发扬团队精神,倡导自主管理：初探深化班组管理

本文试衅从我国企业所处的市场经济运行环境出发,结合柳钢、邯钢等冶金企业的实践,认为我国国有在中型企业在借鉴美国企业管理经验的基础上推行团队（班组）自主管理是充分发挥员工积极性,优化班组管理的良策,企业经营者要为企业员工营造自主管理的良好环境并创造必要的条件,以促进企业在经营形势十分严竣的条件下仍不断取得经济效益,使企业得以生存和发展。     

经营者对企业发展环境的评价——2004年千户企业经营者问卷调查报告

为深入了解近年来我国企业发展环境的变化,反映影响企业持续健康发展的突出矛盾和问题,中国企业联合会、中国企业家协会于2004年11月至2005年1月组织实施了“2004全国企业经营者问卷调查”。一、宏观调控有助于改善企业发展的经济环境(一)绝大多数企业经营者对本次宏观调控有较     

企业以财务管理为中心的实践和认识

企业以财务管理为中心的实践和认识宝钢集团战略发展研究室在计划经济体制下，企业管理以生产计划管理为中心，组织与协调各管理功能及企业运宫。在社会主义市场经济体制下，企业以效益为中心，企业管理以财务管理为中心，这对国有企业经营者来说是个转变观念、转换机制的...     

对社会主义企业的再认识再构造

如何深化企业改革?怎样才能搞活全民所有制大中型企业?经过试点,推行承包经营责任制已经取得了重大突破。承包经营责任制增强了企业的动力和市场引导企业的作用,成为增加企业生机活力、提高经济效益的有效途径。但是,承包经营责任制仅仅是理顺了国家与企业之间的关系,改变了企业的经营方式,并未解决企业与职工之间的关系,更未解决企业经营者如何突出职工的主人翁地位,如何挖掘企业内部的潜力,如何实现承包经营目标,以及如何依靠技术进步     

国资委从五方面加强企业外部监管

据报导　国务院国有资产监督管理委员会副主任邵宁近日表示 ,国资委将从五个方面加强企业外部监管 ,但不会干预企业内部事务。邵宁说 ,“外部监管”主要包括 :抓紧制定国有资产监督管理的法律、法规 ;保证所监管企业资产状况、经营状况的透明度 ;对所监管企业试行目标管理 ;改进企业经营者的选任机制 ,建立经营者的报酬制度 ;推动所监管企业的改革和企业的重组国资委从五方面加强企业外部监管     

谈大型企业职工教育系统的智力资源开发

长期以来，特别是在我国市场经济发展中，虽然大型企业的职工教育机梅为企业的改革及职工教育培训做了大量工作，企业经营者对职工教育也日趋重视，但是，企业职工教育系统的功能主要是对企业职工进行日常的教育培训，其本身的智力资源并未得     

中国企业经营者的价值取向——中国企业经营者成长与发展专题调查报告（摘编）

为及时了解中国企业经营者价值取向的状况与特征，进一步揭示企业经营者价值取向对企业发展可能产生的影响，中国企业家调查系统(CESS)组织实施了“2003·中国企业经营者问卷跟踪调查”。     

企业经营者对宏观经济形势及经济体制改革热点的判断和建议—2002年中国企业经营者问卷跟踪调查综述

今年，为了解企业经营者对当前宏观经济形势及经济体制改革热点的判断，为政府进一步调整宏观政策和深化经济体制改革提供决策参考，国务院发展研究中心、国务院研究院、国家经贸委、国家统计局、国家安全生产监管局、国家计委、人事部、劳动与社会保障部等１５部委组织了对中国企业经营者大规模的问卷调查。调查从８月份开始，１１月份结束。本次调查主要涉及冶金、电力、石化、机械、轻纺等行业和建筑业、交通运输业、仓储流通业、邮政电信业、房地产业、餐饮业、文化产业及社会服务等诸多行业。涉及的企业分布广泛，东中西部，大中小型，…     

对动态作业成本控制体系的探讨（1）

对作业成本控制体系的构成、建立、动作情况进行了系统分析，提出了企业产品成本监控的一些思路，可供企业经营者探讨。     

提高企业竞争力和效益的粗浅研究

面对国内国际市场经济的发展和日益激烈的竞争,如何提高企业的竞争力和取得最大的效益是企业研究的最关键问题,许多成功的企业给了我们不少的启示和经验。一、制度创新,使企业具备现代企业本质第一,建立健全企业经营者激励与约束机制。调动经营者积极性,通过期权、年薪、风险经     

国有资产保值增值途径的探讨

以国有资产必须在运动中保值增值的观点,理论结合企业实际,从调整国有资产物资流向,转换经营机制,资产重组,恰当增量资产投入,多置增值性资产及管理实行项目法人制度等方面探讨了国有资产保值增值的途径,并指出：其关键在企业经营者要执着探索和追求适合企业自身特点的途径。     

中外钢铁上市公司2013年偿债情况分析

偿债能力是企业偿还各种到期债务的能力。偿债能力的强弱是判断企业财务状况好与坏的重要标准之一。对企业偿债能力的评价，可以使债权人了解企业的变现能力和债务的物质保障程度：可以使企业经营者及时掌握企业适度举债的规模、筹资风险等财务信息，以便进行正确的经营决策。     

钢铁上市公司偿债能力分析

偿债能力是企业偿还各种到期债务的能力。偿债能力的强弱是判断企业财务状况好与坏的重要标准之一。对企业偿债能力的评价,可以使债权人了解企业的变现能力和债务的物质保障程度;可以使企业经营者及时掌握企业适度举债的规模、筹资风险等财务信息,以便进行正确的经营决策。以变现性为衡量标准,企业的偿债能力分为短期偿债能力和长期偿债能力。     

2003千户企业经营者问卷调查报告（摘编）

在加入世贸组织的一年多时间里,中国经济的宏观表现大大好于预期。那么经济的微观层面如何?加入世贸组织以来中国企业感受到了哪些变化?企业主要采取了哪些措施提高竞争力?为回答这些问题,中国企业联合会、中国企业家协会于2002年12月～2003年3月开展了以企业竞争力为主要内容的“2003·中国企业经营者问卷调查”。本次调查是中国企业联合会、中国企业家协会在全国范围内组织的第四次千户企业经营者问卷调查,调查以企业的高层领导(董事长、总经理或厂长)为对象,共发放问卷5000份,截止到2003年3月30日,回收问卷1276份,其中有效问卷1180份,有…     

论黄沙坪铅锌矿战略定位与选择

科学分析了企业的诞生、发展、衰退的生命周期,详细剖析了影响黄沙坪铅锌矿生存与发展的内外因素,提出了适合矿山企业实施跨越式发展的战略模式,可供同类型矿山企业经营者参考。     

赴天津铜厂调查报告

报告介绍了天津电解铜厂、天津大通铜业有限公司改革的主要思路、做法和效果,对国有大中型企业的改革探索和实践具有普遍的意义.     

校企合作模式下冶金工程专业铁水预处理课程改革与实践

苏州大学沙钢钢铁学院充分利用校企合作的优势和办学特点,按照"卓越工程师培养计划"要求,以铁水预处理课程作为改革试点,构建校企合作模式下专业特色课程平台。在企业深度参与下,从课程体系改革与优化、双师型师资队伍培养、校内仿真实训平台构建和运用、企业现场教学等方面入手,进行专业特色课程改革和实践,强化学生工程能力和创新能力,培养高素质、高层次冶金人才。     

“八五”期间冶金企业的改革

10多年来,由于较好地贯彻了党的十一届三中全会以来有关企业改革的方针、政策,冶金工业有了较大发展。现在,“七五”即将结束,“八五”期间企业改革将如何进行,是人们十分关心的大事。本文拟根据中央关于今后几年治理整顿和深化改革的部署,结合冶金工业改革的实践,谈一些初步想法,供讨论。 一、“八五”期间企业改革的指导思想     

企业经营者对宏观经济形势的判断——2004·中国企业经营者问卷调查报告（摘编）

2004年初，中央采取果断措施，实施宏观调控，致使部分行业投资过热的现象得到有效控制，同时也产生了一些新的问题。为了解在宏观调控的背景下，企业经营者对当前宏观经济形势、企业经营状况的判断及对未来发展的预期，中国企业家调查系统于2004年8～10月组织实施了“2004·中国企业经营者问卷跟踪调查”。     

国有企业改革过程中的企业文化建设

本文阐述了在国有企业改革过程中的新特点,在此基础上,就如何加强国有企业改革过程中企业文化建设提出了应遵循的原则、注意事项和应采取的措施.结合江铜企业文化建设的实践,阐明了国企改革过程中企业文化建设的重要意义.