浅议中国共产党的形象建设

中国共产党历来重视党的形象建设。本文从不同角度、不同层次对党的形象建设进行了分析,认为一些党员干部的腐败问题是目前党的形象建设中存在的最突出问题。中国共产党的形象建设主要应从加强自身国内现实形象的塑造入手,从加强思想建设、组织建设和作风建设三方面具体展开,并以完善各级领导的形象为突破口。     

浅议中国共产党的形象建设

中国共产党历来重视党的形象建设，本文从不同角度、不同层次对党的形象建设进行了分析，认为一些党员干部的腐败问题是目前党的形象建设中存在的最突出问题。中国共产党的形象建设主要应从加强自身国内现实形象的塑造入手，从加强思想建设，组织建设和作风建设三方面具体展开，并以完善各级领导的形象为突破口。     

党员干部要切实加强作风建设

党的作风是党的形象。党要树立好形象，必须培育好作风。加强党的作风建设，党员干部必须从自身做起，以身作则，带头示范。党员干部个人的作风和形象是同党的作风、形象紧密联系在一起的，是不可分离的。每个党员干部都要从党和国家的前途命运出发，关心、重视并切实加强作风建设。从企业来看，职工群众对党员干部总是要听其言，观其行。所以，党员干部要求别人做到的，自己首先做到；禁止别人做的，自己坚决不做。     

坚持走群众路线 推进反腐倡廉建设

腐败有极大的社会危害性,它一方面侵害了广大人民的切身利益,另一方面又严重扰乱了国家正常的社会管理秩序,同时也严重败坏了政府在群众中的形象,损害了政府在群众中的公信力,党的执政地位也必然受到严重影响。坚决惩治和有效防治贪腐,关系到人心向背和党的生死存亡,是党必须始终抓好的重大政治任务。要加强党的建设,清除党内的腐败分子,最根本的路径就是要坚持群众路线,把坚持群众路线的理念贯穿到反贪腐的实践中,并不断地畅通反腐倡廉的路径。     

以先进性教育活动为契机加强廉政建设

党风廉政建设是为了进一步加强党员干部的思想和工作作风的建设,是以深入落实党员干部的＂为民、务实、清廉＂为主要目标,将＂三个代表＂作为主要的思想内容,时刻保持共产党的先进性和健康发展。本文尝试从先进性教育活动为契机加强党的廉政建设这一方面来探讨浅析。     

传统文化与干部道德探析

当代中国的社会主义精神文明建设的实践，已经把领导干部的道德建设摆到了显著位置，领导干部对“民本”、“仁者，爱人”及“见利思义”等优秀传统文化的继承和发展，阐释了民族传统美德与党的宗旨的统一性。我们党历来重视党员干部的道德建设，这是由党的性质和宗旨所决定的。无论是革命战争年代还是和平建设时期，我们党都强调党员干部要加强道德修养。     

新时期加强党员干部民主素质建设的思考

党员干部民主素质,是指党员干部对民主的认知程度、思想态度、行动自觉等的综合反映和体现。新时期,加强党员干部民主素质建设,提高党员干部民主素质,是提高党的民主执政能力和领导水平的重要课题。在党的队伍建设中,仍然存在薄弱环节,其中尤为突出的就是党员干部的民主素质问题。要解决这一问题,提高党员干部民主素质,不能头痛医头、脚痛医脚,而应该全面采取措施,力求标本兼治。     

提高党的执政能力与党员干部队伍建设

加强党的执政能力建设是党执政后的一项根本任务,中共十六届四中全会着重研究了当前形势下加强党的执政能力的重要性和紧迫性。加强党的执政能力,关键是加强党员干部队伍建设,提高干部队伍素质。本文将对此问题进行论述。     

构建党的监督管理体系是加强党的先进性建设的重要途径

加强党的先进性建设是摆在全体党员干部面前的一项重大课题,也是党的建设的一项伟大工程。提高党的执政能力和拒腐防变的能力,保持党的先进性,一方面靠每一个党员干部的自身素质和能力的提高,另一方面,构建党的监督管理体系也是加强党的先进性建设的重要途径。这一体系包括三个层面:中央、地方和基层的监督体制;党内监督、民主党派监督和国家法律监督;群众监督、信访监督和新闻媒体的舆论监督。     

高校党内考评指标体系的探索与实践——以长春金融高等专科学校创先争优活动考评为例

加强和改进高校党的建设是促进高等教育科学发展、建设高等教育强国的根本保证,是全面贯彻党的教育方针、培养社会主义事业建设者和接班人的必然要求。在新的历史时期,为了使高校党的基层党组织更好地发挥战斗堡垒作用,使广大教职工党员发挥先锋模范作用,加强量化考核是一条可行之路。     

访阜博通网络科技总裁王扬斌 贯中西而博通

王扬斌，海归人士，曾在美国硅谷成功创业，长潘云鹤的邀请，2001年底回国发展。近日，成长的历程。受当年浙江省委书记张德江和浙江大学校王扬斌接受本刊记者采访，讲述了他创业成长的历程。[编者按]     

高校分析测试中心的建设与发展探析

高校分析测试中心是高校进行科学研究、人才培养和社会服务的重要基地之一.分析测试中心的建设和发展要提高仪器的使用和管理水平,优化管理机制,提高资源共享程度和服务能力;通过有效的激励机制进一步提高中心工作人员能力,提高设备使用效益.     

肌肉酸痛与运动的损伤区别及防治

肌肉酸痛和损伤在体育课中是经常发生的,但在生理上,其症状相似,性质不同,若不加以区别他们,就会影响教学正常进行,就会影响到学生的伤病防治。因此,本文针对这些情况,着重论述了肌肉酸痛与运动的损伤区别及防治。     

英汉语篇的基本模式及多因素影响

本在肯定英汉语篇基本模式的前提下，提出化教育因素，语用因素及个人写作风格对语篇模式的影响。这些影响因素的分析一方面消除了对语篇基本模式的众多疑问．一方面又给这些疑问找到了合理的解释。     

和谐校园建设与思想政治工作的改进与创新

加强学校管理,共建和谐校园是当前学校工作的主旋律,构建和谐校园,首先应把思想政治工作落在实处.高校思想政治工作应建立责任制度,其基础环节是搞好理论学习并落实在活动载体上,切入点应放在高校的中心工作上,并与师生的实际问题相结合.     

粤桂港口与产业合作的内容与机制考量

粤桂地理紧密相连,两地处于发达与欠发达的不平衡状态,为了实现两地和谐发展,需要在产业合作上,进行理性考量与科学安排,作出合理分工,明确合作原则。合作内容上要在沿海港口、出口结构、产业领域方面进行分工合作,同时要建立两地政府合作平台、商贸合作平台、科技创新合作平台等合作机制。     

合伙企业与有限责任公司：比较和选择

合伙企业和公司企业是两个以上的投资主体共同开办企业可供选择的两种企业形态。公司企业中的有限责任公司与合伙企业从其设立到经营管理等方面都很在可比性，具体选择哪种企业形态，既要根据投资人的心理偏好，也要充分考虑个人才能及合作的基础等因素。任何一种企业都需要诚实信用。     

Transformational and transactional leadership and salesperson performance

This study examines the impact of transformational and transactional leader behaviors on the sales performance and organizational citizenship behaviors of salespeople, as well as the mediating role played by trust and role ambiguity in that process. Measures of six forms of transformational leader behavior, two forms of transactional leader behavior, trust, and role ambiguity were obtained from 477 sales agents working for a large national insurance company. Objective sales performance data were obtained for the agents, and their supervisors provided evaluations of their citizenship behaviors. The findings validate not only the basic notion that transformational leadership influences salespeople to perform “above and beyond the call of duty” but also that transformational leader behaviors actually have stronger direct and indirect relationships with sales performance and organizational citizenship behavior than transactional leader behaviors. Moreover, this is true even when common method biases are controlled. The implications of these findings for future research are discussed. Scott B. Mackenzie (Ph.D., UCLA, 1983) is the IU Foundation Professor of marketing at the Kelley School of Business, Indiana University. His research on advertising effectiveness, organizational citizenship behavior, and leadership issues can be found in theJournal of Marketing Research, Journal of Marketing, Journal of Consumer Research, Journal of the Academy of Marketing Science, Journal of Personal Selling & Sales Management, Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Personnel Psychology, Journal of Management, andThe Leadership Quarterly. Currently, he serves on the editorial boards of theJournal of Marketing Research, Journal of Marketing, Journal of Consumer Research, Journal of the Academy of Marketing Science, andJournal of Consumer Psychology. Philip M. Podsakoff (DBA, Indiana University, 1980) is a professor of organizational behavior and human resources and the John F. Mee Chair of Management at the Kelley School of Business, Indiana University. He is the author or coauthor of more than 65 articles and/or scholarly book chapters that have appeared in such journals as theJournal of Marketing, Journal of Marketing Research, Journal of the Academy of Marketing Science, Academy of Management Journal, Psychological Bulletin, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Applied Psychology, The Leadership Quarterly, Organizational Dynamics, Research in Organizational Behavior, Journal of International Business Studies, Journal of Personal Selling & Sales Management, and theJournal of Occupational and Organizational Psychology. He serves on the Board of Editors of theJournal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, andThe Leadership Quarterly. Gregory A. Rich (Ph.D., Indiana University, 1996) is an assistant professor of marketing at Bowling Green State University. His primary research interest is in the application of leadership theory to issues of sales management, and his work has been published in theJournal of the Academy of Marketing Science, Journal of Personal Selling & Sales Management, Personnel Psychology, Journal of Business-to-Business Marketing, and several conference proceedings.     

人力资源及其会计确认与计量

知识经济时代人力资源越来越受到人们重视，会计上对其如何确认与计量是理论界目前讨论的热点问题。首先。必须在理论上对其内涵进行界定，同时从人力资源的资产性，无形性等方面进行确认，从人力资源的管理成本，价值成本等方面进行计量，并如实地在会计报告中体现。把人力资源会计纳入会计核算体系，是知识经济时代对会计核算的客观要求。     

科学人文 和而不同

本文通过对自然科学与人文科学作用的探讨,表达了科学与人文是鸟之双翼、车之两轮,都是社 会发展和人类进步的基石的观点。