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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
Andrew  McAfee  罗小平 《程序员》2009,(9):I0014-I0016
指派一名优秀的程序经理,是团队产出优秀软件的重要前提之一。你的团队里可能没有这样的人,其实绝大多数团队都没有。  相似文献   

2.
谭晓生 《Internet》2008,(5):16-16
一个个优秀团队的建立是从寻找优秀的成员开始的,我们程序员团队也不例外。对什么是优秀的程序员各团队会有自己的诠释,在这里的定义是:能够写出优质代码,具备良好的全局观,有良好的团队协作能力的程序员。  相似文献   

3.
谭晓生 《程序员》2008,(5):16-16
一个个优秀团队的建立是从寻找优秀的成员开始的,我们程序员团队也不例外。对什么是优秀的程序员各团队会有自己的诠释,在这里的定义是:能够写出优质代码,具备良好的全局观,有良好的团队协作能力的程序员。  相似文献   

4.
团队成员多元化发展是一个优秀团队存在的根本。从3个维度的多元化深度剖析了计算机学科教学团队,并结合网络拓扑构建和优化团队运行机制,从而达到提高团队绩效的目标。  相似文献   

5.
在处处强调团队力量的今天,我们发现,一个优秀团队绝对不仅仅是几名“最聪明的人”的简单集合。一个优秀的团队是能够产生协同作用、优势互补成员的合理组合。  相似文献   

6.
<正>10年前,当汪海兵和一帮好兄弟创建冰岩作坊时,恐怕连他们自己都没有料到,这个当初仅仅以提供华中科技大学新闻网后台技术维护为目的的冰岩作坊,会成长为一个如此优秀的技术团队。  相似文献   

7.
一个优秀的团队必定建立在共同的理念上。软件项目的团队管理中,我们强调一条根本理念:客户价值。  相似文献   

8.
Metrologic作为自动识别产业的领军者,技术创新能力强.产品一流,并拥有遍布全世界的销售网络。在这个销售网络中,有一支十分引人瞩目的优秀团队。这个优秀的销售团队就是阎镇所带领的深圳市巴库德计算机系统有限公司,在业内被亲切地称为巴库德条码。  相似文献   

9.
语录     
《多媒体世界》2012,(18):12-13
@艾瑞咨询集团:1、管理没有绝对的对错,只要适合你的企业即可。2、管理的最高境界,就是自己管自己。3、企业管理的二十字方针:靠制度管人,按程序办事,凭业绩考核,用奖励激励。4、没有完美的个人,只有完美的团队。5、让他人变得优秀,就是伟大。  相似文献   

10.
<正>自从马云说过西游记团队就是最好的团队之后,鉴于马云先生的赫赫名声,人们纷纷认同此理论,并努力按照西游记团队的模式来打造自己的团队。的确,西游记团队是一个典型的团队,它包含了优秀团队的一些要素,但若是就此得出西游记团队就是最好团队的结论未免有失偏颇。本文通过对西游记团队的深入分析,阐明了其团队只是一个典型团队,并从中领悟到对软件项目团队建设的一些启示。  相似文献   

11.
《软件与光盘》2009,(12):I0030-I0031
2009年金秋,中国游戏产业企业和专业人士获得丰硕成果,“中国优秀游戏制作人评选大赛(CGDA)颁奖典礼”、“2009年度优秀游戏评选大赛——金翎奖颁奖典礼”先后在北京举行,优秀的游戏制作人、制作团队和优秀的产品得到了丰硕的回馈。  相似文献   

12.
定位高端 "环球市场关注的是中国高端的优秀供应商,他们的规模不一定很大,但是他们一定拥有竞争力强的产品和优秀的管理团队."  相似文献   

13.
合作团队已经成为各类组织实现协同效应的重要载体,优秀教学团队与科研创新团队建设是专业与学科建设的支柱。提出了面向陶瓷行业信息化的高校教学科研创新团队的概念,并详细介绍了建设特色和具体措施,为其他高等院校教学与科研创新团队的建设提供参考,并为培养基础扎实、知识全面、开拓创新的陶瓷信息化行业的高素质人才提供了思路。  相似文献   

14.
计算机信息管理课群组国家级教学团队的建设与实践   总被引:1,自引:0,他引:1  
论述计算机信息管理内涵、所属职业分析及其对教学团队的要求,介绍团队致力于高水平人才培养和技术服务、团队建设的规划与运行机制、团队建设保障条件和措施,探索"打造一支专兼结合、双师素质突出、双师结构合理、具有良好职业道德的优秀计算机信息管理课群组国家级教学团队"、培养高素质技能型高等工程专门人才的途径。  相似文献   

15.
《程序员》2004,(5):112-115
2003年微软创新杯软件设计大赛落下帷幕已久,而涌现出来的优秀校园研发团队却深深的刻印在我们每一个人的心中。享受学习的乐趣,体验设计的激情,来自山东大学的N—Byte团队以其Never—ending Bytes,Never-ending Joys的团队精神和优秀的作品在大赛中获得了好成绩。这个年轻的开发团队中每一个成员都在相互帮助之下不断追求新知,勇于创新,让我们为他们喝彩……  相似文献   

16.
好书推荐     
《建队伍打造高绩效团队》本书围绕选人、用人、管人等方面,给出建设高绩效团队的具体解决方案。第一步进行诊断:为自己的团队号号脉;第二步打基础:将团队塔建起来;第三步强化固化;度过动荡期,走上正轨;第四步继续巩固提升:和团队成员共同成长;第五步打造卓越团队:为团队注入精神的力量。这是一个由浅入深,由表及里,步步深入,从优秀到卓越的过程。本书语言浅显易懂,将一个个管理  相似文献   

17.
Scott Berkun 《程序员》2010,(10):40-43
据说,优秀团队的比例不超过10%,作为一名软件公司的CEO,Steve在如何打造一支高效团队方面有颇多经验,本文Steve介绍了他在打造高效率团队方面的成功经验,以及个人在其中应该拥有的关键思想。  相似文献   

18.
CSDN十大资讯     
《Internet》2014,(10):13-13
01访天猫推荐算法大赛Top9团队 历时四个月,他们从全球14个国家和地区的7276支队伍中脱颖而出,以优秀的算法问鼎比赛Tog9。CSDN与排名前九的团队取得联系并做了简要采访,让大家领略天猫推荐算法大赛Top9团队风采和心得。  相似文献   

19.
从团队的定义上来说,团队指的是由少量的人组成,这些人具有互补的技能,对一个共同目的、绩效目标及方法做出承诺并彼此负责。优秀的团队应当具备至少四个特征:  相似文献   

20.
专业团队     
你负责带领的团队,有多少人视你为可信任的导师?你真心喜欢这些人吗?他们知道你喜欢他们吗?你希望团队成员认为你会关怀别人吗?他们觉得你关心他们吗?你能帮助团队成员将梦想具体化,并清楚表达他的梦想吗?你永远都以团队成员的最佳利益为考虑,据此提供意见并采取行动吗?大家在你面前能坦然承认失误吗?这些问题是团队领导者应该认真回答的问题。此外,还有怎样安排好团队中的优秀专业人士,更是一个具有挑战性的问题。优秀的专业人士有创意、有才气,是公司的重要人物,但他们通常傲慢、极度自我、漠视群体、不易领导,但职场的要求,又不能对之放…  相似文献   

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