关于提高干部执行力的思考

提高干部的执行力,一是培养能提高干部执行力的三种素质,即过硬的思想政治素质、深厚的文化素质、顽强的意志素质;二是增强提高干部执行力的三种能力,即决策能力、组织能力、协调能力;三是建立提高干部执行力的三项长效机制,即问责机制、激励机制、监督机制;四是处理好提高干部执行力的三种关系,即处理好与下级之间的关系、处理好与上级之间的关系、处理好与同级之间的关系。     

关于对安徽电力行业中层管理干部推行轮岗制的探讨

在现代企业生产经营领域中推行中层干部轮岗制度，是人才（力）资源调配管理的一种新做法，既有利于中层干部的自身锻炼成长，也有利于企业多培养复合型人才。一是能进一步激励中层干部提高自身综合素质，二是能更进一步推动企业稳步发展，中层干部到了新的工作岗位上，一方面对陌生的环境和相对陌生的业务范畴，会自觉的加强自身技术业务，思想政治等方面的学习，以适应新的岗位工作环境和岗位角色的要求，这对加快中层管理干部自身知识的更新，工作技能的创新，综合素质的提高和工作业绩的实现都具有重要的意义，从而实现中层管理干部“一专多能”化。同时有利于企业在比较大的范围内挑选最合适的生产技术型，经营管理型，党务管理等各类型的合格人才来加强对企业的生产，经营等全方位的管理，以推动企业快速发展。     

军队院校生长干部学员的管理素质与提高

军队院校生长干部学员的管理素质，是以管理愿望、管理理论、管理技术、管理修养和管理观念为主要内容的管理素养及其所形成的气质，它不仅对学员当前的全面学习有着重要的影响，也直接关系到学员毕业后的第一任职及后续工作。培养提高军队院校生长干部学员的管理素质，需要端正认识，统筹兼顾，与时俱进，创新教育。     

高校学生干部素质教育探讨

本指出了高校学生干部素质上存在的不足，阐明了加强学生干部“三个代表”的学习，引导学生干部处理好工作中的关系并指导他们的工作，增强学生干部的素质。     

知识经济与企业干部素质教育

知识经济对企业干部素质提出了更高的要求，主要是更高的政治、业务、创新素质，企业干部在这些方面存在着某些不适应，其原因在于观念、体制、培训等方面，由此，必须转变观念，建立干部选、培、考、用机制，完善激励政策等措施，从而提高企业干部的综合素质。     

简论干部道德建设

干部职业的特殊性决定了干部道德在社会道德体系中的重要地位，干部道德建设对于提高干部队伍的素质，实现社会风气的根本好转，维持国家的长治久安具有重要意义。当前干部道德建设应抓紧以制权为中心进行政治体制改革，实行干部道德规范制度化，加强干部道德教育。     

论新时期高校后勤管理干部综合素质

在高校后勤工作社会化的新形势下,后勤管理干部如何重新定位自己,提高综合素质,以尽快适应改革和发展的需要是摆在全体高校后勤管理干部面前的一件头等大事。文章认为不管如何改革,高校后勤姓“教”,其保障教学、促进发展的主要任务不变。新时期的高校后勤管理干部必须具有坚定的政治意识、合理的创新意识和高尚的职业道德,坚持科学的发展观和以人为本的管理理念,才能适应新形势发展的需要,从而更好地服务于高校。     

塑造学生干部良好形象在高校学生管理工作中的作用

高校学生干部的良好形象是政治素养、道德品质、服务意识、态度、奉献精神和工作的方式方法等诸多方面的综合体现,具有良好形象的学生干部是高校学生管理的一支重要力量,起到了榜样和模范作用、校园文化建设组织者的作用、桥梁纽带作用和学生工作助手作用。塑造一支形象良好的高素质学生干部队伍,主要从学生干部自身素质和学生干部培养机制的健全和完善两方面入手。     

高校学生干部的素质与培养

高校学生干部在教育、管理工作中发挥着重要作用。文章探讨了当好学生干部应具备的素质,提出了提高学生干部综合素质,促进学生干部队伍建设健康发展的途径。     

对干部考核工作不断深化的几点思考

干部考核是干部工作中的基础性工作。完善干部考核制度,是加强干部管理,不断提高干部素质的关键环节,也是干部制度改革的重要内容。     

地方党校加强干部理论武装工作探析——以中共淄博市委党校为例

强化干部理论武装工作,提高领导干部理论素质,是增强地方领导班子执政能力的重要途径。地方党校是干部教育培训的主渠道,担负着对地方干部进行理论武装的重要任务。介绍了中共淄博市委党校开展干部理论培训工作的做法和经验。     

关于学生干部队伍建设问题的思考

阐述加强学生干部队伍建设的重要性，分析学生干部应有的素质及当前存在的问题，提出了加强学生干部队伍建设的方法和途径。     

高校后勤社会化与后勤管理干部素质

论述了高校后勤社会化改革中,后勤管理干部素质的高低直接关系到实现后勤社会化的进程和质量以及后勤工作服务育人功能的发挥.探讨了高校后勤社会化经营管理干部的素质结构及培养途径.     

高校学生干部素质与社会适应性调查

学生干部是高校开展思想政治教育的重要依靠力量,在学生工作中起着举足轻重的纽带作用.通过对仲恺农业工程学院部分学生干部的随机抽样调查,认为高校学生干部具有较高的综合素质和社会适应能力,做好学生干部工作是提高大学生综合素质的重要途径.     

提高自身素质 带好干部学员:指挥干部培训队思想政治工作研究

提高队领导自身素质，加强思想政治工作，带好干部学员，是摆在我们面前的重要课题。本文从分析干部学员特点入手，重点对队领导的组织管理能力，理论政策水平和文化素质，非权力性影响力的作用以及领导艺术等方面的问题进行了研究，以增强思想政治工作的针对性和有效性。     

关于国有企业党群机关干部能力素质的思考

国有企业党群机关干部能力素质由基本能力素质和专业能力素质而组成,二者在实践中相互依存、相互作用,是党群机关建设和履行机关职能的基础;党群机关干部能力素质培训在理论上讲,应侧重把握好思维模式内核训练、主体思维"三结构"训练,应用"内化"和"外化"的培训方式,提高党群机关干部整体能力素质。     

试论“两极”学生的管理

学生干部和“差生”是班级学生的“两极”,这“两极”学生是班级管理的主流。作为班主任对学生干部要放手使用,重点扶植,对“差生”要挖掘长处,信任帮助,管理好“两极”学生就能做好一个班级的工作。     

以“考评”促质量 全面加强专业技术干部队伍建设

对全军专业技术干部实施任期考评，是军队建设的一项重大举措，是走科技强军之路的重要手段，它的目的在于促进专业技术干部综合素质的提高。为此，我院应从端正对“考评”的态度入手，努力解决“考评”工作中存在的问题，进一步调动专业技术干部的积极性，为实现我院“跨入全军同类院校先进行列”的建设目标奠定基础。     

如何做好民主评议干部工作

民主评议领导干部,对于匡正选人用人风气,提高党的执政地位,势必影响甚大。怎样做好民主评议领导干部工作呢,有三点认识:提高职工代表素质是搞好民主评议干部的基础;提高认识是搞好民主评议干部的关键;重视和尊重评议结果是调动职工代表参与评议干部工作的重要保证。     

对企业基层干部考评机制的探讨

干部考评是干部管理的重要方法之一,是“知人”的主要手段,是用人的重要前提。在根据外界环境变化和组织战略需要的基础上,干部考核应采取多样化的方法。