绿卿农场的富民路

55栋高标准日光温室大棚连成一片,2000多只草鸡"穿梭"在大棚内外,远处正在建设的冷库已初具规模……日前,在江苏省沛县张寨镇大学生村官创业示范园——绿卿农场内,记者看到了这样的场景。"村官四年,我做了三个选择,正是这三个选择,使我磨练了意志、提升了能力、增长     

大学生村官广阔农村大有作为

湖南省自2008年起正式招录了第一批大学生村官,两年后,这些大学生村官现状如何？现实和当年选择当村官的初衷有差距吗？近日由中南大学8名大学生组成的实践团队利用暑假＂三下乡＂机会,对湖南株洲市炎陵、茶陵、攸县三地大学生村官进行了实地访谈和问卷调查。＂理想很丰满,现实很骨感!＂     

对于大学生选择“村官”职业的调查与思考

在河北省高校选取200名大学生,进行了大学生选择＂村官＂这一职业的直接原因、大学生对于能否胜任村官一职的自身认识和大学生对于担当村官的个人信心等方面的问卷调查,并对增强大学生＂村官＂胜任度进行了探讨。结果表明：大学生选择＂村官＂这一职业,吸引他们的重要是＂国家的优厚待遇＂,而对于自己能否胜任＂村官＂这一职业大多存在信心不足的情况。对于目前逐渐变热的＂大学生村官＂职业,广大有意愿的大学生仍需进行充分的理性思考,只有直面大学生选择＂村官＂的问题和困难,才能更好、更快地胜任村官这一职业。     

平邑大学生女村官田园放歌

2008年9月,山东平邑县迎来了400名大学生村官,两年过去了,有的村官进入了国家机关及企事业单位,有的村官读研或另行择业,但是还有一批大学生村官选择了坚守农村。这不,3名普通的大学生女村官通过发挥自己的特长,脚踏实地干实事,成为当地群众的贴心人、响当当的好＂村官＂。     

广州创新大学生村官长效培养模式

自2008年以来,广州市已累计选聘大学生村官1428名,目前在岗1158名,全面实现了＂一村一名大学生村官＂的计划。广州站在＂人才强市＂的战略高度,以＂一会一刊三基地＂为依托,以＂三位一体＂培训为抓手,打造大学生村官工作广州模式,形成一套涵盖教育培训、管理考核、激励保障等内容的长效运行机制。     

大棚葡萄间作草莓品种试验研究

为筛选适合大棚间套作的葡萄和草莓品种,进行了大棚葡萄间套作草莓品种比较试验。结果表明：大棚葡萄园套作草莓,可获得双高产,每667m2产值可达2万元以上;从优质、高效、高产考虑,选择＂无核王＂和＂巨玫瑰＂两个适宜的葡萄品种,草莓应选择优质高产的＂红额＂品种,其次也可选用＂丰香＂品种。     

培优“小当家” 助推“三转变”

为增强大学生村官＂落地生根、志存高远＂的意识,培养他们服务基层的能力,江苏省盱眙县创新实施＂小当家＂培优工程,助推大学生村官实现＂三转变＂。     

听听“中国式村官”的心里话

我国现有建制村60多万个,村干部数以百万计。这些村官既是＂将尾＂又是＂兵头＂,其能力、作风、心态如何,直接关系着乡村的建设和发展。现阶段农村工作任务重、压力大。＂中国式村官＂到底难在哪儿？《人民日报》记者走访了几名＂村官＂,请他们讲讲心里话。     

重庆市大学生“村官”现状调查与对策分析

对重庆地区大学生＂村官＂的现状进行了调查研究,在此基础上分析了大学生＂村官＂在工作中的优势与不足,并提出了完善大学生＂村官＂工程的相关意见。     

关于大学生“村官”工作状况的调研报告

在深入调查研究的基础上,从管理制度的缺失、大学生＂村官＂工作得不到重视、个人能力经验的不足及政策实施不到位的角度分析了当今大学生＂村官＂工作所存在的问题。进而提出了政府应加强政策宣传和引导;加强大学生＂村官＂培训工作;完善大学生＂村官＂的晋升机制以期达到改善大学生＂村官＂工作状况的目的。     

湖北严查截留借用大学生村官

湖北省委组织部召开全省大学生＂村官＂管理工作视频会议,要求市县乡党委和组织部门严格执行大学生＂村官＂管理制度,不得以任何理由借用大学生＂村官＂。湖北现有大学生＂村官＂约3500人,他们为新农村和基层政权建设注入了新的活力。     

创业富民 激扬青春

一个创业项目,被作为＂赣榆县优秀创业成果展示项目＂、＂连云港市大学生村官特色创业项目＂、江苏团省委＂一村官一团建＂项目,先后被上级部门选拔和推荐参加了＂连云港市第三届创业项目推介会＂、＂第三届江苏省农民合作社产品展销会＂、＂海峡两岸项目交流会＂,获得2010年＂连云港市创业项目设计大赛＂、江苏团省委第二届＂江苏省农村青年创业大赛”等诸多奖项；     

构建大学生“村官”计划长效机制的思路与对策

大学生＂村官＂计划实施以来对新农村建设起到积极的作用,但还存在大学生就业观念落后、管理不到位、专业技能偏离,缺乏实践经验等一系列不可忽视的问题。这些问题如果得不到及时、合理和有效地解决,则有可能会影响大学生＂村官＂计划的可持续发展。从政府、管理层、高校和大学生4个方面,提出了构建大学生＂村官＂计划长效机制的思路与对策。     

大学生“村官”计划存在的问题及对策研究

大学生＂村官＂计划是党中央为推进社会主义新农村建设所采取的一项战略制度。选聘高校毕业生到村任职,一方面可以解决农村人才资源匮乏的问题,另一方面可以解决毕业生就业难的问题。大学生＂村官＂知识丰富,朝气蓬勃,有利于推动农村经济发展,活跃农村生活;大学生＂村官＂使得大学生接受基层锻炼,了解国情民意,培养了其对人民群众的感情;大学生＂村官＂可以优化农村干部队伍年龄结构,提升村级组织干部文化素质。大学生＂村官＂计划对推动社会主义新农村建设有积极意义。作者针对大学生＂村官＂计划在运行过程中出现的问题,提出了相应的解决对策。     

对大学生“村官”任用与评价现状的误区与对策

对大学生＂村官＂的任用和评价情况方面存在的误区进行了分析,并进一步研究了其深层次的原因,在此基础上提出了相应对策,即：地方政府应该进一步加强引导＂村官＂工作的落实和大学生＂村官＂应摆正心态投身到农村建设工作中。     

"三膜一苫"辣椒高产高效栽培技术

＂三膜一苫＂是一种利用大棚内套小拱棚,小拱棚上覆盖草苫、防寒膜（普通薄膜）等多层覆盖的春提早栽培模式。该文从品种选择、播种育苗、苗床管理、定植、田间管理等方面介绍了辣椒＂三膜一苫＂高产高效栽培技术。     

激活咱村经济的三招妙计

我在农村基层工作中发现,当前广大村民最关心的是＂票子＂,有了＂票子＂欢天喜地,没了＂票子＂愁眉苦脸。虽然村民的收入比以前提高了不少,但支出也更多了,特别是子女上学以及人情方面的费用,同时随着物价的不断上涨,村民手中的钱相对来说没以前值钱了。这就要求我们村官动脑筋,努力发展咱村经济。这里,我有三招妙计,供村官们参考。     

宁夏：为大学生“村官”开辟5条出路

宁夏于2008年首批选聘的大学生＂村官＂聘期将满。为引导大学生＂村官＂聘用期满后有序流动,自治区党委组织部联合有关部门出台了《关于做好我区大学生＂村官＂有序流动工作的实施意见》。明确了大学生＂村官＂聘用期满后留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等＂五条出路＂,     

村官无悔青春路 我与合作社共成长

我是一个农村的孩子,生在农村、长在农村,对农村有着特殊的感情,毕业那年我毅然选择参加西安市＂三支一扶＂到农村支农,服务期满后又参加了陕西省大学生村官选聘考试,担任阎良区康桥村党支部书记助理。可以说除了上大学的4年时间,我基本上都生活在农村,     

新老村官“牵手共建”应注意三问题

随着今年的大学生村官选派工作的完成,2010年毕业获各省选聘的新一批大学生已先后奔赴农村基层开始自己的＂村官＂生涯,他们或将自己开辟新的＂战场＂,或将和往届的师兄、师姐们那些＂老＂大学生村官一起,与驻地村两委领导班子成员紧密合作,共同为发展农村、繁荣基层燃烧青春、贡献力量!在＂新、老＂大学生村官共处的时间里,大力提倡＂牵手共建＂——传、帮、带,将十分有利于＂新＂大学生村官朋友们的快速成长,避免他们走弯路、交＂学费＂,必将更加有利于工作的开展。