浅谈在新形势下图书馆的管理

<正>在新形势下如何管理好图书馆,这是图书馆领导面临的一个新的问题,应该说哪里有图书馆的活动,那里就应该有图书馆的管理.图书馆整个活动包括图书馆工作和图书馆管理两大部分,没有图书馆的管理组织与领导,图书馆工作是无法开展的,必将处于无序或混乱的状态之中.在一定物质、设备、时空条件下,要提高图书馆工作效率,增强图书馆的社会效益和经济效益,关键是要加强图书馆的管理,提高管理的水平,在新形势下不断深化管理思想和管理内容.     

图书馆的软件定位

软件不是万能的 ,但它确实已经从图书馆管理思想和方法、管理技术和模式、管理体制和管理范围以及管理理论等多个层面深刻地促进着图书馆的发展 ,推动着图书馆管理的进步。     

知识经济时代的图书馆知识管理

介绍了知识经济时代知识管理的概念,明确了知识管理是图书馆事业前进发展的大趋势,阐明了图书馆知识管理的必要性,提出了实施图书馆知识管理的策略.图书馆应根据自身的实际和特点,在实践中不断地加以总结、充实和完善,建立一套适合我国图书馆特点的行之有效的知识管理模式.     

关于构建面向新时期高校图书馆管理体系的思考

分析了新时期图书馆工作发展趋势,及现阶段图书馆管理服务工作中存在的问题,提出了引入“现代资源管理”概念,对图书馆管理系统中的各要素如文献、人员、技术等进行最佳组合,构建新时期图书馆开放式管理服务体系     

运用二维条码技术实现图书管理

本文介绍二维条形码PDF417的结构、特点、编码方式。将PDF417二维码运用高校图书馆管理系统中的图书馆读者管理、借阅管理、书刊流通管理等环节，有效的提高了图书馆工作的及时性、准确性、安全性以及提升图书馆管理的水平，具有较高的应用价值。     

关于高校图书馆职能扩展后管理的一点思考

进入21世纪后,高校图书馆逐步从传统图书馆向数字化图书馆转变,作为信息集散地的图书馆,如何转变管理理念,重新进行角色定位是个值得探讨的问题.本文对图书馆的传统职能、现存问题等方面进行了分析,根据问题提出解决方法,从而对图书馆职能扩展后的管理提出新的思考方向,并针对图书馆职能扩展中的管理问题提出建议.     

国内外图书馆危机管理研究

阐明了图书馆危机管理的概念,介绍了图书馆所面临的危机类别,论述了国内外图书馆危机管理研究,分析了目前图书馆危机管理研究中存在的一些问题,并指出今后研究的重点,为图书馆危机管理提供参考.     

浅析高校图书馆的知识管理

知识管理是21世纪高校图书馆管理的新领域,图书馆知识管理是加强图书馆信息资源有效传播的必要手段,本文首先对图书馆知识管理的内涵进行了阐述,接着对图书馆知识管理内容,必要性进行了初步的研究,在此基础上对加强图书馆知识管理的策略进行了初步的探讨,具有一定的现实意义.     

浅议图书馆绩效管理

图书馆管理是一项追求效益的工作。实施绩效管理可以改善图书馆的服务效果,提高工作绩效,激励馆员,增强馆员工作满意感和图书馆凝聚力。论述了图书馆绩效管理特点、内容以及存在的问题,并针对存在的问题提出改进措施。     

管理创新是图书馆可持续发展的有效保证

社会的发展和信息技术的进步，使得图书馆目前的管理模式面临着竞争和生存与发展的挑战。管理创新是新时期图书馆管理的重要内容之一。图书馆人性化管理、市场意识、竞争意识，是图书馆可持续发展的有效保证。     

高校图书馆管理创新思考

信息技术的日新月异和知识经济的快速发展,对图书馆管理提出了新的挑战。文章在借鉴高校图书馆管理创新的最新成果的基础上,提出了管理创新的思路：以人为本的管理理念;学习型图书馆的管理组织;知识管理的管理方法;绩效评估和成效评估相结合的管理手段。     

浅析高校图书馆信息化管理

本文主要介绍了高校图书馆管理的现状,简要分析了高校图书馆信息化管理中存在的问题,并针对问题提出了加强高校信息化管理的几点建议。     

图书馆读者指纹管理系统设计与实现

结合高校图书馆管理的实际情况,设计了一个以图书馆管理系统为基础、以指纹仪为工具、以指纹识别技术为读者身份认证手段的图书馆读者指纹管理系统,该系统通过对读者指纹的识别来实现图书馆藏书借还的读者身份认证功能.     

关联规则在图书管理中的应用

关联规则主要用来发现数据库中存在的频繁项集.研究关联规则Apriori算法,并利用该数据挖掘技术对高校图书馆管理信息系统中的数据进行挖掘研究,并将挖掘到的规则结果应用到高校图书馆公共检索系统中,达到优化公共检索系统并且向读者提供多元化信息检索服务的目的.     

关联规则在图书管理中的应用

关联规则主要用来发现数据库中存在的频繁项集．研究关联规则Apfiori算法,并利用该数据挖掘技术对高校图书馆管理信息系统中的数据进行挖掘研究,并将挖掘到的规则结果应用到高校图书馆公共检索系统中,达到优化公共检索系统并且向读者提供多元化信息检索服务的目的．     

以人为本的知识型员工管理的现状与改革初探——以郑州电力高等专科学校图书馆为例

本文从知识型员工和以人为本的概念入手,分析了高校图书馆知识型员工管理存在的一些问题,并结合我校图书馆员工管理的现状对这些问题进行分析,提出了图书馆员工管理改革的一些对策。     

基于大数据的高校图书馆个性化服务路径

高校图书馆具有双重属性,其一为管理属性,管理对象为馆内图书资料;其二为服务属性,服务对象为本校广大师生。在高等教育深化改革背景下,高校学生的图书使用需求更加多样化,图书馆方面也必须创新服务观念,向学生提供更加个性化的服务。大数据时代的到来,为图书馆开展个性化服务提供了技术支持,依托大数据分析和获取学生的信息需求,让图书服务更加优质化和个性化。     

高校移动图书馆服务新模式—微信服务

分析了我国高校移动图书馆服务现状和不足,阐述了高校图书馆引入微信服务的必要性和可行性,并详细讨论了图书馆微信服务的建设与管理等业务,最后提出了在图书馆界特别是中小型图书馆普及微信移动服务模式的构想。     

高校图书馆馆员激励机制研究

为了充分发挥图书馆对高校教学科研的信息支持功能,高校图书馆管理层应以馆员需求为核心、以高校文化为支撑、以工作绩效评估为基础,建立起高效的馆员激励机制。     

高校图书馆知识管理及其运作

在由传统图书馆到电子图书馆或数字图书馆的发展过程中，高校图书馆经历了文献管理、文献信息管理、网络信息管理的诸阶段，并将逐步建立和拓展知识管理。高校图书馆的知识管理将以人为中心，以信息为基础，以技术为手段，以知识创新为目标，这样可以充分激活“人”与“技术”这两大管理要素，使图书馆的资源得到盘活并对其进行有效的组合，进而深化图书馆管理，实现服务方式、手段和内容的创新。