山东省IT高技能人才供需分析

本文对山东省IT产业近年来的迅猛发展情况作了简要的介绍,通过对近三年山东省的IT高职/专科毕业生生源分布情况、热门行业和热招职业岗位,以及高职/专科IT专业就业情况,山东省对IT人才需求能力,未来三年对IT人才的需求预测等分析,得出山东省需要一大批从事IT技术高素质技能型人才的结论,而解决这一问题需要大力发展高职教育。     

小荷才露尖尖角——苹果认证

近几年来，伴随着国内计算机和网络行业的高速发展，就业市场对IT人才的需求量也日益增长，IT人才供求矛盾显得越来越突出。正是这种情况普遍存在．使得国内的IT培训市场得以迅速成长起来。     

山西IT人才调研与人才培养思考

IT(Information Technology)是信息技术的简称,指与信息相关的技术。本文通过对山西IT人才的调研,了解了山西IT人才的基本状况,如学历、职业分布等,明确了用人单位对IT人才的专业要求和能力要求。最后对IT人才的培养提出了一些建议。     

江苏省高职院校软件人才培养与市场需求分析

本文介绍了江苏省职业教育概况及高职院校计算机类专业招生情况,详细分析了江苏省对IT类人才的需求情况,并阐述了江苏省在建设软件人才培养环境方面所做的工作。     

亚洲IT战首争人才

虽然不断有网站“爆煲”或裁员，可是亚洲资讯科技（IT人才短缺的情况并没有太大改善，区内各国政府和企业正想尽方法招聘和留住人才，一场关于经济兴衰的IT人才争夺战势必愈演愈烈。     

我国IT服务行业的发展前景与人才储备需求分析

随着经济全球化发展趋势加快和市场竞争的加剧,如何专注自己的核心业务已经成为企业最重要的生存法则之一.2000年至今,全球IT服务外包业务高速增长带动了全球IT服务外包产业的快速发展,IT服务企业雨后春笋一般纷纷成长起来,但IT服务企业数量和规模还远远不够,IT服务人才短缺和结构的不合理严重制约了我国IT服务外包产业的快速发展.随着中国IT技术市场与国际标准的全面接轨,IT服务人才的培养和储备已经成为我国与各国IT服务行业之间竞争的主要砝码.本文分析了我国IT服务行业的发展前景,以及对IT服务人才的潜在需求,以帮助IT服务企业做好人力资源规划,同时也为高等学校培养IT服务人才提供参考依据.     

地方综合性大学IT应用型创新人才培养的思考

地方综合性大学面向地方经济建设主战场,培养面向行业及应用领域的、具有一定创新能力的应用型人才应为其主要目标。本文结合苏州大学IT应用型创新人才培养的实际情况,全面介绍了IT应用型创新人才的内涵、培养思路及措施,并给出了具体思路。     

东莞IT企业人才需求调研

采用问卷、访谈调查和文献调查相结合的方法,对东莞IT人才需求状况进行调查研究,得出了东莞IT市场对计算机人才数量、质量、能力等各方面的需求情况,为探索适应东莞经济社会双转型战略背景下的高职计算机专业人才培养提供了参考依据。     

山东IT类人才需求状况调查与人才培养研究

本文对山东省IT类人才市场做了调查研究,分析了目前山东省IT类人才市场现状,论述了现在制约山东省IT产业发展的两大因素以及山东省目前已经形成的初具规模的产业环境。本文还根据调查结果对山东省IT类人才的市场需求进行了论述,提出了四大需求方向,最后结合山东省的经验和做法给出了培养实用型IT类人才的有效途径。     

慧谷IT论坛召开

慧谷IT论坛首次会议在上海交通大学召开。慧谷IT论坛是在上海市国民经济和社会信息、化领导小组办公室领导下,由上海交大慧谷信息产业股份有限公司、上海市信息化办公室技术中心、ZD集团Smaltreseller华东办事处共同主办的。市信启、办、交通大学。信息办技术中心等领导出席了会议。慧谷IT论坛执行主席陈剑波介绍了慧谷IT论坛的总体情况。首届论坛主题是WTD——信息产业的机遇与挑战,由著名的WTh）专家上海对外贸易学院王新奎院长主讲,在会上主要探讨了巩叮O可能带来的问题,特别是在n领域的WID的重要影响。WTI：D是机遇也是挑…     

IT认证培训市场点人成金

目前国内的IT技术人才还处于一个非常匮乏的状态,IT职业认证培训已经成为传统学院教育的一个很好的补充,职业认证是IT人才培养、知识传播最有效的途径。 IT人才极度匮乏 20世纪全球IT产业的发展可说是日新月异,伴随而来的是企业对IT技术人才的需求量的大增。据调查仅美国在2000年的IT人才需求量就达160万人,     

高职女性IT人才培养模式的研究

本文针对现有人才培养模式不能满足社会对IT人才培养需要的现状,结合笔者所在学院的实际情况和地方经济发展对IT人才的具体需求,提出了计算机类专业“就业导向,基于项目,能力进阶,产学研合作”的工学结合人才培养模式,并构建了基于职业岗位能力的进阶课程体系。     

与实训结合的软件高职培养模式的探讨

随着IT产业的迅猛发展,我国软件人才结构呈现出"橄榄型"的不合理结构,软件开发类及应用类人才尤为匮乏,传统的高校人才培养模式已不能适应市场需求.在这种情况下,针对学校特点及学生实际情况,推出了与实训结合的软件高职培养模式,这种培养模式通过实验教学与项目教学来培养学生,使其更符合IT企业的人才需要.     

由软件外包人才匮乏反思高校IT专业教育

据国家人事部、教育部、信息产业部等有关部门公布的人才报告显示,我国现在每年IT产业人才需求量约为一百万人,仅对日软件开发缺口就有30～60万,IT人才紧缺已成为我国IT产业高速发展的最大瓶颈。IT人才被列为国家四大紧缺人才之一。与之形成鲜明对比的是,我国高校每年却有大量的IT专业毕业生找不到合适的工作。为何会出现如此尴尬的局面?本文从软件外包人员应具备的素质入手,探讨了导致该局面产生的原因,并结合我院的教学改革进一步探讨解决对日软件外包人才缺乏的方法途径。一、软件外包人才应具备的素质软件外包企业急需什么样的人才?…     

计算机IT行业的人才需求探析

IT行业作为中国一个蓬勃发展的朝阳产业,它不断涉足到医疗、教育、通信、游戏等行业,甚至到我们平常生活中的方方面面,当然对人才的需求也与日俱增.但在IT行业繁荣景象的背后,却出现了前所未有的人才荒.人才、以及高端人才的匮乏不断影响着IT行业的发展,这是我们目前急需解决的一个问题.     

IT人才 IT之本

IT产业发展迅速,以致成为新的国民经济增长点。无论是在国内还是在国外,人才对IT产业的重要性都毋须质疑,人才是IT发展之本的观念已深入人心。IT企业对人才的录用、使用都有什么看法;如何能最大限度地“挖”出人才的潜力,在工作环境、生活环境乃至薪水上如何使人才无忧;人才如何提高自身的修养;企业如何评价人才流动?要深思的太多！     

HR眼中的IT人才

现在I T企业对人才的需求是什么?I T行业人士如何获得企业的青睐?将来什么样的I T人才更受欢迎?人才:谁动了我的高薪IT行业的辉煌盛世始于20世纪90年代末期,当时是IT人就业的黄金时期,因为人才的稀缺。随着信息技术的进一步提高,包括联想吞并IMB个人计算机业务,PC价格越来越低廉,网络越来越发达,日常工作数字化越来越普遍,掌握信息技术已经成为求职的必备要求,IT人才的需求不再像过去那般炙手可热,而是有更高的要求与更深的内涵,IT行业的人才需求也随之发生势不可挡的变化与革新。那么,现在I T企业对人才的需求是什么?IT行业人士…     

风云际会，共谋IT人才未来——“新时代IT行业技术与人才要求论坛”在京召开

人才是决定企业发展成败的重要因素，然而，在新的历史环境下，IT人才将面临怎样的发展前景?在就业形势越来越严峻的今天，IT企业和未来的IT人才又将有怎样的双向选择?为探讨新形势下IT行业技术发展的机制创新，研讨软件外包、网络经济、通信行业的发展趋势，剖析现代企业对IT行业人才需求情况等热点问题，由北京长城计算机学校主办，北京     

引进IT企业平台创建高校IT人才培养新模式的分析

IT行业的人才需求量极大,且对人才有较高要求,本文探讨了利用高校优势,结合企业平台,创建一种不同与现有学校教育又有别于社会办学的IT人才培养模式。     

帮助培养明天的专家

为了解决人才短缺的问题,企业应该更多地参与到IT培训的活动中去。如果行业预测准确的话,IT部门在未来将出现某些类型人才供应不足的情况。英国的E-skills机构最近预测,某些职业类型,比如具有很好的个人交往能力的IT员工很快就将供不应求。FootePartners最近的调查也显示,欧美公司已经开始为一定的IT工种提高待遇。这对那些正在变得紧俏的IT工种来说是个好消息,由于这些工作岗位很难被取代,企业正在逐渐提高他们的待遇。FootePartners的数据显示,具有安全及Linux或者系统管理员方面证书的IT人员都比较紧俏,企业为了留住他们,也在不…