Education and Training at Siemens

In a rapidly changing industrial world, ever more emphasis is placed on thorough and continuous intra-company education and training programs. In keeping with this dynamic development, the educational activities of Siemens Aktienge-sellschaft-a universal electrotechnical enterprise with general offices in Munich and 300 000 employees in more than 100 countries-have been replanned and fundamentally reorganized. General and staff-oriented knowledge is administered by central or corporate education departments; product or line-oriented knowledge is administered by decentralized or regional departments. Proposals for desired courses of study are solicited from both supervisory and non-supervisory personnel. Education centers in Erlangen and Munich and one management center are presently under construction or in the planning stages. Intra-plant educational activities are continually coordinated with publicly available education programs. The current investment in training of some 10,000 future employees amounts to 22-million dollars per year. 50 000 employees are currently enrolled in intra-company post-experience education programs, encompassing approximately 3-million enrollment hours and outlays of 18-million dollars per year.     

远程电能表监测系统的设计与实现

介绍了一个远程电能表监测系统的3个子系统:服务器端系统、通信网络系统以及下位机系统。通过监测系统的用户交互界面、远程电能表监测操作、通讯控制、数据库管理等多项功能模块的协调合作,可以实现电能表的远程监测以及电能表数据库管理等功能,能很好地满足远程电能表监测系统的各种工程需求。     

基于角色访问控制在电力监控系统中的应用

针对电力监控系统对访问控制的要求,比较了几种常见的访问控制策略,提出了一种基于角色访问控制的电力监控系统访问控制策略.文中介绍了基于角色访问控制的基本概念及其特点和优势,分析了电力监控系统体系结构并建立了其资源模型,在此基础上设计了电力监控系统中的资源管理与访问控制,形成了完整的访问控制策略.该策略细化了资源的粒度,提高了资源管理的效率,简化了用户权限管理,提高了电力监控系统的安全性和可靠性.     

Engineering Education at Hitachi

Hitachi, Ltd., a diversified electric company of Japan, has been enthusiastic in educating its employees since its foundation in 1910. It has given great support to the value of academic learning. This philosophy has promoted its engineering education, and counteracted a deficiency in the traditional lifelong employment system, effectively. The importance of On-the-Job Training (OJT) should be emphasized. However, engineering education at the corporate level is still needed. Hitachi has developed six programs to cover various academic and specialized areas. Methods for evaluation are discussed. Inquiries made at one to three years after the end of a course seem to be useful to confirm actual effects.     

Education: One Element in GE's Approach to Human Resource Development

Human resources is a term that refers collectively to employee potential for contributing individually and in concert to the achievement of an organization's objectives. Human resource management helps to assure the productivity and viability of the work force through recruiting, utilization, and development of the work force. Recruiting involves planning, attracting and screening candidates, and hiring of employees. Utilization involves guiding and leading employees to accomplish the desired work according to schedule, within cost, and to preset standards of performance. Development as one of the three major thrusts of human resource involves encouraging employees and providing means for their growth to cope with new and/or different job requirements and challenges. Career development is a complex, life-long learning process for producing and accumulating the relevant know-how, skills, art, and attributes used by engineers, managers, and other professionals who are the leaders of our society. Within the pertinent societal and organizational environment, career development seems to be influenced primarily by work assigments (80 percent); supervision and coaching (10 percent); career planning (3 percent); education (5 percent); and other activities (2 percent). Education is used broadly to include combinations of off-the-job training, indoctrination, instruction and studying that facilitate the production and accumulation of know-how, skills, art, and attributes.     

区域风电生产运营监控系统的开发

风能资源丰富的地区一般都建有多个风电场。这些风电场厂址分散,并且采用不同型号的风电机组,其监控与数据采集（SCADA）系统也不相同,给风电公司的生产运营管理带来很大困难,也给电网的调度和安全运行带来很多问题。为此,开发了区域风电生产运营监控系统。该系统在WEB上实现SCADA功能,可对不同数据规约进行统一整合,进而可对不同机型的SCADA系数数据进行统一管理,使区域风电公司能够远程集中监测和控制管理区域内分散的风电场,为风电生产的“无人值守”打下基础。     

Continuing Education for Bell System Employees: The Role of the Bell System Center for Technical Education

The primary purpose of this paper is to describe the philosophy and operation of the Bell System Center for Technical Education (BSCTE), a center providing management technical training to Bell System employees. The center plays a major role in Bell System continuing education, but to view it in its proper perspective we should first take a broad look at what the Bell System is, and the importance of employee training to its total operation.     

SIS发展到推广应用新时期面临的两大问题

回顾厂级监控信息系统(SIS)发展的7a所经历的6个具有特别意义的标志性事件。7a中统一了SIS概念，制订了SIS标准，取得了一些SIS应用经验和效果。指出目前应进入积极稳妥推广应用SIS的新时期。进入这一新时期面临两大问题应特别引起重视：一是SIS的基本应用功能应与系统同期投入，早期提出SIS分两步走的策略已不适应当前实际，应当修正。没有应用功能的硬软件平台和数据库系统不能称为SIS；二是各大发电集团应肩负起规范SIS市场的职责，在系统内SIS类型和供货厂家不宜过多，应优选若干家优秀的SIS厂家，防止SIS系统五花八门、良莠不齐、不便管理。     

新型自动电压无功调节控制系统在220kV变电站的实际运用

介绍了一种改进后面向 2 2 0kV变电站自动电压无功调节控制系统 ,该系统由于采用了双九区图控制与分时段优化、负荷优化 ,有效地提高了电压合格率 ,使得在电网的优化、可靠、经济运行等方面取得了满意结果     

电力企业监控信息系统与管理信息系统集成方案探讨

结合某电力企业的系统集成,提出监控信息系统（主要是分散控制系统）与管理信息系统（MIS）集成的3种实现方式;基于模件通信方式;基于客户机/服务器方式;基于过程控制对象链接与嵌入（OPC）方式,并对这3种集成方式进行分析与比较。     

水电厂计算机监控系统网络安全问题

阐述了水电厂计算机监控系统网络安全问题的重要性，介绍了计算机监 控系统网络结构，分析了水电厂计算机监控系统与其他计算机系统和设备的连接方式以及给 水电厂计算机监控系统带来的安全隐患，探讨了如何从技术和管理上保证计算机监控系统的 安全，防止无意和恶意的破坏。     

梯级水电站群优化调度控制研究及解决方案

研制了分层的乌江梯级水电站群优化调度控制系统,由3个子系统组成:水情测报系统、水库调度系统和梯级远程集中监控系统。将调度控制的优化分解为3个子系统的优化控制。运用了梯级最大发电量、梯级最大蓄能量和梯级各电站最小库水位越限程度3个优化准则,并针对各个优化准则建立了相应的数学模型。在对适用于梯级水电站群优化调度计算的各类优化算法进行分析并结合实际运用情况的基础上,提出应优先考虑采用改进动态规划算法求解梯级水电站群优化调度问题。实际运行情况表明,优化调度控制大幅提高了乌江梯级水电站群的经济效益和运行管理水平。     

基于嵌入式系统和CAN总线的电力配网通信管理系统的设计和实现

随着智能电网建设的推进,要求越来越多的保护装置接入电网监控。基于嵌入式系统和CAN总线的通信管理系统CM60,可以监视保护测控装置,把保护测控装置送上来的信息传给上级微机监控系统,并接受监控系统的命令。对CM60系统进行了软硬件设计,并将其应用于厦门地区电力配电网实践证明,CM60在电力配网自动化方面具有重要的工程价值和广泛的应用前景。     

基于现场总线的TSI和TDM一体化设计

本文率先提出了采用现场总线技术将汽轮机监视装置和瞬态数据管理系统整合的思想。设计了汽轮机监视装置和瞬态数据管理一体化系统的体系结构，通过基于CAN的令牌总线网络解决了系统间互联通信中的关键技术问题——介质共享访问解决方案。     

可扩展的监控系统仿真平台关键实现技术研究

研发了一套可扩展的监控系统仿真平台,该平台加入了"角色对象管理中心"子系统,使得系统具备了角色驱动能力的特性,其仿真平台可在控制中心模式、本地运行模式和子站远程运行模式下运行。讨论了平台中物理对象的实现技术:物理对象的仿真抽象及给出了仿真抽象属性表,物理对象间逻辑关联实现,以及模拟量输入物理对象的信号仿真,基于发布/订购(P/S)通信的快速TOPIC(主题)信息查询机制是采用实时发布/订购的通信模式。讨论了系统采用的关键分布式算法:分布式控制中心选举算法;可靠快速文件传输算法。     

中低压配电网统一数据采集与监控系统设计和实现

介绍了中低压配电网数据采集与监控系统的现状和存在的问题。结合中低压配电网运行管理水平提升的实际需求,提出了中低压配电网统一数据采集与监控系统结构设计方案;依据确定的系统设计思想,给出了系统智能数据采集、数据通信和传输系统、实时数据处理、用户用电信息管理与监控、智能配电台区管理与监控等5个功能的实现方案;提出了系统安全设计以及与已有系统的接口方案。     

新型的发电厂厂用电电气监控系统

电气系统设备的运行管理水平将直接关系到发电厂运行的安全经济性,从而影响发电厂的市场竞争力。该文分析了电气系统控制的特点,指出了在设计电气监控管理系统时必须注意的关键性问题,在此基础上提出了一种发电厂电气监控系统的可行性方案,论述了其结构体系和一些实现细节。     

数字化电气监控管理系统的探讨

电气系统设备的运行管理水平,将直接关系到发电厂运行的安全经济性,影响发电厂在发电市场上的竞争能力。针对电气纳入分散控制系统DCS(Distdbuted Control System)所存在的不足,阐述了实施发电厂电气监控管理系统的必要性和可行性,探讨了应用数字化技术将电气接入DCS,实现发电厂电气监控管理的可行方案。     

微网的能量管理及其控制策略

为建设实验室微网监控平台,提出了能量管理系统的构成、任务和工作流程,并对其中经济调度和优化运行的数学建模方法进行了详细描述。针对实验室微网运行控制,提出了中央控制器和局部控制器相结合的控制策略,并用实验室微网仿真模型验证了上述控制策略的正确性,结果表明该控制策略能实现微网的优化管理、协调控制和无缝切换。     

营销稽查自定义主题在秦皇岛电力公司的应用实践

电力营销稽查是供电企业实现堵漏增收、降损增效的核心工作之一。秦皇岛电力公司稽查信息室针对企业增效工作,结合营销工作现状和电力客户用电特点自定义了基本电费收取异常主题、客户小电量主题、客户变压器利用率低于30%主题等3个稽查主题,发挥营销稽查监控系统和SG186系统的管理作用,规范了供用电管理秩序。