深入分析研究相对人现状与特点有针对性地开展执法工作

在日常的城市管理执法过程中，我们的执法队员会经常接触到形形色色的被管理对象。其中，大部分被管理对象都能配合工作，自觉维护市容秩序。但也有少数被管理对象蛮横耍泼、无理取闹，更有甚以种种不明的行为阻挠执法直至暴力抗法。这就给城市管理工作的正常开展带来了一定的难度。面对这种情况，在执法管理活动中，我们如何有针对性地开展工作，构建和谐的执法环境？这就需要对城市管理的客体即被管理对象进行研究和分析，针对不同的被管理对象，采取不同的方法。具体为。     

上海市召开城市管理行政执法工作会议：杨雄副市长做重要讲话

上海消息 7月1日上午，刚刚成立的上海市城市行政执法管理局首次召开全市行政执法工作会议，副市长杨雄、市政府副秘书长范希平、市建设交通委副主任马云安、局党政全体领导出席会议。会议由范希平同志主持。杨雄副市长在会上作了重要讲话。他充分肯定了近年来城管综合执法工作在探索实践中取得的成绩，同时就进一步做好城管综合执法工作向城管执法系统提出了三点要求。     

浅析如何进一步开展城管执法工作

城市管理综合行政执法这种新型的执法模式，为传统的城市管理工作带来了变革的气息。避免了“多头执法”带来的诸多弊端。但是，随着执法工作的深入，也出现了一些制约城管执法工作开展的问题，因此，如何在理性分析现状的同时进一步深入开展执法工作就显得尤为重要。针对目前执法工作的现状，为了更好地开展城管执法工作，应关注以下几个方面的内容：     

注意工作细节 防止执法纠纷

城市管理综合执法工作执法手段中，先行登记保存物品困难最大，也最容易发生执法冲突。因此应该特别注意以下环节。     

从严建队 科学管理 不断提高城市管理综合执法水平

长沙市城市管理行政执法局前身为市城市管理综合执法支队，成立于2000年6月2213，定编700名。市城市管理综合执法支队与市城市管理局合署办公，实行“两块牌子、一套人马”。2004年7月经省编办批准，市城市管理综合执法支队更名为城市管理行政执法局，加挂市城市管理综合执法支队牌子，实行“三块牌子、一套人马”。支队根据“（2002）国发17号”文件授权范围执法，具有明确的执法主体资格，各区城管综合执法大队由市支队和各区政府实行双重领导，以市里为主管方，大队长由各区区委、区政府提名，由支队任命。综合执法队伍成立近五年来，依法执法、严格执法、文明执法，解决了城市管理一大批老大难问题，各种违章现象得到明显遏制，使我市的城市管理工作保持在一个较高的水平，显现出了前所未有的良好局面，得到了各级领导和广大群众的好评。     

执法进工地 沟通促管理——无锡市滨湖城管解决工地违规有新招

近期，有关无锡市滨湖区东蠡湖安置房建设工地的投诉较多。怎样才能解决工地违规，减少周边市民的投诉呢？滨湖区城市管理局根据市局“执法三进”精神，主动联系工地负责人，提出派一名执法队员进驻工地，和工地一起管理施工的建议，从而揭开了城管“执法进工地”这一新举措。     

对开展城市管理相对集中行政处罚权工作的几点思考

为切实解决城市管理领域职责交叉、重复执法、执法扰民问题，深化行政管理体制改革，提高行政执法的效率和水平，近年来，各地在城市管理领域相继开展了相对集中行政处罚权工作，取得了明显成效。不仅有效地精简了管理执法机构，优化了职能配置，精干了执法队伍，而且，进一步规范和强化了城市管理，增强了管理执法的实效。但在各地的改革探索中，也暴露出了一些倾向性的问题，值得认真思考和研究。     

成都市城市管理行政执法局关于严格执行敬礼告知执法的程序规定

第一条为严格执法纪律，促进和谐城管建设，提升城市管理执法形象，创建全国一流的城管执法工作，制定本程序规定。     

管理服务化 执法文明化——许昌市城市管理局四招并举加强城管执法队伍建设

近年来,许昌市城市管理局始终将城管执法队伍建设作为一项重要工作长抓不懈,明确了“文明执法、服务管理”的发展方向,着力从深化执法意识上下功夫,狠抓思想教育、规范管理、制度落实、载体创新四个关键环节,从根本上转变并显著地提升了队伍形象和管理成效。     

关于深化城市管理综合执法体制改革的思考

城市管理综合执法体制改革自1997年试点实施以来，到目前已有200多个城市实行了这一制度。毋庸质疑，城市管理综合执法体制改革在实践中已取得了很大成效，执法交叉、执法扰民、重复处罚、多头处罚的现象大为减少。城市管理执法队伍得到了整合，执法水平有了进一步提高，城市环境面貌也发生了显著变化。随着改革的深入推进，城市管理综合执法制度在法律保障、机构设置、管理体制、执法方式、队伍建设、社会参与等方面出现了一些新情况、新问题，     

面临城管之难探索城管新路

目前，我国城市管理水平参差不齐，城管执法更是各具特色，尤其是县级城市的管理水平悬殊大，执法水平处于初级阶段，规范管理和执法力度难以到位。笔者以为，城管执法之难是由于受诸多要素的制约和困扰。     

浅谈城管综合执法中对少数民族违法人员的执法问题

在城市管理综合执法过程中，势必会遇到形形色色的行政相对人，特别当行政相对人为少数民族人员时，执法难度不可避免将加大。上海市徐汇区城市管理监察大队针对少数民族执法问题，采取了集中执法的办法，取得了良好的社会效果和执法效果。笔结合此次集中执法活动，拟对城市管理综合执法中少数民族人员违法的原因、特点及执法机关的执法技巧、执法方式和相关法律运用问题进行分析研究，旨在使执法机关正确处理对少数民族人员的执法，避免执法矛盾的激化，保证社会秩序的稳定，营造良好的法治环境。     

城管行政执法要有新思维

从城市管理部门执法情况来看,“城市管理执法难”、“城市管理成本高”等现象没有从实质上得以改观,这既有机制及制度上的原因,也有城管执法手段及理念上的原因。因此,破解当前城市管理执法难、城市管理执法成本高等问题,关键是要有新思维、新方法、新手段。     

建设一支高效,文明的规划执法队伍

建设一支高效、文明的规划执法队伍田建春一、执法大队产生的背景随着城市各项建设的加快，海淀区的违法建设也出现了渐猛的势头，规划执法人员严重不足的矛盾日益突出。由于规划执法与工商、交通等部门的执法有所不同，不适合与其他执法部门联合执法。经过一段时间的酝酿...     

社区城管执法工作四协调四落实

浙江省金华市城市管理行政执法局金东分局二中队管辖区域地处城郊接合部，城市基础设施建设比较落后，辖区群众城管意识比较薄弱，城市管理难度相对较大。为积极、全面履行城管执法职能，强化对城管执法基本组成部分——社区的城管执法力度，金东分局二中队在社区城管执法工作中，切实做到四个方面关系的协调、四个方面内容的落实，扎实而有序地推进社区城管执法工作。     

应重视城市管理工作中诚信缺失问题

去年某日，长春市朝阳区发生了城管大队三名队员被管理对象殴打致伤的恶性事件。围观群众没有一人站出来维护法律的尊严，保护城管队员的人身安全。于是，城市管理执法环境恶劣的旧话题重新在报刊上提起。痛未定，思更痛。长期以来，城市管理中一直有这样两种倾向：一是执法环境恶劣；二是管     

学习推广安阳经验 推行城市精细化管理

“全省城市管理执法队伍要以学习推广安阳等地经验为契机，进一步创新工作思路，狠抓内部管理．扎实开展规范化建设活动．推动城市精细化管理活动深入开展，”省建设厅副厅长黄旭升日前在全省城市管理执法工作安阳现场会上如是说。     

规范管理 文明执法 亲情服务——淮北市城市管理工作在规范中发展

安徽省淮北市市容管理局始终坚持以人为本的管理理念，充分发挥城市管理部门的职能作用，以亲情执法为主线，以服务群众为目标，强化监督管理，规范执法行为，在提升管理水平、开展文明执法、优化城市环境、服务人民群众上狠下功夫，有力地推进了城市管理工作，实现了城市的健康发展。     

加强城管执法监督工作思路与举措

城管队伍是城市管理的主要执法力量，担负着106项执法任务，具有执法内容多、任务重、权力面宽、利益直接、队伍分散、环境复杂等特点，队伍监督管理任务重、难度大。特别是在城市化进程加快的新形势下，城管执法工作遇到了许多新情况新问题，使城管队伍和执法工作处在各种利益矛盾的焦点上，面临着情与法、权与钱、义与利、腐蚀与反腐蚀的严峻考验。因此，必须进一步加强执法监督工作，确保队伍依法履行职责，正确行使执法权力。     

文明执法 始终情系百姓 执法为民 营造和谐氛围

党的十六届五中全会提出的“构建社会主义和谐社会”，为开展城市管理综合执法工作明确了指导思想、方法和要求。如何树立正确的科学发展观，实现执法理念的转变，处理好依法执法与文明执法的关系，推进执法环境的不断改善，营造和谐氛围，是城市管理行政执法人员必须研讨的重要课题。实践中我们体会到：在城市管理综合执法工作中构建社会主义和谐社会，情系百姓是动力，依法执法是前提，文明执法是内涵，健全机制是保障。