浅析女性职工就业歧视的原因及对策

现今就业市场上普遍存在性别歧视问题,我国目前性别就业歧视的表现为就业机会不平等、工资和福利待遇上的不平等和职业生涯的不利处境等。女性平等就业具有重大的意义,要不断完善立法等,切实保护女性职工的利益。     

城市女性劳动力就业的思想状况及对策研究

本文通过问卷调查,总结了目前城市女性就业与再就业面临的现实状况,并且对由于这些现实压力所产生的思想特征进行了分析,最后提出了化解城市女性就业中思想压力的相应对策。     

刍议就业性别歧视

就业是人们生存的核心问题,当前我国就业市场存在女性就业难特别是知识女性就业困难问题,其中一个重要原因是就业性别歧视。本文认为,在当前人力环境条件下,男女两性在综合劳动能力和就业竞争力上存在客观差异,而保障两性平等就业的法律法规不够具体并缺乏可操作性,加之传统观念等因素的影响,就业市场性别歧视现象越演越烈。创造公平的就业环境,政府责无旁贷,应从宏观政策引导、法律制度创新和完善、文化变革和社会环境的培育等方面入手,营造两性平等竞争的劳动力市场环境。     

论女性就业权利现状和保障机制的完善

国家推出一系列保护女性权利的法律和政策,但是我国女性权利保障仍旧不容乐观:女性政治参与度低,就业受歧视,在婚姻家庭中处于不利地位,性权利不能受到充分的保障,特别是女性权利受到侵害时维权渠道不畅通使女性权利不能得到有效的维护.加快我国女性权利由机会平等向结果平等转变迫在眉睫.     

中国城镇就业中的性别歧视研究——以1995年至2005年上海市和成都市30万份报刊招聘广告条件为例

我国就业中的性别歧视的主要原因并非劳动力供大于求,而是现有的法律制度对用人单位因女性在劳动力市场中固有的弱势形成的劳动力成本高于男性的经济因素规制不力.由于我国在制度规范设计上不具体、缺乏可操作性,以致难以起到约束用人单位任意性别选择的规范作用.完善禁止就业性别歧视的法律保障机制需要建立对女性就业的社会补偿和保险制度,实行用人单位人员性别最低比例的制度,完善多元化的就业性别歧视纠纷解决机制,培育社会的性别平等观念等.     

当前大学生就业权益法律保护的有效途径探析

当前大学生就业过程中,由于大学生法律知识储备不足、体制、观念等因素影响,大学生就业权益遭侵犯的现象经常发生。为切实有效保护大学生就业权益,大学生要提高维权意识和自我保护能力;高校要做好大学生就业指导和服务工作;国家要做好大学生就业市场的管理工作。     

谈基层检察院发展需要加强的三个问题

基层检察院的发展过程中还存在一些薄弱环节,亟需加强。其中,思想政治建设是根本,不能有丝毫松懈;队伍建设是手段,要常抓不懈;选人用人机制是最重要的一种激励机制,应当引起足够重视。本文对加强这三个方面的问题提出了相关见解。     

浅析高职高专院校就业教育和思想政治教育协同促进的有效途径

本文在分析高职高专学生就业现状和就业教育中思想政治教育存在的问题基础上,论述了就业教育与思想政治教育之间的关系以及两者之间相结合的必要性,认为要想提高高职高专学生就业教育与思想政治教育互补互促的实效性,需要我们采取确实有效的教育途径。本文以我校为例,通过不同年级进行分层教育,做到思想政治教育、专业教育与就业教育相互协助、共同促进。     

为女性撑起劳动权益保护“半边天”

“你如果进入我们单位,打算什么时候结婚要孩子?”“你还准备生二胎吗?”“怀孕之后产假休息时间太长,会影响工作效率和进度,所以我们觉得你可能不适合在我们单位”……很多女性从踏入职场第一步之便觉步履维艰。因性别影响因素导致诸多单位在招聘、工作安排等各个阶段,设置种种“关卡”让女性就业从业难度层层升级。     

企业女性员工就业状况调查

2004年9月至2005年3月,中国企业联合会和国际劳工组织进行了为期半年的“企业女性员工就业状况调查”。以了解当前企业中女性就业的现状,发现女性在就业过程中面临的机遇与挑战、存在的问题,为促进女性就业提出建议。被调查的企业分布在黑龙江省、浙江省和上海市。本次调查涵盖了制造业(纺织、服装、制鞋、电子等)、交通运输和邮政电信业、批发零售和餐饮服务业、金融保险业、IT及其他高新技术产业等5个行业。截至2005年2月25日,共返回有效问卷500份,有效回收率为16.4%。进行座谈调查的企业为50家。本次调查是首次从企业管理者的角度来调查…     

非智力因素的培养与大学生就业

非智力因素的发展是大学生综合素质的重要组成部分,对大学生完成学业、积累知识、明辨是非、塑造健全的人格具有重要作用。对于大学生就业而言,社会考察和选择更多的则是大学生的非智力因素的能力。因此,非智力因素的开发和培养对当代大学生来讲尤为重要,高校在教育活动应从转变教育思想、调整课程设置、改革考核与评价体系和教学方法等方面着手来着力挖掘和培养大学生的非智力因素,使大学生在就业和今后的社会生活中立于不败之地,成为社会的有用之才。     

浅析女性就业中受到的性别歧视及应对措施

女性比男性就业更困难,一直是我国的一个大问题,这不仅表现在刚出校门的学生身上,在社会上更是如此。虽然国家劳动法明确规定,不得以性别为借口拒绝求职者,但是女性在就业过程中受到的性别歧视,不仅没有消除,反而有从显性歧视转向隐性歧视的趋势。这对于构建和谐社会是非常不利的,对于女性追求自身的更高发展也是巨大障碍。本文主要针对这一问题,探讨了女性就业上受到性别歧视的表现、以及出现这种现象的原因,并提出了如何解决就业中性别歧视的措施。     

如何化解女大学生就业难

由于历史、现实、社会等多种原因,目前在同样的条件下,女大学生较男大学生更难就业。女大学生是女性群体中掌握现代科学技术和文化知识的高层次人才,她们走上社会后往往会成为女干部的后备人选和女性参政议政的代表,因此,重视和做好女大学生就业工作,是保障妇女政治权益的重要体现,是我国社会全面发展进步的重要体现,学校、政府、家庭、社会都要关心女大学生就业,花大力气去研究、探析她们就业难的原因,积极寻找对策,帮助、指导她们就业。■女大学生就业难的原因传统习惯、社会偏见左右了一些单位的用人观。男尊女卑、重男轻女是中国几千年…     

混合斑中精子细胞分离实验条件探讨

在性犯罪案DNA检验中,含有精液和女性成分的混合斑检材,一般先采用两步裂解法分离精子与女性成分,然后再分别进行DNA检验。但在实践中发现,含有大量女性成分而精子较少的混合斑进行首次裂解需较长时间或需进行多次裂解,因不能得到足够的精子量使分型失败。为此本文通过调整试验条件,以期提高实验成功率。     

内地妇女平等就业权的立法保护

尽管内地女性在就业中的受歧视现象随着社会经济和文明程度的发展获得了很大的提高,但在国有机关、企事单位中,女性的就业平等权受严重侵犯的情形仍然大量存在。本文深入比较世界各地区关于妇女平等就业权的保护机制,从而提出加强立法,明确规定妇女不适合从事的工作岗位和不同情况下不同程度地对受歧视对象的保护等建议,从法律层面提高对内地妇女的就业平等权的保护。     

女性就业歧视问题及相关对策研究

妇女就业是妇女获得经济独立和发展的基本保障,也是人类社会文明进步的重要标志。但是,在现实生活中,女性的就业问题日益显现出一些不容乐观的特点和趋势。面对日益严峻的女性就业形势,本文对中国女性劳动力的就业的歧视问题进行了分析,探讨了中国女性就业歧视产生的原因,并对如何解决这一难题提出了一些建议与对策。     

女性就业岐视问题及相关对策研究

妇女就业是妇女获得经济独立和发展的基本保障,也是人类社会文明进步的重要标志.但是,在现实生活中,女性的就业问题日益显现出一些不容乐观的特点和趋势.面对日益严峻的女性就业形势,本文对中国女性劳动力的就业的歧视问题进行了分析,探讨了中国女性就业歧视产生的原因,并对如何解决这一难题提出了一些建议与对策.     

当代女性犯罪问题浅谈——以某县级市检察院受理公诉案件为样本

经济发展,人口流动,观念更新,推动着女性角色在家庭、社会中发挥越来越重要的作用.现代女性开始参与与男性相同的社会活动,但传统思想和社会操作的惯性,让女性承受着比男性更大的阻碍和压力.在角色演变中不甚如意的女性,不愿回退到原来的附属地位,在绝望之余采用犯罪的方式加以发泄.女性犯罪的控制和预防已是不可忽视的社会问题,发现女性犯罪的原因,就要对症下药,日后更要有针对性的预防.     

如何预防女性官员职务犯罪

结合当前女性官员职务犯罪的特点和原因，笔者认为，应采取以下预防和遏止女性官员职务犯罪的对策：一，要加强法制教育、思想政治教育，提高女性官员的整体素质。特别是要加强对女性官员“自尊、自爱、自立、自强”的教育，正确处理事业与爱情、情欲与金钱、金钱与私欲的关系，从而学法、知法、守法、护法。让她们既要在工作上“巾帼不让须眉”也要在工作中高风亮节，秉公办事，两袖清风。二，健全机构，规范管理，切实堵住漏洞。要在法律、政策、管理、机制等方面努力消除可能产生职务犯罪的土壤、条件和因素，最大限度地进行预防职务犯罪，把官员职务犯罪现象减少到最低限度。为预防身为财务人员的女性官员职务犯罪，要健全完善财务监督机制，尤其要加强账目管理及审查制度，充实审计人员的力量，定期审查，防止发生设立账外账、隐瞒收入、设立小金库等问题。在人员管理上要做到权责分明，杜绝用人上的盲目信任，要严格执行《会计法》和其他国家财务政策，做到以律制人。三，加强防范技术研究。随着科学技术的发展，女性官员专业技能与整体素质有了显著的提高，涉及财会金融方面的业务操作早已由手工转为电脑操作，这促使其犯罪手段由传统的作案方法向“智能型”转变。故要加强对防范技术的研究，为防范涉及财会金融层面的女性犯罪活动创造必要的条件。四，在社会和家庭层面为女性官员营造适宜的发展氛围。由于传统思维模式的束缚，使得女性在生活与工作中较男性要担当更多的角色与责任，加之女性天生较为脆弱与敏感使得其更容易受到来自社会和家庭因素对其带来的影响。很多女性之所以走进畸形婚恋的误区，又由畸形的婚恋走向犯罪，正是因为其在家庭生活中没有找到自己适当的角色与合适的位置，没有理顺作为夫妻、朋友以及同事、上下级的关系等等，再加之现在社会上错误舆论的引导，才使得女性官员职务犯罪现象屡屡发生。     

职场育龄女性 如何正确维权

正现代女性在职场中发挥的作用越来越大,但受其生理特点和社会角色的影响,职场女性相较于男性,更容易受到不公平的待遇。尤其是育龄女性,存在怀孕、休产假、哺乳、照顾家庭等一系列可能会影响工作的问题,用人单位为减少用人成本,往往会作出诸如就业歧视、克扣工资、违法解雇等侵害女职工权益的行为。遇到这些不公待遇,职场女性应如何正确维权,法律又是如何在女职工权益和用人单位自主管理之间实现平衡的呢?案例一:员工"隐婚"被辞退,企业构成就业歧视