农村基层干部道德考核体系建设

对农村基层干部考核中的"德考"进行了研究,结果表明,加强和完善农村基层干部道德考核体系建设,需要建立一套可遵守的制度,并提出了建立干部道德考核档案、畅通群众参与渠道、重视考核结果的运用等措施.     

创新思维建立企业领导干部淘汰机制

建立干部能上能下、充满活力的用人机制,使优秀人才能够脱颖而出,不仅要解决干部选拔任用的机制问题,更需要解决干部的淘汰问题.我们要通过完善考核、合理安置、政策保障以及建立相关的具体制度,疏通干部下的渠道,逐步形成干部淘汰机制.     

鞍钢领导干部年度绩效考核评价办法的制定与实施

2002年鞍钢组织人事部按照中共中央关于建立国有企业领导人员考核评价制度的指示精神和鞍山钢铁集团公司党委“探索建立符合鞍钢实际领导班子和领导干部考核评价指标体系”的要求,在总结以往工作经验和学习先进企业做法的基础上,制定实施了以业绩考核为主要内容的领导干部年度绩效考核评价办法,在考核干部的方法上、评价干部的标准上、宏观分析干部队伍的手段上进行了有益的探索。这一办法的实施,为在选拔任用干部工作中建立和完善按业绩选人用人、能上能下、充满活力的“赛马”机制奠定了基础。一、领导干部年度绩效考核评价办法的建立(一)…     

建立科学规范的财政监督检查质量考核评价体系的初探

<建立科学规范的财政监督检查质量考核评价体系的初探>是加强社会建设,创新社会管理工作及财政科学化精细化管理的创新研究体系.本文主要从建立科学规范的财政监督检查质量评价体系的重要性紧迫性;建立科学规范的财政监督检查质量评价体系的原则;财政监督检查质量评价体系构成这三个方面详细地阐述和设计了财政监督检查质量评价体系的关键性的理论基础和相关公式,为开展和实施科学规范的财政监督检查质量考核评价工作奠定了基础.     

建设项目后评价管理体系优化研究

随着市场经济和投资体制改革的深入发展,建立和完善我国建设投资项目后评价已迫在眉睫.本文即对后评价管理体系的基础理论和构建原则做出了综述,在分析我国现有项目后评价管理体系现状的基础上,分析其缺憾和不足,然后从国家和企业的角度探讨建设项目后评价管理体系的优化路径.     

检修工程公司技术管理体系建设

本文对检修工程公司技术管理体系的建设和运行效果进行了介绍和总结。通过技术管理体系的建设和运行,对工程技术人员的评价考核实现了从定性到定量的转变,为技术人员的动态管理提供了依据,调动了职工的积极性,推动了设备技术研究工作的开展,为技术管理体系的建设做了有益的探索。     

党风廉政建设的考评机制探讨

党风廉政建设责任制是一项加强党风廉政建设的基本工作制度,但目前对其的考评机制存在考核指标不完善、责任主体有时错位、考核方法单一、考核结果公正性不够及其未得到有效利用的问题.要解决这些问题,须完善考评领导机制,明确责任制考评主体;完善考核评价体系,保证评价公平、科学、严谨;改进考评方式,坚持日常检查与年度考核相结合.组织考核与群众评议相结合、实地考核与自查评定相结合、责任制考核与发现问题的限期整改相结合、单位整体工作考核与责任制考核相结合;完善责任追究机制,促进责任制落实;完善考评反馈、通报机制,督促问题整改.     

基于过程方法的质量资源整合

主要介绍了菜钢结合多年来推行的IS09000系列标准质量管理体系的理论基础和实践经验,利用其核心的“过程方法”,对质量资源进行识别、确认,构建了持续改进的闭环过程控制模型,再对整合质量资源的过程进行分析与评价,策划过程控制方案,建立了建立质量问题决策和预警机制、质量预控模型和过程控制机制、“预防为先”的质量控制机制,对莱钢内部的质量信息、质量技术和质量检验资源和外部资源进行了整合,公司的产品实物质量水平、顾客满意度、质量信誉和品牌效得到有效提升,达到了提高管理效能和产品质量效益的双重目的.     

基于全面质量管理(TQM)体系框架的信息与计算科学专业建设研究

结合我校的实际情况,对信息与计算科学专业建设模式进行了探讨,并运用全面质量管理体系(TQM)框架,搭建具有我校特色的信息与计算科学专业建设平台.建立起以社会和用人单位需求为导向的新型学科专业建设模式,并运用PDCA循环工作程序对专业建设进行持续改进,使专业建设质量得到了良好的保证.     

军队院校学员队干部建设的问题及对策

军队院校学员队干部是学员的直接管理者,在提高学员的带兵能力过程中发挥着重要作用,因此,加强学员队干部建设必须引起各级领导的高度重视.本文在分析当前军校学员队干部建设存在问题的基础上,从加强政治教育,强化考核评价、加强培训锻炼、广纳部队人才等方面提出了建设性措施.     

论加强高校党外干部培养选拔工作的原则和途径

重视培养选拔优秀的党外干部,是当前高校党组织和统战工作努力实践"三个代表"重要思想,落实科学发展观,促进学校民主政治建设,构建和谐校园的重要内容.高校加强党外干部的培养和选拔工作,要重点坚持三方面的原则:"党管干部,统筹兼顾,全面规划,长远打算"、"遵循规律,建立科学的选拔标准和评价体系"、"开阔视野,拓宽党外干部的选拔培养渠道";把握四奈途径:加强培养选拔的组织管理,重视后备干部队伍储备,加强培养教育,搭建锻炼和创新平台.     

论大学生党员继续教育机制的构建

大学生党员继续教育是高校学习型党组织建设的重要组成部分,在其继续教育过程中主要存在理想信念淡薄、功利色彩明显、考核监督不够、培养效果不佳等问题.结合当前大学生党员教育管理的实际,探索构建相应的学习培训、主题实践、考核评价以度激励、保障等机制,对于进一步坚定理想信念、增强党性修养、确保教育质量、推动学习型党组织建设至关重要.     

构建新型学生干部绩效考核体系

人才考核在人才培养中至关重要,但现在高校的学生干部评价过程缺乏科擘的考核体系指导,且存在主观为主、忽视个体创新能力、事后评价、激励不足、对人才衡量标准不太科学等问题.某高校学院团委在改制过程中,逐步构建了新型学生干部绩效考核体系,取得了良好的效果.     

完善高校学生会干部选拔体系的思考

学生会是高校重要的学生组织,是学校与大学生沟通交流的直接渠道,肩负着及时有效反馈学生诉求的职责。为强化学生会干部的选拔、培养和监管机制,从选举、培养、考核3个方面,建构一套具备可操作性和推广性的有效管理体系,为高校学生会工作的开展提供借鉴。     

首钢京唐质量管理体系评价方法的研究与实践

通过对国内外质量管理体系评价方法的对比分析，结合钢铁产品制造企业质量管理体系的现状和需求，以生产过程为切入点，开发了一套定量评价质量管理体系运行有效性的评价模型。该模型以ISO9001和IATF16949标准、顾客特殊需求和5M1E理论为基础，通过采用质量功能屋法和专家打分法，突破了标准条款无权重的业界难题。通过2年的运行，切实提升了质量管理体系运行的水平，具有较好的推广和应用价值。     

高校与社会主义新农村建设的关系研究

研究了高校与社会主义新农村建设的基本关系,研究表明:新农村建设的目标和高校的基本职能之间存在有效对接的可能,高校应探索建立长效机制,从建立服务新农村考核机制、科技支撑机制和新农村建设示范点(区)的角度为新农村建设提供有力支撑.     

高校党支部量化考核制度建设的探讨

党的十七大报告明确强调加强党的基层组织建设对提高党的执政能力、夯实党的执政根基、保持党的先进性的重要性.近年来,各高校党委为了把基层党建工作提高到一个新水平,在进一步增强高校基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力,不断改进和调整高校党支部考核机制方面,做了不少的尝试和努力,也取得了一些成效,但也存在着很多的不足.本文结合杭州师范大学后勤发展总公司实行党支部量化考核机制的做法和经验,对高校基层党支部量化考核制度建设进行深入探讨,为建立健全高校党建工作的考核评价机制,推进高校党建工作的规范化、制度化、科学化提供借鉴.     

基于城乡统筹背景下的重庆农村基层干部培训研究

在重庆统筹城乡经济发展中,加强农村基层干部教育培训工作是提高干部整体素质,推进城乡统筹建设的现实需要.通过对重庆市城南乡、万州区和合川区的农村基层干部的培训现状进行调研,在调研统计的基础上分析了重庆农村干部培训存在的问题及原因,并探讨了建立村干部培训机制的方法及对策.     

浅谈ISO9001:2008质量管理体系在建筑企业运行重点

通过ISO9000质量管理体系认证,,是提高企业质量管理水平的一个重要手段,准确理解和应用ISO9001:2008质量管理体系标准,建立一套适合建筑企业特性的质量管理体系,使其符合充分性、适应性和有效性的要求,是企业质量管理体系建立、运行、改进和提高的关键.     

落实科学发展观 建设和谐高职学院

落实科学发展观对建设和谐高职学院是十分重要的，落实科学发展观必须从建立机制、以人为本、校园文化建设、校园稳定等方面下功夫，才能见到实效。