桥梁抗震分析方法研究

桥梁的抗震设计是各国土木工程师现在都非常重视的问题，进行抗震分析是抗震设计的前提。介绍了静力法、线弹性反应谱法、时程分析法、Push-over法、虚拟激励法，并对这几种分析方法的优缺点作了初步的分析。着重介绍了随机振动虚拟激励的基本原理和特点．最后提出了有待进一步研究的几个问题。     

桥梁抗震分析方法

在建立桥梁体系基本运动方程的基础上推导地震激励方程；然后论述总结了桥梁抗震分析中常用的反应谱法和时程分析法；并对两种方法的求解步骤、适用范围、运用要点及优缺点做了全面介绍.     

钢筋混凝土剪力墙结构的抗震概念设计

分析了钢筋混凝土房屋结构的概念设计,并介绍了抗震概念设计的主要内容,从几个方面研究了钢筋混凝土剪力墙结构的抗震概念设计,可供设计人员在设计时参考。     

企业管理中的人力资源激励问题微探

企业在发展中需要对人力资源实行科学的管理,在管理人力资源中,激励机制是一种有效的手段。但是,对于员工的激励不能盲目,激励的措施也要合理。本篇文章从管理人力资源的激励角度出发,探讨激励的必要性,分析我国企业在对人力资源进行激励时遇到的问题,并且提供了几种激励的发法。使企业实现发展的目的     

桥梁结构抗震设计方法研究

随着我国桥梁结构的发展越来越快,而地震灾害的频率也有所增加,桥梁的抗震研究越来越被重视。本文简要介绍了现行桥梁抗震计算分析的几种方法以及使用原理。     

抗震分析与设计在高层建筑结构中的应用

对抗震分析与设计在高层建筑结构中的应用进行了介绍。主要分析了现行规范抗震分析与设计的内容、我国高层建筑抗震抗震分析与设计中常见问题以及抗震分析与设计的新趋势。     

汽车差速器的虚拟装配技术研究及商业价值探讨

介绍了虚拟装配技术,在分析了虚拟装配技术基本思想后,提出在差减速器设计中实施虚拟装配技术的方法和途径,规划了研究目标,并介绍了虚拟装配中的几个关键环节。成功地实现了差减速器在计算机虚拟环境中的产品开发设计过程,缩短了产品开发周期。指出虚拟装配技术的商业价值。     

虚拟股票期权制度的技术设计

我国从2006年起正式突破了股票期权的制度障碍。然而,两年多的实践显示,中国资本市场的弱有效性、内部人控制、公司业绩考核体系的不健全使得股票期权的激励效果大打折扣。鉴于这些问题,本文提出了虚拟股票期权制度,并从激励基金的提取、公司虚拟股票(PS)的内部市场价格、虚拟股票期权的授予、虚拟股票期权的行使等方面对虚拟股票期权制度进行了技术设计。     

试论虚拟薪酬激励机制在高校学生管理中的运用

在高校学生管理中引进企业激励机制管理的理论和方法，特别是建立一个虚拟薪酬激励制度，对提高高校学生管理的效率以及学生自身的积极主动性有很明显的促进作用。本文主要阐述了虚拟薪酬机制在高校学生管理中引进的必要性，以及设计出一套虚拟薪酬激励的方案及应注意的问题。     

关于虚拟股份的几点思考

企业如何吸引人才,留住人才是企业管理者最关心的问题,而采用虚拟股份合理的激励措施可以很好解决这一难题。但如何实施虚拟股份,给什么样的员工激励,给多少数量的激励这些却也是一件很难处理的问题,本文阐述了虚拟股份的来源,股份获得的资格、方式;实施虚拟股份的作用,结合实际案例说明了实施虚拟股份带来的积极意义。     

浅议结构抗震设计思想的发展

对结构的抗震设计理论的发展历程进行了归纳和整理,对静力理论分析阶段、反应谱理论阶段、动力理论阶段三个阶段的理论研究和设计方法进行了分析和阐述。介绍了现代抗震设计方法,即基于性能的抗震设计理论,并与传统的抗震设计理论进行了对比分析,得出了其先进性和优点,其必将成为建筑抗震设计思想的核心和发展方向。     

国际市场营销课程分阶段教学法探索

在国际市场营销课堂教学实践中一般会面临几个难题:一是无法让学生身临其境去体会纷繁复杂的国际环境;二是对国际市场情况的了解不够深入;三是无法掌握众多国家的具体市场情况。鉴于此,着重探讨分阶段三种教学方法即:虚拟仿真认知教学法、任务驱动法、现身说法法的结合来解决存在的问题。     

建筑结构中结构动力学的防震减震应用分析

通过对结构动力特性、动力安全性、防震抗震方面的分析,阐述了结构动力学在建筑结构中防震抗震的几种设计方法。     

我国上市公司高管人员股权激励实施初探

高管人员激励机制研究是当前上市公司薪酬设计的重点且难点问题。如何有效地激励高管人员和解决“委托——代理”矛盾,已成为公司治理的重点。股权激励是现代西方发达国家在公司治理实践中广泛推行的新形式的激励制度。本文对上市公司实施高管人员股权激励的效果进行了实证检验,并从我国当前法律环境、资本市场环境等角度阐述了股权激励制度在我国的不适应性,进而提出了一个解决问题的思路——虚拟股票激励。     

我国上市公司高管人员股权激励实施初探

高管人员激励机制研究是当前上市公司薪酬设计的重点且难点问题。如何有效地激励高管人员和解决“委托——代理”矛盾,已成为公司治理的重点。股权激励是现代西方发达国家在公司治理实践中广泛推行的新形式的激励制度。本文对上市公司实施高管人员股权激励的效果进行了实证检验,并从我国当前法律环境、资本市场环境等角度阐述了股权激励制度在我国的不适应性,进而提出了一个解决问题的思路——虚拟股票激励。     

基于EVA虚拟股票期权激励机制研究

本文介绍了我国现行股票期权实施过程中存在的证券市场弱有效性、人力资本市场不健全、业绩评价体系不完善等弊端,并对EVA虚拟股票期权的激励思想进行了分析,构建企业EVA虚拟股票期权激励机制模式,对其优点进行了论述。     

基于人力资源价值的虚拟股权激励方案设计

在人才市场竞争日趋激烈的知识经济模式背景下,高新技术企业如何吸引人才和保留人才,如何达到企业和员工价值的最大化,如何建立一种长效的激励机制,是现如今企业关注的焦点.本文运用柯布·道格拉斯投入产出函数、层次分析法、综合模糊评判法、EVA增长法等方法,计量员工的人力资源价值,并以此为依据,针对性的为员工设计了虚拟股权激励方案.     

虚拟团队人员激励问题探讨

随着网络时代的到来,有关虚拟团队的研究在管理学领域备受瞩目。本文在阐述虚拟团队特征的基础上,详细探讨了虚拟团队的管理思想,并分析了虚拟团队的激励因素,最后提出具体的激励制度和方法     

虚拟团队人员激励问题探讨

随着网络时代的到来,有关虚拟团队的研究在管理学领域备受瞩目.本文在阐述虚拟团队特征的基础上,详细探讨了虚拟团队的管理思想,并分析了虚拟团队的激励因素,最后提出具体的激励制度和方法     

公私合作制PPP项目法律激励机制的制度重估及其优化

公私合作制PPP项目落地难困境的本质是利益失衡问题。法律独特的利益配置功能尤其强调利益的均衡性保护,公私合作制的法律激励机制同样应以成本-收益为均衡基点,引入法经济学的研究范式作为制度优化和分析评估的模型基础,形成激励对象-激励方向-激励量度的三元法律激励结构,重新检视和塑造公私合作制法律激励机制的有效性,在此基础上,对于法律激励机制从优化竞争环境、准入的梯度设置、完善信息披露、承诺合理利润、分担和导出风险、财税融资支持和差异化的法律适用七个方面展开系统性设计。