养护管理

对公路养护管理的概念、重要性、特点、管理思路等方面进行了介绍,阐述了管理机构及其职责,并从加强早期养护、走机械化养护、加强员工培训、完善规章制度等方面对如何做好高速公路的养护工作进行了论述,指出了应做好的几点工作,以保证公路工程的质量,实现公路的使用功能。     

建筑企业员工培训的误区与对策探讨

企业培训是企业人力资源管理的重要内容,对企业的发展起着至关重要的作用。但是,我国建筑企业员工培训的现状并不乐观,仍存在很多问题。主要原因在于企业对员工培训的需求分析不到位,只重视企业的发展需求,而忽视员工个人的培训需求。在原因分析的基础上找寻解决问题的有效策略,提高我国建筑企业员工培训工作的质量,促进我国建筑企业的可持续发展。     

浅谈如何抓好员工安全教育培训工作

针对安全生产的重要性,就如何抓好员工安全教育培训工作进行了深入探讨,指出对员工的培训教育应从在岗培训、脱产培训、岗位复训、案例的学习和讨论活动、以师代徒活动等方面开展进行,从而实现企业的文明生产和安全生产。     

关于我国建设职工教育法规的思考

本针对我国目前职工教育在法规建设上不健全的现状,从企业和职工个人培训规范化、职工教育市场规范化及培训单位规范化三个方面,提出了一些看法和见解。     

论加强消防战训参谋思维训练的必要性

消防战训参谋是整个公安消防部队指挥中的大脑，其能力高低直接影响着消防工作完成的好坏，而对消防战训参谋的思维训练更是战训工作中的重点和难点。下面本人结合工作实际，对消防战训工作中战训参谋思维的训练谈几点粗浅的认识。     

高校培训教育管理策略

以高校培训基地为平台,在培训管理实践基础上形成了培训基地标准化、培训实施精致化和培训管理人性化等管理策略,提出了培训实施的技术要求,即按需施训、全员参与、循序渐进、动态开放、持续发展.该管理策略可以为培训工作提供指导,为高校培训基地的持续发展提供支撑.     

论高校工程类创新人才培养的制约因素及其对策

从历史经验教训和现实需要看，大力培养工程类创新人才具有极端重要性和紧迫性。培养创新人才的主要制约因素：观念上的误区；高层次师资缺乏；教学内容和教学手段落后。培养创新人才的主要对策：明确细化工程教育目标；精心铸造素质优良的工程教育队伍；大力推进教学改革；建立和完善创新人才培养机制。     

应用技术型大学城市地下空间工程专业培养模式探究

城市地下空间作为一种资源,得到广泛开发与利用,但其对应的专业人才培养却没有统一的标准与模式。文章以福建工程学院城市地下空间工程专业建设为例,基于应用技术型人才培养目标定位,结合专业实际,面向海峡西岸经济区人才需求,围绕师资队伍、学生培养、专业模式等开展了有益探索,以期为同类院校应用技术型专业人才培养提供借鉴。     

核电企业人力资源培训和开发探讨

文章主要介绍某核电公司的人力资源培训和开发简况,如分析了企业培训和开发的特点和优点,总结出一些有益的做法,同时根据企业的特点和实际情况,分析企业在培训和开发中存在的不足和有待改进的地方;运用人力资源素质模型等理论,参考成功企业的良好实践和成功做法,并结合网络等新技术运用,提出一些建议,为企业进一步促进人力资源培训和开发提出思考的空间,以进一步优化企业各项资源,确保企业目标和实现个人的全面发展打下良好的基础。     

企业员工培训的规范化管理

指出人力资源是企业发展的核心因素,分析目前国内企业在培训工作中的缺失,就如何建立规范化的员工培训管理体系进行了探讨,强调了应落实好员工培训工作的执行力度,以促进企业的发展。     

浅谈商品混凝土的质量控制

随着混凝土行业的迅速发展,混凝土企业发展的滞后性和建设监管的不到位给混凝土的质量带来很大的隐患,为提高混凝土企业的质量管理水平,混凝土企业应该从多方面加强管理,推行全员质量管理,提高产品质量。     

森林灭火实训基地建设路径的探索与思考

随着我国森林灭火力量的快速发展,专业人才短缺、队伍实战能力不足等短板日益凸显.森林灭火实训基地是2016-2025年全国森林防火规划明确建设的重点任务,是森林消防员职业培训和资格认证、专业森林扑火队伍实战化训练的重要平台.笔者从分析森林灭火实训基地建设的必要性入手,深入研究实训基地建设的主要内容,从体系框架、场地布局、...     

加强安全生产管理 推进企业科学发展

结合山西省第三建筑工程公司安全生产实践,对安全生产管理工作进行了探讨,从人员安全培训,企业安全文化建设,安全生产管理体系建设三方面入手进行了论述,总结了以往工作经验及工作要点,对施工企业搞好安全生产管理工作具有借鉴意义。