煤炭企业人力资源管理现状及对策研究

介绍我国煤炭企业人力资源管理现状,探讨存在的主要问题如用人制度僵化、分配制度滞后等,分析这些问题给企业长期发展带来的危害。提出通过转变管理理念、创新人力资源管理机制等思路改变这一现状,并具体阐释管理策略与制度,通过建立完善的管理制度、提高人力资源管理效率等手段促进煤炭企业的健康发展。     

矿山企业信息化研究与应用

该文简要介绍我国矿山企业信息化建设的现状,分析矿山企业信息化建设的特点以及华丰矿自主开发的计算机局域网络系统构成、性能及其在生产经营实践中的应用成果。     

矿山企业实施ERP系统方案研究

矿山企业要提高竞争力，企业的信息化建设是必由之路。企业资源计划(ERP)结合了先进管理思想与尖端信息技术，为企业的信息化建设及管理模式的转变提供了全面集成的解决方案。本文提出了矿山企业ERP的体系结构和应用框架，讨论了开发矿山企业ERP软件中的关键技术，为矿山企业实施ERP提供了有益的思路。     

关于煤炭勘察设计企业战略性人力资源管理的思考

 本文从战略性人力资源管理的角度,分析了煤炭勘察设计企业战略性人力资源管理的现状,从转变人力资源管理理念,提高人力资源管理者能力和素质,改进人力资源管理手段,实现人力资源管理信息化等方面,提出了煤炭勘察设计企业向战略性人力资源管理转变的基本思路。     

基于PSR模型的冶金矿山企业信息化水平测度研究

信息化建设是促进冶金矿山企业发展的重要手段,合理有效地对冶金矿山企业的信息化水平进行评价是提高其信息化建设速度和提升建设水平的有效途径。本文结合冶金矿山企业信息化的实际情况并借鉴相关研究成果,基于PSR模型,设计出具有“压力-状态-响应”系统特点的测度评价体系,运用层次分析法与熵权法相结合的方式确定各指标的权重,从而构建了冶金矿山企业信息化水平综合测度模型,利用该评价模型对3家冶金矿山企业的信息化发展水平进行验证,评价结果和3家企业的实际信息化水平相符,表明该模型能够为推进冶金矿山企业信息化建设提供参考和理论依据。     

档案编研要拓展服务领域

阐述了档案编研的重要性,指出档案编研要由单一型向多元化转变,从而提高编研质量,拓展服务领域.     

数字化矿山建设的全域模型

根据矿山建设信息化、数字化的发展趋势,针对一些矿山企业在数字化矿山建设过程中存在的一些问题,简要介绍了数字化矿山的概念及其建设的必要性和意义。在分析矿山企业信息化特殊要求的基础上,提出了数字化矿山建设的四层全域模型,从决策层、管控层、数据层、设备层4个层次对整个数字化矿山的整体架构进行了设计,并分别对数字化矿山建设的全域模型及其建设过程中所需的关键技术进行了详细地描述。研究结果表明数字化矿山建设的全域模型可涵盖矿山的生产、管理、经营、资源、环境、安全、效益等各个方面,充分体现了矿山数字化、信息化的全面性、实用性和可操作性,对矿山企业的数字化和信息化建设具有一定的指导意义和参考价值。     

地质资料编研意义及工作方法探讨

地质资料是地质工作形成的重要信息资源,也是地质工作成果的主要表现形式。随着社会经济发展的需要,地质资料已成为支撑社会经济建设的重要信息资源之一,社会各界对地质资料的需求也在与日俱增,因而地质资料编研和二次开发成为馆藏机构必需开展的工作内容之一,强调地质资料编研工作的重要性,力求促进编研工作更好地开展。依托全国地质资料馆馆藏资源情况和近年来所开展的编研工作,本文探讨了开展地质资料编研工作所具有的科学意义、历史意义和经济意义;编研工作要本着保密性、科学性、时效性、创新性等原则开展,同时还要掌握一定的编研流程与方法,了解馆藏、把握需求、评估选题、联合编研、完善素材、采用信息化技术拓宽成果表现形式。     

加强矿山企业信息化提升企业竞争力

分析了当前我国矿山企业的信息化现状,指出当前矿山企业信息化建设存在企业信息化水平低、统计数据不完善、信息技术人才缺乏等种种不利因素,提出了通过建立企业网站、重组业务流程、建立企业ERP系统来加强矿山企业信息化。     

“绿色矿山开发现状与问题”调查问卷结果分析

通过对部分国家级绿色矿山企业及周边社区开展问卷调查,从矿山开发对当地自然环境和社区的影响、矿山企业文化建设以及政府、企业、社区的责任等方面进行分析,得出了矿山开发现状优于社会舆论评价、践行社区的权利和责任是建设和谐矿区的关键、企业转变经营理念是改善矿山开发现状的基础等主要结论。对于当地社区,应摒弃“旁观者”心态,充分认识到自己的权利,与矿山企业沟通合作,参与矿业项目决策并共同承担风险。对于矿山企业,应高度重视社区在矿山开发活动中的地位,主动邀请社区成为矿山开发活动的“参与者”和“共同决策者”。这是实现资源效益、生态效益、经济效益和社会效益有机统一的有效途径。     

面向服务的智慧矿山建设

通过分析国内主要矿山企业信息化建设的发展趋势及情况,结合江苏省有色金属华东地质勘查局下属企业具体建设需求,开展了面向服务的智慧矿山建设。整个信息化过程采用面向服务的整体架构思路,将矿山企业中的政务和业务系统以服务模块的形式进行组织重组,并通过物联网、互联网将企业的生产、管理、销售等各个环节串联起来,形成统一整体,集成为综合智慧矿山系统。系统以网络发布形式提供给不同权限、角色的人员使用,这极大程度上提升了矿山企业办公和生产效率,促进了资源的优化配置,实现了企业的绿色、科学发展。     

新常态下地勘单位经济转型升级实现路径分析:以河南省有色金属地质矿产局为例

经济新常态下,地勘单位经济步入新的行业低谷期,地勘单位面临着外部环境艰难、内部问题纷杂的不利局面。本文以河南省有色金属地质矿产局为例,剖析了新常态下,地勘单位面临的外部、内部的问题与困境,阐述了地勘单位发展所面临的新挑战、新产业、新机遇,以及发展的新动力。深入探讨了地勘单位的经济结构调整优化升级问题,建议传统地勘单位只有主动深化自我改革,做好地质找矿主业、非矿地质技术服务等产业,优化队伍、资质结构,提升人才建设和资金管理水平,培育核心竞争力,增强综合竞争实力,以科技为引领做好产业的转型升级,着力提升品牌效应,才可能使地矿事业在经济新常态下健康可持续发展。     

档案管理促进煤矿企业内涵式发展的途径探究

当前煤矿企业档案管理存在的问题主要有:档案管理观念落后;档案管理的职能弱化;档案管理手段落后。加强档案管理促进煤矿企业内涵式发展的途径与措施主要包括:更新管理理念,适应时代要求;注重创新,提高管理水平与质量;重视档案管理人才的培养;注重档案管理的现代化。     

基于微服务架构的生产管控平台研究

立足于矿山企业综合生产管控实际需求,为实现矿山生产中对业务数据的分析与监控、对设备和人员的智能化管控与决策以及对现场作业高精度预警,基于微服务架构定制开发了矿山生产管控平台。此平台旨在推动面向采矿、选矿领域的应用服务能力建设。平台搭建基于SpringCloud微服务框架,涵盖用户管理、资源管理、系统管理、权限管理和流程管理等基础功能模块,抽象矿山数据采集及展示需求,创建了工业数据集成展示管理模块,并根据矿山企业数据管理需求,设计了业务数据综合查询管理等模块,同时利用HTML和Vue技术搭建了Web前端,实现用户交互界面。通过搭建生产管控平台环境及开发业务功能模块,可以协助矿山企业全面掌控生产作业情况对进一步强化矿山作业基础能力、提高综合数据集成水平和信息化建设提供了有力的基础支撑。     

铝土矿企业生产效率与绿色矿山建设指标体系耦合协调度分析——以中铝广西分公司为例

随着国家生态文明建设工作的深入推进,发展绿色矿业、建设绿色矿山、保护矿产资源成了矿产资源管理部门和矿山企业的共同责任。利用耦合度模型,以中铝广西分公司为例,研究了矿山企业生产效率水平与绿色矿山建设指标体系之间的耦合协调程度。研究结果表明:利用耦合协调度模型可以较好地评价二者的耦合协调与相互关系,有助于矿山管理部门开展绿色矿山建设质量评价等工作,并有助于进一步提升绿色矿山建设水平。     

基于成本有效性的绿色矿山建设作用机制研究：以马边县为例

绿色矿山建设是矿业绿色发展的路径选择和必然要求,是适应我国特殊资源国情和矿业特定发展阶段的现实选择。基于污染控制经济学的内涵和观点,在分析矿山企业既要追求生产利润又要面临行业规范发展的双重选择基础上,本文将成本有效性引入到绿色矿山建设研究的视野中,通过建立相关经济理论模型,剖析绿色矿山建设的"企业行为-市场机制-社会响应"。本文以马边县绿色矿山建设为例,指出绿色矿山建设对于企业经营成本的增加在中短期作用显著,中长期会随着科技创新的投入不断降低;矿山地质环境污染没有通过矿产品价格进行传导,矿山地质环境治理是应对污染非货币外部性的政府选择;政策的社会响应对矿山企业开展绿色矿山建设具有积极的正向影响,并据此提出相关意见建议。     

计算机技术在煤矿安全管理中的实践及应用

文中论述了煤矿安全管理信息化的意义,分析了计算机技术在煤矿安全管理中的实践应用,并提出煤矿安全信息管理系统的理念,进一步强化计算机技术的应用效果,充分利用煤矿安全信息,来推进煤矿企业的安全、稳定发展。     

计算机数据挖掘技术在煤矿行业的应用

随着计算机技术的普遍推广,数据挖掘技术的运用也开始融合到煤矿企业发展中。从煤矿企业实际运用分析,计算机数据挖掘技术能够为煤矿企业的生产流程、设备控制、人员管理等提供诸多方便。半结构化数据是煤矿企业数据库的重点资源,利用计算机进行挖掘则有助于煤矿企业开采的顺利进行。针对这一点,文章主要分析了数据挖掘技术在煤矿行业中的多方面运用功能。     

现代矿业企业人力资源开发与管理

通过对矿业企业人力资源的利用现状分析 ,结合现代人力资本理论、激励理论、资产评估理论及管理学、组织行为学原理对矿业企业人力资源管理进行了研究 ,重点突出矿业企业应建立现代人才评价机制、培训机制、激励机制、流动机制等科学合理的人力资源管理体系。同时 ,提出了一种新的企业发展模式———杠杆模型。对矿业企业提高市场竞争力特别是加入WTO后的发展具有一定的借鉴意义。     

矿井自动化项目技术管理模式浅论

项目管理追求运作方式上和管理思维模式上最大限度地利用内外资源,从根本上改变管理人员的工作程序,提高管理效率。如何将项目管理应用于煤炭企业矿井自动化工程建设,有效地促进工程建设的进度、风险和整体管理水平,本文根据工程实例分析相关原因及对策,望能引起煤矿建设单位和施工单位的广泛关注。