中医药院校管理类专业人才培养模式初探

党的十七大报告明确提出要优先发展教育,建设人力资源强国.中医药院校管理类专业的教育肩负着培养医药行业高素质专门人才和一大批医疗卫生管理拔尖创新人才的重要使命,在规范我国医药行业及医疗卫牛服务管理,建设人力资源强国的战略中具有举足轻重的地位.     

国企人力资源管理的制度缺陷及其创新

近些年来我国社会主义事业发展越来越好,经济全球化的到来为各行各业的发展和创新带来了新的机遇和调整,国企作为我国经济体系中非常重要的一部分,对我国的经济发展和社会进步带来了非常积极的意义。近些年来我国各大国企开始不断转变自身的管理体制,不断改善人力资源管理问题,虽然有了较大的改变和创新,但是传统的制度以及旧的经济体制仍旧影响了当前的国有企业人力资源管理工作。国有企业想要不断取得创新和发展,必须要改善工作过程中常见的问题,建立合理化的管理思想以及科学的管理方案,优化自身的人力资源管理制度,本文就关于当前国有企业人力资源管理中的制度缺陷进行了简要的分析和建议。     

浅谈超Y理论对人力资源开发与管理的启示

随着社会的发展,人力资源已成为竞争的核心资源,对人力资源的开发与管理也随之成为关注的焦点.超Y理论是一种主张权宜应变的经营管理理论,其实质是要将工作、组织、个人、环境等因素作最佳的配合,以实现管理的最优.本文介绍超Y理论并加以分析,在于探索超Y理论对我国人力资源开发与管理的启示.     

我国事业单位人力资源管理问题探讨

当前人力资源管理越来越受到企业重视,而我国的事业单位改革核心也是人力资源管理改革.首先分析了目前我国事业单位存在的问题,接着从不同角度提出解决现存问题的对策.     

浅谈人力资源管理中应注意的问题

对于人力资源管理部门来说,重视人才在企业中所发挥的个人作用是工作的重中之重,如何调动人才积极性和激发工作潜力则直接关系到企业的发展进程.本文重点分析了人力资源部门在进行管理和服务工作中所需要注意的问题.     

现代医院如何加强人力资源管理

在医疗卫生单位,医疗人才是最主要的人力资源,现代医疗服务市场的竞争,归根结底是医疗人才的竞争,人才是医疗服务质量的决定因素,也是医疗卫生单位能否生存与发展的关键因素,这就需要医院的人力管理要从传统人事管理向现代人力资源管理转变.人力资源的管理形式要突破传统的人事管理模式,要做到这一点,战略化的人力资源管理思想即人才作为资源管理,人力资源管理部门作为生产部门和效益部门,人力投入与产出是正相关关系等将成为医院经营管理的重要内容,只有这样,医院才能真正把人才当成重要的资源而不是成本.     

我国钢铁企业管理现状及对策分析

我国钢铁企业发展在取得重大突破的同时,在企业管理过程中也越来越多地暴露出各种制约企业持续发展的瓶颈.因此,在面临产业调整与振兴的关键时期,要加大钢铁企业管理改进力度,改善和提高企业管理水平,包括重视企业战略、企业风险、改善企业人力资源、加强企业技术创新、重视企业文化管理等.     

农村信用社思想政治教育接受心理探析

农村信用社是服务"三农"的主力军,是新农村建设的金融基础,在促进农民增收致富及农村经济发展等方面起着重要作用.农村信用社员工思想政治教育接受情况将直接影响服务"三农"的质量和效率,甚至制约其改革和发展.因此,要了解农村信用社员工思想政治教育接受心理,优化思想政治教育接受心理,从而增强思想政治教育的接受效果.     

浅析国有施工企业人力资源管理

随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要,作为我国国民经济支柱的国有施工企业,要在市场中生存与发展,就必须重视人力资源管理。然而,国有施工企业人力资源管理现在普遍存在管理理念、用人制度、考评激励、人才机制、员工培训等方面的问题。解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,建立科学的用人和考评机制,采取激励机制留住人才,加强人才队伍建设,创建学习型企业等途径,提高人力资源管理水平。     

浅谈国有企业思想政治工作与人力资源管理

我国国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节,本文在分析思想政治工作与人力资源管理关系的基础上,提出了把思想政治工作融入人力资源管理全过程的途径和措施,以进一步提高国有企业思想政治工作科学化水平.     

有关学校人力资源管理的现状与对策

传统的人事管理方式已经不适应学校的发展.近年来我国学校逐步确立了人力资源开发的观念,在人力资源管理上引入竞争机制与激励机制.但人力资源管理观念仍然落后,管理制度不规范.学校要树立"教师为本,人才第一"的人力资源开发与管理观念,环绕学校的定位来决定人力资源开发的目标,才能实现学校人事管理成功转型.     

企业人力资源规划现状与制定对策措施

企业人力资源规划存在的问题主要有规划不清晰、目标不明确,人力资源规划不能随着环境的变化而快速调整,人力资源规划中缺乏沟通与协作性,缺乏人力资源管理的专门人才,在制定人力资源规划中无章可循.制订和有效实施人力资源规划,要明确人力资源规划战略目标,建立多维交叉体系的规划工作机制,完善人力资源信息系统,提高人力资源从业人员素质,优化人力资源规划工作环境.     

人力资源激励理论在企业中的应用研究

随着我国人事管理制度的深化改革,"人的全面发展"、"人力资源是第一资源"的观念深入人心,当代企业必须与时俱进,用现代人力资源管理的理念改革传统的人事行政工作.本文对国企人力资源管理中存在的问题进行了分析,随后提出了相关的对策.     

浅析人力资源管理对企业竞争优势的影响

随着全球经济一体化的发展,企业面临的市场竞争越来越激烈,如何通过人力资源的管理来获取竞争优势受到企业的日益重视.本文从分析人力资源管理的新特点入手,阐述了人力资源管理对企业竞争优势的影响.     

关于企业培训的全面探索

当今市场是竞争的市场,而人才又是企业立足的关键因素,所以企业间的竞争就是人才间的竞争.在人力资源被越来越多的企业重视的同时,企业培训也兴盛起来,并成为企业人力资源管理的重要组成部分.培训在人力资源管理活动中占有极为重要的地位,对人力资源的素质拓展成为培训的主要内容.但是,我国目前企业培训开展得还不够,远未能发挥起作用.如何进一步完善企业培训机制,并实现企业的发展,极为重要.     

简述知识经济时代下人力资源会计

一、在知识经济时代背景下建立人力资源会计的必要性进入知识经济时代后,对作为企业管理中心地位的会计工作来说,其服务对象和处理对象都发生了很大变化,会计对人力资源、信息、知识产权等无形资产的处理,在会计处理业务中所占的比重越来越大;知识经济不仅要求会计越来越多的处理与物质资源有关的业务,也要处理与非物质资源有关的业务。如果一个企业或组织的人力具有超强、诚实和有效的品质与能力,也必然相对于其他对手具有更强的竞争力。因此,建立     

浅谈国有企业外聘工的管理与激励

我国经济的迅速发展和用工制度的多元化,外聘工的比例不断扩大,发挥的作用也越来越大,同时对企业的管理也带来一些新的问题.如何解决问题化解矛盾给我们人力资源工作者提出了新的课题.     

论我国农村信用社的金融创新

农村信用社由于长期服务农村、农业、农民,经营网点多,服务质量优,较多其他金融机构在务工人员心目中具有更好的社会信誉和形象基础.在残酷纷杂的竞争中,农村信用社要成为农村金融的主力军,必须不断进行金融产品创新,在分析农村信用社金融产品创新方面的利弊后,提出储蓄产品特别是农民工劳务收入储蓄开发的具体策略.     

浅析高校教师人力资源绩效管理

高校教师缋效管理是否科学、有效,直接关系着高校教师的积极性能否真正被调动起来,从而积极滴促进高校人才培养质量.而目前,我国高校教师人力资源绩效管理功能发挥的有效性严重受高校教师人力资源绩效管理诸多问题制约.本文笔者立足于高枝教师人力资源绩效管理的重要性和必要性,分析了目前我国高校教师人力资源绩效管理存的问题,并针对问题提出具体优化政策,希望对高校教师的人力资源绩效管理有所助益.     

探究大数据时代的矿山企业绩效管理

随着目前经济的快速发展和对于矿山企业改革计划的实施,其中人力资源绩效管理体制中存在的问题也渐渐的暴露出来,所以对于人力资源绩效管理的改善也是必不可少的,关系到一个企业的长远发展,我国对于矿山企业越来越重视,其中,而在这个企业的竞争就是人才的竞争的时代,人力资源作为其发展的一环,应该得到大家的重视,为了带数据时代的发展潮流,我们要加强对于矿山企业绩效的管理,正文通过简述对该绩效管理方案,来探究其对于矿山企业的重要性。