立足民主政治建设 做好党外干部的培养选拔工作

培养选拔党外干部，是加强民主政治建设的需要，是党与党外人士合作共事的基础，当然也是统战部门的重要职责。近年来，我市在这方面做了一些工作，多次受到省委统战部的表扬。回顾几年来的工作，我们主要做到了以下几点： 一、重视培养，打好基础 首先，加强理论培训。我市把党外干部培训纳入了全市干部总体培训规划，使党外干部培训工作实现了制度化、经常化。在培训时，针对党外干部的实际，我们采取集中授课与个人自学、专题辅导与座谈讨论、参观考察与调查走访相结合的办法，有效提高了党外干部的思想理论素质。近几年，我们通过抽调…     

提高干训工作的市场化水平

目前．从干部教育培训来看，现行的干部培训模式形成于计划经济时代．机制单一、封闭运行、供需脱节、条块分割．造成管理不活、竞争不足、效率不高、资源浪费，严重阻碍了干部教育培训工作的进一步发展。要想解决这些深层次的问题．归根到底是要把市场的理念引入干部教育培训的工作中．借助市场功能促进教育培训资源优化配置，努力形成组织部门与培训机构职责分开、培训机构自主参与培训市场竞争、计划调训与干部自主择训相结合、组织部门宏观监管的干部教育培训工作新格局。     

通州市推进党外干部培养方式创新

江苏省通州市积极探索党外干部培养方式创新，采取三项举措着力提高综合素质，加强党外干部队伍建设。1．以“输入式”培训为基础，加强党外干部政治教育。市委统战部采取主题教育与集中学习相结合，集中培训与交流研讨相结合，邀请大学教授举办讲座和学习先进经验相结合等多种方式，加强党外干部时事政治、统战理论、多党合作理论等学习教育，着力提高党外干部履职能力和参政水平。2．以“启发式”培训为引导，提高党外干部谋划能力。组织党外干部到苏州农村干部学院进行封闭式培训，     

椒江区创业创新人才工作成效显著

为提升全民创业创新能力，东阳市采取措施，积极做好各类人才培训工作，2007年各类人才培训工作成效显著。 一是加大干部素质培训。为造就一批高素质的干部队伍，东阳市加大干部素质培训力度，大幅度提高干部素质。先后举办市管干部、中青年干部等培训班10期，培训干部780人；组织公务员普通话培训，2100名公务员参加培训；各部门还举办各类干部培训班20期，培训干部2540人。     

用好小组长 激活大党建

优化内涵，创新培训模式 一是突出长期性，从原来短期应对式教育培训向以提高干部整体综合素质为目标的统筹教育培训转变，在制定干部教育培训中长期规划时，将干部教育与培训统一起来，把远期目标与近期目标结合起来，有计划，分步骤地实施。二是突出多元性，从原来单一的党样培训向以党校培训为中心的多种教育主体的培训转变，先后举办了10期1100多人次的机关干部办公自动化知识培训班，今年又准备利用师范教育     

做好中央国家机关事务干部教育培训工作

过去的十年，是机关事务改革与发展取得重大进展的十年，也是中央国家机关事务干部教育培训工作（以下称培训工作）发生重大变化的十年。为认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》和中央国家机关事务干部教育培训“十一五”、“十二五”规划，以及中央提出的大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略要求，培训工作紧紧围绕机关事务工作实际，把握方向，注重实效，为推进机关事务改革与发展提供了智力支持和人才保障。     

以改革创新精神推进新一轮大规模培训干部工作

要搞好新一轮大规模培训干部的工作，一是要大力推进干部培训改革创新，增强干部教育培训工作的生机与活力；二是要把增强培训的针对性和实效性放在突出位置，切实达到培训规模、质量和效益的统一；三是要弘扬理论联系实际的马克思主义学风，在学以致用、指导实践上不断取得新成效。     

中浦院：打造中国干部教育培训的独特品牌——中国浦东干部学院九大品牌项目建设纪实

中共中央总书记胡锦涛在中国浦东、井冈山、延安三所干部学院开学之际曾发来贺信，强调新时期干部培训教育要“创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，提高培训质量”。干部教育培训如何联系实际，改革创新，加强针对性和时效性，从而不断适应新时期干部教育培训面临的新形势和新任务，已经成为摆在干部教育培训院校面前的一项迫切任务。     

干部出国培训机制研究

选派干部出国培训，是干部培训工作的新的、重要的课题。本文拟对干部出国培训机制的概念、意义、指导思想与原则、基本构成、问题及建议进行探讨。 一、干部出国培训机制概念的界定 干部，指我国党、政、群机关的国家公务员和党群机关工作人员；检察院、法院中的察官和法官；企业中的经营管理者；事业单位中的管理人员。 培训，指以职业岗位所需要的知识、技能为主要内容、具有明确的专项目标的一种学习教育活动。 干部出国培训机制是指干部出国培训系统活动主体、各要素之间的相互联系、相互作用的关系及其运转方式。它既受社会政治、经济…     

读者来信

中央国家机关后勤干部培训中心（以下简称培训中心）坚持以科学发展观统领中央国家机关后勤干部培训事业全局，紧紧围绕机关事务工作这一中心，坚持为中央国家机关后勤干部服务，使中央国家机关后勤干部培训工作取得新进展。     

扎实推进全省基层公务员培训工作

党中央历来十分重视干部教育培训工作。2003年，中央就提出了大规模培训干部的要求。去年，中央政治局召开专题会议，研究部署“十一五”干部教育培训工作，提出了“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的新要求，制定下发了《2006年-2010年全国干部教育培训规划》，一场新的大规模干部培训的序幕已经拉开。     

认真做好中青干部培训工作

1992年以来，为了贯彻落实党中央关于加强干部教育的精神，根据市委的部署，我们认真抓好中青年干部的培训。一、充分认识培训中青干部的重要性干部队伍年龄结构相对老化是南宁市各级领导班子的突出问题，市委认为：要面向未来，加大对中青年干部培训力度，充分利用党校把后备干部培训纳入党校的主体班次，把培训与考察。使用紧密结合起来。1．中青干部培训是改善领导干部队伍老化状况的基础性工作。由于各种的原因，县处级领导班子老化成为普遍现象，1992年南宁市县处级以上领导干部中51岁以上有616人，占70．4％，且40岁以下只有71人，占8…     

加强干部培训教材建设的有益尝试——《新世纪党政干部培训专题论丛》评介

对进入新世纪之后复杂变化的国际国内形势，面对改革开放和社会主义市场经济发展出现的大量新情况、新矛盾、新问题，如何加强各级领导干部的理论培训，提高干部队伍素质，成为干部队伍建设必须面对并努力解决的重大问题。正是在这样的背景下，中央组织部组织编写了一套干部学习培训教材，这套教材从干部理论培训的教材建设上，为干部培训质量的提高提供了学习教材上的保障。同时，结合这套教材的使用，根据干部理论培训的具体实际，其中特别是总结近些年来干部培训过程中集中辅导时采用的专题教学的经验，分专题对干部培训学习的内容、重点…     

夏邑县“三个结”提升统战干部形象

河南省夏邑县委统战部在系统干部中开展了“提统战干部素质，树统战干部形象”活动。一是坚持提升理论素养与增强业务水平相结合：加强教育培训，年内适时组织统战干部进行集中培训，切实增强培训的针对性和时效性；加强实践锻炼，结合当前工作的重点、     

现行干部培训的弊端分析和对策研究

随着我国改革不断深人和市场经济体制的不断完善，一些沿用了几十年的干部培训方法和培训机制逐渐暴露出一些不容置疑的弊端，这些弊端主要集中体现在下面三个方面：一、干部培训工作由于长期受计划经济体制的影响和制约，其宏观管理机制已形成了按计划调控的定式，这种计划调控造成干训主管部门不自觉地把主要精力放在为干部培训院校制定计划和抽调学员上。这种计划调控式的培训，往往造成了培训对象与工作所需的错位，是与社会主义市场经济的需要相脱离的。二、培训工作和教师缺乏竟争，缺乏教学改革的动力，致使“调训难”成为困扰干部培…     

区县党校大规模培训干部工作中存在的主要问题及对策

☆干部培训☆ 党的十六大明确提出了要进一步加大干部培训力度，用“三个代表”重要思想武装全党、教育干部的新要求后，大规模培训干部工作在全国拉开了帷幕。经过两年的扎实推进，培训工作取得了显著的成效。但是新的形势和任务给干部培训教育工作带来了许多新情况、新问题。如何针对这些新情况、新问     

增强干部培训针对性有效性的途径

增强干部培训的针对性有效性．既是党中央和上海市委关于加强和改进干部培训工作的具体要求，也是干部培训工作的难点问题。上海市卢湾区在最近举办的“发展现代服务业”专题培训中，从合理设定内容、改进教学方法、扩大培训效益等方面作了探索完善．不仅使参加培训的干部更新了观念、开阔了视野、启迪了思路．同时也提高了干部学习思考和调查研究的能力．收到了较好效果。     

广州市团校培训花絮

广州市团校承担广州市团队干部教育培训和广大青少年干部教育培训的主要任务，在创新培训理念基础上，注重培训需求，不断拓宽培训领域，在开展以基层团干部、公务员、青年文明号负责人、志愿者管理骨干、教育系统骨干、农村青年等为对象的各类专项培训的基础上，不断创新培训模式，仅2007年一年，广州市团校的培训人数已超过20000人，受到了各培训单位、家长的认同和社会各界的好评。     

牵头抓总 形成合力 不断提高干部培训质量

干部培训工作是铁路局人事部门的职责之一。在干部培训工作中,如何建立一套高效运行的机制,调动各培训主体积极性,整合与协调各方培训资源,实现干部培训质量的提升,始终是各铁路局人事部门需要面对与思考的问题。本文以提高干部培训质量为目标,着重阐述了武汉铁路局人事处在干部培训工作中牵头抓总,通过整章建制、统筹协调、盘活资源、严格管理,发挥职能部门、基层单位、培训基地等各培训主体作用,实现干部培训质量稳步提升的主要做法。     

适应“大培训”需要深化党校后勤改革

今年，省委为加强和改进干部教育培训工作，出台《海南省贯彻〈干部教育培训工作条例（试行）实施办法〉》和《2007年-2011年海南省干部教育培训规划》，对今后五年的干部教育培训作出系统的安排和部署，明确规定“县处级以上党政领导干部每5年应参加党校、行政学院、社会主义学院或其他培训机构累计3个月以上的培训”。培训规模之大，任务之重，前所未有，对作为干部教育培训“主渠道”的省委党校的各项工作也提出了更高更新的要求。这其中，