股份制企业工会的协调作用

企业实行股份制,是经济体制改革深化的标志,是调整社会主义初级阶段多层次社会化韵生产力与经济利益多元化生产关系之间矛盾的一种有效途径。股份制作为一种经济组织形式,它的基本特征有三个方面:一是企业资产和产权具体化、人格化;二是自负盈亏;三是所有权与使用权分离。这一特征决定了企业内部的利益结构和权力结构必然发生新的变化。这在客观上为股份制企业工会提出了新的课题。因此,正确认识这类企业利益结构和权力结构的变化及两种体制交替中存在的问题,发挥工会组织的协调作用就显得尤为重要了。     

股份制企业必须加强职工民主管理——浙江省股份制试点企业职工民主管理情况调查

随着企业经营机制转换,我省一批国有企业转为股份制企业。股份制是一种新型的资产组织形式和新的经营管理制度,实行股份制后,如何确立职工在企业中的主人翁地位?如何开展企业民主管理?这是搞好股份制试点工作需要认     

建立企业利益共同体的两点思考

一、建立企业利益共同体的前提与途径建立企业利益共同体的前提条件已基本形成。我国的企业改革,已经走了两步。第一步是放权让利,增强了企业活力,第二步是实行所有权与经营权的分离,普遍推行承包制,使企业成为自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者,这就为建立企业利益共同体创造了前提条件。建立企业利益共同体的基本途径,是落实《企业法》关于职工参加民主管理的有关规定。几年来我们从体制、制度和政策措施上,强调了扩大企业自主权,树立企业行政的管理权威和贯彻按劳分配的原则,这就需要进一步发挥职工的主人翁作用。因为经营者的权威,不可能     

论公司承担人权责任的理由与作用

现代化的公司、企业除了追求利润和承担其法定义务外,还应承担相应的社会责任.在这些社会责任中,首要的是人权责任.中国若想融入全球经济,公司、企业应对经营目标和经营理念重新定位,关注人权,承担责任,保障消费群体的健康,为我国的人权事业作出贡献.     

略论承包制及承包后的企业法律关系

承包制作为企业经营的一种改革形式,在实践中已显示出其优越之处。国务院发布的《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》,为承包经营责任制提供了法律保障。随着承包制的推行,企业法律关系也发生了相应的变化,本文仅就承包制及其引起的企业法律关系的变化作一个初步的探讨。目前,企业实行的承包制可分为企业与外部的承包制和企业     

承担风险就应该享有权利

在实行厂长负责制的企业中,尤其是在实行承包制、租赁制的企业中,有些经营者往往认为,由于他们本人对企业生产经营状况的好坏及经营目标的实现承担一定的风险和责任,直接关系到他们的切身利益,所以他们就应该独立享有与此相应的企业生产经营的决策和管理等一切权利,笔者认为,这种看法有一定的道理,但也有一定的局限性。实际上,对企业生产经营承担风险的,不仅仅是经营者个人,还包括企业的全体职工。在我国现阶段,劳动是人们谋生的主要手段,对大多数职工来说,工资收入是他们及其家庭生活费用的主要来源,而企业生产经营状况的好坏直接决定着职工工资收入的高低。企业如果经营不善,势必会给职工生活造成一定的困难,企业一旦破产,职工的生活就将陷     

企业保卫战

一群职工鱼贯走进公司办公室,宣布接收公司,对办公室里的人说:"你们出去,我们来接收"……这是2007年7月4日发生在开远特需用品供应有限公司门口的一幕,是职工对企业发起的"占领"行动,用他们的话说是"为了保护公司的资产不流失"。开远特需用品供应有限公司是一家1997年即实行股份制改制的企业,职工的经济补偿金以企业资产抵偿的形式补给职工,职工集体以工会委员会持股的形式持大股。     

全员资产承包制的调查与思考

企业现行承包制,普遍是以经营者个人承包为主。这种承包方法明显地存在着一些缺陷,其中最突出的问题是,企业职工的主体地位难以真正到位,厂长一人说了算,民主管理流于形式,严重地影响了职工群众生产劳动积极性和创造性的发挥。如何克服现行承包制存在的这种弊端,是当前企业深化改革迫切需要解决的问题。对此,吉林省体改委、财政厅和省总工会共同构思了全员资产承包法,即“两段式”承包法,并于1988年4月在四平、辽源两市选择部分企业进行试点。两年多的试点实践表明,这种承包法体现了全心全意依靠职工群众办好企业的思想,是消除个人承包弊端,提高和完善现行承包制的一条新路子。     

工会应当力推企业承担社会责任

企业承担社会责任是时代发展的要求,是社会公众的要求,也是企业发展的内在要求。企业在新时代发展必须融入企业社会责任的世界潮流之中去,以强烈的社会责任感和高瞻远瞩的国际视野,对待和承担社会责任。     

股份制企业职工民主管理问题刍议

随着改革的深入,国有企业实行股份制正逐步展开。如何加强股份制企业职工民主管理,健全职工代表大会制度,成为当前股份制试点企业的热点问题。一、以公有制为主体的股份制企业的性质决定了职工民主管理的权利以公有制为主体的股份制改革,是以巩固发展公有经济为前提而借     

企业改制应确保工会和职工的合法权益

随着企业产权制度改革的深入,不少国有、集体企业进行了股份制改造,公有资产退出或调整比例,职工身份置换。为推动企业健康发展,笔者就改制企业中切实保障工会和职工合法权益问题,提出如下建议和意见:一、切实保障工会在企业中的地位和工作的正常开展。一些企业改制后,由劳动争议引发的矛盾增多,职工的合法权益更需要维护,工会工作只能加强,不能削弱。改制企业要贯彻执行《中华人民共和国工会法》,保证工会组织依法独立自主地开展工作。不论企业改制成何种所有制经济类型,都要建立健全工会组织。现任工会主席、副主席任期未满时,不得随意调…     

企业改革中职工主人翁地位的调查与思考

《中共中央关于经济体制改革的决定》强调指出:“当劳动者的主人翁地位在企业的各项制度中得到切实的保障,他们的劳动又与自身的物质利益紧密联系的时候,劳动者的积极性、智慧和创造力就能充分地发挥出来。”然而,我国企业改革十年来,对这一根本性问题在理论研究、改革实践和舆论宣传上,非但没有给予应有的重视,相反出现了严重的偏差与失误。不久前,笔者对近年来上海市实行承包、租赁、股份制等不同经营方式、不同所有制形式的60家企业、     

利益·主人翁地位·活力——关于股份制的哲学思考

股份制是在生产规模日益扩大化和经营管理职能日趋专业化的基础上产生的,是商品经济发展的必然产物。因而,它就不仅是资生主义生产的主要经济组织形式之一,而且也应该成为社会主义商品经济发展的一种重要的经济组织形式。社会主义的股分制同资本主义股份制有着原则区别:(1)国家、集体(企业)和劳动者个人都是股票的持有者;(2)国家持有股票的大部分,其次是企业,个人只持有少量股票,(3)企业的生产资料,由股票     

企业社会责任视角下完善工资集体协商制度的思考

随着经济和社会的迅速发展,企业在追求自身发展的同时,必须承担相应的社会责任,而开展工资集体协商是企业履行社会责任的重要体现.从企业社会责任的视角看,企业方目前开展工资集体协商的积极性不高,导致工资集体协商推进难度较大.其主要原因是企业经营者的认识问题,归纳起来有五个认识误区.因此,当前应着力强化企业社会责任,切实做好工资集体协商工作,这是企业履行社会责任、实现可持续发展的必然选择.     

做好工会主席离任审计工作的思考

离任审计,是对领导干部因任职期满、退休、调任、免职、辞职等原因不再担任本职务时,对其履行经济责任,即其在任职期间的所承担的财务责任、管理责任和法纪责任进行审查,做出综合鉴定和公正评价的一种经济监督活动。工会主席离任审计是工会经审工作的一项重要内容。随着工会经费总量和工会经济活动的增加,加强工会主席离任审计工作,对加强党风廉政建设、管好用好工会经费和资产、提高维权工作质量和水平至关重要。而在实际工作中,离任审计"走过场"等问题还比较突出,因此,审计的时间、方式方法等迫切需要进一步改进和完善。     

企业社会责任研究中的几个重要问题

近几年来,企业社会责任已经成为学术界和企业界的热点问题。无论是学术界还是实业界更多的从法律的视角看待企业社会责任,主张企业社会责任认证与立法。其实,企业社会责任的实质是企业对社会的道义责任。道德责任是一种理性而自觉的责任,强制推行只能解决形式问题,解决不了实质问题。企业社会责任的推行和普及,应当分三步走。第一,通过宣传使企业树立社会责任理念和公民意识;第二,企业依其不同发展阶段和不同实力水平来承担相应社会责任;第三,企业社会责任立法阶段。     

对企业工会主席参加经营集团的思考

随着经济体制改革的不断深化,企业实行了承包制、租赁制、股份制。企业实行两权分离,增强了企业的活力,有效地调动了经营者和广大干部职工的生产、经营的主动性、积极性和创造性。企业开展经营承包也给工会参政议政、民主管理创造了良好契机。企业工会普遍参与了经营机制改革的全过程;一是积极做好企业承包的宣传发动工作;二是搞好民意预测,做好招标前调查研究,三是搞好承包方案审查和质询答辩;四是组织开好职代会,搞好承包人的民主推荐;五是做好中标者、落标者和职工思想政治工作。通过这些工作,使民主管理有了加强,工会的作用得到了发挥。但是,工会也面临一个带实质性的问题,即工会     

漫议股份制改造与企业职工利益

漫议股份制改造与企业职工利益刘景一一、国有企业的出路与股份制改造股份制是一种特殊的资本组织方式。它给企业带来的益处就是能比较有效地保证企业有相对自主的经营机制，使企业能够多方面得到资金上的支持。在这个意义上，我认为，股份制改造并不是搞活国有企业的唯...     

在企业实行股份制的实践中不断强化民主管理

在企业实行股份制的实践中不断强化民主管理金杯汽车股份有限公司工会企业实行股份制以后，企业的方方面面都发生了一些变化。企业的职工民主管理工作，必须适应企业实行股份制新的特点，寻求落实职工民主权力的新的途径。我们在实践中主要从以下四个方面进行探索与尝试，...     

企业道德责任研究论纲

"企业道德责任研究"是企业伦理研究中重要的基础理论问题。企业伦理研究应当重视伦理关系与企业道德责任。企业道德责任研究,应把道德责任作为企业伦理研究的主线,立足于企业经济关系和社会伦理关系,以企业道德责任履行为手段,以建立和谐的企业与利益相关者关系,实现企业与利益相关者的和谐共生、协调发展。