黄河水院第五届黄河论坛开幕

黄河水院第五届黄河论坛,2013年5月5日在院学术报告厅举行。会议由王俊副院长主持,学术委员会主任刘国际院长做了重要讲话,院领导、学术组长、科研秘书、35岁以下青年教师代表200余人参加了会议,也是院科技管理干部培训的系列活动之一。嘉宾屈凌波教授和刘国际院长共同启动了开幕式。     

黄河水院第五届黄河论坛开幕

黄河水院第五届黄河论坛,2013年5月5日在院学术报告厅举行。会议由王俊副院长主持,学术委员会主任刘国际院长做了重要讲话,院领导、学术组长、科研秘书、35岁以下青年教师代表200余人参加了会议,也是院科技管理干部培训的系列活动之一。嘉宾屈凌波教授和刘国际院长共同启动了开幕式。     

高校院系教务管理辅助系统的初步设计

高校院(系)教务办公室协调学校教学教务管理部门与院(系)教师及学生间的决策、执行、控制、反馈的活动过程.针对二级教学单位教学教务工作的特殊性设计一个教务辅助系统,以减少一些不是仅依靠教务人员的责任心、事业心就能完全避免的工作失误,提高工作效率.     

黄河水院领导带头参加河南省期刊编校业务培训活动

为了帮助期刊编校人员提高政治思想素养、政策理论水平和编辑业务能力,提升河南期刊的整体质量和管理水平,2013年9月24～27日,由河南省期刊协会举办的河南省期刊编校业务培训暨第三届期刊编校大赛活动在河南白沙水库举行,来自全省各期刊社（编辑部）的139名期刊编辑工作者参加了培训。黄河水院由具有注册责任编辑资格的院领导张惠贞、杨士恒、刘卫锋带队,与杨道富、张振元、樊建科、赵杰、纪勇、罗全胜、庄小雪等共10人参加了该次编辑培训和大赛活动。通过培训,提高了黄河水院编辑队伍的政治素质和业务能力,对黄河水院学报编辑出版、校园网管理、科研学术报告和公文规范化等水平的提高,将起到重要作用。     

黄河水院开展学生心理素质拓展活动实践与探索

心理素质拓展活动能显著提高大学生的心理素质。结合黄河水院学生心理素质拓展工作实际,论述了心理素质拓展活动的内涵及作用,以及黄河水院开展此项活动的形式、措施和应用效果。     

图片新闻

学院(校)培训质量月活动圆满结束12月1日,学院(校)召开"培训质量月"总结汇报会,总结会紧紧围绕"质量建院、内涵发展"的战略思路,通过图片展览、观看专题片、总结汇报、专题演讲等形式将质量月活动取得的成果进行全面展示,进一步促进了学院(校)向精细化、标准化管理的转变。院(校)领导赵建国、费耀山、程剑、马放瑞,院(校)长助理康梦君、李勤道出席汇报会,各部门负责人,全体专兼职培训师、学员代表参加了汇报会。学院(校)召开新员工系列培     

暑期社会实践对培养高级应用型人才的作用

大学生暑期社会实践活动在学校课堂教学和教学实践环节之外对培养高级应用型人才起着不容忽视的作用．笔根据杭工院暑期社会实践的调查来阐述这一活动对高级应用型人才的实践观、思想道德品质、专业技术能力、管理能力、毕业就业以及教学中实践环节质量提高等方面的作用．     

两场观摩会如期举行 教学工作会议提前预热

<正>3月14日下午,"'教学做合'教学模式经验交流观摩会"、"顶岗实习运行与管理经验交流观摩会"分别在信息工程系和商贸旅游系如期召开。学院副院长刘继平、董建国出席了观摩会,教务处、各系(院、部)负责人和教研室主任代表参加了观摩活动。     

校院两级教学管理体制的构建与实践

高校内部管理体制改革是高等教育改革的重要组成部分,建立科学的校院两级教学管理模式,是管理体制改革的必然趋势.确立校院两级教学管理模式,其实质是理顺校、院两级在责权利方面的关系,明确划分校、院两级的权限,将行政管理和学术管理的重心放在学院,提高学校教学管理水平,促进学科发展.建立校、院两级教学管理模式关键在于转变观念,建立科学的内部管理体制,以学科建设为核心,扩大学院的自主权.     

黄河水院教育开始呈现国际化趋势

2012年黄河水利职业技术学院（以下简称黄河水院）的生源已经扩展到了国外,开始招收赤道几内亚国际留学生水电厂运行管理班。2009年起与澳大利亚沃东加职业技术学院、布里斯班北部技术学院签订了联合培养协议,开设了文秘（会展策划与管理）、酒店管理、物流管理3个专业,引进澳大利亚的教育资源、管理理念、教学方法,教学突出“英语＋专业”、“素质＋技能＋职业”的中外合作培养模式。2009年至2012年,黄河水院与中国水利水电顾问集团北京勘测设计研究院共同承担了埃塞俄比亚纳兹雷特风力发电厂的一期和二期建设工作。2010年8月到12月,黄河水院与清华大学、黄河勘测规划设计有限公司合作承接了苏丹两个水电站整体水工模型试验项目。     

论高校院（系）领导班子的建后管理

本文论述了加强高校院（系）领导班子建后管理的必要性,并就如何加强高校院（系）领导班子建后管理提出了具体对策。     

我院与金蝶合作共建大学科技园

经过长达一年多的论证与决策,我院与深圳金蝶投资发展有限公司合作共建"南工院·金蝶大学科技园"协议在深圳金蝶集团签订。我院党委书记尤建国、副院长沈世江及相关部门负责人参加了签约活动,金蝶国际软件集团董事局主席兼CEO徐少春、金蝶国     

黄河水院学生科技创新活动现状调查研究

大学生科技创新活动是增强大学生创新意识、创新精神和创新能力的重要途径。在对黄河水院学生科技创新活动问卷调查的基础上,重点研究了学生科技创新活动开展的环境现状、创新能力现状和激励机制现状等问题,采取加强宣传、建立机制、组建团队、校企合作、重点扶持等措施,鼓励大学生积极参与科技创新活动。     

高等职业技术学院核心竞争力初探

随着高等职业教育的快速发展,高等职业技术学院之间的竞争日趋激烈,提高高职院的竞争力成为当务之急。本文根据高职教育的发展趋势及其特点,阐述了提高高职院竞争力的四个核心因素,即领导的观念是核力,基础管理是内力,院企合作是外力,学院文化是动力。只有靠核力、强内力、借外力和促动力,才能永续高职院的发展。     

浅谈高职院的学风建设

学风建设是高职院最紧迫的任务之一，但高职院的学风建设客观上先天不足，而且在体制上也存在一些障碍，因此高职院学风建设要从优化机制、强化管理、营造氛围着手，标本兼治，常抓不懈。     

浅谈院(系)资料室的建设与管理

就资料室文献收集、网络化管理和强化管理、人员信息意识三方面讨论了院(系)资料室的管理和建设。     

高职院校学生公寓管理模式探讨

针对高职院学生管理特点和公寓管理普遍面临的问题,着力探讨一种以学生公寓为中心,构建一种专业化、职能化、高绩效的学生公寓管理模式,使教育、管理、服务工作有机融合,力求做到教育到住、管理规范、服务优良。     

高校多校区条件下校院两级职责优化研究

探讨了高校多校区条件下现有院(系)级组织运行过程中出现的问题,为学校进一步深化内部管理体制改革,较为科学地划分校、院(系)两个管理层次之间的责、权、利提供依据.     

浅谈高职院的心理咨询

各高职院已纷纷开展心理咨询活动，心理咨询是对学生进行心理健康教育的重要举措。本文着重分析了高职院心理咨询的类型、当前存在的一些不足之处和以后努力的方向，不断促进学生的健康成长。     

加拿大弗莱明学院到黄河水院开展教师互访活动

<正>2015年3月16日,加拿大弗莱明学院外联部主任Brenda Pander Scott一行5人到黄河水院,围绕水文水资源、工程测量技术、环境监测与治理技术等专业教学情况开展为期10天的教师互访活动。黄河水院在行政楼第二会议室召开欢迎会,院长刘国际和副院长王卫东出席会议,教务处、水