煤矿安全培训工作的开展现状及改善对策

在我国煤矿企业运作过程中,安全生产已经成为了重要战略目标之一,在很大程度上决定了煤矿企业能否实现长远可持续发展.为提升煤矿安全培训工作的效果,需重视内部员工的安全培训教育活动,以保证安全生产目标的实现.首先阐述了煤矿员工安全培训工作的重要意义,接着在安全培训工作开展现状的基础上,从做好员工培训需求分析、全面融入信息化培...     

加强现代企业员工培训的思考

人才的培训教育是人力资源开发中获得高素质人力资源的一种基本方式。人才是企业的第一资源,人力资源开发的投资不断增加,培训教育日益制度化、专业化、法制化。本文介绍了现代企业员工培训的新趋势以及对人力资源开发培训的一些思考。     

浅议企业安全培训

企业安全教育是使广大职工熟悉有关安全生产法律、规章制度和安全操作规程,具备必要的安全生产知识,掌握本岗位的安全操作技能,增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。安全教育培训是企业安全生产工作的重要内容,坚持安全教育制度,搞好对全体职工的安全教育,对提高企业安全生产水平具有重要作用。就企业安全培训工作中存在的问题进行了探讨,对今后企业安全培训工作的应用和发展有一定的指导意义。     

肥城矿业集团公司曹庄煤矿365培训工程助推企业发展

肥城矿业集团公司曹庄煤矿秉承“安全培训是员工最大的福利，员工是企业永不毕业的学生”的企业安全培训理念，积极探索安全教育新模式，对职工实施365培训工程，进行全方位安全教育。     

企业培训教师应具备的素质

要想成为一名合格的企业培训教师,需要具备多方面的才能和品质.从培训教师应具备扎实的专业理论知识,熟悉企业的生产和工艺情况,具有较强的组织管理能力,能熟练运用职工教育规律4个方面素质及其对教育培训的影响进行了探讨.     

我国安全培训安全投入分析与对策研究

针对目前我国安全培训的发展现状和存在问题,分析了企业的最佳安全投入及合理分配问题,总结了企业安全培训教育低效的原因,从法规、制度的建设、体系的完善、培训方式方法的改善等方面提出相应的对策。从加强政府部门的宏观管理,促进培训机构的合理建设与发展,提高企业对安全培训工作的重视程度,合理进行分层次培训等视角对安全培训问题进行研究和探讨。     

企业职工培训工作探析

随着企业竞争的加剧，人力资本的重要性不断提高，培训作为人力资本的增值方式而倍受企业青睐。但在许多企业的培训实施过程中，出现了培训不培训一个样，忙人不培训、闲人才培训，培训后员工流失等不合理现象，导致有些企业将培训作为一种过场，收不到预期的效果。因此应当建立有效的培训体系、提高培训的效果。     

今天的教育就是明天的效益

人的发展是科学发展的前提,企业要发展、社会要进步,前提是人的发展。而教育培训的投入是促进人的发展的最佳途径。本人通篇着眼于企业的长远发展,从有利于企业发展,有利于员工成长成才的高度,论述“今天的教育就是明天的效益”这一论断,根据科学发展观四个方面的内容,阐述了对教育培训投入所具有的现实和长远意义;进而提出“企业领导重视教育培训,就是重视企业的未来”这一观点。同时,对煤炭企业教育培训工作中,普遍存在的”瓶颈”问题进行了分析,在此基础上,提出提高职业教育和培训效益的三大对策,即建立完善的教育培训体系、建设高水平的培训师队伍、培养结构合理的企业员工队伍。投入是促进人的发展的最佳途径。     

实物及模拟培训在煤矿安全培训中的应用

分析了实物与模拟培训法的特点，井针对目前的煤矿企业安全培训存在的问题，提出了把实物与模拟培训法具体应用到安全培训工作中的建议。     

浅谈提高煤矿工人安全意识的对策

论文分析了目前煤矿职工安全意识淡薄的原因,并提出了加强日常的安全教育、坚持正规安全技术培训,解决职工在思想上、认识上对煤矿安全的理解;从企业重视安全培训和加大安全培训基金来保证培训的效果;另一方面还从加强安全监督检查,从制度和规范约束的对策来加强职工安全意识.