“紧箍咒”与“护身符”

常识就是指普通知识。在现实生活中,常识的概念并不简单。无论是人类最初知识的来源,还是现代文明的发展,常识可以说无处不在,无时不在,人们追寻着常识,创造着常识,其实质也是不断实现着人自身的价值。一旦失去常识,人类便可能遭遇灭顶之灾。然而,令人遗憾的是,许多人虽然生活在常识之中,却忽视或遗忘了常识的存在,以致最终放弃了对生命健康目标的追求。比如,在生产安全中,有的不遵守安全规章规程,不落实好各项安全措施;有的思想麻痹、图省事;有的管不住自己的违章行为,不该干的事干了,不该省的工序省了,不该方便的地方方便了等等,很大程度…     

“居安思危”无“沉沦”

出差到北京,总喜欢去一家叫全聚德的老店买几只鸭子带回来,而且一定去前门大街32号。北京的烤鸭店在很多地方都可以找到,全聚德的烤鸭通常比小店的要贵,而且北京全聚德已经有多家分店,为什么喜欢去前门那家全聚德呢?我想它的名气恐怕是一个重要因素。我在吃着全聚德的烤鸭时,实际上是在吃全聚德的牌子。牌子,受到市场认可,长期积淀后就会成为品牌。这个过程中,与商品的质量、科技含量、文化元素、市场的打拼息息相关。纵观有140多年历史的全聚德,无不充分说明了这一点。今天,品牌经济异常活跃,人们崇尚品牌、研究品牌、发展品牌。从另一个角…     

“道德”与“得到”

“善有善报,恶有恶报”。行善与作恶说白了就是一个道德问题。而一个人道德品行的好坏其所得到的报应也是不同的。 据《新民晚报》报道,上海     

“飞毛腿”成了“铁拐李”

我的邻居张小飞原本有一个幸福美满的家庭,妻子贤惠,儿子刚满周岁。千不该,万不该,他不该违章爬电车,被车轮轧断了双腿,落得终身残废,只能拄着双拐度过后半生。出工伤那天,张小飞约了几位工友上井后打牌。当时区里安排给他的任务非常简单,三车小料从下口拉到上口,然后卸下来码放整齐。接受任务后,张小飞一路上哼着小曲,高高兴兴地来到工作现场。他把下井前带的矿泉水给把钩的师傅一瓶,央求把钩的师傅先捞他的小料。     

“三违”面前“无情”最“有情”

<正>"王哥,这次就免了吧,我下回不这样做了。""下一回?这次要出了事故,你就没有下一回了,不行,一定要罚!""实在要罚,就少罚点行不?我以后注意。""不行,矿上有制度规定,我们必须严格执行,一点儿也不能少!罚款的目的就是为了让你更加注意。"原来是队上的小张心存侥幸,乘坐了拉石子的     

“老马”也失“前蹄”

马占强是重庆能源集团逢春煤矿采煤一队一班班长。有着近30年工龄的他,在工作中是一个经验十足、现场应变能力很强的人。按理说,这样一个老工人,事故肯定找不上他,但事实却并不如我们想象的那样。     

用“硬任务”体现“硬道理”

今年两会公布的"十二五"规划纲要草案制定了24项经济社会发展主要指标,其中有12项属于约束性指标,另一半属于预期性指标。审查、讨论规划纲要草案时,很多代表委员都注意到指标中悄然发生的变化。约     

“参议会”架起干群“连心桥”

能在井下设立个回收站或工具箱,回收用剩的皮带卡子、螺丝等,就不需要带上带下了。维修工周庆红说。井下主暗斜井钢丝皮带担负着咱矿原煤运输重任,到现在皮带还有10个接头没有硫化,一旦出了事,那可是关系到全矿几千人的饭碗问题,希望科领导及时协调,把这事给解决了。老工人朱元东说话的口气里明显含有几分焦虑。     

“游击队”抢“正规军”饭碗

目前,由于经济水平、科学技术等多方面原因,要将上级的会议精神传达到基层,主要还是通过召开各级会议的方式。然而,有些管理人员在传达上级会议精神时不注重方式方法,虽然组织召开了贯彻会议,但基层职工仍不能较好地了解和掌握上级会议的精神,更不知道应如何去贯彻。究其原因,主要是会议组织者不是在“传达”会议精神而是在“全传”会议内容,重复着从会议一开始某某领导讲话到会议完某某领导讲话,这样做一是造成“传达”会议时间过长,二是造成职工抓不住会议重点,领会不了上级的会议精神,三是也根本没时间讲我们该怎样去贯彻会议精神。所以,…     

说说“淘汰”与“上岗”

近闻,某地一企业被搞得破了产,经审计查明,原来企业的头儿们竟是一窝腐败分子。在职工群众欢呼雀跃,希望亲眼看到这些坏蛋的下场的时候,谁知,对这窝腐败分子却没有公开审理。一些职工群众禁不住愤慨地问道:这既不存在个人隐私问题,又不是属未成年犯罪,为什么不能公开审理呢?     

李贽原儒型“德”“真”“学”探讨

《中庸》开张有云:“天命之为性,率性之谓道,修道之谓教”,将天道、心性、工夫三者圆融互通。李贽在数十年三教归儒型的治学和不断与真假道学的对抗中逐渐形成了:主张以“尊德性”为导向的天道观、“绝假纯真”的心性自然观、“道问学”为路径的工夫实践论。三者并举就是李贽原儒型的道德实践观。     

“居安思危”无“沉沦”

唐代诗人杜荀鹤在《泾溪》中写到:泾溪石险人兢慎,终身不闻倾覆人,却是平流无石处,时时闻说有沉沦。其意是说,面对湍急险恶,乱石林立的河流,过河的人都能小心谨慎,倍加提防,终年没听说有人落水或淹死,而在平流无险的平静水面上,却经常传来有人遇险的消息。为什么泾溪石险无事故,平流无石却有沉沦?当人们身历险境时,能够自觉提高警惕性,做事小心谨慎,便能达到“无事故”之结果,而在人们自以为安全的地方,由于放松了警惕,行事粗心大意,任意妄为,此时往往便出现了“有沉沦”。无独有偶,晋时官员李豫奉命出使晋西,过崎岖山路时,他小心翼翼,不敢…     

“老蔫儿”不“蔫”

年根到了,评先评优,总结报告。这不,恒源公司采煤四区这几天班前班后热闹起来了:围绕“老蔫儿”获“八连冠”的话题越扯越开。这采煤四区员工孙晋辉,才30出头,为啥落个“老蔫儿”的绰号?原来,他说话“蔫”,走路“蔫”,大伙儿就天天“老蔫儿、老蔫儿”地喊。“‘老蔫儿’,你咋又被推选为公司先进生产者啦?”“老蔫儿”不紧不慢地说:“嘿嘿,俺也没想到……”“老蔫儿,你都捧了‘八连冠’了,还不请弟兄们喝两杯吗?”“咱集团公司有禁酒令,嘿嘿……哪天歇班到家喝,大瓶的!”老蔫儿一脸的认真。“八年了,年年当先进、拿大奖,———老蔫儿,有啥诀…     

“公道正派”与“习与性成”

公道正派是组织、人事干部最核心的职业品格,是组织人事干部自身建设永恒的主题。“习与性成”出自《书.太甲上》,原话为“兹乃不义,习与性成”,大意是长期的习惯就能养成某种性格。由此讲,组织人事干部要让公道正派成为自身建设的特性,从细处着眼,小处入手,养成有利于树立公道正派形象的“习惯”至关重要。一、养成按政策办事的习惯在组织人事工作中,大量的事情关系到党员、干部包括离退休干部的实际利益。组织人事工作是一项政策性、原则性很强,“焦点”、“敏感”的工作。解决好问题的前提,是必须按政策办事。政策是组织、人事干部处理问…     

“开除留用”，究竟是“开除”还是“留用”

近日,笔者从某用人单位行政惩处公文上看到,对职工违规违纪行为的行政处分引用了“开除留用”词句,使人辨别不清到底是“开除”还是“留用”。本人认为“开除留用”行政处分不符合法律用语,易引发劳动争议纠纷,应予以纠正。正确法律用语应是“留用察看”行政处分。     

“曲突徙薪”胜于“亡羊补牢”

据《汉书 霍光传》中载:有一位客人看见主人家烟囱很直,旁边堆积着许多柴草,便对主人说:“把烟囱改成弯的,把柴草搬远些为好,不然会发生火灾。”主人对客人的建议并没有在意。不久,他家果然失火,虽被村人帮助扑灭,但也遭受了惊吓和财产损失。这则故事后人叫做“曲突徙薪”。它给了我们一个启迪:如果不能认真听取别人的意见和建议,认识不到防患于“未燃”的重要性,最终会遭到毁灭性的报应。     

“包装”与“充填”

“人靠衣装佛靠金装”、“人靠衣裳马靠鞍”。这俗说恐也是很古老的了。看来今天人们讲究“包装”,是有其传统可承的。不过这不是“真理”,你想,那“佛”若果真的能耐了得,它身上毋需贴金,不也照样不影响发挥其特长吗?什么“爱国者”、“飞毛腿”之类的导弹,那“佛”哼哼一声它们还不就象冰棍似地融化,哪还能飞出去杀人!可人们却偏要给那坭塑空腹的土坯子贴上金、挂上彩,来骗取人间香烟。再说那骏马,并非有了华丽的鞍座才显得美、跑得快。只是有不善骑术之辈想借马鞍炫耀自已,这也无端地给马儿增添了沉重负担。而那劣马、瘦弱无能的马、只会卧槽而肥胖得跑不起来的马,还有那泥塑木雕之马,那鞍子美得可称天下第一,可又有何用? 如此看来,“人靠农装”这话倒也值得研究了。人类所     

“投医”与“再就业”

翻阅98年5月8日《福建煤炭报》头版刊登的《丰海矿开办转岗职工夜校班》一文,我不禁联想到:“投医”与“再就业”。 首先是病急切勿乱投医。当前,企业遇到困难,对于下岗职工来说,给人以鱼不如授人以渔。他们最急需解决的是技术和就业门路而不是救济。如何使下岗职工再就业,是每个单位的领导都应十分关注的问题。对于领导来说,要想尽一切办法做到人尽其才,物尽其用、货畅其通。而最为忧虑的又是如何使企业产品转化为商品,并在市场上流通。这些都不能     

“婆婆嘴”与“狠心肠”

近年来,兖矿集团唐村实业公司党委在全公司党员干部中广泛开展以"说安全话、办安全事、做安全人"为内容的"三安全"竞赛活动,取得了显著效果,筑牢了安全生产防线.     

“舆情在线”架起“连心桥”

"自从‘舆情在线’管理办法实行以来,我们基层区队反映的队务公开、困难职工救助和班车管理等关乎职工切身利益的问题,反馈到各分管部门领导那里后,很快就给予答复解决,这办法很贴近民意、情系职工。"12月5日,笔者到河南煤化集团鹤煤公司九矿综采队了解"舆情在线"管理办法实行情况时,综采队职工陈静发自肺腑地说道。近来,九矿工会践行"五个承