“瞪羚企业”快速成长环境影响因素分析——以中关村为例

企业是一个开放系统，环境的变化必然影响其生存和发展。“瞪羚企业”的成长也必然与环境相关，从人才资源供给、良好的投融资服务环境、创业孵化网络环境、创新创业文化氛围、政策支持环境五个主要环境结构纬度构建了“瞪羚企业”的成长模式。当前中关村“瞪羚企业”面临的环境具有人才资源、创新创业文化融资、创业孵化网络、政策支持等优势，企业应追求内涵才发展，强化创新意识，以求更快发展。     

网络“瞪羚”创业者胜任力研究

近年来,随着网络经济的快速发展,网络创业成为推动经济发展的新型力量。网络“瞪羚”已成为新生重要力量,具有如下特征：网络经济的倍速效应和病毒式营销模式使网络“瞪羚”企业成长迅速,超越了传统经济和传统渠道下的发展速度;持续不断的创新;规模小,组织机构高效、灵活;经营模式多样;投资少,见效快。目前,网络经济处于迅速发展的初级阶段,很多成长型的网络创业企业都可以归属为“瞪羚”企业。高速成长和持续不断的创新使网络“瞪羚”成为网络创业的重主力,引领网络创业的潮流。本文通过研究,概括了网络“瞪羚”创业的5大类型：专业知识型创业、整合营销型创业、技术资源型创业、风险机会型创业和服务资源型创业。运用行为事件访谈法,提炼出12个维度的网络“瞪羚”创业胜任力及其特征,并指出创新力、学习力、营销力和服务力、诚信力将成为网络经济下创业制胜的关键因素。     

杭州“瞪羚”助跑中小企业

“瞪羚”是生活在非洲奔跑速度非常快的一种羚羊。取名“瞪羚计划”,寓意杭州市中小企业能像瞪羚一样快速奔跑。杭州市从2008年开始全向实施“瞪羚计划”,即《杭州市成长型中小工业企业五年（2008--2012）培育计划》,如今计划近半,又将开始新的征程。     

瞪羚企业认定是否提高了企业创新质量

瞪羚企业认定是我国创新驱动发展战略的重要措施,旨在培育高科技、高成长性企业,促进科技进步和经济高质量发展。为研究瞪羚企业认定能否切实提升企业创新质量,利用2005-2018年新三板企业数据和PSM-DID方法研究瞪羚企业认定对企业创新质量的影响及作用机制。结果发现：①瞪羚企业认定对企业创新质量有正向促进效应,且这种效应在地区和企业层面均存在异质性;②人力投入是瞪羚企业认定发挥作用的重要渠道;③制度因素对瞪羚企业认定影响的调节效应有限,意味着我国市场化改革和知识产权保护工作仍需进一步完善。最后,为政府有效开展瞪羚企业认定工作、促进企业提高创新质量提出政策建议。     

美国宾夕法尼亚州促进企业创新和发展的举摧

20世纪90年代,快速发展的小型企业促成了美国70%的经济增长,提供了许多就业机会,成为美国新经济增长的动力。这种企业被人们称为“瞪羚”(gazelles),活跃在各行各业,尤其在高技术领域的表现更为杰出,诸如信息技术、纳米技术、生物技术和生命科学等。美国各州都有以技术为基础的经济开发中心,虽然形式和规模不尽相同,但目的都是通过各种方法发现和培育“瞪羚”,以保证该州经济发展的活力和动力。概况宾州位于美国东部,北边与纽约州为邻,南边靠近首都华盛顿。全州面积为45333平方英里,耕地面积占26%,森林面积占54%。农业为全州的主导产业,2000…     

杭州：让“大象”与“羚羊”舞翩跹

2009年,杭州市规模以上工业完成销售产值9425．99亿元。杭州市自2000年“工业兴市”战略实施以来,规上工业销售产值年均增长达25．7％。特别是近年来,杭州市深入实施“大企业大集团培育五年行动计划”和扶持成长型中小企业的“瞪羚计划”,呈现出“大象”与“瞪羚”共舞的喜人态势。但与此同时,工业结构不尽合理、发展后劲不足、创新能力不强等难题,     

创业型企业财务管理体系构建研究

随着“大众创业”的浪潮,一批高成长值的创业型企业孕育而生,其中不乏对人们的生活影响巨大的公司.然而大批的创业型企业极高的破产率也是不争的事实.本文基于财务管理的相关知识,分析创业型企业在财务方面存在的问题,并提出合理化建议,以期帮助企业又好又快发展.     

福建省企业发展年度报告(2020)

通过采集公开数据、企业年报、企业填报和企业调研等方式获取相关数据,形成福建省综合企业100强、瞪羚企业50强、独角兽企业20强、上市企业100强、数字经济企业50强、外贸企业100强以及跨境电商企业50强等7个榜单。     

高成长企业的成长驱动因素:国外文献评介及分析框架构建

高成长企业是一种重要的创业型企业,在当代经济发展中的地位引人瞩目。在综述高成长企业评定方法的基础上,从企业家、企业竞争战略、企业内部管理这3个成长驱动因素角度作出了系统评价;结合我国企业实际成长情况,建立了分析框架,并提出了企业实现和保持高成长的相应措施。     

MEA助推"瞪羚"企业飞跃发展

"瞪羚"企业(喻意为个头不大,跑得快、跳得高的中小企业)是新经济中一股重要的新生力量.     

基于组织域视角对创业企业集群创新机制的研究——以高科技园区为例

创业企业集群是企业家的聚集区域，创业者是推动创业企业集群“点——线——面——群”成长和升级的关键因素。文章应用组织社会学中的新制度学派观点，从“组织域”层面解释创业企业集群的发育机理，对以高科技园区为代表的创业企业集群、群内企业以及集群环境进行分析，并提出高科技园区发展的政策建议。     

激发创业企业集群的创业动力——基于“组织域”层面分析

创业企业集群是企业家的聚集区域，创业者是推动创业企业集群“点-线-面-群”成长和升级的关键因素。本文应用组织社会学中的新制度学派观点，从“组织域”层面解释创业企业集群的发育机理，对以高科技园区为代表的创业企业集群、群内企业以及集群环境进行分析，并提出了高科技园区发展的政策建议。     

中国区域创新创业指数构建与空间格局(1990—2020)

创业和创新对于中国构建新发展格局,实现高质量发展至关重要。本文围绕企业家、资本与技术三大核心要素,运用北京大学企业大数据中心构建的包含全量企业信息的企业大数据资源,从新建企业数量、吸引外来投资、吸引风险投资、专利授权数量和商标注册数量五个维度,构建兼具客观性、实时性与多维性的中国区域创新创业指数,以反映中国各地区的创新创业活力与绩效。研究表明：第一,1990—2020年,中国各地区创新创业指数不断提高,创新创业绩效显著提升。第二,广东省、浙江省、江苏省、山东省、北京市和上海市创新创业绩效最强,西部省份创新创业活力严重不足。第三,1990—2020年间,南北方地区创新创业绩效的差距呈现U形态势,“南热北冷”形势不断加剧;与此同时,中部地区创新创业活力不断增强,呈现出“中部崛起”态势。     

民营科技企业创业人员的社会作用研究

民营科技企业创业人员和技术人员等6类新出现的社会阶层被定格为“都是有中国特色社会主义事业的建设者”,而在对这6类人员进行排序时,将民营科技企业创业人员和技术人员列入了首位,这是有其理论意义和政策导向的。从实现先进生产力发展的要求、劳动创造价值的功能和体现创新这一时代精神的成效性3个方面论证了上述排序的科学性。     

福建省企业发展年度报告（2022）

通过企业问卷调查、公开资料收集、与行业协会合作、座谈访谈等多种方式，形成2022年度福建省综合企业200强、民营企业150强以及上市公司100强、外贸企业100强、数字经济企业50强、海洋经济企业50强、绿色经济企业50强、跨境电商企业50强、独角兽企业50强、瞪羚企业50强等不同企业类型10个榜单。     

西方经济地理学区域研究的新视角--论"新区域主义"的兴起

20世纪80年代以业，区域经济研究在西方经济地理学界迅速复兴，产生了被称为“新区域主义”的一系列理论和政策导向。文章介绍了“新区域主义”出现的背景，论述其特点及理论渊源，分析了“新区域主义”的发展脉络与新动向和政策导向，最后评述了“新区域主义”的理论与实践意义，讨论了其存在的问题。     

企业加强内部控制的措施研究

经过几十年的发展,我国正在逐步加强企业内部控制的研究和应用。虽然理论上已有所成果,但内部控制在我国企业实施的现状还不尽人意。如郑百文、银广厦、海鑫钢铁、春都等上市公司造假案件,使会计师和注册会计师被称为“造假师”,上市公司被称为“圈钱运动者”。这类案件的出现,表明我国企业内部控制还存在缺陷。文章就企业加强内部控制的措施进行了论述。     

上市公司治理与企业成长研究——以河南省为例

公司治理与企业成长具有密切关系,良好的公司治理能够延续企业的高成长,企业的高成长反过来要求完善的公司治理。河南上市公司治理与企业成长之间的正相关性主要表现在两个方面：企业高成长的潜力吸引了投资者的注意,投资者成为促使公司治理结构完善的无形的但可感知的力量;公司治理结构的完善反过来可以有效防范和化解市场风险,提高上市公司的竞争力,促进企业的发展壮大。     

企业创新、市场化进程与区域就业水平

当前我国经济进入“换挡调整、转型升级”的新阶段,如何通过企业创新激发市场活力,提高区域就业水平,是“新常态”时期必须攻克的新难关。系统探究了工业企业创新对区域就业水平的影响,揭示了市场化进程的调节作用。研究发现：微观企业创新显著促进了区域就业水平提高,并且,随着市场化水平的提升,企业创新对区域就业的促进作用会显著增强。进一步考察企业性质发现,企业规模和产权属性对企业创新和区域就业水平具有显著调节作用：相较于大型企业和国有企业,中小型企业和非国有企业创新对就业水平的促进作用更强,而市场化进程对不同性质企业创新投资与区域就业水平的关系具有显著的差异性影响。最后,从政府完善市场化环境、激发企业创新投资动力、提升就业水平与稳定社会秩序等角度提出了政策建议。     

高成长企业主导逻辑与价值共创适配演化——小米纵向案例研究

在创业和战略研究领域，关于高成长企业如何在动荡竞争环境下通过不断调整策略扩大规模并维持快速增长这一问题，学者们具有不同的洞见。采用纵向单案例研究方法，以北京小米科技有限责任公司为研究对象，基于企业成长过程视角，探索高成长企业在不确定性环境下通过互动合作与资源整合实现主导逻辑转变、追求独特成长模式的过程。结果发现：①机会窗口和成长压力驱动企业高成长，其主导逻辑经历从爆品逻辑、平台逻辑到生态逻辑的演化过程；②高成长企业成长过程中，历经个体、组织和生态间价值共创，具体表现为从交互式价值共创到赋能式价值共创最终转变为开放式价值共创；③基于“认知—行为”逻辑，高成长企业主导逻辑、价值共创方式与成长轨迹存在适配关系，爆品逻辑依靠交互式价值共创突破资源约束，平台逻辑通过赋能式价值共创激活冗余资源，生态逻辑利用开放式价值共创摆脱资源依赖。结论有助于拓展高成长企业发展理论，促进高成长过程中企业认知与行为匹配。