关于我国船舶涂装技术的若干问题和对策

(一) 随着船舶工业的发展和科学技术的进步,我国船厂的涂装技术也不断地有所改进和提高,对提高涂装质量,改善劳动条件,减轻劳动强度,提高工作效率,降低生产成本等方面,起到了有益的作用。变革过程大致如下:     

外派船员能否适用劳动合同法？

外派劳务人员能不能享受《劳动合同法》的“好处”？他们工作满20年后，有没有权利要求企业签订无固定期限劳动合同？     

港口企业构建和谐劳动关系的思考

<正>劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一,是生产关系的重要组成部分。构建和谐劳动关系,是构建和谐社会的重要组成部分,是港口实现科学发展、稳步发展、和谐发展的关键因素,更是企业认真贯彻国家方针政策,全面落实科学发展观的重要体现。港口要发展,不断做大、做强,必须要正确理解和谐劳动关系的含义,运用科学的方法,及时化解劳动关系矛盾,本文结合秦皇岛港的实际,积极探索构建和谐劳动关系的重要途径,为港口提供充足的发展后劲。一、正确把握劳动关系的含义及其重要意义改革开放以来,我国经济结构不断调整,劳动关系呈现复杂化、多元化发展特点,而社会主义市     

湛江海事局履行服务承诺实践便民活动

湛江海事局船员管理处积极按照局党委提出“主动服务地方经济,主动服务行政相对人”的要求,不断推出、落实便民利民措施和活动,提高行政受理审批效率。今年7月、8月,该处分别应徐闻三家滚装船舶公司、吴川市水运公司、中海油湛江公司等单位的请求,派员上门为他们的高级船员进行     

配备集装箱旋转吊具的单臂架门座起重机钢丝绳缠绕系统对比分析

单臂架门座起重机因其具有适应性强、运转平稳、自重轻、造价低等优点而在国内港口得到广泛应用。近年来,随着集装箱运输快速发展、劳动力成本不断提高以及劳动安全要求不断强化,配备集装箱旋转吊具的单臂架门座起重机的应用范围进一步扩大。配备集装箱旋转吊具的单臂架门座起重机需     

中国船舶重工集团公司武昌造船厂

改革开放以来，武船不断探索，不断进步。“全国守合同重信用企业”、“全国质量效益型先进企业”、“全国和谐劳动关系优秀企业”、“湖北省最佳文明单位”、“湖北省工业先进企业”等多项荣誉称号是对武船全面的肯定：国家科技进步奖、国家高科技、高技术产品金奖、国际发明金奖和国家质量奖是对武船人勇攀科技高峰的褒奖。近年来，工厂工业总产值快速增长，利润和职工收入大幅增加。     

苏联年轻船员的心理

远洋船队中拥有大量的年轻船员,他们的思想情续稳定,可以使整个集体处于和谐的环境,互相合作,互相帮助,促进劳动生产效率,提高船舶航行的安全性。了解年轻船员的心理状况,对做好他们的工作是十分有益的。苏联的科学工作者对一千名年近30岁的船员作了调查,并     

中国船舶重工集团公司武昌造船厂

改革开放以来，武船不断探索，不断进步。“全国守合同重信用企业”、“全国质量效益型先进企业”、“全国和谐劳动关系优秀企业”、“湖北省最佳文明单位”、“湖北省工业先进企业”等多项荣誉称号是对武船全面的肯定；国家科技进步奖、国家高科技、高技术产品金奖、国际发明金奖和国家质量奖是对武船人勇攀科技高峰的褒奖。近年来，工厂工业总严值快速增长，利润和职工收入大幅增加。     

港口企业如何避免劳动争议

<正>港口企业近几年来劳动争议呈逐年上升的趋势。港口企业劳动争议增多的原因是多方面的。 首先,作为国有企业的港口企业,正在进行着一系列改革。改革使大量的富余人员下岗待工,劳动者名义上与原单位保留劳动关系,领取生活费,仍享有各项保险待遇。同时,他们又在其他单位从事劳动,形成新的事实劳动关系;还有一部分人以"停薪留     

船员“体面劳动”的汕头行动

7月30日,以“维护船员权益,促进航运发展”为主题,汕头海事局、汕头国际海员俱乐部共同举行了推动海员体面劳动启动仪式,以充分发挥海事管理机构、工会、社会机构和社会公众的作用,履行相关国际公约,服务广大船员,共同促进船员更体面地工作。以此为契机,汕头海事局将携手汕头国际海员俱乐部,进一步建立起服务海员工作机制,打造服务品牌,包括做好常态化船员服务工作,安排到港船船员下地游览观光,使他们更好地认识、了解汕头;对生活上、工作上有需求的海员,提供关心和帮助,使海员对汕头有宾至如归的感觉;结合每年国家传统节日、重大节目或世界海员日、中国航海日等开展慰问船员活动,营造促进船员体面劳动的良好氛围,促进海员体面劳动。     

构建和谐劳动关系 实现海员“体面劳动”——全国海上劳动关系三方协调机制正式启动

劳动关系三方协调机制是由国际劳工组织推行的,由政府、雇主组织、工会组织之间调整劳动关系的协商机制。建立我国海上劳动关系三方协调机制,是我国批准和履行相关国际公约所需的一项重要工作,同时也是维护海员合法权益、构建和谐海上劳动关系的必然要求。日前,“全国海上劳动关系三方协调机制”正式启动,     

勇当开路先锋——记上海港引航管理站

1999年,上海港完成集装箱吞吐量420万标准箱,在建设集装箱国际枢纽港的进程中迈出了坚实的步伐。上海港引航管理站的引航员们为此付出艰辛的劳动,每一艘集装箱船舶安全进出港口和靠离码头,都凝聚了他们的智慧和汗水,他们不愧是上海港的“开路先锋”。 面对种种困难 勇敢挑起重担 自九十年代开始,上海港集装箱吞吐量以每年27％的速度递增。1999年初,上海港提出了为建设集装箱国际枢纽港而奋斗的响亮口号和年     

新形势下和谐劳动关系的构建

在新颁布的《劳动合同法》实施的背景下,劳动关系领域出现了一些单位职工要求提高工资收入、改善劳动条件为主要诉求的新的突出矛盾,给经济发展和社会和谐带来了不稳定因素。文中重点分析了导致劳动关系不和谐的因素。同时对推动劳动关系和谐发展的对策进行了探讨。     

宁波港强化思想政治工作 推动和深化企业改革

<正> 2002年年初开始,宁波港按照先局机关、后基层的总体部 署,逐步在全局推开了内部体制和人事、劳动用工、分配制度等 方面的改革。在改革中,他们坚持以人为本,充分发挥思想政治     

通过流程推动港口企业管理变革与创新

自20世纪90年代以来，无论是理论界还是企业界，都对企业的业务流程产生了浓厚的兴趣。从革命式的再造理论到渐进式的流程改进方法，以及协调组织流程关系的流程管理思想不断跃入管理者的眼帘。究其原因就是两百年来亚当·斯密的劳动分工原理造就当今的许多公司里，多个组织、岗位的工作都十分出色，他们做着自己职责中的事，     

女工的“五期”劳动健康保护

女工的生理特点和身体状况决定了女工的劳动生产时的特殊性，劳动健康保护对女工来讲显得尤为重要，据此，我们对女工的“五期”劳动健康保护作一个宣传，让我们都能关爱劳动女职工。     

新型船员人才队伍培养迫在眉睫

当今世界,远洋航运企业处于全球经济一体化的风口浪尖,面对复杂多变的国际形势,航运企业只有不断提高竞争力,才能在全球性的行业竞争中处于主动地位、取得领先优势.而作为企业核心竞争力的船员人力资源,对企业的生存、发展起着至关重要的作用.随着我国社会主义市场经济体制改革的进一步深入,船员劳动用工的组成、性质、管理等正在发生着深刻的变化.对此,我们必须高瞻远瞩,与时俱进,招收、培养、拥有适合企业自身和国际航运发展需要的新型船员人才队伍,以适时满足不断发展、变化的航运业需求.     

加强建设工程中质量管理的对策

<正> 作为建设单位加强建设工程中质量管理,必须做到“四个坚持,四个不断提高”。 一、坚持以人为本。不断提高工程技术人员的素质是前提 工程质量是建设工程的生命。以人为本,就要不断提高工程技术人员的政治素质、业务水平和安全质量意识,增强社会责任感,以全员的安全质量意识和素质来保证工程建设质量。     

一条囚徒开挖的运河

世界上有这样一条运河,多年来,由于政治上的原因,这条运河的历史人们闭口不谈,讳莫如深。这是一条唯一依靠“政治犯囚徒”奴役性劳动开挖的现代运河,名叫别洛莫尔斯克运河,如果运河有灵,它定会对斯大林的恐怖主义进行血泪的控诉。 挖运河的囚徒大多是前苏联的公民。他们有什么过错呢?也许唯一的过错只不过是对现实不满或是在街道上或是在火车、轮船、飞机、公交车辆上说了一些挖苦性的政治笑话。他们就这样被发配到这     

21世纪的造船业（三）

今后100年内造船工艺的发展趋势是:工艺技术专业化加深,生产过程合作面扩大,生产集约化程度加强,人的劳动不断为机器所取代,造船工作面不断扩大,工作量不断向前期转移。