党委参与公司治理、多元化战略与公司绩效

以沪深上市国有企业2008—2016年数据为样本,实证分析了党委参与公司治理对多元化战略的影响及其产生的经济后果。研究证明:党委参与公司治理会促进国有企业实施多元化战略;但不同于宏观政府干预,党委参与公司治理这一微观干预模式不会造成公司多元化战略的折价效应,反而能保障公司合理科学地经营多元化战略,推动国有企业做大做强。文章从党委参与公司治理视角拓展了国有企业多元化战略及其绩效的研究,揭示了独具中国特色的党委参与公司治理这一治理模式的重要作用。     

西安城市历史文化特色塑造:理论思考与实践策略

随着城市化进程的快速推进,城市特色问题得到人们的广泛关注。当前西安的城市历史文化风貌存在"古城风格丧失""元素消失过快""名片不够响亮"等问题。文章分析认为,西安城市历史文化特色塑造需从两方面着手:一是解决"城市开发与文化保护""战略规划与分步实施""局部塑造与整体协调""建设速度与工程质量""古城特色与现代风情""物质文化遗产与非物质文化遗产"六对矛盾;二是完善"党委领导、政府负责、法治保障、科学运作、公众参与"多方治理机制。结合西安城市建设现状,建议从城市景观格局、特色内涵载体、标识符号系统、形象标志、文化名片等方面改进和提升历史文化特色的塑造工作。     

混合制改革下国企股权结构变更与公司治理

国企混合所有制改制的重点不在于是民企还是外企加入,而是股权结构的多元化,着力点在于公司管理的市场化。本文围绕三家企业"股权结构变更——董事会治理效率——公司治理结构与机制"的逻辑展开论述,总结归纳国有企业混合所有制改革的共性经验和个案措施,即改变国有股"一股独大"局面和分类推进公司治理。     

发挥党的政治核心作用 完善董事会运作机制

<正>习近平总书记强调,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。中国特色现代国有企业制度,"特"就特在把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位,做到组织落实、干部到位、监管明确、监督严格。国有企业要坚持党的领导、政治上过硬、组织上服从锻造符合我国国情的中国特色现代国有企业制度,     

会计师事务所治理研究——基于自主治理原则的视角

本文认为,对品牌声誉资源的维护及对审计师执业行为的监督与激励,是会计师事务所治理的关键。自主治理理论及其治理原则对事务所治理问题具有很强的适用性。特殊普通合伙制组织形式是一项制度创新,通过对审计师的激励与约束有助于会计师事务所审计服务质量的提高。会计师事务所合伙治理应进一步落实收益分享与风险分担机制,借鉴"非升即走"的原则完善合伙人晋升与退出机制。     

法政治学视域下党内法规和国家法律的衔接与协调

党内法规与国家法律的关系问题成为理解"法治中国"的一把钥匙。关于党内法规的定性,诸多的理论争议都忽略或屏蔽了它生成的现实场域。在法政治学视域下,中国特色社会主义的宪制体制与政党制度以及交涉其间的政治制度与法律制度的交融,构成了理解党内法规与国家法律关系的实践场域和理论背景。在"法治中国"语境下,只有党内法规与国家法律实现了有机衔接与协调一致,才能保障依规治党与依法治国的有机统一。     

生态文明的浙江实践:创建类规划的模式演进与治理创新

首先,系统梳理浙江省生态文明思想与实践的源与流,进而基于对"美丽乡村""特色小镇"和"美丽城镇"等浙江经验的总结提出了生态文明理念在空间规划中的实现路径并将其归纳为"创建类规划".然后,通过进一步剖析创建类规划的核心要素:申请准入机制、评价指标体系和专班运行模式,认为创建类规划是空间规划的技术理性与中国本土的行政理性相结合的产物,实现了上级与地方的双向约束、刚性与弹性的诱发协整以及条块分割的博弈代理.最后,基于对创建类规划的再审视,指出工业文明和生态文明语境下规划的核心差异在于是否能超越"用地"来有效干预空间建设,同时也反思创建类规划过度依赖治理手段的隐忧.     

管理层能力、债务异质性与公司治理

公司治理发挥激励和约束机制的作用,是财会领域的重要研究内容。文章基于公司治理两权分离理论,以中国2008—2018年A股上市企业的面板数据作为研究样本,探讨了管理层能力与公司治理激励机制和约束机制之间的关系,并进一步分析了债务异质性的中介效应。研究发现管理层能力与公司治理激励机制之间显著正相关,与公司治理约束机制之间显著负相关。进一步研究发现,债务异质性是管理层能力与公司治理之间的影响途径。研究对增加企业融资渠道,优化企业资本结构,促进公司治理激励机制和约束机制作用的提升具有理论意义和实践意义。     

国有企业高管履职待遇与业务支出探究

<正>规范国有企业管理人员履职待遇和业务支出行为务必辨症施治,解决好治理结构失衡、权力运行失控的问题,需构建激励约束机制和完善财务管理制度。本文从体制、机制和制度等方面着重分析了国有企业履职待遇和业务支出中存在的问题,并对合理规范履职待遇和业务支出提出了对策建议。一、履职待遇与业务支出现状分析(一)履职待遇和业务支出存在问题分析履职待遇和业务支出自古有之,历代多为银两、车马、服饰、仆役等形式。清雍正实行的"耗羡归公"     

关于强化基层国有企业纪检监察组织建设的思考

习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上指出:"国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量"。同时在加强国有企业纪检监察方面强调:"要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育,严明政治纪律和政治规矩,引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养,从思想深处拧紧螺丝。要突出监督重点,强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理,完善"三重一大"决策监督机制,严格日常管理,整合监督力量,形成监督合力"。国有企业纪检监察组织承担着企业内部监督执纪的使命,是落实党和国家方针、政策与企业规章制度的执行者和监督者,也是企业反腐败工作的排头兵,强化警示教育,开展内部监察,防范本企业"蚁穴"的滋生,地位举足轻重。面对国有企业体制改革转型,为不断适应新形势要求,加强与完善基层国有企业纪检监察组织建设至关重要。