做好企业离退休人员管理工作研究

做好离退休人员管理工作意义十分重大,离退休管理人员在思想上必须要有足够的认识。要充分认识到在新的形势下做好离退休管理工作是弘扬中华民族尊老敬老的传统美德,也是为构建和谐社会做贡献的一件大事。从认清做好离退休人员管理工作的重大意义,做好离退休人员管理工作离不开领导的重视和支持,必须完善相关组织和制度建设,必须抓好"两项"建设,必须落实好"两项待遇",必须组织开展好文化体育活动,必须加强离退休工作队伍建设,不断提升工作人员的服务管理水平等方面进行阐述。     

加强离退休工作服务管理构建和谐校园

离退休工作是党的工作的重要组成部分,在建设和谐社会、和谐校园中发挥着重要的作用.但随着社会人口老龄化问题的出现,离退休人员的问题不断地浮出水面,分析离退休管理工作现状,思考离退休管理工作问题成因,探讨现阶段离退休人员服务管理对策势在必行,旨在提高离退休工作服务质量,全面协调配合老年工作健康发展.     

电力企业离退休干部管理工作初探

如今,电力企业离退休干部的管理工作面临不少新情况,需要解决许多新问题。想要提升离退休干部管理服务工作水平,就需要夯实离退休管理工作的基础,加强离退休管理工作队伍建设,改进企业离退休干部管理工作内容。     

做好企业离退休人员思想工作的实践与思考

做好企业离退休人员思想工作,是健全和完善离退休人员工作体制机制和制度,走出一条中国特色的老龄事业发展道路,维护稳定,创建和谐企业,和谐社会的有效途径。作者通过多年的实践探索,认为做好离退休思想工作要着重做好五个方面的工作：①狠抓党的建设,保证党的思想政治工作全覆盖;②全面加强离退休人员的教育;③尊重老同志,落实好老同志政治和生活待遇;④加强和改进活动阵地建设,不断满足老同志的精神文化生活需求;⑤加强心理关怀和疏导,落实各项服务制度,抓好重点难点问题的解决。实践证明,做好离退休职工思想工作,思想工作者观念要转变,方法要创新,务必做到＂一全、一情、一实、三贴近＂。     

离岗不离党发挥余热促和谐——赣县公司做好离退休党支部工作的主要做法

当前,离退休人员呈逐年增加的态势,离退休党员结构、年龄状况、思想状况等也发生了较大的变化,新的形势对离退休干部党支部建设工作、党员的教育管理工作均提出了新的要求,只有把离退休干部党支部建设成为离退休管理的坚强堡垒,努力使离退休人员“老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为”,才能为企业的改革、发展与和谐稳定提供可靠的政治思想和组织保证。为此,赣县供电有限责任公司党委在如何做好离退休党支部工作方面进行了积极的探索     

电力企业离退休员工的管理

当前电力企业离退休人员的管理服务工作处于比较薄弱的状况。很多企业离退休管理工作受企业的经营状况以及领导人的思想觉悟等因素影响,各项待遇的落实很不平衡,同时有的电力企业已退休的人员和企业风险挂钩也很不公平,经济规律的客观要求和现实管理模式弊端,也需要对企业退休人员养老有新的政策考虑。基于此主要提出了几点电力企业离退休员工的管理建议。     

“五个一”促进离退休职工队伍的和谐

随着我国人口老龄化的到来,在今后一个时期内,电力企业离退休职工会越来越多,而且居住比较分散,遍布在各个乡镇。如何组织管理好这个特殊的群体,已被提到电力企业日常工作的前台,这既是电力企业人力资源管理工作的一项重要的工作,也是电力企业改革、发展和稳定的重要组成部分。要想做好离退休人员的管理工作,要充分发挥离退休人员自身的优势,促进离退休队伍稳定,必须以开展各项活动为载体,强化服务意识,推动企业和谐发展。     

新形势下加强和改进高校思想政治工作的思考

高等学校的根本任务是为社会主义事业培养合格的建设者和接班人 ,思想政治工作反映着社会主义高等教育的本质和方向 ,在高校培养人才的过程中起着十分重要的作用。改革开放以来 ,随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立 ,随着高校管理体制改革的稳步推进 ,随着高校教学领域改革的不断深化 ,人们的思想得到了解放 ,观念得到了更新 ,素质得到了提高。然而与此同时 ,人们对现实生活中的一些现象和问题也难免产生种种疑问和困惑 ,有许多理论问题需要探讨 ,有许多疑虑需要解释。这些既为高校思想政治工作提出了新的问题和要求 ,也向高校思想政治…     

网络时代高校思想政治辅导员工作方法新探

互联网在高校的普及为高校思想政治工作提供了新的载体,拓展了高校辅导员工作的渠道和手段,也使高校思想政治工作面临新的挑战。通过分析高校辅导员工作面临的问题,提出应对策略,创新辅导员工作方法,增强网络思想政治教育工作的实效性,以利于辅导员利用网络开展大学生教育和管理工作。     

网络时代高校思想政治辅导员工作方法新探

互联网在高校的普及为高校思想政治工作提供了新的载体,拓展了高校辅导员工作的渠道和手段,也使高校思想政治工作面临新的挑战。通过分析高校辅导员工作面临的问题,提出应对策略,创新辅导员工作方法,增强网络思想政治教育工作的实效性,以利于辅导员利用网络开展大学生教育和管理工作。     

如何何在在“三集五大”体系下做好离退休工作

<正>"三集五大"体系下离退休工作面临的新情况"三集五大"体系下,离退休工作机制及能效要求都发生明显变化,离退休工作面对的困难和问题主要有:在离退休人员人数增多,老龄化、老年部分失能或失能现象增多,老同志服务需求范围增多的情况下,开展离退休政策业务咨询、老龄工作特性把握、与相关职能部门协调等工作的难度明显上升。离退休工作市、县公司一体化推进     

电力企业离退休管理存在的问题及对策

随着“三集五大”体系建设的不断推进,对电力企业离退休职工管理工作也带来了新的要求和压力。当前,电力企业离退休管理普遍存在管理人员与离退休职工在认识上有误区,离退休职工的生活、看病就医有压力,广泛开展群众性的文体益智健身活动有局限等问题,直接影响到离退休管理服务水平的提高。为此,电力企业应在遵循“三集五大”体系建设发展要求的情况下,按照科学发展观,提高管理服务水平,稳定离退休职工队伍,促进离退休管理工作的可持续发展。     

加强大学生思想政治教育队伍建设的思考

思想政治教育者在思想政治教育过程中起主导作用,是影响大学生思想政治教育效益的核心要素之一,其队伍中人员的状况,直接关系到大学生思想政治教育效益的高低。本文分析了当前高校大学生思想政治教育队伍建设中存在的主要问题,论述了加强大学生思想政治教育工作队伍建设的意义,并在此基础上提出了加强大学生思想政治教育工作队伍建设的措施。     

电力企业离退休人员管理工作存在问题及对策

在全面建设和谐社会的新形势下,如何进一步做好离退休人员的管理工作.充分调动离退休人员的热情,发挥离退休人员的政治优势、经验优势和智力优势,促进企业物质文明、精神文明和政治文明的健康发展,是摆在我们面前亟待解决的一个重要课题.     

加强电力企业离退休干部工作的思考

离退休干部工作是党的干部工作、思想政治工作的一个重要组成部分,也是云南电力企业改革、发展和稳定的重要组成部分。各级党组织和离退休工作部门应认清其工作的必要性和重要性,并针对存在的问题,切实加强和改进新形势下离退休干部的工作,为云南电力事业持续发展营造良好氛围。     

加强大学生思想政治教育队伍建设的思考

思想政治教育者在思想政治教育过程中起主导作用,是影响大学生思想政治教育效益的核心要素之一,其队伍中人员的状况,直接关系到大学生思想政治教育效益的高低.本文分析了当前高校大学生思想政治教育队伍建设中存在的主要问题,论述了加强大学生思想政治教育工作队伍建设的意义,并在此基础上提出了加强大学生思想政治教育工作队伍建设的措施.     

新时期高校思想政治工作面临的形势和应对策略

面对新形势深刻分析新世纪对大学生思想政治工作提出的挑战,是高校思想政治工作要解决的重要课题。在分析了高校思想政治工作面临的新形势新问题的基础上,提出了改进高校思想政治工作的若干意见。     

新时期高校思想政治工作面临的形势和应对策略

面对新形势深刻分析新世纪对大学生思想政治工作提出的挑战,是高校思想政治工作要解决的重要课题.在分析了高校思想政治工作面临的新形势新问题的基础上,提出了改进高校思想政治工作的若干意见.     

实现“五个转变” 促进离退休工作再上新台阶

大连培训中心历来重视离退休工作,特别是近年来按照国家电网公司关于进一步加强新形势下离退休工作的总体要求,以落实离退休人员政治、生活待遇为主线,以广泛开展各项文体活动为载体,以开展离退休党组织和党员"争先创优"活动和创建离退休"五好"党支部为抓手,以让党组织放心、让老同志满意为标准,扎实有效地开展各项工作,使培训中心离退休工作实现了跨越式发展,取得了令人欣喜的成绩。笔者通过对离退休工作的多年实践,总结出促进离退休工作再上新台阶的"五个转变"的体会和建议。     

电网企业思想政治工作途径探析

电网企业作为国有企业的重要组成部分,担负着非常特殊的社会责任、政治责任和经济责任。随着社会的飞速发展和改革开放的深入推进,员工队伍的思想、结构、环境都发生了巨大变化,出现了一些新的"热点"、"难点"问题。按照现代供电公司的目标和现状,深刻认识思想政治工作对企业发展的重要意义,分析当前电网企业思想政治工作面临的问题,提出解决电网企业思想政治工作问题的有效途径,从而真正达到做好思想政治工作服务企业中心工作和促进企业发展的目的。