人力资本与居住证:新制度下的城乡差异观察

劳动力市场上影响劳动者权利和地位的因素有两方面:政府的制度设计和劳动者的人力资本积累。取消农业户口与非农业户口性质区分,全面实施居住证制度,从根本上消除了劳动力市场城乡分割的制度基础,但劳动力市场城乡整合的实际程度尚受制于获得居住证和实际享有居住证权利的资格条件。从"合法稳定就业"和"合法稳定居住"两项申领居住证的基本条件来观察农村转移劳动力获得目标城市居住证的可能性,发现农村劳动者的相对机会仍低于城镇劳动者,前置于户口之上的城乡之间人力资本投资差异是这种机会差异的主要原因。     

广西职业流动过程中社会排斥的成因分析

广西职业流动过程中的社会排斥是转型期广西经济、社会、文化综合作用的结果:劳动力市场分割导致广西不同职业群体间的社会排斥;城乡二元结构导致广西职业流动过程中的城乡排斥;对女性的偏见和歧视导致广西职业流动过程中的性别排斥;不完善的劳动力市场和劳动力供求矛盾导致对大龄劳动力的社会排斥;人力资本欠缺导致对低学历群体的社会排斥等.     

城市新移民的职业获得:一个比较理论研究

个人在劳动力市场上的职业获得既受制于个人的人力资本,同时也深深地嵌入于个人的社会关系网络之中.本文考察人力资本理论、社会资源理论、弱关系理论、强关系理论和结构洞理论如何影响城市新移民的职业获得.经验资料取自2007年在上海调查获得的城市新移民问卷调查资料.研究发现,人力资本和社会资本均对个人在劳动力市场上的职业获得发挥重要影响,但社会资本比人力资本的影响更大;强弱关系理论和结构洞理论对城市新移民的职业获得没有影响.这些发现表明,人力资本、社会资源理论、弱关系理论、强关系理论和结构洞理论对当前中国劳动力市场上个人职业获得具有不同的解释效力.     

中国流动人口的人力资本回报与社会融合

从移民的自我选择理论和技能转换理论角度,考察并比较了不同户籍性质与流动状态的劳动力在城镇劳动力市场上的人力资本回报率,探讨外来劳动力是否可能实现与本地劳动力在经济地位方面的融合。研究发现,外来劳动力多属于正向自我选择式移民;外来非农户籍的劳动力在流入地劳动力市场不存在融合的障碍,其无论在收入还是人力资本回报率方面都高于当地城镇劳动力;外来农民工虽然在流动的初期处于收入劣势,但经过一段时期之后,其中的高技能者的收入将追上本地劳动力,并实现经济地位方面的融合,但低技能者的收入劣势无法改变。因此外来劳动力在城镇劳动力市场上的融合是一种有差别的融合。     

转型期中国城市社会流动中先赋性影响因素分析——以南京的实证调查为例

市场转型时期中国社会结构发生了巨大变化,其中突出的特点就是社会分层标准的多元化以及社会地位获得模式的转变。本文的研究探讨了南京市社会流动及社会地位获得的自致性与先赋性因素。发现南京市作为省会城市,各阶层当前的职业地位受父亲职业地位和自身教育程度的显著影响,但是父亲的单位性质很大程度上决定着子女是否能够接受高等教育。当前群体间收入高低正是受职业与教育的影响。社会转型过程中,计划经济时代不同职位、不同单位获取社会资源能力的差别,经过一个代际流动的过程,最终在下一代身上以收入差别的形式体现出来。     

劳动力要素流动的机会成本分析

劳动力市场，是生产要素市场体系中最基本的子市场，也是我国市场体系建设中最薄弱的环节。发展劳动力市场，很有必要弄清楚各类劳动力流动的可能性和现实性。本文主要在江苏各类劳动力流动的统计资料基础上来研究探讨这一问题。假定绝大多数劳动者是将收入变量作为决定其流动与否的最主要因素；假定劳动者能够自由流动，那么引起劳动力流动的初始动机，主要来自于不同职业（或产业、行业、部门等）之间的预期收入差异。对这种收入差异的分析，要借助机会成本概念。所谓机会成本，就是为做某件事而牺牲掉的其它机会。对劳动力要素来讲，机会…     

论二元劳动力市场下农民工人力资本提升的制度困境

二元经济结构的社会制度塑造了中国特色的劳动力市场分割制度,鲜明地体现在农民工为主要特征的次级劳动力市场上.在成熟的劳动力市场上,人力资本的提升可以提高社会经济地位.但在中国的次级劳动力市场上,农民工人力资本却因为传统市场用人制度的惯性影响无法提高自身的社会地位,仅仅表现为经济收入的绝对提高和参照群体的相对改善.教育程度的提高并不能带来收入水平的差异,从而导致了知识性人力资本的失灵.分割的劳动力市场对一些劳动密集型产业的同质性需求导致了对技能性人力资本的农民工的青睐.正是由于技能性人力资本的稀缺性原因,使得农民工体制外人力资本的外溢效用越来越强.     

论我国人力资本收入差距的现状及其原因

随着经济体制改革和国民经济的快速发展.我国人力资本收入差距也在拉大,主要体现在企业内部人力资本收入差距扩大、部分人力资本在企业收入分配中地位过低、失业率逐渐提高等.究其原因,人力资本深化与人力资本收入之间却并不是简单的单向关系,人力资本深化对人力资本收入的影响是结构性的,会拉大而不是缩小人力资本内部的收入差距,在使一部分人力资本获得高收入的同时,恶化另一部分人力资本的生存条件,甚至剥夺一些处于社会生产体系底层的劳动者的就业机会.     

垄断行业与非垄断行业工资差异及其人力资本投资的A-J效应分析

我国学者对收入分配的研究一直延续从制度性因素或结构性因素考虑问题的传统,实际上,除户籍、部门、所有制这些制度性或结构性因素外,行业因素也是不可或缺的因素之一。垄断行业与非垄断行业平均小时工资差异中可解释部分占绝大部分比例,该比例达到75%;垄断行业的中低学历劳动者享有过高的工资"溢价",高学历劳动者人力资本回报却被人为"压低",造成人力资本的浪费,即垄断行业中确实存在人力资本投资的A-J效应;进一步计算垄断行业与非垄断行业显示比较优势指数再次印证上述结论。此外,垄断行业员工在工资上的优势还表现在其工作时间较短却获得较非垄断行业职工更高的工资。因此,我们要严格治理垄断行业高收入问题。     

农民工职业流动中的“去体力化”机制——基于对1393名农民工调查的分析

运用进城打工农民就业变化与市民化调查(2013)数据,从横向职业地位的静态比较和纵向职业流动的动态发展两个维度,将人力资本与社会资本放入统一的分析框架,建立职业地位、职业流动和职业升迁度三个基础模型。运用最优尺度回归分析,探讨中国农民工职业流动中的"去体力化"机制,首次对农民工职业流动中"去体力化"这一上行流动机制进行实证分析,揭示了农民工中精英群体通过努力,边干边学,进入中高端职位上行流动的可能和趋势。研究结果表明,农民工职业的上行流动,是他们通过获得和运用人力资本与社会资本特别是前者实现职业地位上升的过程。人力资本、社会资本及个体背景特征各因素,对于农民工职业"去体力化"发展不同阶段的影响存在差异,应该更多地从流动农民打工经历中人力资本能力的形成、农民工社会资本的积累与顺利转换、农民工家庭迁移水平的提高三个维度进行政策设计,促使农民工实现职业"去体力化"上行流动。     

Insecure times? Workers' perceived job and labor market security in 23 OECD countries

By examining the association between employees' perceptions of job security and central labor market policies and characteristics, this paper seeks to understand the mechanisms through which institutions generate confidence and positive expectations among individuals regarding their economic future. The analyses distinguish between different facets of perceived job security and different institutional mechanisms. My multilevel analyses of a data set that contains information on 12,431 individuals and 23 countries show that some labor market policies and characteristics are more likely than others to provide workers with subjective security. Unemployment assistance in particular is an effective means of reducing workers' worries about job loss. Dismissal protection, by contrast, only unleashes its psychologically protective effects under certain conditions. The paper's main conclusion is that the effectiveness of policies varies and that different types of labor market institutions serve as complements rather than as substitutes.     

Industrial organization,economic conditions,and the labor market success of young men: An overview and extension

The relationship between workplace organization and socioeconomic attainments of workers, although an issue of some currency in contemporary stratification research, is complex and as yet not well understood. In contrast to dual economic theory, this paper attempts to sort out the separate effects of various components of the social organization of production on job rewards by adopting an explicit multidimensional approach to the conceptualization and measurement of organizational structure. Moreover, various considerations suggest that these structural impacts vary with business cycle activity. Accordingly, one of the research aims is to examine the extent to which various dimensions of organizational structure serve to differentially insulate workers from wage stagnation as economic conditions deteriorate. Finally, because firms may devise different institutional responses to declining product demand, these structural effects on both wage rates and unemployment propensities are examined.     

The effects of labor market segmentation on economic resources in retirement

Longitudinal data from the Panel Study of Income Dynamics are used to explore the determinants of economic resource levels among recently retired workers. Three income determination models are used to examine significant predictors of economic status using a broad measure of economic well being that includes both retirement income and wealth. Findings indicate that variables used in status attainment, human capital, and labor market segmentation models explain substantial amounts of variance. Applying these models to the longitudinal data provide suggestive information about the crucial life-span characteristics and circumstances that determine economic status as workers enter retirement.     

金融危机下留乡农民工流向：“六省十村”的调查

金融危机对我国社会经济的发展不仅表现为经济增长速度的滑坡，更重要的是影响到我国最大的就业群体——农民工。农民工集中留乡的影响不可低估，农民工再就业问题不可小觑，通过分析全国六省十个村庄的抽样调查数据，展现了在金融危机背景下留乡农民工的基本流向。     

新生代农民工社会保险参保意愿及其影响因素

利用广东省东莞市新生代农民工调查数据的研究表明,经济融入因素中,每天工作时间、职务层次和个人月收入对新生代农民工的参保意愿具有显著影响;社会生活融入因素中,与邻居的相熟度和参与社区活动的频率对新生代农民工的参保意愿具有显著影响;文化心理融入因素中,愿意参与本地社会事务、愿意和本地人交朋友对新生代农民工的参保意愿具有显著影响。此外,年龄、户口和受教育程度也都对新生代农民工的参保意愿具有显著影响。     

就业:民生之本--兼以莱阳市为例谈当前就业形势及对策

就业问题已经成为当前我国一个带有全局性影响的重大经济、社会问题和政治问题。在我国社会转型、经济结构调整、国企改革、城镇化快速发展以及全球经济一体化的猛烈冲击的背景下,就业存在的矛盾和问题仍非常突出:就业压力激增,总量性矛盾十分突出;结构性矛盾和区域性问题凸现;就业人群中弱势群体不断增加;农业就业空间不断缩小,农村劳动力供求矛盾加剧;资本与技术有机构成的不断提高,对劳动力实施挤压效应,加剧了就业困难。因此,我们要坚持实施积极的就业政策,充分发挥市场的引导作用,通过观念更新与一系列的制度安排,积极探索符合中国国情的就业之路。     

马克思主义方法论视野下的我国农民工回流问题

以马克思主义方法论来考察人口流动问题，就是坚持用唯物史观和唯物辩证法来观察现实，是研究我国农民工回流问题的重要理论工具。人口学、经济学分别从人口迁移、劳动力配置的视角出发来研究人口流动问题，却都存在着明显的局限性。农民工回流的诸多影响因素中户籍制度障碍、政府的政策效应、城镇和农村经济形势的变化、工资待遇和工作环境等是农民工回流的外部社会原因，年龄、受教育程度、婚姻状况、性别、健康状况、技能和家庭事件等是农民工回流的个体原因，农民工回流即是这两种因素交织作用的结果。在社会个体化的时代背景下，回流是农民工自主性的一种体现。虽然城乡户籍制度的二元区隔在很大程度上造成了农民工的回流，但是城市经济社会发展的特殊阶段以及农民工对现实的考量才是回流产生的根本原因。主动回流与被动回流给农村社区带来的影响是不同的，如何将这种农民工回流的能量转化为推动乡村发展的动力与智力，需要制度扶持和政策引导。     

Do displaced workers lose occupational prestige?

Worker displacement has become a common feature of employment in the “flexible economy.” While studies of income losses and the duration of unemployment after displacement abound, and popular accounts argue that workers often lose status, less empirical attention has been paid to the quality or prestige of employment displaced workers are able to secure after a downsizing event. This paper helps to fill this gap in the literature by focusing on changes in occupational prestige among a nationally representative sample of displaced workers who became reemployed from the January 2004 Displaced Workers and Employee Tenure Supplement of the Current Population Survey. Our findings show that displaced workers with higher levels of education, net of other factors, fared significantly better than others in job quality upon reemployment, highlighting the importance of education in retaining status and privilege in the new economy.     

新生代农民工的生存状态、社会认匾与社会融入：浙江两市调查

以浙江温州、丽水两地新生代农民工群体为例，对新生代农民工的群体特征、经济状况、身份认同、乡土认同、城市认同和未来发展等方面进行调查与分析，从新生代农民工的主体视角考察其经济融入、社会融入和心理文化融入状况。促进新生代农民工积极的社会认同建构和社会融入，应完善教育培训体系，创设宽松的社会环境和发展空间，丰富城市社区的文化生活，鼓励新生代农民工回乡创业。     

Career pathways for temporary workers: Exploring heterogeneous mobility dynamics with sequence analysis

Because temporary jobs are time-delimited, their implications for workers’ economic security depend not only on their current characteristics, but also their place in longer-term patterns of mobility. Past research has typically asked whether temporary jobs are a bridge to better employment or trap workers in ongoing insecurity, investigating this question by analyzing single transitions. We demonstrate that this approach is ill-suited to assessing the often more complex and turbulent employment patterns characteristic of temporary workers. Our analysis instead employs sequence methods to compare a representative sample of temporary workers’ month-by-month mobility patterns through 8 potential (non)employment states over five years. We derive a typology of trajectories and describe their relative precariousness in relation to employment stability and wage and earnings levels and growth. While some of the pathways correspond quite closely to frameworks used by past research, others reveal new and important distinctions. Multinomial logit models reveal job, employer, and worker characteristics associated with different pathways. Age, gender, and type of temporary work stand out as important factors shaping subsequent mobility patterns.