中国古代人才选拔的制度化轨迹--论先秦儒家的人才思想与选才原则

从世官制向选贤举能的转折时期,作为人才集聚最大群体的儒家,对选贤的定义、人才的标准、选贤的方式以及选才的原则等进行了深刻的论述.这些论述不仅对世官制是强有力的冲击,同时也为我国古代人才观念的转变以及人才选拔走向制度化作了理论上的准备.     

习近平关于人才工作重要论述视域下的人才政策研究——以浙江省11地市人才新政为例

习近平关于人才工作的重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容之一，对我国人才事业发展具有重要指导意义。人才政策对于人才引、聚、留、用具有积极作用，是开展人才工作的制度保障。以2020年以来浙江省11地市人才新政为研究样本，通过政策文本高频词以及文本编码分析，从人才培育、人才引进、人才激励、人才服务保障四个维度，对人才新政展开研究，以期为其他省市人才新政的制定出台提供参考。     

人才科学开发若干基本问题的思考

从人才结构规律、功能发挥规律和发展规律为切入点,论述了人才科学开发的前提、基础和科学依据,以及以人才为本的本原和核心。     

人才接轨在建设监理国际接轨中的地位

从年龄、学历、职称、专业及工作经历等方面分析了我国建设监理人员的基本素质，以及新时期对监理人员素质的新要求，找出了建设监理国际人才接轨的差距，阐明人才问题是建设监理国际接轨面临的突出问题和核心问题。在此基础上，论述了我国建设监理国际人才接轨的核心地位、重要意义，以及从认识、行动和人才培养各方主体的关系三个角度论述如何确立人才接轨在建设监理国际接轨中的核心地位。     

人才科学开发若干基本问题的思考

从人才结构规律、功能发挥规律和发展规律为切人点,论述了人才科学开发的前提、基础和科学依据,以及以人才为本的本原和核心.     

新世纪人才需求趋势和青年的抉择

本论述了人力资本是社会发展的战略资源，人才的内涵及层次和现代化建设对人才素质的需求，提出了青年需作出科学设计自己的一生，走上成才之路的抉择。     

试论知识经济条件下创新人才的培养及对策

论述了创新人才在知识经济发展中的决定性作用,阐述了知识经济对创新人才提出的基本要求以及传统人才培养模式的种种弊端,从而针对培养观念、方法、内容、体系以及环境等方面提出了知识经济条件下培养创新人才的几条对策     

大学生国际交往的礼仪和素养的培训是跨世纪人才工程的必需

本从21世纪的社会特征及对青年人才素质的要求分析，指出传统教育及当代大学生人才素质面临国际人才市场的严峻挑战．从而引出本的观点；强化大学生涉外礼仪和素养的培训是跨世纪人才工程的必需．并以三年来作的探索和实践论述了此项培训的现实及长远意义，以及培训内容和效果．     

关于人才资源开发的几个问题的思考

重点论述人才资源开发尚未完全解决的认识问题和需要加强的工作。所谓“人才”是一个动态概念，客观形式不同，对人才要求的条件也不同，目前我国人才状况：“人才既多又缺”。人才资源开发中需加强：1）采取有效措施增大人才资源总量；2）加强对“准人才”的市场预测；3）正确引导人才竞争。     

浅谈企业如何留住和使用人才

在市场竞争日益激烈的今天，人才对企业的重要性显得愈来愈突出。文章从创建学习型企业、采用股份期权制等七个方面论述了留住人才的有效方法，同时从三个方面阐述了人才使用过程中应采取的措施。     

电网企业人才队伍建设探析

人才是企业兴盛之基、发展之本。当今世界科学技术迅猛发展,人才状况在国力较量和企业竞争中越来越具有决定性作用,人才竞争日趋激烈,人才资源已成为最重要的战略资源。本文提出将"80/20效率法则"应用于人力资源管理,通过加强电网企业关键人才队伍建设来带动和激发广大职工的积极性和创造性,从而促进电网企业人力资源整体水平的提高。     

谈人才优势与美国霸权

美国有尊重人才的历史传统。长期以来,美国以吸引人才、培养人才、合理利用人才三大战略获得了大批人才。绝对的人才优势,成就了美国强大的科技实力、经济实力和军事实力,同时不断扩散着美国的文化和价值观念,为美国称霸世界奠定了厚重的基石。     

知识经济时代的人才培养

针对知识经济时代的特征，对人才培养提出几点看法     

人才是工程咨询公司发展之本

人才是企业立足之本。作为工程咨询单位，必须在识才、选才、用才、育才、聚才等诸多方面有所作为。中国工程咨询协会副会长、上海投资咨询公司总经理梁玉源在本文中，结合切身体会，提出工程咨询公司要把人才战略作为增强竞争力、实现可持续发展的制高点，将人才战略纳入企业发展的总体规划，大力加强高素质人才队伍建设。文中详细阐述了坚持改革创新，加快实施人才战略的具体措施。     

论湖南人才结构及其发展方向

湖南近现代人才的专业结构是不合理的,军事、政治型人才多,而经济型人才少。为了促进湖南人才的发展,以适应以经济建设为中心的社会需要,必须研究湖南人才的特点,认识湖南人才的发展规律,着力发现和培养经济型人才,从而形成以经济型人才为主体的湖南人才新结构。     

略论三峡库区人才问题与对策

本文作者指出三峡库区经济发展缓慢与该地区人才贫乏有着密切的联系,并剖析了人才贫乏的原因,提出了针对三峡库区的特点和人才队伍现状,如何管理、开发和利用人才的四大对策.     

论湖南人才结构及其发展方向

湖南近现代人才的专业结构是不合理的。军事、政治型人才多，而经济型人才少。为了促进湖南人才的发展，以适应以经济建设为中心的社会需要，必须研究湖南人才的特点，认识湖南人才的发展规律。着力发现和培养经济型人才，从而形成以经济型人才为主体的湖南人才新结构。     

电子商务专业人才培养的实践和认识

要培养适应社会需求的电子商务专业人才,必须以学生为中心,加大教学改革力度,不断探索和实践;重视和加强学生的职业能力培养,利用各种环境,进行专业实践能力和知识应用能力的锻炼,并不断总结和提高。     

国际通用型人才的条件和构成

上海发展战略的目标定位已清晰，这就是要在廿一世纪前期把上海建成远东国际经济、金融、贸易中心。它应具备哪些人才条件，已成为众目关注的热，点问题之一．本文在综观分析纽约、伦敦、东京、香港等国际经济金融、贸易中心的人才状况的基础上创造性地提出符合三中心要求的人才是“国际通用型人才”。文章提出了它的基本特点；设计了它的结构；详细分析了其中主体圈人才，辅助圈人才的范围、特征及具体条件；强调了复合型人才是国际通用型人才中最活跃最有生机的力量。文章最后结合上海的实际情况对开发和造就国际通用型人才的途径提出几点看法，供有关决策部门参考。