密切千群关系 开展机关千部“结亲交友”活动

“只有真正了解群众，才能全面代表群众。”为进一步密切党群干群关系，不断增强机关干部为社区居民服务的意识和水平，为构建和谐社会营造出良好的社会氛围。今年以来，天津市滨海新区迎宾街道组织开展了机关干部“结百姓亲戚，交居民朋友”活动，从等待群众反映问题转变为干部下访，真正做到走进群众、解决群众实际困难。     

三级干部下访解难题

河南油田五一社区在全社区范围内开展了处、科、队三级干部下访解难题活动,切实解决职工群众和辖区居民反映强烈的问题。活动开展以来,广大干部积极响应,踊跃参与,纷纷深入到基层组织和小区居民群众家中,面对面倾听职工群众的所思所盼。去年全年共排查出问题382条,为职工群众办实事、解难题120余项,基本达到了"干部下访解难题、服务群众促和谐"的目的。全方位排查。干部在下访、入户排     

干部“下访”社区,解决基层难题

最近这几天,家住福建省浦城县河滨小区的李少贤老人有了好心情。原来,他们几位老人向有关部门反映的"小区污水满地"的问题,通过社区"下访"干部给反馈上去,当天就得到了解决。从衣食住行,到工资、福利、涉法涉诉案件,浦城县人大高度关注群众信访,着力解决群众反映的热点、难点问题,做到"喊声、怨声、责难声,声声入耳,苦事、难事、百姓事,事事留心"。跑跑腿,"身入"基层"下访"每月13日,县人大都要组织人大机关干部,到全县296个村(社区)下     

浅谈高校团干部的“四真”与“四勤”

解决好共青团干部的思想与工作方法是做好青年思想工作的一个基础，“四真”与“四勤”就是针对团干部的特点和要求加以概括和总结的，它不仅是对共青团干部的思想道德修养上的要求，也是一种工作方法和行为方式上的要求。只有树立正确的“青年观”和“工作观”，并把“四真”和“四勤”有机地结合起来，才能做好青年工作。     

“三问三解”惠民生

为进一步密切干群关系，陕西省榆林市上郡路街道霄塔社区以“千名干部下基层”活动为契机，把“三问三解”活动与干部作风整顿相结合，通过“三问”摸实情，开展“三解”办实事，着力解决一批群众反映强烈的突出问题。     

江苏泰州：“领头雁”工程提升“一把手”能力

近日，江苏省泰州市海陵区城北街道启动“领头雁”工程，开展社区新任党组织“一把手”能力素质提升工作。 “领头雁”工程包括教育引导、考核评价和优化机制三大工程。教育引导工程，即将党组织书记培训纳入干部教育培训整体规划，推行“集中培训、外出考察、实地调研、理论研讨、长线追踪”五段式培训方式，着力提升社区干部理想信念、实干品质、廉洁作风和担当精神。     

增强学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性

兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，必须解决好为什么学、学什么和怎样学三大问题。各级党组织和广大党员干部只有对上述问题都搞清楚了、弄明白了，才能真正提高全党学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性。     

新时期“村居干部”职业化的调查与思考

实施“村居干部”职业化管理是一条加强基层组织队伍建设的切实可行的路径选择.近年来,随着“村居干部”职业化在各地的深入推行,制约“村居干部”职业化建设的问题也随之凸显出来,例如角色定位不具有“扮演力”、人才资源不具有“持续力”、福利待遇不具有“吸引力”、监督考核不具有“震慑力”等.鉴于此,为完善新时期“村居干部”的职业化建设,建议科学定位工作内容,尽快建立健全“村居干部”职业化服务清单;科学调配人才结构,建立开放的“村居干部”职业化选拔制度;重视教育培训作用,健全“村居干部”职业化岗位培训制度;完善激励保障机制,解决“村居干部”“经济、政治待遇”问题;发挥制度保障作用,健全“村居干部”职业化考核管理规定.     

“回执卡”让监督者同时被“监督”

一向监督别人的纪检干部．如今也要被监督单位“监督”了。玄武区去年率先推出了“执行公务回执卡”制度，纪检干部执纪执法水平高低和廉洁自律情况，都将由被监督单位说了算．并最终反映在“回执卡”上。为防止出现“灯下黑”问题，该区规定纪检干部进入被监督单位执行公务时．都要向被监督单位递上一张《执行公务监督卡》。被监督单位有权利和义务对纪检干部进行全程监督和考按。公务结束后．此卡将直接密封后递交纪委监察局主要领导。被基层单位反映的问题经调查核实后，将列入年终考核内容。     

下关区房产局工程建设廉政管理有“新招”

在六合区新篁镇，人们经常说，谢书记抓丁作有自己的一套，不是“吹哨子”，而是“弹钢琴”．弹的是“交响曲”。而说到新篁镇这两年的变化．人们也由衷地称赞善于实十、善于解决主要矛盾、善于出主意用干部的谢书记。人们嘴里的谢书记就是新篁镇党委书记、“十佳服务明星”谢庆森。     

任期制构筑干部能上能下“双向道”

长期以来，我国的干部体制，为官只有“单行道”，即只能向上不能向下，“不到年龄不退休，不犯错误不下台”、“只有犯错误才下来”几乎是社会的共识。任期制无疑是解决这一难题的良方。推行领导干部任期制是时代的呼唤，也是百姓的期望。实行任期制，建立领导干部有序退出机制，将形成有进有退的良性循环，才能使领导干部队伍充满生机和活力。     

解决民生问题，不能只“听”不“做”

一段时间以来，各地党组织纷纷发出类似“十万党员进农家，万名干部下基层”、“三民大走访”的号召，要求广大党员干部深入基层调查研究，这对转变工作作风，改善党群干群关系确有帮助，值得提倡。     

搭好“心桥”才不怕“过河拆桥”

周日，住在市内某小区的老妈正在看电视，突然门铃响起，开门一看是社区居委会干部。这位干部手提两袋水果，没等老妈开口，自己主动问好并表明了来意。原来，省里要来人对该社区工作进行检查，内容之·便是抽请几位老人恳谈对于社区干部及其工作的看法意见，该干部怕老人们多说“闲话”，于是提前“公关”，以确保自己顺利通过检查，评优晋职。     

下关区科级干部“任期制” 将竞争上岗进行到“底”

在南京市下关区．科级干部是“最小的官”，作为街道和部门中层领导干部．他们是落实党的政策、完成各项任务的重要力量，是联系党和群众的桥梁纽带．但长期以来．却形成了一条“不成文”的规定，干部一旦走上科级岗位，只要不犯错误、不出问题，基本能够干到退休，使机关50多岁的老科长比比皆是，成了机关“一道独特的风景线”。     

文山州构建“三联动”机制激励社区干部

为充分调动社区干部的工作积极性和主动洼,关心爱护工作在基层一线的干部,云南省文山壮族苗族自治州着力构建“三联动”机制,提高全州村干部岗位补贴和社区干部生活补贴,激发社区干部的干事创业热情,为社区干部解决后顾之优。     

青兰——“上智下愚”的活标本

《三上桃峰》的主角青兰,是作者精心炮制的一个“理想人物”,是按照孔老二鼓吹的“上智下愚”的规格,刻画出来的艺术形象。请看第二场,青兰追马上桃峰,同桃峰大队社员二虎讲不上三句话,便不耐烦地说:“哎呀,和你讲不清楚,还是领我去找找你们干部吧。”第三场,杏岭大队群众为病马“议论纷纷”,青兰见了又厉声斥道:“大家干活去吧,这个问题我们干部研究解决”。好一个“干活去”!好一个“干部研究解决”!孔老二不是鼓吹“君子怀德,小人怀土”,“惟上智与下愚不移”吗?刘少奇不是诬蔑农民“散漫”、“保守”、“狭隘”、“落后”,离开他“就要糟糕”吗?还有林彪,不也     

台城花园社区扎实做好“四就近”工作

南京市玄武区台城花园社区现有离退休干部214人．60岁以上老人1956人。近年来，该社区按照“四就近”要求，本着对离退休干部“高看一眼，厚爱一分”的原则，坚持把老干部工作融入社区建设（服务）工作之中适当突出的理念，逐步建立完善了家庭、单位、社区“三位一体”的服务管理体系，较好地实现了离退休干部“六个老有”，得到社区居民、老干部的认可和好评。     

排出廉政“风险点” 构筑勤廉“防腐墙”

随着社会和经济的快速发展,特别是2007年江宁区新一轮社区整合后,新的发展形势赋予了社区干部更多的权力,同时,社区干部也面临着更多风险点的考验。如何加强社区干部的监管,打造一支“能干事、干成事、不出事”基层干部队伍,成为农村基层党风廉政建设中亟需解决的问题。今年以来,江宁区纪委大胆探索,勇于创新,创造性开展了社区两委干部廉政风险点防范工作,基层街道、社区出现党风正、干群和、社会稳的良好局面。     

澄清“四人帮”批判“学而优则仕”造成的混乱

无产阶级文化大革命中，“四人帮”一次又一次地刮起大批“学而优则仕”的妖风，说什么大学培养干部、专门人才、知识分子，“就是把大学当作获取高官厚禄的敲门砖，当作爬上精神贵族楼阁的阶梯”。“四人帮”的谬论给教育界造成了很大的思想温乱，给我国的教育事业，特别是大学教育造成了极大的损害。 究竟什么是“学而优则断？大学培养干部、专门人才、知识分子是不是就是“学而优则仕”？“四人帮”为什么要如此大批“学而优则仕”？搞清楚这些问题，，对于肃清。四人帮’的流毒，明确大学的培养目标，提高大学的教育质量，使大学教育更…     

巧解“排水管”纠纷

居民的琐事，说多亦多，说易是易，可一旦遇到棘手的难题，说不难那才是自欺欺人。被恭为“小巷总理”的社区干部常常碰到一些棘手的难题。有些难题以前听也没听到过，当然更别说协调解决了。