企业长盛之道在于“德”

江泽民总书记把“以德治国”作为一项重要的治国方略加以强调，意义十分重大。“以德治国”落实到企业，就是要在各级管理层和全体员工中牢固树立“以德兴企”的观念。所谓“以德兴企”，就是要发挥道德在振兴企业和育人中的重要作用。坚持“以德兴企”，是企业增强市场竞争能力，提高员工整体素质的迫切要求。现在，中央已经印发了《公民道德建设实施纲要》，“以德兴企”的大环境进一步形成。要扎扎实实地“以德兴企”，我们认为必须突出一个重点，强化两种意识，把好三个环节：必须突出重点，抓好“官德”建设。治国重在治官。毛主席说…     

"以德兴企"是企业发展的必然选择和战略任务

“以德兴企”是企业长期生存和发展的必然选择 ,也是企业一项长期的战略任务。“以德兴企”在企业中具体体现在领导班子建设、企业制度建设、企业文化建设、企业经营理念等四个方面。企业在完成“以德兴企”这一战略任务时 ,要把道德教育与企业管理相配合。     

关于“以德兴企”的构想

所谓“以德兴企”,简言之,是指企业在生产经营销售的全过程中依靠诚实守信和对社会、对人民高度负责的理念来振兴企业的一种行为活动。那么,如何“以德兴企”呢?笔者有以下几点建议。 把握战略意义。要“以德兴企”,首先得解决好思想认识问题。笔者认为,实施“以德兴企”具有三大战     

以德兴企──最高的管理谋略

企业是社会的“细胞”，也是贯彻江泽民同志以 德治国重要思想和落实《公民道德建设实施纲要》的 “前沿阵地”。如何以道德管理的有效方法、有效载 体，影响和感召职工去模范遵守企业的各项规章制 度，自觉履行各自的工作职责，内强素质，外树形象， 是实现以德兴企管理谋略的核心内容。 树立职业道德的新观念是实现以德兴企的基础。企业道德实践的主体是广大职工，要实现以德兴企的管理谋略，最终还是提高全体职工的道德素质，使道德规范通过各种渠道深入人心，由外在的规范转化为内在的良心，使社会舆论与道德良心相互呼应，相互映照。为…     

怎样体现“以德兴企”

加强企业道德建设,促进“以德兴企”,是实践江总书记“三个代表”思想的重要体现,是企业改革发展的必然要求,也是一项长期的战略任务。笔者以为,“以德兴企”必须在以下几方面得到体现:在企业发展战略上体现“以德兴企”。从市场竞争的发展方向看,企业的目标越来越趋向全球化、伦理化,经营卓越的企业,特别注重树立为社会服务的信念,并把它作为制定企业发展战略的原则,而缺乏社会责任感的企业必然会在激烈的竞争中被淘汰出     

以德兴企 长兴不衰

作为从事生产经营活动、以获取利润为主要目的的企业，如何贯彻执行《公民道德建设实施纲要》，在依法治企的同时坚持以德兴企，实现企业的全面发展？这是我们应当认真思考和解决的问题。总的说，以德兴企就是运用先进道德来教育引导企业全体职工，并以此规范大家的行为，使之在社会主义市场经济条件下，自觉遵纪守法，爱国敬业，为企业的振兴和发展而奋斗。其途径主要有： 一是道德教育。以德兴企，教育是基础。道德教育是思想政治工作的重要内容之一。《纲要》提出的公民道德基本规范，同时也是思想政治工作要解决的问题。加强社会主义思…     

重在落实

以德兴企,是企业深化改革和自身生存发展的需要,是激励职工奋发进取、积极奉献,培育“四有” 职工队伍的需要。以德兴企,道理好讲,难在落实,重在落实。以德兴企必须用道德教育的方法落实。要以理想信念为核心,大力开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育;大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育;加强诚实守信的教育,增强职工信用意识;深入进行马克思主义唯物论和无神论教育;大力开展解放思想、实事求是精神,紧跟时代、勇于创新精神,知难而进、一往无前精神,艰苦     

浅议“以德兴企“

要贯彻和落实“以德兴企”,应完善企业道德规范和实施机制;把企业道德建设和企业文化建设结合起来;进一提高领导者的素质,塑造企业精神;改善外部环境,树立企业道德形象。     

打造信用企业

打造信用企业,这不仅是企业生存发展的需要,也是建立和完善社会主义市场经济体制的一个重要目标。现代市场经济要求“以德取胜”、“诚信为本”,企业应把道德建设放在办好企业的第一位。以德兴企,最迫切需要解决的是“诚”与“信”的问题。     

落实“以德治国”的具体实践

党的十六大报告进一步强调了依法治国和以德 治国相辅相成的治国方略,要求建立与社会主义市 场经济相适应。与社会主义法律规范相协调、与中华 民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系。以 德兴企是企业贯彻落实“以德治国”方略的具体实 践,是发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的必然要求。社会主义市场经济既是法制经济,也是道德经济,包括铁路运输在内的所有企业,要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须加强企业道德建设,树立良好的企业形象。 随着入世,外资企业将进入铁路运输业参与竞争,铁路运输企业必然要与国际接轨,这对我们来说既是挑战又是机遇。在这种国际市场的“磨合”和较量中,     

“以德兴企”和“从严治厂”相辅相成

江泽民总书记提出“以德治国”,落实到企业就是“以德兴企”。但在实践中有一部分企业经营者和员工认为“从严治厂”不那么重要了,这种观点是非常有害的。实践和理论都证明,只有把“以德兴企”和“从严治厂”有机地结合起来,才能取得实质性的效果,企业才能持续、稳定地发展。“从严治厂”是企业生存发展的必要条件。“从严治厂”是企业按照法律法规,依据企业的发展战略和具体目标,对员工的生产经营活动进行严格的管理,包括严密组织、系统控制和有力约束。“不以规矩,不成方圆”,缺乏严格管理的企业是难以长久发展的。也正是由于我们在改革开放之后,重新强调“从严治厂”,才使企业逐渐摆脱了     

抓好非公有制企业思想政治工作

改革开放以来，我国非公有制经济经历了从“允许存在”到“有益补充”再到“重要组成部分”，从“拾遗补缺”到“平等竞争”的发展过程，人们对做好非公有制企业思想政治工作的必要性和重要性也有了一定的认识。思想政治工作是一切经济工作的生命线，不论是国有企业，还是非公有制企业，都要靠加强思想政治工作提供精神动力和思想保证。目前，非公有制企业思想政治工作薄弱是一个不容忽视的问题。有的经营者思想保守，小富即满，因循守旧，缺乏进取意识；有的企业劳资关系紧张，人心涣散；有的管理松懈，生产经营难以为继；有的甚至违法经…     

必须求真务实

实事求是的思想路线和工作指针落实到企业思想政治工作上来就是“求真务实”。“求真”就是指企业思想政治工作要从本企业的实际出发，从企业改革发展的某一特定阶段出发，从企业干部群众的思想特点和规律出发；“务实”，就是企业思想政治工作必须具有针对性、实效性、创新性，要在企业改革发展、精神凝聚、队伍建设、形象塑造等方面发挥实际作用。当前企业思想政治工作普遍存在着没有解决好理想信念教育与经济责任目标的关系、实事求是与求真务实的关系、领导干部与职工群众的关系等问题，同时也存在着由机制转轨、思想多元、急功近利等带…     

人格力量是脊梁

思想政治工作要真正说服人,一靠真理的力量,二靠人格的力量。所谓人格,就是人的品格、道德、理想、信念等诸多要素的集合。人格力量是一种非权力的影响力、号召力和凝聚力。企业经营者的人格力量是做好企业思想政治工作的脊梁。 企业经营者只有具备高尚的人格素质,才能改变“单靠法人资格说教”的方式,使“法人”与“主人”心心相连。社会主义国有企业的法人代表     

推行“企务公开” 实现“上下同欲”

“令民与上同意，上下同欲者胜”。这是孙子兵法“仗何以取胜”的一个重要思想。积极营造“上下同欲”的良好环境，使“百将一心，三军同力”，达到“人人欲战”，是企业在激烈的市场竞争中“所向无敌”的法宝。本文试通过分析企业基本矛盾的关系，对国有企业推行“企务公开”提出一些见解，供参考。一、推行“企务公开”，要用辩证的观点看待企业的基本矛盾“企务公开”，提出了“谁在公开”、“为谁公开”、“为啥公开”严肃的课题。企业管理者与被管理者在“企务公开”中角色如何定位，分析矛盾的性质，剖开它们之间的关系，显得非常重要…     

强化市场意识 实现三个转变

为了进一步增强大中型企业的活力,国家决定把国营大中型企业推向市场.为了使企业适应市场,搞活市场,企业思想政治工作的紧迫任务,就是要从三个方面教育职工树立社会主义的市场观念.一是由封闭思想转向开放意识.多年来,不少企业吃惯了低价原料的“便宜饭”、统购统销的“太平饭”、不讲效益好坏的“大锅饭”和靠“皇粮”供给     

浅析资产经营责任制条件下思想政治工作的切入点

从生产经营拓展到资产经营，并实行资产经营责任制，使企业成为市场竞争的主体，这不仅是铁路企业经营管理方式的巨大跨越，也是人们思想观念的重大突破。思想政治工作如何适应变化的形势和环境，找准切入点，发挥新优势，这是政工干部面临的新课题。笔者认为，应该从“转换脑筋”、“服务经济”、“化解矛盾”和“优化环境”等方面准确切入，增强思想政治工作的指导性、目的性、针对性和广泛性。一、以“转换脑筋”为切入点，增强指导性资产经营的本质是把各种资产要素激活，使资产在流动中实现增值。因此，检验和评价企业经营好与坏的重要…     

简评中国传统思想中道德对经济的压制──“道德至上论”研究之二

中国传统经济思想的主流是“以道德压制经济”的“道德经济”思想，这种思想积淀为“德本财末”、“为富不仁”等基本价值观和行为规范，影响中国经济与社会至深至远。文章认为，在“出贫弱而入富强”之特定历史阶段，“求足”无疑要重于“求均”，“效率”无疑要重于“公平”，“经济”无疑要重于“道德”。     

渗透于科学管理

当前，铁路以“十五”规划经济结构调整为主线，实施新一轮资产经营责任制，加大“网运分离”、主副分离、减员分流等经营结构调整的力度。与此同时，政工机构和人员的精简，对思想政治工作提出了一系列新的课题，企业的思想政治工作如何与企业管理有效地结合，是其中的一个重要问题，它对企业思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的要求。 适应新的要求，思想政治工作要积极运用过程管理，强化激励功能。思想政治工作者不光要做思想政治工作，还要管理思想政治工作，要建立健全“一岗双责”责任制，通过管理的科学实施，促使思…     

企业要靠“双桨划船”推进改革——一批企业做好思想政治工作的经验

在对内搞活经济、对外实行开放的新形势下,企业单位既要充分利用经济手段,又要发挥思想政治工作的威力,靠“双桨划船”促进生产的迅速发展和改革的顺利进行。这是部分企业在实践中所得到的一条重要经验。