家庭决策对女性就业流动的影响逻辑与话语分析——一个典型的个案研究

女性就业流动的选择意愿,受到个体-家庭-社会等社会场域要素的框约,家庭决策在其中起着重要的作用。基于国内外关于家庭决策的宏大叙事,探寻业已建构的理论依据,并通过典型的个案研究和话语分析,全景式呈现家庭决策中协商民主方式的运作,女性主体、夫家家庭、原生家庭等多方权力的博弈,兼顾各方的家庭利益共赢,深入剖析家庭决策对于女性就业流动选择影响的逻辑和路径,以及家庭性别角色期待和社会性别系统对女性行为选择的互动和隐喻,并就当前女性面临的性别比较弱势和女性就业流动可能引致的多方面后果进行充分的现实估计和未来展望。     

马克思主义方法论视野下的我国农民工回流问题

以马克思主义方法论来考察人口流动问题，就是坚持用唯物史观和唯物辩证法来观察现实，是研究我国农民工回流问题的重要理论工具。人口学、经济学分别从人口迁移、劳动力配置的视角出发来研究人口流动问题，却都存在着明显的局限性。农民工回流的诸多影响因素中户籍制度障碍、政府的政策效应、城镇和农村经济形势的变化、工资待遇和工作环境等是农民工回流的外部社会原因，年龄、受教育程度、婚姻状况、性别、健康状况、技能和家庭事件等是农民工回流的个体原因，农民工回流即是这两种因素交织作用的结果。在社会个体化的时代背景下，回流是农民工自主性的一种体现。虽然城乡户籍制度的二元区隔在很大程度上造成了农民工的回流，但是城市经济社会发展的特殊阶段以及农民工对现实的考量才是回流产生的根本原因。主动回流与被动回流给农村社区带来的影响是不同的，如何将这种农民工回流的能量转化为推动乡村发展的动力与智力，需要制度扶持和政策引导。     

主流化的政策导向与进城务工女性市民化研究

中国农村劳动力"家庭分散化"和"性别差异化"的流动影响了农村进城务工女性平等共享尊严、体面劳动和幸福生活,其问题的穴点在于内含社会性别歧视的家庭政策,制度性与结构性失衡则是问题的根源。只有对关怀的根源——家庭——给予充分重视,社会政治制度以及公共政策才能获得可续的动力。基于此,治理进城务工女性市民化问题要放在以人为核心的新型城镇化发展战略中来图谋与规划,需建立和完善提高家庭发展能力的政策体系,通过发展战略调整和公共政策的创新、治理系列制度和结构失衡、治理行动设计,编制一个"家庭本位"的社会制度体系,为进城务工女性及其家庭提供支持性的外在社会生态环境。     

新生代农民工“内卷化”现象及其城市融入问题

目前,新生代农民工已成为中国农民工群体的主体.与老一代农民工相比,由于新生代农民工成长的文化背景不同,他们更渴望融入城市社会,但受相关制度和一些传统观念的影响,城市对新生代农民工的社会排斥现象依然存在.这种社会偏见和社会排斥现象的存在极易导致新生代农民工的“内卷化”倾向,从而影响其市民化进程.新生代农民工的“内卷化”倾向主要体现在社会交往、社会流动和社会认同三个方面,而“去内卷化”的路径应从确立城乡一体化发展理念、改革相关制度及提升新生代农民工自身的城市适应力等方面加以探求.     

社会性别与人口发展笔谈(四篇)

主持人语 社会性别(Gender)是一个不同于生理性别(Sex)的概念,是社会基于生理性别的差异,在社会的政治、经济、文化等领域对男女两性的行为、角色进行不同标准的规范和塑造的产物,是后天注入的,是家庭、社会长期教育和影响的结果。社会性别理论是在西方女权运动中逐渐形成和发展起来的一种解释和分析性别关系的理论,重点关注性别角色和性别关系,在系统分析女性和男性的角色、利益、需求和权力关系基础上,力求通过向女性赋权,从制度上扶持和保证女性发展,改善女性地位,让两性都能在发展中受益,共同分享发展的成果,以改变男女两性不平等的关…     

我国政治精英晋升的性别比较研究

本文从性别视角出发,认为政治精英的地位获得是具有性别差异的,这种差异的变化反映了中国社会结构与身份政治的变迁。本文使用2010年全国获得的1870位科级及以上政治精英的资料,以性别比较的方法分析了影响两性晋升的因素。研究发现,影响两性政治精英晋升的共性方面是人力资本和社会资本的正向作用;差异性方面则是性别因素,女性政治精英地位的获得会更多地受惠于父母的社会经济地位、自身的性别平等观和平衡工作与家庭角色的能力。男性政治精英向更高层次晋升时亦受到性别观念和平衡工作和家庭角色能力的作用,但这些因素的影响力度弱于女性。我国在向上流动上依然是一个相对封闭的社会,性别身份依然作用于人们的向上流动,男性通过提升人力资本和社会资本便能进入政治精英成长之路;而女性既要有高质量的人力资本和社会资本,还要有赖于父母的社会经济地位、个人的性别平等观和平衡工作、家庭角色的能力。     

农民工职业流动中的“去体力化”机制——基于对1393名农民工调查的分析

运用进城打工农民就业变化与市民化调查(2013)数据,从横向职业地位的静态比较和纵向职业流动的动态发展两个维度,将人力资本与社会资本放入统一的分析框架,建立职业地位、职业流动和职业升迁度三个基础模型。运用最优尺度回归分析,探讨中国农民工职业流动中的"去体力化"机制,首次对农民工职业流动中"去体力化"这一上行流动机制进行实证分析,揭示了农民工中精英群体通过努力,边干边学,进入中高端职位上行流动的可能和趋势。研究结果表明,农民工职业的上行流动,是他们通过获得和运用人力资本与社会资本特别是前者实现职业地位上升的过程。人力资本、社会资本及个体背景特征各因素,对于农民工职业"去体力化"发展不同阶段的影响存在差异,应该更多地从流动农民打工经历中人力资本能力的形成、农民工社会资本的积累与顺利转换、农民工家庭迁移水平的提高三个维度进行政策设计,促使农民工实现职业"去体力化"上行流动。     

外来务工者的权利平等与政府的责任——宁波外来农民工权利平等实证考察

"农民工"是中国现代社会经济发展中的特有现象.分析外来农民工在流入地的权利平等问题,揭示他们利益受损的制度原因、经济原因和社会原因,并寻找有效的、快捷的路径,对保证社会主义和谐社会建设具有重要意义.在维护外来农民工的权利平等问题上,地方政府要承担起应有的责任,在制度安排、权利平等、社会公平、社会保障等方面更多地作出改进.     

农民工社会流动的现实困境与对策分析

农民工合理有序的社会流动对转型期中国社会具有特殊意义。然而,目前农民工的社会流动绝大多数只是水平流动,缺乏跨越阶层边界的向上流动。因此可以说,当前的农民工社会流动已陷入困境。转型社会背景下的二元化制度及其惯性、农民工整体人力资本弱势以及社会资本缺乏是造成流动困境的主要原因。欲突破农民工社会流动困境,必须改革与创新制度、提升农民工人力资本、推动农民工组织化建设、规范政府职能,同时还应加强执行能力的建设、转变观念。     

家庭与职业的双重时间：境外中国女性学者生命历程研究

在“时间与移民”的理论框架下,基于对境外中国女性学者的质性研究,本文从“家庭时间（性）”与“职业时间（性）”双重时间维度探讨其在跨境流动中所经历的与性别相关的时间约束和支持,并考察这些时间力量和时间性如何交织并作用于个体的生命历程体验。研究表明,女性学者所处的跨境学术流动体系以及相关社会文化价值观和期待带来了一系列性别化障碍,进而生成和塑造境外中国女性学者在家庭与职业领域的特定时间困境和冲突,影响其生命历程进阶。同时,文章指出境外中国女性学者在跨境语境下也受到一系列性别化支持,并在此基础上能动地调试和改造自身的时间处境与时间体验,以更好地实现职业与家庭的协调和相对均衡发展。由此,本文进一步推动移民研究的“时间转向”,将时间（性）视角引入学术移民和学术流动研究,考察女性流动学者独特的性别化时间体验,挖掘跨境学术流动体系内部潜在的性别化因素及其不平等权力关系,在理论和实证上促进移民研究领域的发展。     

Gender of the immediate manager and women's wages: The importance of managerial position

One argument for increasing female representation in management is the expectation that female managers will be particularly beneficial for female employees through, e.g., role modeling, mentoring or providing other incentives to enhance female productivity. We explore this issue by analyzing the association between women's wages and the gender of their immediate managers using Swedish matched employee-employer data from 2010. Contrary to the expected positive association, we find that wages are overall 3% lower for female employees with a female instead of male manager. However, dividing the sample by managerial position and controlling for the sorting of employees with respect to, e.g., non-cognitive traits, work tasks, family commitment and establishment gender composition, the negative association is found only for female employees working for lower-level managers, not for women with a manager at the highest rank. One possible explanation could be a difference in decision-making power if lower-level female managers have more limited resources for their subordinates compared to lower-level male managers.     

Shaking things up or business as usual? The influence of female corporate executives and board of directors on women’s managerial representation

Previous theory and research suggests that workplace gender composition at the highest organizational levels should play a crucial role in reducing gender linked inequalities in the workplace. In this article, we examine how the presence of women in top corporate positions influences female managerial representation at the establishment-level. Using a unique multi-level dataset of 5679 establishments nested within 81 Fortune 1000 corporations, we find that having more women on corporate boards, but not in executive positions, at the firm-level is associated with greater female managerial representation at the establishment-level. The results also show that women are more likely to be in management positions when employed in young, large, and managerially intensive workplaces, as well as those with a larger percentage of female non-managers. Implications for future research and policy implementation are discussed.     

Sex and marriage of raters in the evaluation of occupations

The evaluation of occupational prestige ratings obtained from different subgroups within the same society has been shown to be remarkably similar (Reiss, A. J., Jr., Duncan, O. D., Hah, P. K., and North, C. C., 1961, Occupations and Social Status, Free Press, New York; Svalastoga, K., 1959, Prestige, Class, and Mobility, Gyldendal, Copenhagen; Tiryakian, E. A., 1958, American Journal of Sociology 63 (January), 390–399). Our purpose is to explore how the gender and marital status of raters influence the evaluation of occupational prestige. Using more detailed data than heretofore available, we will reexamine the similarity between occupational prestige evaluations observed among female and male respondents. Models of the way in which characteristics of occupational incumbents, such as income and education, are constructed to explore possible differences in the ways in which male and female raters evaluate occupations. The results of this analysis by gender of rater will then be used to examine both the gender and marital status of raters.     

Measures of gender role attitudes under revision: The example of the German General Social Survey

Using the example of the German General Social Survey, this study describes how measures of gender role attitudes can be revised. To date measures have focused on the traditional male breadwinner model. However, social developments in female labor force participation, education, and family structure suggest that a revision and adjustment of existing measures are required. First, these measures need to be supplemented with items that represent more egalitarian models of division of labor and the role of the father in the family. Second, the phrasing of existing items needs to be revised. The results of this study indicate that especially regarding the amount of working hours and the age of children, a specification is needed. This study presents a revised measure, to facilitate analyses over time. This revised measure represents two factors: one referring to traditional and one to modern gender role attitudes.     

踏上涅槃之路——托妮·莫里森小说的女性主义解读

托妮.莫里森对自己的定位是“黑人女性作家”,她多年来也始终围绕着种族与性别这两大主题进行着女性主义书写。在她的八部小说中有七部以女性为主角,而在仅有的一部以男性为主角的小说《所罗门之歌》中,女性人物的形象同样丰满突出。这样看来,读莫里森的小说就仿佛是在看一幕幕黑人女性成长的悲剧。其实,在莫里森的小说中有一条清晰的主线,即在性别与种族的双重压迫之下黑人女性踏上了一条自我追寻之路。莫里森的八部小说围绕着影响黑人女性一生的几大主题因素（美丽、友情、家庭、爱情、母爱、嫉妒、疗伤、女人间的争斗）展开,表现了黑人女性的苦难与救赎。     

踏上涅槃之路——托妮·莫里森小说的女性主义解读

托妮.莫里森对自己的定位是"黑人女性作家",她多年来也始终围绕着种族与性别这两大主题进行着女性主义书写。在她的八部小说中有七部以女性为主角,而在仅有的一部以男性为主角的小说《所罗门之歌》中,女性人物的形象同样丰满突出。这样看来,读莫里森的小说就仿佛是在看一幕幕黑人女性成长的悲剧。其实,在莫里森的小说中有一条清晰的主线,即在性别与种族的双重压迫之下黑人女性踏上了一条自我追寻之路。莫里森的八部小说围绕着影响黑人女性一生的几大主题因素(美丽、友情、家庭、爱情、母爱、嫉妒、疗伤、女人间的争斗)展开,表现了黑人女性的苦难与救赎。     

浅论魏晋南北朝时期服饰中的性别转换现象

服饰是性别区分的重要标志,这是男女生理差别所致,也是一种社会文化现象.在古代中国,"男女不通衣裳"是儒家重要的服饰观念,并为历朝历代所遵守.然而,由于种种原因,人们所穿用的服饰有时会突破性别的界线产生性别转换.文章对魏晋南北朝时期服饰中的性别转换现象进行分析和讨论,并试图探讨时人对服饰性别转换现象的态度.     

马克思主义创始人婚姻家庭理论试梳理

婚姻家庭关系是所有社会关系的起点,作为人类生存与发展的前提条件，是最早形成的社会关系。婚姻家庭制度是社会制度的重要组成部分。马克思、恩格斯运用唯物史观理论系统研究了婚姻家庭现象，认为婚姻家庭关系是建立在两性和血缘关系基础上的一种特殊的社会关系，是社会关系不可分割的一部分，是实现人类自身繁衍的社会形式，揭示了人类婚姻家庭制度嬗变的内在规律，建立起了科学的婚姻家庭理论。婚姻家庭是变化着的历史范畴，婚姻制度的进步和社会文明发展是同步的。作为唯物史观理论体系的重要组成部分，学术界理当对马克思主义婚姻家庭理论进行系统梳理。     

Gender Inequality and Economic Growth in Rural China

This article joins the debate over the effect of market-driven economic development on women's work opportunities and household gender inequalities. It assesses women's opportunities for off-farm employment, the relative contributions of female off-farm workers to household income, and the distribution of power in families whose male members have left for off-farm jobs, leaving women behind in agricultural work. We find that women are not uniformly excluded from opportunities for off-farm employment and that economic development does not uniformly increase gender inequalities within Chinese households. Although men are more likely than women to obtain off-farm employment in China, women's opportunities for off-farm work improve significantly when the coexistence of local and regional marketization creates a shortage of male workers and compels employers to hire women. The relative size of contributions to household income for male and female nonfarm workers also narrows incrementally with increased marketization. In addition, women who are left in agricultural work are more likely to become heads of household, a position which brings greater household decision-making power to female family members.     

信贷购房优化策略

信贷消费买房已成为人们生活中不可避免的问题。如何选择最优消费方式是大家比较关心的问问题。信贷消费问题常常较烦琐,解决方法有两种:一是找规律,用数学公式计算;二是通过计算机程序实现,只要输入信贷方提供的数据,便可立即得到结果,最快地选择最优消费方式。