稀土企业社会责任：基于利益相关者视角

基于利益相关者理论,从稀土企业自身、政府、消费者、当地社区和舆论监督等五个方面论述了稀土企业履行社会责任的动力机制.稀土企业履行社会责任不但不违背其逐利的本质,反而会促进企业持续成长;稀土企业的自身特征也是影响企业履行社会责任的重要前因变量,而稀土企业的性质、规模、历史则是稀土企业履行社会责任的调节变量.此外,政府、消费者、当地社区和舆论监督是稀土企业履行社会责任的外部强化机制,他们也有关注稀土企业履行社会责任的动力.最后,社会责任的履行主体还在于稀土企业自身,需要提高企业家的社会责任道德水平,完善相应的法律法规和执行机制,并建立相应的社会责任信息披露机制、发挥舆论的有效监督作用.     

国内TPL企业绩效影响因素的实证研究——以珠江三角洲地区为例

文章利用珠江三角洲地区TPL(Third Party Logistics)企业的问卷调查数据,对影响TPL企业运营绩效和财务绩效的因素进行了实证研究.结果表明TPL物流服务网路对财务绩效有正面影响,而对运营绩效有负面影响.企业信息化应用能力对运营绩效有显著的正向作用,对财务绩效的影响则不显著;企业信息化软硬件基础对运营绩效和财务绩效的影响均不显著.管理层经营能力对运营绩效和财务绩效均有正向影响.最后分析了上述结论的成因,并提出相应对策建议.     

企业社会责任、人力资本质量与中国资源型企业绩效

使用2011—2020年中国沪深A股上市资源型企业面板数据，对企业社会责任与企业绩效之间的关系进行了实证分析，并构建了曲线调节效应回归模型，考察人力资本质量对企业社会责任与企业绩效关系的影响。研究发现：（1）企业社会责任与资源型企业绩效呈倒U型关系，适度履行企业社会责任能够显著提升资源型企业绩效，履行过高的企业社会责任会损害资源型企业绩效；（2）人力资本质量对企业社会责任与资源型企业绩效之间的倒U型关系具有显著调节作用，高人力资本质量会使曲线形态更平缓，拐点右移。研究结果对引导资源型企业履行社会责任具有重要启示意义。     

企业社会责任与盈余管理——对深圳A股的实证研究

企业社会责任有利于减少内部管理人员滥用信息优势,增加财务透明度.论文以深圳A股工业上市公司为样本,运用扩展琼斯模型探讨了企业社会责任与盈余管理之间的关系.研究结果表明:企业社会责任与盈余管理之间呈显著负相关;同时,社会责任行为也可能成为上市公司盈余平滑和在亏损年度调减或调增收益行为的掩护.     

零售企业的社会责任建设和信息披露——针对我国上市零售企业的实证研究

目前,企业社会责任的建设和披露已经成为广大零售企业的重要发展战略.然而,对于零售企业社会责任建设和披露的具体原因和绩效问题,却一直都没有得到很好解释.本文在前人研究的基础上,利用我国上市零售企业的相关统计数据,对零售企业社会责任建设和披露的现状、影响因素和绩效进行实证研究.结果显示,我国零售企业的社会责任披露仍然停留在较低的层次和水平;零售企业是否披露自身的社会责任对企业的绩效并没有显著影响,但是一旦披露,其社会责任建设水平和信息披露质量将显著影响其资本市场表现,但并不影响其消费市场表现.     

论西方企业社会责任的发展路径及经验

西方国家企业社会责任运动是伴随着经济发展过程中的环境污染、诚信危机、劳工权益等社会问题而逐步发展的.20世纪中叶以后,西方倡导和支持企业履行社会责任的观点逐渐增多,并形成现代企业社会责任的主流观念.多重社会压力的推动、经济利益的驱使、多重力量的促进、信息技术的带动,促成西方国家形成了企业社会责任制度.在诸多影响因素中,政府以及社会组织起了举足轻重的作用,其间的有益经验和启示主要有五个方面:第一,政府在企业社会责任建构过程中扮演着重要的引导性角色;第二,政府在引导企业承担社会责任过程中主要以经济手段为主;第三,建立了严密的与社会责任相关的法律体系约束企业行为;第四,多元参与和监督是企业社会责任运动持续发展的重要动力;第五,法律法规的有效执行是国家推进企业社会责任建设的重要保障.     

行业特征与技术创新绩效的实证研究——基于数据包络分析的广东工业行业面板数据分析

文章运用数据包络分析(DEA)方法对广东工业35个行业1997-2008年的全要素生产率(TFP)中的技术效率和前沿技术进步进行测算,并结合竞争程度、企业规模、资本密集度、产权结构情况四个行业特征指标,利用固定效应面板数据模型对行业特征和创新绩效差异进行实证分析.分析结果表明,市场竞争程度越高、资本密集度较低有利于技术效率和全要素生产率的提高;企业规模较大和资本密集度较高则有助于前沿技术进步的提升;而产权结构不是影响企业创新绩效的关键因素.     

企业社会责任报告编制的实践与思考

一、背景近年来,环境保护、能源保障、消除贫困等全球性问题日趋严重．经济社会可持续发展的压力越来越大。企业作为配置全球资源的重要主体,受公众关注程度日益增加。利益相关方对企业履行社会责任的要求越来越高。因此企业社会责任已经成为国际社会广泛关注的重要议题,责任竞争力也逐步成为世界一流企业综合实力的重要表征之一。     

三维业绩报告:企业社会责任报告的继承、发展与突破

企业三维业绩报告是与现行利润表中的财务业绩相对而言的,它是对企业经济的、环境的和社会的三维业绩或责任的报告.我国企业社会责任报告信息披露弱化,迫切需要企业加深对企业社会责任及其报告的发展、变化的认识.狭义的企业社会责任理论,孕育了"股东利益至上"的财务业绩报告模式.当代企业社会责任的观点百花齐放,但并没有达成共识.在比较不同的企业社会责任观点的基础上,阐述了GRI以三维业绩责任为基础、三维业绩指标为核心内容的报告框架是企业社会责任报告的突破,它对我国企业提供三维社会责任报告具有重要的参考价值.提供高质量的企业三维业绩报告符合可持续发展的理念,对企业、社会和国家的发展带来多赢.     

首都零售企业社会责任管理模式研究

首都零售企业应构建以政府为主导的零售企业社会责任管理模式,把促进首都社会公平正义、社会稳定、社会和谐作为首要考虑的因素.政府要倡导企业社会责任意识,通过建立健全法律法规来督促企业履行社会责任,积极引导和帮助企业建立完善的社会责任激励约束机制、核心零售企业主导供应链的社会责任管理机制、零售企业社会责任信息披露机制、零售企业社会责任管理评价和认证机制.     

可持续发展是企业社会责任的主要内容和根本目的

积极履行社会责任是企业实现可持续发展的重要途径，而可持续发展又是企业履行社会责任的根本目的。国际上许多知名跨国公司都非常重视企业的可持续发展和经济社会环境的可持续发展。他们的主要做法包括：一、重视环境保护，将环境保护纳入公司整个运营和管理战略。这一点在高环境影响行业（如采矿业、造纸业、化工业、钢铁业等）中更为普遍。在这些行业，社会对他们的环境标准很敏感，其运营对环境造成的负面影响，不仅影响到整个自然环境，而且对他们的声誉造成严重影响。杜邦公司以注重可持续发展闻名于企业界。     

电视媒体的社会责任分析

电视媒体负有弘扬主流价值观,维护法制尊严,始终关注民生和传播先进文化等多项社会责任.目前,我国一些电视媒体在履行社会责任过程中还面临许多问题,电视媒体企业要积极转变观念,自觉形成提升社会责任的内在动力,同时积极完善相关法制,强化政府监管,建构符合电视媒体的社会责任评价体系,不断促进电视媒体积极履行社会责任.     

履行社会责任促进企业可持续发展

简述中信大锰矿业有限责任公司以“为客户提供最好服务,为员工提供施展才能的广阔平台,为股东创造最大价值,切实履行好社会责任”为理念,自觉有效开展社会责任实践;重点论述履行社会责任对企业实现管理和产业的升级激励作用,表达社会责任的履行与企业的生产经营活动一样要实现可持续发展的观点。     

产融结合对上市公司经营绩效和企业价值的影响

以我国上市公司为研究样本,从金融机构参股钢铁上市公司的视角,分析不同参股比例的产融结合行为对经营绩效、企业价值的影响。经分析发现,金融机构参股超过一定比例后,产融结合对企业经营绩效和企业价值呈显著非线性相关关系。     

工业企业合并兼并有新规定

<正> 国家经贸委和国家体改委最近对工业企业实行合并、兼并作出新规定。主要内容是: 1.全民所有制企业间合并,可依法采取资产无偿划转方式,合并后的企业要承担原企业的债权债务。 2.企业实行兼并,可按兼并企业确定所有制性质和行业归属关系,按兼并资产性质     

我国铝工业上市公司股权结构与公司绩效研究

借鉴计量经济学及产业经济学等理论体系,采用回归分析方法,对我国铝工业上市公司的股权集中度,股权制衡度,流通股占比与公司绩效的关系进行了研究。揭示了:控股大股东占股比、高级管理层与董事、监事占股比与公司绩效显著倒U型相关;股权制衡度与托宾q值显著负相关;流通股占比与公司绩效U型相关;非国有股占比与公司绩效相关性不显著。本文还提出了铝工业上市公司股权结构优化的措施。     

全面推进企业的社会责任工作

企业社会责任是经济社会发展到一定历史阶段对企业提出的期望与要求。随着经济全球化进程的加快,企业对社会生活的影响日益深入,在经济社会发展中发挥越来越重要的作用。企业作为众多社会主体利益的交汇点,提供更多的社会责任成为现代社会对企业的普遍期望和要求,并得到了国际社会的广泛关注。履行社会责任、实现可持续发展已成为国际社会评价企业的重要因素。     

基于多层次灰色理论的钢铁行业投资绩效评价研究

基于投资绩效的相关理论,立足于钢铁行业整体发展低迷的大背景,构建了财务与非财务两个维度的评价指标体系,并运用多层次分析与灰色关联度评价相结合的方法,选择宝钢、首钢、鞍钢和河北钢铁集团四大企业为样本,对其投资绩效进行评价并提出了相关对策,对钢铁行业的发展具有一定的理论和实践指导意义。     

企业专用性人力资本与员工工资——基于CGSS的实证研究

利用中国综合社会调查(CGSS)2006年的城市样本,分别用企业任期和在职培训时间作为企业专用性人力资本的替代变量,分析它们对员工工资水平的影响,结果显示:企业专用性人力资本与工资水平显著正相关,积累的企业专用性人力资本越多,获得的工资水平也越高.同时还发现:作为通用性人力资本的工作经验与工资水平之间的相关性不显著;受教育年限和企业规模均与工资水平显著正相关;相对于女性而言,在同等条件下,男性的工资水平更高.     

我国上市公司财务风险实证透视

国内现行上市公司财务分析指标体系的主要指标组成是参照杜邦财务分析系统,由于这些指标体系存在的缺陷,致使国内上市公司也存在了一系列风险.通过对1999年～2001年上市公司财务评价前20名企业的财务风险实证分析,对企业财务预警机制建立的必要性及建立模式进行了阐述.