社交风潮冲击传统网络招聘模式

更加细分化、社交化的后起之秀正不断蚕食网络招聘领域整个市场的份额,谁能再次颠覆招聘行业?令人期待。对于在线招聘市场,曾经是前程无忧、智联招聘和中华英才网三足鼎立,但随着去年中华英才网遭遇发展困局,再次引发了人们对网络招聘行业的思考:如何才能更好的满足招聘企业和求职者需求?传统招聘网站是否已经遇到了发展的瓶颈?还有没有新的市场机会?这一系列问题如今都摆上了台面。     

赶集网:在线招聘营收将超过15亿

马年刚刚开年,近年相对沉寂的在线招聘领域即有"黑马"高调杀出。2月13日,在"首届中国中基层人才就业意见领袖论坛暨赶集网网络招聘节启动仪式"上,赶集网CEO杨浩涌放话:"赶集网下一阶段的目标是两年内将在线招聘的营收做到15亿,超越前程无忧,彻底改变中国在线招聘行业的市场格局。"     

赶集网：在线招聘营收将超过15亿

马年刚刚开年，近年相对沉寂的在线招聘领域即有“黑马”高调杀出。2月13日，在“首届中国中基层人才就业意见领袖论坛暨赶集网网络招聘节启动仪式”上，赶集网CEO杨浩涌放话：“赶集网下一阶段的目标是两年内将在线招聘的营收做到15亿，超越前程无忧，彻底改变中国在线招聘行业的市场格局。”     

微博推出微招聘正式进军招聘市场

正在新媒体日益强大的"微时代",社交网站已经成为集互动、娱乐乃至招聘、求职于一身的综合平台。新浪微博于5月23日发布了"微招聘"产品,正式进军招聘市场。社交网络以其互动性强、获取信息及时、投放精准等特点,为社会化招聘服务提供了基础。社交网络中企业与求职者的互动更加直接、便捷,社交     

两条腿走路的招聘网站——RiseSmart

到今年为止,网络招聘已经发展了超过10年。随着互联网的发展,网络招聘正逐步成为求职就业的重要渠道,国内求职网站现在也已经发展到了一定规模。目前国内大大小小的招聘网站有5000余家。据艾瑞咨询最新推出的《2007-2008中国网络招聘行业研究报告》数据显示,中国网络招聘市场规模2007年为9．7亿人民币,预计列2011年将达到26．3亿人民币。     

海投简历有多惨？

一场经济危机,波及的不仅是大小企业,还有可怜的应届毕业生们。找工作难,今年尤其难。我的表妹自进入大四以来,就注册了智联招聘、前程无忧等多个招聘网站。从去年9月至今,她隔三差五就要在这些网站投出几份简历,希望在茫茫网海中找到一份工作。她每天满怀希望地打开邮箱,想看到一份面试通知．可惜除了垃圾邮件还是垃圾邮件。早就听说招聘网站已经沦为了企业的广告栏,难道是真的？且让我也来试一试。     

前程无忧的“前程”不明朗

最近,从网络招聘起家的前程无忧被质疑强制裁员,一石激起千层浪。翻看前程无忧2019年第四季度及全年财报,虽算不上难看,但潜在隐忧多于亮点是不争的事实。     

拉勾网给在线招聘行业的四点启示

正拉勾网近日公布了B轮融资情况:融资2500万美金,由启明创投领投,贝塔斯曼亚洲基金跟投,估值达1.5亿美金。这家互联网垂直招聘网站,从2013年7月上线至今,短短一年多时间,估值过亿美金,红海创业,如此火速杀出重围,让人在慨叹到底拉勾是如何做到的之余,也不禁对在线招聘行业进行重新思考,到底什么才是新的行业痛点?     

智联招聘完成1．1亿美元融资

智联招聘2008年7月中旬宣布完成了新一轮融资，融资规模达到1．1亿美元。这是网络招聘行业近年来最大规模的一次融资行为。智联招聘CEO刘浩表示，预计在2010年，智联招聘将完成独立上市的计划。     

网上招聘：鼎立之势不再

2004年，国内人才招聘网站三足鼎立的局势被打破。前程无忧一路高歌猛进，在各地扩张的态势凶猛，发展迅速。相比之下，网上招聘的刨始者智联招聘(原名招聘网)和在校园里久负盛名的中华英才在业内的声音则明显小了许多。     

淘工作,让微博助你一臂之力

微博作为一种新兴的媒体,已经改变了互联网的交流方式。如今,微博又成为了求职与招聘的新鲜舞台。利用它短小精干、传播速度快、传播面广、成本低廉的特点,越来越多的用人单位开始通过微博发布招聘信息,越来越多的招聘网站开始四处搜罗招聘信息转发至微博。现在,微博已经成为用人单位和求职者"第一时间"接触的新渠道。     

要闻点击

前程无忧成功上市的三个启示近期,中国互联网人才招聘服务网站51job(前程无忧)成功登陆登陆美国纳斯达克,开盘价为22.05美元。在众多纳斯达克上市的中国概念股中,或许股票代码为jobs的前程无忧网是最没有被看好的,谁会想到一个面向中国市场的招聘网站竟然也会有今日的光荣?但恰恰是这家垂直性的行业网站创造了奇迹。尽管无论是服务于旅游还是专著于求职招聘,都并非是可以直接促进生产力发展的行业,但毕竟比起资讯、娱乐等一些浅层服务而言,它已经在越来越接近网民的核心需求。从这个意义上讲,51job作为一个专业的人力资源网站能够成功实现IPO堪称中国互联网产业成熟过程的标志性事件之一。51job和携程等类型企业的成功势必会刺激另外一些专业性网站的发展,比如提供财经资讯的和讯、中国金融网,比如专著于汽车、IT产品类的一些网站,只要能做到最强,在特定领域的成功经验是可以移植到另外一个领域的,这就是51job带来的又一思考。另外值得注意的是,在易趣、阿里巴巴、淘宝、搜狐商城、8848、当当和卓越网等一批中外企业多年的共同努力下,电子商务作为互联网最具代表性的行业已经初步完成了在中国的“造势”,但尽管支付体系、信用体系和配送体系等...     

当招聘遇上SNS

在新一轮的招聘旺季,社交网站加快了“圈地”网络招聘的步伐。近日,国内社交网站人人网推出招聘平台,意欲开发以在校学生为主的网络招聘市场。     

从招聘信息看南京软件企业软件人才需求特点

本文采用内容分析法,对前程无忧网1提供的2010年6月1日—8月1日南京软件企业软件类职位招聘信息进行抽样调查、定量分析比较,揭示目前南京软件行业对软件人才的需求状况,并结合南京软件产业现状和人才需求现状分析预测未来南京软件人才需求,以期为软件人才的培养提供参考依据。     

2014中国互联网招聘综合服务水平排行榜

正垂直招聘在今年异常活跃,但就此认为招聘求职类网站进入发展的春天为时尚早。有一种声音说企业HR是保守的,可招聘网站又给这个行业带来哪些创新呢?或许进一步细分领域是第一步,但目前依然需要观察,因为谁都没有能力为广泛的群体做到"一对一服务"的极致。本榜单关注招聘类网站是否真的具备"互联网思维",是否能为供需双方带来真正有价值的信息,是否能够为社会降低成本,一些更容易量化的指标如访问量、用户量也在考虑之内。     

最具人气的10大招聘网站

人才求职,企业纳贤,都离不开"招聘"这一环节。以往,亲友推荐、参加人才招聘会或者在传统媒体上发布求职、招聘启事,是人们惯用的手法。随着互联网的逐步兴起、人员流动的日益频繁,传统的求职招聘方式已经越来越跟不上时代的节拍,人们开始把注意力转移到互联网,借助于各类招聘网站,相当比例的人找到了理想的"归宿"。做个简单的小测试,在谷歌(Google)中输入关键字"招聘",仅用0.07s便搜索出了大约227,000,000个相关结果,网络招聘的热度就可想而知了!     

我进了Oracle中国

2001年的一个夏天，正在公司开会的我忽然接到一个电话。对方说是前程无忧网的，他们现在正为一家跨国大公司代理招聘人员，因为我在网站上提交简历，所以让我去面试，我当时半信半疑，心想如果是国际大公司，怎么不在报纸上登广告呢，那样影响岂不是更大。事后我才知道，这是一种新的招聘方式——猎头。     

创业者警惕:五种Copy to China“必死”的互联网新模式

由于技术、文化、习惯、体制政策等原因,并不是所有的被拷贝的模式都能够在中国互联网土壤中生存下来。CopytoChina,将国外已证明成功的商业模式复制到中国,在十几年的互联网发展史上占有极其重要的地位。或者说,中国互联网并不讳言"模仿式创新"。自门户时代起,模仿国外互联网产品的Copy to China模式就已经成为一条成功捷径,从腾讯、百度、阿里巴巴,到后来的人人网、开心网、赶集网、58同城、优酷土豆,当然近些年被火热模仿的还有Tumblr、Instagram、Color和Pintrest等等。"CopytoChina"的模式一直在这块神奇的土地上屡试不爽。在某种情况下,这已经成为了创业者吸引投资人最有效的武器。然而,由于技术、文化、习惯、体制政策等原因,并不是所有的被拷贝的模式都能够在中国互联网土壤中生存下来,这     

驶向何方 工程师的语言解密

在智联招聘网站的"IT/互联网"招聘分区里,软件工程师以及网站开发人员等与编程密切相关的职位,排在了前几名的位置。动辄大几千甚至上万的月薪,是吸引各位求职者眼球的主要原因。     

罗克韦尔自动化荣获“2009中国最佳人力资源典范企业”及“最佳招聘管理典范”大奖

2009年12月4日,国内人力资源服务商前程无忧在渝东香格里拉举办“2009中国最佳人力资源典范企业”颁奖典礼。颁奖典礼中,罗克韦尔自动化同时获得“最佳招聘 管理典范”奖。