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基于层次分析模糊综合评判法的后勤指挥效能评估 总被引:1,自引:0,他引:1
后勤指挥效能评估采用多层次模糊综合评判方法.先建立指标体系框架,再运用层次分析法,通过构造判断距阵、计算各判断矩阵最大特征值和特征向量、计算最大特征根、一次性检验等步骤确定权重.其评判采用二级模糊综合方法,先建立因素集、评语集及权重集,再进行单因素评判,建立模糊关系矩阵,最后进行多级模糊综合评价. 相似文献
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为解决技术服务质量评价难以定量化的问题,采用模糊综合评价法对装备合同商服务质量进行评估。通过对影响装备合同商服务质量各因素的分析,先运用层次分析法建立综合量化评估模型,再从服务的符合性、主动性、响应性、规范性、有效性以及部队满意度等6方面进行模糊综合评价,实现合同商服务质量的定量化评估。经实例验证,证明了该模型的可行性。 相似文献
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基于模糊方法的装备技术保障能力评价,步骤包括:对准则层人员层的各项指标进行单因素评价,再采用AHP法或随机调查法得到相关因素的权重,并求得其权重模糊集。然后作模糊变换,得人员层的模糊综合评价结果。最后分别对装备层、器材层、设施层、信息层和体制层进行模糊评价,得出评价结果,运用最大隶属度原则,得出部队装备技术保障能力评价后所属等级。 相似文献
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针对装备保障指挥信息系统的复杂性、随机性和模糊性特点,对其指挥控制效能的评估提出了层次分析法(AHP)和模糊理论(Fuzzy)相结合的综合评估方法;先对层次分析法和模糊理论进行阐述,而后建立了装备保障指挥信息系统指挥控制效能评估层次结构指标体系,并按照层次分析法相关理论,构建了装备保障指挥信息系统指挥控制效能评估模型,依据模糊理论结合实验数据对模型进行了求解,最后得出层次分析法和模糊理论相结合是评估装备保障指挥信息系统指挥控制效能有效方法的结论。 相似文献