刍议会计人文精神

在我国以经济建设为中心的社会主义现代化向前推进的历史过程中,实现“三个代表”思想中的“先进文化”对市场经济发展和繁荣的导向作用具有十分重要的意义。它不仅丰富了人们的精神世界,增强了人们的精神力量,帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观,而且还有利于增强各行各业的道德意识,弘扬敬业精神。会计行业同样需要先进文化的指导,只有发展自身行业的先进文化才能不断提高执业水平和行业信誉,从而有利地推动会计事业的发展与繁荣。“会计人文精神”属于会计行业的文化范畴,它对于会计行业先进文化的发展和整个会计工作质量的提高都…     

培育特色文化 争创文明单位——工行金昌分行企业文化建设的做法

近年来,工行甘肃省金昌分行结合资源型城市特点。在促进各项业务发展的同时,倾情培育具有金昌特色的企业文化,以鲜明厚重的企业文化带动全行文明创建活动健康深入开展,实现了物质文明、精神文明和政治文明的互动协调发展,先后荣获省级文明行业、“全国精神文明建设工作先进单位”“全国企业文化建设优秀单位奖”和“全国文明单位”等荣誉称号。     

浅析会计文化建设的几点注意事项

会计文化是在一定的政治、经济、道德等社会环境下逐渐形成的一种文化形式.在宏观上,会计文化有助于我国会计事业健康有序发展,能够更好地发挥出会计职能,大幅提升我国会计行业的国际知名度与话语权;在微观层面,会计文化更是提升财务管理水平、提高会计信息质量、协调会计组织内部之间关系的“金钥匙”.建设会计文化,促进经济发展,是新形势下会计改革与发展的需要,是顺时代潮流的必然选择.     

构建特色企业文化 推进经营转型与结构调整

近年来，工行安徽省铜陵分行始终坚持以人为本的经营理念，积极构建特色企业文化，有效增强了全行的凝聚力，提升了核心竞争力，实现了企业文化与发展战略的和谐统一，先后获得“全国企业文化建设先进单位”、工总行“建设学习型组织先进单位”、安徽省“五一”劳动奖状，以及安徽省第六、七、八届文明单位和第二届文明行业建设先进单位、省分行“四好”领导班子、宣传思想工作优胜行等多项荣誉称号。     

关于事务所人员培训的一些思考

事务所文化建设与事务所人员培训,对于一个事务所的健康发展都非常重要,两者关系也十分密切,事务所文化建设指明了事务所人员培训工作的目标和准则,而人员培训工作则可以促进事务所的文化建设。两者有机的结合,将会极大促进事务所人才培养,有利于行业人才培养“三十条”在事务所层面上的有效贯彻落实。     

我国环境保护与经济高质量发展耦合协调关系评价

本文以2006—2020年我国31个省(自治区、直辖市)为研究对象,建立环境保护与经济高质量发展综合指标体系,采用基于熵值法的耦合协调模型,分析二者协调关系及空间演变差异。结果表明:(1)我国环境保护与经济高质量发展之间存在耦合协调关系;(2)耦合协调度在研究期内呈现稳步上升态势且东、中、西部、东北地区四个区域耦合协调度差异性明显;(3)2006年环境保护与经济高质量发展耦合协调水平等级呈现“八良二十中三初”的空间格局,2020年耦合协调水平等级呈现“两优九良二十中”的空间格局。提出推动环境保护与经济高质量发展协调互动、精准制定二者协调发展施政策略和提升路径、建立跨区域协作机制等相关建议。     

注册会计师行业价值与贡献

《中国注册会计师行业发展报告2021》已于2022年12月正式出版。这是贯彻落实习近平总书记对注册会计师行业要“紧紧抓住服务国家建设这个主题和诚信建设这条主线”重要指示批示精神和国务院有关部署的成果。报告分为“行业管理与发展”“行业价值与贡献”“附录”三部分。其中，“行业管理与发展”篇围绕诚信建设主线，回顾了行业在顶层设计、行业党建、人才建设、监督管理、制度建设、会员服务等方面取得的改革发展成果；“行业价值与贡献”篇首次尝试对行业服务国家建设的价值与贡献进行系统梳理总结，创造性地以案例和数字展现行业服务国家经济、政治、文化、社会、生态文明建设以及行业履行社会责任方面的价值与贡献，旨在多维度、全方位、正面展示新时代行业风采，凸显行业发展活力。为贯彻落实《国务院办公厅关于进一步规范财务审计秩序促进注册会计师行业健康发展的意见》中有关加强行业宣传的要求，积极引导社会舆论和市场预期，本刊特编发“注册会计师行业服务国家经济建设”部分。     

人文与经济:“新丝绸之路经济带”建设的一个基本关系

“新丝绸之路经济带”的建设旨在促进我国及沿线国家的经济发展.而以综合的视角看,人文与经济的关系是“一带一路”健康发展的基础与保障.文章通过分析人文与经济这一基本关系,充分肯定了人文先行的重要性.并提出通过人文与经济的良性互动、有效结合,提高沿线国家的文化认同感.从传统丝路及地方实践中探寻结合路径,“丝绸之路”沿线国家的经济及社会发展能够在和谐健康的氛围中稳步推进.     

论商业银行文化软实力建设

胡锦涛总书记在党的十七大报告中,在论述如何“推动社会主义文化大发展大繁荣”时,提出了“要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力”的要求。商业银行作为国民经济发展的重要推动力量,应该按十七大要求,大力弘扬先进的企业文化,加强文化软实力建设,通过文化创新,增强发展活力,从而促进商业银行可持续健康发展。     

认真学习“三个代表“重要思想全面推进农业银行改革发展

江泽民同志“三个代表”重要思想 ,是面向 2 1世纪中国化的马克思主义 ,是继往开来、与时俱进 ,全面建设小康社会的根本指针 ;其本质是立党为公、执政为民 ;其目的是推动全党更好带领人民群众 ,把中国社会主义推向前进。“三个代表”重要思想是推进各项工作的行动指南。“三个代表”重要思想对农业银行改革和发展具有非常重要的指导意义。农业银行要成为“先进生产力的发展要求”的忠实代表 ,就必须坚定不移的以市场为导向 ,以效益为目标 ,推进改革和发展 ,增强综合竞争实力 ,使各项业务保持健康稳定持续的发展 ;要成为“先进文化的前进方向…     

三部曲打造和谐家园——工行河南省安阳分行以企业文化建设促进业务发展纪实

近年来，工行河南安阳分行把企业文化建设作为生存和发展的原动力，通过开展形式多样的活动，奏响企业文化建设“三部曲”，全力打造和谐家园，有力推动了各项业务的持续健康快速发展，经营效益连年稳步提升。2000年以来，6年累计减亏增盈57613万元。去年11月底又实现减值损失后利润4270万元，同比增加2453万元。企业文化建设硕果累累。安阳分行先后荣获“全国模范职工之家”，河南省“五一劳动奖状”、“民主管理先进单位”、“厂务公开先进单位”、“管理创新最佳单位”等荣誉称号，2003年以来，连续3年被当地政府命名为全市金融系统唯一的“维护社会稳定工作先进单位”。     

用文化的力量推动经营的发展

企业文化是一个企业的灵魂，是引领、推动企业发展的内在驱动力。培育先进的、符合开放市场经济条件下商业银行竞争发展要求的企业文化，是建设现代金融企业的重要内容。构建“和谐银行”，用先进文化的力量推进工商银行各项业务健康、协调、持续发展，创造价值，回报社会，回报股东，回报员工，是我们多年来不断追求的目标。2004年下半年以来，宜春分行在脱困解困的工作进程中，结合本地实际，提出了“敬业诚信、创造一流，以人为本、协调发展”的企业精神，通过发动群众，创新载体，健全机制，严格管理等一系列工作，努力塑造“四种文化”，不断提升“四个力”，整体推进企业文化建设，有力促进了经营工作的发展，结束了长期亏损的局面。2006年三季度，在全省11个分行的综合绩效考核排名中由第九位跃升为第三位。     

关于保险行业文化建设的思考

行业文化是行业发展的软实力。先进的保险行业文化,有助于增强行业可持续发展能力,提升行业的凝聚力,彰显行业精神,树立行业良好形象。本文拟从促进行业科学发展的角度,总结提炼先进保险行业文化应包含的核心要素,进而探索保险行业文化建设的基本要求与实现途径。     

浅论保险行业文化体系、功能与建设

保险业近几年来资本实力和市场规模等有了飞速发展,为保险文化的发展提供了较为坚实的物质基础。保险行业文化作为保险业综合实力的重要组成部分,关系到一个行业的生命力、创造力和凝聚力。重视加强保险文化建设,塑造与现代保险业相适应的先进行业文化,对于进一步提升保险业的"软实力",促进保险业的长足发展具有积极的意义。中国保监会主席吴定富在2008年全保会上明确提出要培育"服务社会、造福人民、积极向上、艰苦奋斗、诚信规范、合规经营、和谐发展、合作共赢"的保险行业文化。加强保险文化建设,把文化建设落到实处,需要遵循一定的原则和正确的方法,需要全行业的共同参与,坚持不懈的努力,才能不断推进文化建设,促进保险业更好的服务经济社会。     

漫步三星B2B商桥 赢取丰厚积分奖励

在三星的行业渠道建设中．注重与行业代理商的双赢建设，为行业代理商提供全方位支援，从而保障渠道的稳定和健康发展。2006年，“三星B2B商桥”的推出．更加在三星与行业代理商之间建立了一座合作的桥梁。行业代理商可以通过兰星B2B商桥参与最新行业渠道促销等一系列的活动，并获得相应的奖励。     

抓住三个环节 创造一流业绩——人民银行建湖县支行抓监管、服务和自身建设的做法

近年来,人行建湖县支行紧扣金融监管、优质服务和自身建设三个环节,不断拼搏进取,争先创优,出色地履行了工作职责,创造了一流的工作业绩。1997年以来,分别被人总行确定为“全国中央银行文化建设试点单位”,被中国金融工会表彰为“全国金融系统模范职工之家”,被江苏省文明委确定为“全省创建文明行业示范点”、授予“江苏省文明单位”称号,被原省分行表彰为“省级金融工作先进集体”、“全省人行系统精神文明建设先进单位”,被盐城市委、市政府表彰为“盐城市文明标兵行业”。     

向精品支行高歌猛进——工行山东省聊城市振兴路支行文明单位创建工作纪实

工商银行山东聊城振兴路支行，以科学的发展观为指导，以“服务社会、奉献社会、创建文明行业”为宗旨，把推进金融业务发展同创建精神文明先进单位紧密结合起来，树立了良好的企业形象，促进了三个文明建设健康协调发展，初步实现了“管理规范，内控严密，运营安全，效益良好”的精品支行目标，经营效益进入山东省工行城区支行前10名，2005年被总行评为”优质文明服务先进单位”，被国家文明委评为“全国精神文明创建工作先进单位”，被聊城市政府誉为“江北水城第一行”。     

金融IC卡行业多应用实践与探索——基于区域多应用的公共服务平台建设

为有效革除金融IC卡行业应用中存在的“准入壁垒”,妥善处理金融IC卡发展过程中面临的“先行激励”与“市场公平”之间的关系,在公共服务领域实现一卡多用,2013年宁波地区开展了金融IC卡行业多应用公共服务平台探索与实践,研究区域内行业应用互联互通的建设路径,并率先在本地医疗公共服务领域取得突破,实现医疗行业应用的一卡多用,为进一步破除区域各行业应用壁垒,推动金融IC卡在公共服务领域走向深入打下良好基础。     

"四大工程"打造企业价值观

近年来，人保财险浙江金华市分公司适应形势发展变化，紧紧围绕业务发展和提高经营效益的工作中心，在企业文化建设上深入开展以教育工程、形象工程、激励工程和凝聚工程为主要内容的“四大工程”创新活动，努力锤炼员工新的企业价值观，促进了公司改革与发展的顺利进行，2003年保费收入突破了4亿元大关，同时，公司先后获得了省级文明单位、市级消费者信得过单位、消费者权益保护工作成绩显著单位等荣誉。市所属义乌支公司还被评为全国创建文明行业先进单位、全国金融系统“五一”劳动奖状和精神文明建设先进单位。     

打造“五心”职工之家 奏响和谐发展乐章

工行湖北省分行营业部江南支行是营业部龙头大行,在营业部考核排名一直保持领先地位,利润、经济增加值和人均中间业务收入三大指标连续多年在营业部排名第一,先后获得“总行模范职工之家”“武汉市五一劳动奖状”“省创建文明行业先进单位”“武汉市文明单位”“省分行先进单位”和“先进基层党组织”“营业部先进单位”和“先进基层党组织”等荣誉称号。2011年10月,在营业部竞争力提升改革后,江南支行经充实重组更名为新的武昌支行,成为总行重点支行,作为营业部规模最大的一级支行,新武昌支行坚持以建设“五心”职工之家为抓手,使支行职工之家成为员工“共同的家”“温暖的家”“文化的家”“心灵的家”和“创优的家”,构建了和谐的发展环境,创造了良好的经营业绩。