创新人物：李世江

李世江,男,1950年12月出生,中共党员,研究生,经济师,现任多氟多化工股份有限公司董事长。他一直致力于氟化盐行业的技术创新、项目建设和管理。主持参与了多项多科技攻关项目,成功开发研制了一大批拥有自主知识产权的新技术、新工艺、新产品。他思想超前,注重创新,获得多项省市科技成果奖和国家发明专利。几年来,公司在他的带领下,依靠技术创新,成功地把一个内地的小企业发展成为技术领先、产销第一、出口第一、效益显著的国际氟化盐龙头企业。     

安全生产是企业领导的第一职责

安全生产是企业领导的第一职责山西焦化集团有限公司山西焦化集团有限公司是一个以煤为原料生产冶金焦和尿素等３０余种产品的煤炭化工企业，现有职工６千余名。企业要走向市场，生产经营就必须以安全为前提。公司领导切实把安全工作列入重要的议事日程，明确各单位行政一...     

企业搞好安全的四大要领

企业搞好安全的四大要领青岛胶南化工厂丁维波，徐明利安全作为企业生产的尚方宝剑，它越来越被人们所承认。如何做好安全，把安全的威力真正体现到生产中去，却永远是一个理性深奥、意义深远的课题。一、领导重视是关键企业领导是职工队伍建设的领头“羊”，领导对安全的...     

煤矿企业教练型领导对员工安全行为的影响研究——一个有调节的中介模型

为研究煤矿企业教练型领导、员工关系质量、心理授权与员工安全行为之间的作用关系,采用结构方程模型构建教练型领导、员工关系质量、心理授权与员工安全行为的关系模型,并通过分层抽样和问卷调查法采集数据且利用结构方程模型和Bootstrap检验法分析数据,研究了中国情境下煤矿企业教练型领导对员工安全行为的影响以及员工关系质量和心理授权的作用机制。结果表明:煤矿企业教练型领导对员工关系质量有显著的正向影响,员工关系质量与员工安全行为之间为正相关关系,即煤矿企业教练型领导通过员工关系质量的中介作用正向影响员工的安全行为;心理授权在煤矿企业教练型领导与员工关系质量的关系中起调节作用;心理授权调节煤矿企业教练型领导影响员工安全行为的间接效应,具体表现为心理授权越高,煤矿企业教练型领导通过员工关系质量影响员工安全行为的间接效应越强,反之就会越弱。     

如何创造一个良好的企业安全文化环境

如何创造一个良好的企业安全文化环境中外合资双喜轮胎公司秦文彬一个企业的安全生产工作做得如何，重要的是，企业的领导应当带领全体干部职工，上下齐心协力，创造一个良好的有利于企业安全生产的小天地，我们将其称之为企业安全文化的环境。什么是环境？简而言之，它就...     

走产学研相结合道路 建煤炭行业领军企业——记吉林省通化矿业(集团)有限责任公司

吉林省通化矿业(集团)有限责任公司位于素有立体资源宝库美誉的长白山麓,鸭绿江畔的白山市境内,是一个有着63年厚重企业文化底蕴的国有大型企业。公司成立于1948年12月7日,是原煤炭部隶属的98家统配煤矿之一,2005年末由原通化矿务局改制为国有独资企业,现隶属于省国资委领导下的吉林省煤业集团公司,是国家统计局认定的大型企业,中国煤炭工业协会认定的中国煤炭100强企业之一。     

1998年安全生产回顾 1999年安全生产目标

一、回顾山西省化工系统１９９８年的安全卫生工作，我们有如下主要体会：１．企业主要领导重视是搞好安全工作的关键。许多企业的实践证明了这一点，我省十个“安全达标企业”有一个共同特点就是领导认识水平高，重视安全工作，能够摆正安全在企业中的位置，充分发挥安全...     

浅谈企业安全生产责任制

安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度,是综合各种安全生产管理、安全操作制度,对企业各级领导、各个部门、各类人员所规定的在他们各自职责范围内对安全生产应负责任的制度。它是企业岗位责任制的一个重要组成部分,也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。1 企业     

企业领导人应是环境保护的带头人：—记新汶矿务局汶南煤矿污染治理

企业领导人应是环境保护的带头人──记新汶矿务局汶南煤矿污染治理汶南煤矿马道安汶南矿是一个原媒生产能力１２０万吨／年，拥有固定资产７１００万元的大型现代化企业。这个矿在矿领导一班人带领下，认真贯彻环保法规，全面落实环保政策，切实加强对环保工作的领导，有...     

完善管理体系 搞好安全工作

完善管理体系　搞好安全工作山西焦化工业总公司薛佩玲安全生产是各级领导的第一职责，因为，安全生产直接关系着每一个职工的安全健康和家庭幸福，关系着企业的存亡和发展。一个企业如果安全没有保障，就根本不可能在激烈的市场经济竞争中取胜。企业要走向市场，获得较为...     

企业如何选拔基层的安全员

企业如何选拔基层的安全员齐齐哈尔化工总厂赵忠仁要使一个企业安全管理工作做得好，除政策对路、领导重视外，还有一条不容忽视的重要因素，即企业的基层安全员的本身素质和工作态度。一个单位的安全员的工作有无成绩，直接关系着这个单位的安全状态，众多的安全员的工作...     

中国环保产业协会召开工作年会

中国环保产业协会97年工作年会于97年3月25至28日在广西桂林市召开。部分省、市环保局领导、各省环保产业协会代表、企业代表、国家环保产业各专业委员会秘书长共85人参加会议。全国人大环资委员会主任、中国环保产业协会会长曲格平,国家环保局副局长叶汝球到会并作了重要讲话。两位领导讲话都指出当前环境保护处在一个非常好的形势,希望广大产业职工不要错过大好形势,抓住机遇,努力工作,刻苦钻研,提高产品质量,为环境保护做出积极贡献。     

安全需要诚信

某企业规定,领导干部每月必须到基层的一个班组与职工一起参加安全学习,并且班组学习本上要有记录。一位领导在一个月内因故未能参加,基层人员碍于情面,就按已参加来记录。这位领导得知后坚决不同意,说:“安全需要诚信,我没参加就是没参加,以后找机会补上。如果我们弄虚作假,在基层员工中会造成什么影响?”     

云南省环境优美工厂——七三二一工厂

我厂是中央属的一个中型工业企业,隶属于成都军区后勤部昆明工厂管理局领导。肩负着修理火炮和光学器材,制造武器备件、附品和工具的光荣任务,为部队作战、训练提供军械技术保障。在军区环境保护部门直接领导下,在地方政府各级环境保护部门的支持、指导下,七十年代以来,我们自觉、认真地执行上级指示,贯彻政腑颁布的环境保护法规,制订长远规划,有步骤地对工业“三度”及厂容厂貌进行综合治理,经十几年坚持不懈的努     

重庆市企业环境管理座谈会纪要

这次座谈会热烈地讨论了加强企业环境管理的必要性、迫切性;探讨了企业环境管理同企业管理的关系,企业环境管理的基本原则、内容、方法以及企业环境管理体制的建立,企业环保机构的设置、职责等问题;交流了企业环境管理的经验。通过这次座谈会,对加强我市企业环境管理将是一个有力的推动,现将《座谈会纪要》发表于此,以供各企业领导和从事这方面工作的同志进一步讨论与研究。     

企业同时建立环境与职业安全卫生管理体系的探讨

本就企业如何同时建立环境管理体系与职业安全卫生管理体系的方法作了初步探讨。笔认为环境与职业安全卫生管理两个体系均为企业全面管理的一个组成部分，其结构、层次、运行模式基本相同，可组建一套领导机构和工作班子，管理手册与程序件可两个体系合成一起编制，内审与管理评定的均可合并进行，有利于环境与职业安全卫生管理体系的建立、实施与运行。     

企业应推行环境保护一票否决权制度

企业环境保护工作的好坏,首先要看这个企业是否全面完成环境保护目标责任书中的内容,是否提高了环境质量,是否将环境保护工作纳入企业领导的工作日程,是否把环境保护工作纳入企业领导的工作日程,是否将环境保护宣传教育工作做到深入人心,家喻户晓。凡是环境保护未完成的单位,其它指标完成得再好不能算全面完成任务。     

廊坊市：时刻绷紧奥运环境安全保障这根弦

作为河北省涉奥城市之一，廊坊对全市奥运期间环境安全保障工作提出了严格要求，按照“全面排查、一个不漏、务求准确、责任到人”的原则，对空气质量保障重点工程、产生危险废物单位、生产使用危险化学品企业、永久取缔企业、奥运期间关停企业、重点监控企业、重点信访案件、重点区域、放射源及饮用水源地等重点工作进行再排查，明确责任领导、责任人，一包到底。     

抓住机遇开拓进取增强实力促进发展

广州市供销社根据建立社会主义市场经济的需要，为更好地发挥企业的整体优势和提高参与市场竞争的能力，在1994年下半年将广州市物资回收公司、广州市再生资源开发公司按照现代企业的要求，合并组建成为广州市再生资源开发公司，是供销社股份合作制企业的试点之一。公司属下有独立核算企业42个，加工厂2个，再生资源研究所1个，拥有员工们航人，是一个以“一业为主，多种经营”的综合性公司。一年多来，在市联社的正确领导下，坚持以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论为指导，进一步解放思想，转变观念，注重抓市场机遇和内部管理，积…     

试论企业人力资源的维持--安全与健康

在人力资源管理诸要素中，安全与健康管理即人力资源的维持是一个十分重要、绝对不可忽视的要素。人力资源是企业人力、物资、财力等主要资源中最重要的资源，因此，作为企业领导或雇主，不仅要进行战略性的人力资源管理和人力资源的开发，努力提高企业的整体绩效和竞争力，而且要努力维持人力资源，保障员工的安全与健康，确保安全生产，才能保持企业的高绩效和竞争力。