试论保险基层公司建设学习型组织的途径

学习型组织是实现自我学习和终身学习以及团队学习的有效载体,通过学习型组织的创建可以提升员工的综合素质和团队的凝聚力,可以使员工学习工作化和工作学习化成为常态,对于实现保险基层公司的科学发展和不断提升核心竞争力具有重要的现实意义.     

关于在基层央行创建学习型组织的思考

学习型组织理论是指导企业如何满足员工的组织化生存的理论。本文通过对在基层创建学习型央行的必要性进行分析和在基层央行开展创建学习型组织进行探讨,得出在基层央行创建学习型组织是十分必要和及时的,最后提出了在基层央行创建学习型组织的对策建议。     

对基层央行创建学习型组织的若干思考

在基层央行通过开展富有成效的创建学习型组织活动,建立行之有效的学习机制,有利于打造一支学习型、知识型、研究型、专家型、开拓型的员工队伍。本文拟对基层央行如何创建学习型组织作一些探讨。     

基层央行学习型组织培训路径选择

本文对当前制约学习型组织培训工作的障碍性因素,从培训内容、培训方案以及阶段实施质量等方面进行了分析,对构建基层央行学习型组织培训的路径和框架进行了探讨与设计,旨在达到运用科学性、系统性的培训机制,提高基层央行员工素质和履行基层央行职责水平的目的。     

基层央行学习型组织培训路径选择

本文对当前制约学习型组织培训工作的障碍性因素,从培训内容、培训方案以及阶段实施质量等方面进行了分析,对构建基层央行学习型组织培训的路径和框架进行了探讨与设计,旨在达到运用科学性、系统性的培训机制,提高基层央行员工素质和履行基层央行职责水平的目的。     

立足基层央行实际 深入开展“创争”活动

“创建学习型组织,争做知识型职工”活动是中国人民银行党委响应全国总工会、中央文明办等10部委的号召,推进“五型”干部队伍建设的一项重要举措。本文从全员化、系统化、多样化、持续化角度对基层央行创建学习型组织作了探讨。     

央行分支机构学习型党组织建设探讨

<正>党的十七届四中、五中全会提出了建设马克思主义学习型政党的重大战略任务,建设学习型党组织是建设马克思主义学习型政党的基础工程。中国人民银行作为我国的中央银行,在推动经济金融发展中具有举足轻重的作用,人民银行分支机构建设学习型党组织对其提升履职能力、发挥基层党组织的战斗堡垒作用,推动地方经济金融发展具有重要的意义,也是新形势下面临的一项重大而现实的课题。一、学习型组织理论的发展及学习型党组织的内涵(一)学习型组织理论的发展学习型组织概念是西方管理学者在二十世纪八九十年代,为了破解"很多大企业的寿命很少超过人类寿命的一半"这一难题而提出来的。     

充分发挥保险功能作用 服务地方经济发展方式转变

一、保险业服务地方经济发展方式转变的目标与任务 （一）提高保险业服务经济发展的能力。要加快自治区保险法人机构组建步伐,发挥其资金和人才聚集效益;积极争取保险集团公司、保险资产管理公司投资我区基础设施建设项目,     

改进农村金融服务的路径选择

（一）完善金融服务组织机构,建立政策性保险公司。建议加快完善政策性保险体系,为＂三农＂发展提供政策性保险服务,不仅是实践科学发展观、实现农村经济可持续发展的客观要求和现实需要,也是农户、企业以及金融机构的共同期盼．更是实现农村经济金融又好又快发展的有力助推器。     

加强学习型基层党组织建设的几点思考

建设学习型党组织是建设学习型政党的基础工程。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础,把基层党组织建设成学习型组织,具有非常现实的紧迫性和必要性。本文通过分析建设学习型基层党组织的意义、目前在学习型基层党组织建设方面存在的问题,提出加强学习型基层党组织建设的建议和对策。     

创建学习型国税机关 应健全四项机制

学习型组织是一种管理理念，建设学习型组织是—项系统工程，而不仅仅是教育培训工作。只有把人和组织的全面协调发展作为立足点和落脚点，学习才有可能变为自觉的、团队的、整体的需求。在创建学习型组织的过程中，国税机关必须立足于税收工作的实际，建立适合本系统各项工作运行的科学机制，使学习型国税机关的建设形成氛围，并有规章制度的支撑，从而实现学习型组织理论为其科学管理服务。就现阶段而言，我认为，基层国税机关创建学习型组织，可以从建立健全以下四项机制入手：     

凝聚力是这样夯实的——中国光大集团办公厅党支部塑党建品牌纪实

怎样将党建工作和业务工作相结合、日常业务开展面临哪些新形势、如何以业务创新来带动客户结构调整、在服务基层分支机构方面还需要集团总部做些什么……日前,本刊记者深入中央国家机关先进基层党组织——中国光大集团办公厅党支部蹲点调研,跟随其参加了学习型组织建设活动。     

关于构建学习型组织的思考

银行业的竞争归根结底是人才的竞争。构建学习型组织，培养学习型、知识型员工不仅有利于培养优秀人才，推动业务发展，更关系到农行的未来。要把握构建学习型组织的层次性、持续性、超前性和团队性，从纠正不良学风入手，建立完善的组织架构。营造开放、分享的学习环境，培养良好的学习文化和习惯，建立内部学习交流机制，帮助员工成长，提高农行竞争力。     

建立“学习型组织”给企业注入生命和活力

何谓“学习型组织”？目前在理论界对其虽没有广泛认可的定义，但在对“学习型组织”的某些认识上是统一的，一是将组织视为一种有机体，而延续其生命的源泉是知识，二是“学习型组织”是能够科学有效持续地促进“组织学习”，使组织学习和运用知识的能力不断提升，从而使组织获得成功的组织。     

税收信息化:基于学习型组织理论的多视角分析

税收信息化不是单纯的信息技术在税收管理领域的应用和推广,它还是一个改革税收管理观念、税收文化、税收组织机构、税收管理体制和管理技术等方面的系统工程。学习型组织理论是当今管理学最前沿的管理理论之一,用学习型组织理论和方法来引导和推进我国税收征管改革和征管实践,实现税收信息化,是税收理论和实践工作者的历史性任务。     

浅议入世后我国保险资信评估内容

保险资信评估是指保险资信评估机构利用保险市场公开信息和部分保险公司内部信息，对保险公司的资金、信誉从质和量方面进行检验和计量，通过加工并出售保险信息产品的方式，为保险市场参与者提供服务的一种制度。     

说说基层公司的读书活动

创建学习型企业是现代保险企业的发展目标。要达到此目标,公司必须用心营造自身的学习氛围,将工作和学习有机结合起来,使工作学习化,学习工作化;将员工个人的学习与团队的学习结合起来,使团队学习和知识共享成为风气。基层公司营造学习氛围的办法很多,开展读书活动,不失为一个有效途径。据笔者观察,有组织地开展读书活动眼下在保险企业中已成为一种时尚,这是一个十分可喜的现象。依据上海人保财险一些支公司的实践,笔者试就基层公司开展读     

金融如何更有效支持咸阳“三农”

陕西咸阳是我国粮食主要产区之一,近几年"粮果牧菜"四大主导产业发展迅速,金融业在此过程中发挥了巨大作用。金融支持农业面临的问题是,农业资金缺口大,农信社贷款利率偏高、限额偏小,季节性富裕资金、不良贷款增多。建议加大政策引导,通过制定法规,公平、公正地界定农村金融机构的业务范围和服务职责,把支持农村基础设施建设和乡镇企业、农户贷款等作为农村金融机构应尽的法律义务,将所吸收农村资金的一定份额投放到当地;建立健全由政府协调组织,财政、农户共同出资的担保基金,扩大农村互助担保组织规模,建立各种形式的涉农保险和互助保险组织等,为农业、农村、农民"三农"提供强有力的金融支持。     

浅谈保险基层机构的公共关系

在保险产品同质化和保险市场竞争激烈的环境下,对于保险基层机构而言,其拥有的公共关系十分重要且非常珍贵,它不仅仅是生产关系,而且是重要的生产力,更是开拓保险市场的巨大资源。因此保险基层机构必须要重视建立和维护公共关系,     

内部标杆管理在银行基层机构中的应用研究

标杆管理是一种新兴的现代企业管理方式,其实质是促进改革创新和锻造学习型组织。在银行不同基层机构内部实行标杆管理,不会冲击正常的管理层级和程序,有利于搭建内部学习交流平台和总结、推广标杆单位的经验做法,具有可比性、经验公开性、便利性和有效性等优点。