构筑农村基层党风廉政建设“四道防线”

近年来，南部县筑牢“四道防线”，全面加强农村基层党风廉政建设工作，营造了气正风清的千事创业环境，开创了农村基层党风廉政建设工作新局面。     

“强村论坛”开辟基层民主建设新途径

近年来，南部县在基层民主建设实践中，不断深化拓屣“一事一议”制度的内涵和外延，探索形成了“强村论坛”民主管村模式。同“一事一议”相比，“强村论坛”积极关注和回应群众诉求，议题内容更全面、参与对象更广泛、议题论征更科学、议题实施更彻底，引起了新华社等多家中央媒体的关注。     

立足实际 推进反腐倡廉建设科学化

近年来，南部县在提高反腐倡廉建设科学化方面作了一些有益的探索，取得了明显成效。     

拓宽自律领域 弘扬勤俭家风

领导干部的家风如何，直接关系到党风廉政建设，关系到领导干部作风建设，关系到干部队伍在群众心目中的形象。2002年，焦煤集团纪委与集团公司党委组织部、宣传部、女职工委员会联合在各级领导干部家属中开展了争当“廉内助”活动。一年来，通过运用多种宣传教育手段，民主推荐，层层考核，评选出十佳“廉内助”，构筑了党风康政建设的“第二道防线”。     

对建立党建工作量化考评体系的思考

党组织建设要取得实效，关键在于工作落实；而要确保各项工作落实，必须细化工作内容、严格考核标准。建立量化考评体系要纠正“两个误区”。所谓量化就是按照思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设“五大建设”划分“功能区”，     

云南学习型党组织建设扎实有效

“一年来，云南学习型党组织建设工作成效显著，已走在全国前列，得到了中央及省委的充分肯定。下一步，将重点开展理论学习、量化考核、示范点建设等工作。”近日，省委宣传部副部长、省委学习型党组织建设工作领导小组副组长张瑞才向记者介绍。     

以责任制考核为龙头 全面加强党风廉政建设

近年来，太原煤气化集团公司把党风廉政建设融入到了企业强“煤”、周“焦”、稳“气”、精“化”、扩“电”的战略规划中，把党风廉政建设责任制考核作为党风建设和反腐倡廉工作的“龙头”，综合运用经济处罚和纪律处分手段，不断加强和改进考核工作，     

在严格考核质量中提高基层党组织的建设水平

山东新泰新矿集团作为国有企业，在加强企业党组织建设、发挥党组织政治核心作用的实践中，抓住党支部工作考核这个重点，通过解决“考核什么、怎么考核、考核效力”三个问题，把基层党支部建设成了坚强的战斗堡垒．为企业发展增添了生机和活力。     

强化基层建设 巩固创先成果

近几年来，在贵德县各级党组织和广大党员干部的共同努力下，全县基层组织建设水平有了很大提高。2001年7月贵德县被评为全省首批基层组织建设先进县。2003年经海南州委严格考核，贵德县河阴、河西、罗汉堂、河东四个乡镇党委被评为“六星级”乡镇党委。村党支部建设也取得了较好的成绩，目前全县共评定出58个“五星级”村党支部，47个“四星级”村党支部，10个“三星级”村党支部。     

市委书记薄熙来谈干部考核工作

理念创新是改革的前提。落实“314”总体部署，推动重庆科学发展，各项工作千头万绪，市委牢牢牵住干部队伍建设这一“牛鼻子”，对干部考核工作进行了深入研究和全面部署，提出了一系列新的理念，为干部考核工作开拓了视野、丰富了内涵，使重庆干部考核工作取得了众多突破性进展，走在了全国前列。     

黑龙观村的变迁

四龙乡距离南部县城足有38公里，一直没通水泥公路，县上的人进不去，乡里的人出门难。一个在县政府小车班工作了16年的驾驶员感叹：“我跑遍了整个南部县，唯独没来过四龙乡。”     

由污到治只为建设秀美山川

取缔网箱养鱼，打捞水葫芦，修建人工湿地，定期环保监测，栽植速生林……由污到治，由治到建，南部县近年来与环境污染进行了一场空前的较量。最终，在修复生态、建设生态县的历程中，南部县实现了人与自然的和谐共融。     

关于“不让老实人吃亏”的制度建设问题

重视老实人，历来是我们党选人用人的重要原则，而干部选拔路径不明晰、干部考核评价体系不完善等是“老实人吃亏”的根源所在。因此，我们党除了要坚持“不让老实人吃亏”这一基本用人导向外，更应紧紧抓住制度建设这一关键问题。通过完善干部分类选拔机制、强化干部蔚位管理力度、健全干部考核评价体系等，从根本上提高选人用人的公正性和科学性，真正使老实人群体“不吃亏”。     

深入推行党支部“321”工作法

近年来，窑街煤电集团金河煤矿党委在基层党组织和党员队伍建设实践中．推行了以“三项载体联创、二个平台互动、一套办法考核”为主要内容的党支部“32l”工作法，取得了明显成效，推动了全矿各项工作的健康发展。     

促进纪委委员作用发挥常态化

近年来，南部县以深入推进“两委”委员试点工作为契机，出台《南部县纪委委员常态履职暂行办法（试行）》，全面探索纪委委员常态履职途径和方式，努力促进纪委委员作用发挥常态化。     

汉滨区：“四有”措施推进基层组织建设

陕西省安康市汉滨区不断完善村级干部考核管理机制、激励保障机制和帮扶救助机制，采取“四有”措施推动农村基层组织建设。一是定职责明目标，使管理有制度。全区以村级党组织“升级晋档、科学发展”工作统揽全局，建立了村干部岗位目标责任制、考核奖励、民主评议等制度。二是推行结构补贴，     

践行为民宗旨 在服务大局中实现民政事业全面发展

吴忠市民政局紧紧围绕“抓班子、带队伍、谋发展”的工思路，以加强机关效能建设为抓手，重学习、建制度、抓规范，大力加强干部队伍建设，有力促进了民政系统的“三个文明建设”，先后两次获得全区民政工作综合考核先进单位奖，双拥模范城创建实现了零的突破，跨入了全国、全区双拥模范城行列；城乡低保制度全面落实，教育、医疗、住房等配套制度得到完善；     

以荣辱观教育为切入点 深入扎实推进领导班子建设

胡锦涛总书记关于“八荣八耻”的社会主义荣辱观重要论述发表后，天津市和平区委把“八荣八耻”作为领导班子和领导干部思想政治建设的一项重要内容，作为领导干部教育培养和考察、考核、使用的重要标准，推动和促进了各级领导班子和领导干部学习践行社会主义荣辱观的自觉性，成为巩固扩大全国“文明城区”成果的重要精神支撑。     

湖南学习型党组织建设扎实推进

湖南将学习型党组织建设工作纳入重要议事日程、纳入党建总体规划、纳入科学发展考核评价体系，提出从“抓点”向“抓面”、从“上层”向“基层”、从被动向主动、从突击向常态进一步推进的工作思路，着力在“广泛”、“深入”、“持久”上下功夫，得到了中央建设学习型党组织协调小组办公室的肯定，新华网、光明网等媒体予以了报道，省委常委、省委宣传部部长、省委建设学习型党组织工作领导小组组长路建平批示：这是“中宣部对我们工作的鼓励和鞭策。现在关键是抓落实，做到深入细致、务求实效。”     

广水市：年终考核“瘦身”展现领导机关新风

为避免年终多头考核、重复考核、繁琐考核,湖北省广水市大力实施年终考核“瘦身计划”。该市制定下发了（2013年度广水市年度综合考核实施方案》。《方案》规定的年度综合考核包括党风廉政建设、年度目标任务、基层党建工作、机关效能建设等四方面的内容,