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1.
方配礼 《重庆科技学院学报(社会科学版)》2009,(10):58-59
随着<中华人民共和国劳动合同法>的实施,用人单位劳动规章制度的重要性日渐突出.在劳动争议案件裁判实务中,裁判者必须审查用人单位劳动规章制度的合法性,解决好用人单位劳动规章制度与劳动合同、集体合同、劳动政策等在效力冲突下的适用,并审查用人单位劳动规章制度的合理性. 相似文献
2.
曾新宇 《黑龙江工程学院学报》2023,(4):77-82
为明确经济性裁员中“客观经济情况”条款的适用情况,文中通过实证研究方法对中国裁判文书网中2017—2021年劳动合同解除争议的生效判决进行统计分析。整理发现,部分法院在审理案件时对用人单位进行经济性裁员时实体是否符合以“客观经济情况发生重大变化”的情形认定存在争议,对程序合法性的审查不够,法律适用存在错误。为完善相关法律条款的适用,法院应当明确实体认定标准和程序适用、加强对实体和程序的审查,劳动行政部门应当注重审查监督,工会积极介入并加强劳动教育,加强维护劳动者合法权益。 相似文献
3.
《劳动合同法》的颁布实施,引起劳动者和用人单位新一轮的利益博弈,劳动争议有日趋增多之势。目前,我国劳动争议诉讼举证责任分配的理论研究和法律规定,仍然没有摆脱民事诉讼举证责任分配的影响和制约。本文对劳动争议中举证责任分配的一些问题进行了研究,并提出了可尝试的解决途径。 相似文献
4.
丁海波 《河南机电高等专科学校学报》2012,20(2):50-52
对实际发生的案例进行分析,指出社会保险费是否应当退还的争议,在程序上,如果发生在劳动关系存续期间,则适用仲裁前置程序,如果未发生在劳动关系存续期间,属于普通民事诉讼;在实体上。在劳动关系存续期闻,为劳动者缴纳社会保险费是用人单位法定的强制性义务。不应退还;在劳动者和用人单位不存在劳动关系期间,用人单位给劳动者缴纳社会保险费不构成不当得利之债．也不应退还。 相似文献
5.
李珊珊 《安徽电气工程职业技术学院学报》2018,23(2)
《劳动合同法》将"违反劳动纪律"剔出过错性解除的依据后,用人单位以违纪为由解雇劳动者,必须满足严格的实体和程序性要求,即有证据证明劳动者存在严重违纪行为,且该违纪行为必须经公司规章制度书面明确规定,并经过民主、公示程序,否则会导致违法解雇的不利后果。我国违纪解雇适用遭遇困境,原因之一在于对劳动者过度倾斜保护的立法理念,其二系对法律文本的严格解释和适用。建议借鉴国外的相关立法,扩大我国违纪解雇的援引依据,限缩解雇保护适用范围,以此释放劳动力市场用工活力。 相似文献
6.
徐娜娜 《河南城建高等专科学校学报》2013,(5):81-85
《劳动合同法》第39条对惩戒解雇的规定在实际应用中出较多问题.理论上,如何合理界定归于雇员的原因,使用人单位的自由用工权与劳动者的劳动权达到平衡,是惩戒解雇事由需要重点解决的问题.我国应从劳动法的视角建构起用人单位惩戒解雇的法律规则,并完善相关的权利救济制度,使用人单位的自由用工权与劳动者的劳动权达到平衡. 相似文献
7.
申天恩 《重庆科技学院学报(社会科学版)》2011,(14):62-63
劳动合同主体一为用人单位,二为劳动者。适格在劳动法或劳动合同法上可以释义为用人单位不具有用人资质以及劳动者不符合用人单位的用工要求而不能成为签约主体的资格,而实践难点在于劳动者不适格问题。通过个案的法理分析,处理劳动合同主体适格问题,一方面要使劳动者权利获得充分救济,另一方面要充分考量用工单位知情权问题。 相似文献
8.
申天恩 《重庆工业高等专科学校学报》2011,(14):62-63
劳动合同主体一为用人单位,二为劳动者。适格在劳动法或劳动合同法上可以释义为用人单位不具有用人资质以及劳动者不符合用人单位的用工要求而不能成为签约主体的资格,而实践难点在于劳动者不适格问题。通过个案的法理分析,处理劳动合同主体适格问题,一方面要使劳动者权利获得充分救济,另一方面要充分考量用工单位知情权问题。 相似文献
9.
新《劳动合同法》自2008年1月1日正式颁布至今,已实施两年多的时间。新《劳动合同法》不仅扩大了本法的适用范围,还强化了订立书面劳动合同的法律责任．加大了对劳动者的保护力度;加强了对用人单位合法权益保护;形成了完整的劳动关系制度体系;强化了劳动关系方面的民主管理。对于工程咨询单位来说,新法实施后,用工成本增加、用工风险加大、用工难度增强,所以,工程咨询单位应如何消减成本？ 相似文献
10.
《劳动合同法》的实施对企业用工成本的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施了。通过新旧劳动合同法的对比，可以发现新法中的一些规定对于劳动者、用人单位产生的最大影响在于加大了对劳动者的保护力度，加重了用人单位的违法成本。本文拟对《劳动合同法》对企业用工成本影响的研究，通过理论和实际调查数据两方面的深入剖析，提出合理化建议。 相似文献
11.
根据多年的国企人事管理经验,总结分析了《劳动合同法》对企业的影响、企业劳动用工管理方面存在的风险,接着提出了企业规避各种风险的对策。 相似文献
12.
李建华 《江汉石油职工大学学报》2013,26(2):97-99
目前,江汉油田劳动用工存在着结构性超员与结构性缺员并存,新增一线技能操作人员文化程度低、技能水平低、劳动效率其他用工人员身份不明确、缺乏归属感,技能操作队伍不稳定,其他用工和正式职工没有实行同工同酬的问题。要改善劳动用工现状,必须积极补充新的劳动力资源;强化劳动定员定额管理;开展多种形式培训,提高技能人才队伍整体素质;认真贯彻执行《劳动合同法》,确保技能操作队伍稳定;创新用人机制,遵循现代企业发展规律。 相似文献
13.
《劳动合同法》与大学生就业问题 总被引：2，自引：0，他引：2
段炼 《重庆科技学院学报(社会科学版)》2008,(12)
在人才市场人才供大于求的形势下,相对于用人单位而言,大学毕业生在就业过程中处于弱势地位,因而要面对种种就业陷阱.新的<劳动合同法>加大了对劳动者权益的保护力度,可为大学生排除就业途中的陷阱,不过也可能对毕业生的就业带来一定的负面冲击. 相似文献
14.
冯卫红 《浙江纺织服装职业技术学院学报》2008,7(3)
2008年1月1日起施行的《劳动合同法》将事业单位人员纳入了劳动合同法管理,依照事业单位人员在事业单位中所具有的不同身份,事业单位聘用合同与《劳动合同法》是否适用问题可分为3种情形：适用或参照公务员法管理的人员——不适用劳动合同法;实行聘用制的工作人员——灵活适用劳动合同法;其他人员——完全适用劳动合同法。 相似文献
15.
随着智能化发展进程的加快,人工智能成为其核心技术.智能化发展会使劳动力市场发生结构性改变,产生替代效应和补偿效应,同时会促进劳动力素质的提高.文章从江苏省人工智能产业的发展现状和面临的挑战入手,结合劳动力就业情况,分析人工智能对江苏劳动力就业的影响.在新形态的就业背景下,提出应对人工智能影响劳动力就业的相应策略. 相似文献
16.
刘庆唐 《重庆理工大学学报(自然科学版)》2006,20(4):8-12
构建和谐社会,是全党全国人民长期奋斗的目标。论述了什么是和谐社会、劳动就业对于构建和谐社会的重要意义,以及解决就业问题构建和谐社会所应当采取的发展战略。 相似文献
17.
何跃东 《江汉石油职工大学学报》2010,23(3):72-74
随着企业用工形式的多样化,各类劳务用工逐渐增多,基层队伍成份日趋复杂。由于用工性质不同,相应的薪酬待遇、身份也不尽相同,进而引发了员工的心理失衡、行为失范等问题,这一方面给基层队伍的管理带来了一定的难度,另一方面也给基层队伍稳定、共建和谐企业带了不小的冲击。文章分析了基层劳务用工人员存在的主要问题,并针对存在的问题提出了相应的对策。 相似文献
18.
田贵生 《河南工程学院学报(自然科学版)》2005,17(1)
介绍了劳动力市场分割理论,对我国就业弹性值进行了重新测算;指出了劳动力市场分割对就业弹性的影响,针对我国的就业现状,提出了提高就业弹性的一些建议. 相似文献
19.
提出了社会劳动力需求分为显性需求和隐性需求,其各自对应不同的劳动力类型。大学生培养是主动的劳动力供给过程,并据此给出了劳动力结构化供需分析框架。显性需求与供给之间的匹配、隐性需求向显性需求的转化是解决大学生就业问题的关键,从劳动力供给、劳动力需求和劳动力市场三个方面提出了解决大学生失业问题的总体思路。 相似文献
20.
劳动力市场分割对就业弹性的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
田贵生 《河南纺织高等专科学校学报》2005,17(1):26-28,35
介绍了劳动力市场分割理论，对我国就业弹性值进行了重新测算；指出了劳动力市场分割对就业弹性的影响，针对我国的就业现状，提出了提高就业弹性的一些建议。 相似文献
