邢钢的脊梁——邢台钢铁有限责任公司董事长袁世臻

袁世臻，河北省张北县人，荣获“河北省优秀企业家”、“河北省建设功臣”、“河北省劳动模范”、“全国五一劳动奖章”、全国“十佳”职业道德建设标兵等荣誉称号，是河北省第九、十、十一届人大代表，第十届全国人大代表，“中国最受关注企业家”。     

当前高校纪检监察工作的新形势 新特点及对策

党的十七大对高校纪检监察工作提出了新要求。面对的“利益亚文化”与“权力潜规则”的融合、“职务违规”和“职能谋私”的渗透、“校内腐败”和“校外腐败”的互动，高校要采取的对策是预防“腐败潜伏期”，溶解“利益亚文化”，使廉政命题与教育的方式和方法体现时代性、把握规律性和富于创造性。     

“五大同心工程”启动将带动150万人就业

未来3至5年，重庆统一战线将力争组织引导投入200亿元打造“五大同心工程”。重庆市委统战部在新闻发布会上透露，“五大同心工程”即“同心·助推发展工程”、“同心·服务民生工程”、“同心·构建和谐工程”、“同心·队伍建设工程”和“同心·文化打造工程”。     

“师德”与“师业”，孰重孰轻？

“师德”与“师业”，是“为人师表”的两大基本功能，“师德”应重于“师业”。本文在界定轻“师德”重“师业”的现实表现的基础上，简要分析了“师德”被轻视的社会、现实及历史原因，并对如何提升“师德”给予一定的反思。     

转型期地方工科高校办学的思考

在社会转型时期,地方工科高校必须牢牢把握“地方”与“工科”两大基本属性,实现战略转型;本着“立足地方、服务地方”的宗旨,在人才培养、科学研究和社会服务三大方面形成“特色”优势;坚持面向地方、面向区域创新体系建设、面向经济建设主战场,产学研相结合,努力成为地方经济建设的“人才库”、技术创新的“发源地”和服务社会的“能量场”。     

汉语“可能”、“必然”意义表达的发展

文章选取先秦、明清和现代三个时段的语料来探究汉语“可能”、“必然”意义表达的发展。在《论》《孟》《老》《庄》里，“可得”（可能）的用例都能换成“可以”，并仅出现于否定句和反问句。“必”修饰动词，用于某些具体条件下，尚不表达“无条件”，它有时被夸张使用。“可得”和“必”都有明显的强调色彩。明清语料里，“可得”的表达依旧，“必然”已经发展成能作主语、谓语、宾语和定语的词。先秦和明清语料中表必然的都比表或然的多一倍以上。时代越早，语言越情绪化。真的“可能”见于中古，但是长期不发展。现代爆炸式发展，与“必然”构成     

《粉末冶金工业》征稿启事

《粉末冶金工业》创刊于1991年,系中国钢铁工业协会主管,由中国钢研科技集团有限公司、中国钢协粉末冶金分会、中国机协粉末冶金分会主办的冶金、金属学类科技性期刊。办刊宗旨是:宣传国家有关发展粉末冶金工业的方针政策;交流粉末冶金企、事业单位的科研与生产技术成果和管理经验;推广粉末冶金新技术、新材料、新工艺、新设备和新应用;促进科技成果产业化、商品化;传播国内外科技信息和发展动态;为粉末冶金及相关行业服务,为国民经济建设服务。刊物主要栏目设有:“专家论坛”、“研究与开发”、“评述与进展”、“革新与交流”、“科技前沿”、“企业风采”、“方针政策”、“行业动态”、“国外信息”、“供求信息”和“专利信息”等。读者对象为:从事粉末冶金的科研、设计、生产、应用和教学的科学技术工程人员、管理人员、在校师生和广大工人;关心和支持粉末冶金行业发展的社会各界人士。     

国外企业精神口号汇萃

美国IBM公司：“IBM就是服务。”美国德尔塔航空公司：“亲如一家。”波音公司：“我们每一个人都代表公司。”日本三菱公司：“顾客第一”，“诚实、注意和睦、公私分明”，“放眼世界”，“努力改进经营管理、发明新技术。”日立制作所：“诚实、进取、齐心协力、团结一致。”日本电信电话公司：“着眼于未来的人间企业。”日本丰田汽车公司：“好产品、好主意”。日本佳能公司；“忘了技术开发，就不配称为佳能。”日本三s公司：“善的循环”。日本松下电器公司：“工业报国、光明正大、团结一致、奋发向上，礼节谦让，适应形势、感谢…     

莱芜钢铁集团有限公司运输部

运输部是莱钢集团有限公司直属单位、股份公司业务代管单位,主要担负着莱钢大宗原材物料输入、产品输出、铁水调送以及各生产工序间的衔接运输,是莱钢生产建设的“桥梁”和“纽带”,被誉为“钢铁大动脉”。多次荣获“省级文明单位”和山东省“清洁工厂”、“花园式单位”等荣誉称号,2004年被评为山东省现场管理样板企业,2006年被评为山东省冶金行业“安全生产先进单位”。     

中国企业高层管理人员现状——中国企业人力资源管理调查报告选编

企业高层管理人员是企业经营的决策者、组织者与指挥者，承担着资产保值、增值的任务和责任。通过对“企业高层管理人员产生的方式”、“有无建立高层管理人员任职资格体系”和包括高层管理人员“薪酬项目”、“考核主体”、“考核内容”、“培训方式”及“薪酬收入水平”进行的问卷调查显示，我国企业高层管理人员产生的主要方式是由董事会聘任和上级或行     

焦炉双缸液压交换机分时自动换向的改造

由于新引进的设备不能在不同的运行时间情况下自动换向,为此对交换机进行了改造,重新编写了“煤气低压”保护程序、“调整状态”程序、“手动状态”程序、“自动状态”程序和“交换超时”及“位置异常”报警程序,从而实现了煤气液压交换自动化控制,取得了良好的效果。     

“隐性教案”在课堂教学中的显性魅力

“隐性教案”反衬“显性教案”,即教师个体的“腹稿”.老师胸有成竹的“隐性教案”交织“显性教案”,有“死案”变“活案”的魅力.教师知识、口才、言行举止、情感态度等人格魅力都是“隐性教案”在课堂教学中尽显魅力的因子.     

安钢经济责任制的探讨

一、经济责任制考核模式的历史选择安钢从1980年实行承包经营,开始制定经济责任制,经济责任制考核模式不断得到发展和完善:初创阶段对二级单位的考核模式是实行“三定”、“三提成”承包,即“定任务”,“定指标”,“定利润”;计划利润提成、超计划利润提成,厂长基金提成,实行联产、联利计奖。从1987年开始,对主要生产单位开始采用“产量、品种、质量、消耗、成本”五大指标考核模式。从1993年开始变“五大指标”考核模式为“产量、节能、成本(利润)”三大指标考核模式。1996年,为了进一步加大降成本的力度,把“三大指标”考核模式改为“产量…     

2019年冶金行业舆情简报

2019年,根据冶金行业舆情监测预警平台的重点事件监测,冶金行业关注度较高的话题主要有“铁矿石价格波动”“钢企利润下滑”“限产”“退城搬迁”“庆祝新中国成立70周年”“兼并重组”“去产能”等。冶金行业负面舆情则仍主要集中在传统的环保问题、安全事故、违法违纪等方面,还新增了一些由兼并重组引起的负面舆情,如买断问题、待遇变化、历史遗留问题的解决等。     

太钢集团统筹抓好疫情防控和生产经营建设

疫情是一场大战,砥砺着初心使命;疫情是一场大考,检验着忠诚担当。在这场突如其来的疫情大战、大考中,太钢集团坚决贯彻落实习近平总书记的重要指示精神,坚决贯彻党中央、省委省政府和省国资委的决策部署,把疫情防控和精准复工复产作为砥砺初心使命的“磨刀石”,作为践行“两个维护”的“大考场”。聚焦决战决胜,太钢人“两手抓”“两手硬”,勇当战疫情的“排头兵”、稳经济的“顶梁柱”。     

PPS品牌推广的“五感营销”

全球品牌大师马丁·林斯特龙揭示了全球顶级品牌成功的共性：它们大多运用了感官品牌的营销手段,创造出全新的“五维”感官世界——以“色”悦人、以“声”动人、以“味”诱人、以“情”感人,让消费者对品牌始终保持忠诚度。     

隔靴搔痒有啥用？

电解铝产能过剩已成为逢会必谈的话题。“西移东退”、“淘汰落后”、“科技进步”这些词语被反复提及，不否认这些举措始终是“破冰”的主题，但“至今已觉不新鲜”，甚至有些无聊。     

GB／T1196—2008《重熔用铝锭》分析及释疑

重熔用铝锭即我们平常所说的“铝锭”、“电解铝”、“原铝（原生铝锭）”等,英文名称为“Aluminum ingot for remelting”、“primary aluminium ingot”、“Unalloyed Aluminum ingot”等等,它是我国电解铝行业最重要的产品,也是我国有色金属工业统计的重点产品之一,在业界常说的“十种有色金属产品”中位居第一,208年全国重熔用铝锭产量达到1318万吨,居世界第一位。     

新闻舆论监督研究的转向之作——评《新闻舆论监督对象应对行为研究》

舆论监督作为学术话语出现在20世纪80年代初期。到80年代中期，“舆论监督”一词开始比较频繁地见诸报刊。而过去新闻实践话语中的“批评报道”、“负面报道”等。也逐渐为“新闻舆论监督”、“舆论监督报道”所替代。1987年10月召开的中共十三大。将“舆论监督”写进了大会报告。从那时起。     

电子政务建设探讨

电子政务是信息技术领域的一个重要组成部分 ,发展电子政务是以实现“电子政府”为目标 ,以政府机构改革为契机 ,改革政府模式 ,优化业务流程。电子政务建设中要处理好“层级结构和网络结构”、“信息与保密”、“各地创新与防止重复建设”、“政府服务与管理”、“中国特色与国际趋势”等问题