论工作情感的构成因素及测量

工作情感对员工投入到工作中的努力程度有一个促进或阻碍作用,进而影响工作绩效。对工作情感进行定量研究的关键,是把工作情感概念可操作化。＂工作情感＂作为一个变量概念,包括员工对组织的情感、组织内部的情感互动、员工对工作的情感态度三组变量。通过一组包含18个项目的量表对工作情感进行测量,有助于了解组织成员的工作情感状况。     

重视软投入 提高扶贫效益

实践证明,在扶贫攻坚工作中,只靠增加资金、物资等“硬投入”是不够的,还要十分重视“软投入”的作用。兰州大学李国璋教授从１９８５年起在国内率先开始研究“软投入”理论。这一理论认为：人们在生产活动中人为提供的投入分为两类,其中一类具有物质形态,称作硬投入...     

心理契约构建的价值分析

心理契约是近年来组织行为研究的热点问题,在劳动关系日益脆化的今天,一方面组织要挽留核心员工,以提升竞争力;另一方面员工要塑造自己,在契合组织要求的同时实现职业生涯的完整发展,面对这两个难于平衡的问题,单靠有形的经济契约实难解决,因而无形的心理契约构建便成为讨论的重点。本文在阐述心理契约内涵以及心理契约建立和违背理论的基础上,系统剖析心理契约的构建价值,并探索性地提出一些建议,以唤起组织管理对此方面的重视。     

从自我实现者的特征谈知识型员工心理激励策略

知识型员工的激励问题从20世纪末开始就成为管理学研究的重点,但对于其研究大都放在员工的外部激励或者物质激励方面,比如:工作环境、薪水、福利等等,对于员工的内部需要研究尚不深入。在此,我们想通过对马斯洛需要层次理论中提出的“自我实现者特征”的分析对知识型员工的心理激励策略做进一步探索。     

论国际商务跨文化管理研究的理论维度

提高国际商务跨文化管理研究的有效性需要选择合适的理论维度。克鲁克霍恩和斯特德贝克提出的研究人类社会文化趋向的五种文化维度理论,可以用来研究管理组织的文化结构特点,定位管理模式和风格;霍夫施泰德著名的“文化四维度理论”对于研究文化组织的文化模式、员工的文化价值取向和行为习惯意义重大;特龙普纳在霍夫施泰德等学者的研究基础上,提出的“七个文化分析维度”理论对于选择交易方式、采取正确的工作方法、提高交易的效率、减少矛盾与冲突具有实践意义;霍尔提出了著名的“语境理论”和文化“三范畴论”,为制定跨文化管理策略提供了线索,同时也为培养跨文化管理能力提供了有益启示。把握这些理论维度,将有助于提高国际商务跨文化管理研究水平,增强研究成果的有效性。     

人力资源管理新视角：论社会工作理念方法的应用

在提倡“以人为本”理念的今天,员工的工作生活质量被提到了与组织绩效同样重要的高度,如何消减员工压力,增强和保持员工的满意度成为人力资源管理的一个重要课题。社会工作秉持“助人自助”的工作思路和“使案主全面自由发展”的工作目标,为解决人力资源管理领域的这一课题提供了新的视角。     

探讨拉美经济的三种理论方法

探讨拉丁美洲的发达与欠发达问题有三种理论方法: 新古典发展主义理论这是一套传统的保守理论,其渊源可追溯到十八世纪和十九世纪的古典自由理论家。后来刘易斯等人对此理论作了修正,使其“现代化”。这一理论长期以来一直是美国对外经济政策的核心,也是世界银行、国际货币基金组织和美洲开发银行等国际组织中经济学家的理论基础。这些经济学家和组织将自由资本主义视作第三世界发展战略的最有效的、从长远来说最为公正的基础。     

探索市场经济体制下的西部高校投入机制

高等教育投入机制是指在发展高等教育事业中,各投资主体在筹措高等教育经费过程中所采取的组织、管理和协调方式,即组织运行方式,“机制”不同于“体制”,机制是一种动态的运行过程,而体制则是一种静态的模式。高等教育投入机制一般由主体投入机制、动力机制、吸纳机制和保障机制等几个有机部分组成。本文就此从这几个方面入手探讨建立和完善市场经济条件下西部高等教育投入机制问题。     

重大事项社会稳定风险评估研究综述

我国对重大事项进行社会稳定风险评估具有这样一个特点——实践走在理论研究的前面。2004年汉源事件后,四川省遂宁市开始探索重大事项社会稳定风险评估制度,并在2006年率先实施,效果显著。江苏、浙江、山东、辽宁等省相继把重大事项社会稳定风险评估机制引入维稳工作中。各地因地制宜,积极探索,勇于创新,形成了不同的模式,如四川“遂宁模式”、山东“烟台模式”、浙江“平阳模式”、辽宁“沈阳模式”和江苏“淮安模式”等,在组织领导体制、评估内容和流程等方面具有不同的特色。在理论研究方面,     

基于员工品牌塑造的人力资源管理新探索

安德鲁·卡耐基曾经说：“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。”机器、厂房、设备可以花钱买到，但是员工需要慢慢培养、开发，员工作为企业行为的执行者，是一个企业的根本，其在工作中的言谈举止、接人待物，直接代表和影响着企业的形象。尤其是作为服务行业...     

高等教育发展路径的自组织理论分析

自组织理论主要包括协同学和耗散结构理论,是研究系统如何自动地从无组织到有组织、从无序到有序、从低级有序走向高级有序的进化机制问题的系统理论。在自组织理论的新颖视角和框架下,分析高等教育从精英教育到大众教育再到普及教育的发展路径,可得出一系列具有说服力的深刻结论。目前的大众化是我国高等教育进程必然的路径选择,仍存在较大非均衡性,发展中必须高度重视“预警功能”、制度创新、多样性和开放性。     

经济改革的实践呼唤着理论研究的深入——关于经济体制改革中若干需要深入研究的理论问题的调查

在经济体制改革的进程中,我省的理论研究工作也呈现出可喜的局面,取得了一定成绩。但是,从总的方面来看,理论研究工作还落后于改革实践的步伐;理论研究部门同实际工作部门依然存在着不同程度的“两张皮”现象。为此,我们最近到一些实际工作部门和理论研究部门,对经济体制改革中的若干理论问题进行了调查,并草拟出若干比较重要的研究课题和几条建议,以期推动理论研究工作与两个文明建设更紧密地配合,更好地为改革实践服务。     

浅谈现代饭店服务业中内部营销管理

随着我国现代饭店服务业的发展，对饭店产品营销日益为广大现代饭店管理者所关注。本文认为，现代饭店产品具有无形性．它决定了内部营销甚至比外部营销更为重要，因此在现代饭店内部应有效地贯彻内部营销管理观念，通过员工招聘、员工培训、非金钱激励及报酬、内部沟通等一系列方式，在员工中创造一种人人关心销售，并使每个员工都具备服务意识的内部拉境，使员工产生组织认同感，工作投入感，并倾向于从工作中得到激励，使员工以较大的热情投入工作并产生良好的工作绩效，从而造就出一个高服务质量的饭店形象，使我国的现代饭店满足市场需求，在市场竟争中占有一席之地。     

工作-家庭冲突、性别角色与工作满意度——基于第三期中国妇女社会地位调查的实证研究

本文使用2010年第三期中国妇女社会地位调查数据,研究了工作-家庭冲突对工作满意度的影响及其性别差异,发现来自工作和家庭两方面的角色压力是引发工作-家庭冲突的主要原因,而且无论是因工作影响家庭,还是因为家庭耽误工作,员工都会对工作表达不满。与男性员工相比,工作压力和家庭压力会使女性员工陷入更为严重的工作-家庭冲突,而且女性员工也更可能因为工作影响家庭而降低对工作的满意度。这些发现不仅为工作-家庭冲突及其相关后果的理论研究提供了丰富的经验证据,还为各级管理人员激励员工士气和提高组织绩效提供了很多实践上的启示。     

中国慈福行动

“慈福”是谁？过去的25年中,环球祝福行动（OB）的工作在96个国家都是非赢利机构的领跑者。从1999年开始,慈福行动就站在了中国人道援助的前沿,以国际惯例为准绳积极开展慈善项目。在这一进程中慈福行动不仅引进了一些外国员工和大量资金服务于中国的慈善事业,而且还在培训中国非赢利组织专业人事发展和管理人道主义项目方面取得了可喜的成绩。     

亚细亚生产方式问题讨论的回顾与展望

一百三十年前,马克思在《<政治经济学批判>序言》中,第一次公开提出了“亚细亚生产方式”的概念,说:“大体说来,亚细亚的、古代的、封建的和现代资产阶级的生产方式可以看做是社会经济形态演进的几个时代。”在此前后的手稿和通信中,马克思和恩格斯对此作过大量论述。由于“亚细亚生产方式”问题具有很高的理论与实践价值,既牵扯到怎样认识人类社会的发展规律,怎样正确完整地理解马克思主义的历史科学理论,又涉及如何正确研究并解决我     

社科高级职称人员“职业高原”现象实证研究——以浙江、湖南、新疆等省市区社科院为例

职业高原是员工在当前组织中处于职业生涯顶峰,难以得到持续发展的状态,是当今各类组织中员工所面临的一个普遍现象。由于社科研究部门组织结构和工作性质的特殊性,社科研究人员遭遇职业高原的情况较为严重。本文以社科领域高级职称人员为对象,对社科高级职称人员遭遇职业高原的特点、原因及应对和治理措施进行实证研究。     

情感——大龄未婚青年择偶的心理障碍

在我国,近几年来,大龄青年的婚姻问题引起了全社会的关注。许多组织都派出一定的人力来抓这个方面的工作,为这类青年牵线搭桥的婚姻介绍所、“红娘小组”、“电脑红娘”等机构应运而生;为这类青年提供接触机会的各种“联谊会”、“舞会”、“读书会”等活动开展得轰轰烈烈;一些报刊也对此加强舆论宣传,并拿出一定的版面刊登征婚启事。对此,人们的看法不大一致。一种意见认为,这种做法很好,值得提倡;一种意见认为,这种做法是历史的倒退,不值得提倡。面对这两种截然不同的看法,一些单位和个人对此作了专门调查,结果发现尽管各类牵线搭桥的活动开展得热热闹闹,但实际效果不太显著,有的     

一九八七年省社联工作安排要点

根据中央[1987]4号文件精神和省委的要求、省社联党组在总结去年工作的基础上,对今年的工作作了认真地研究,并召开社联常委会进行了讨论。 今年,省社联要在省委统一领导和部署下团结和组织全省社会科学工作者,以马列主义、毛泽东思想为指导,贯彻执行四项基本原则和“双百”方针,发扬理论联系实际的作风,开展各学科的研究和交流。加强对现代化建设中提出的理论问题和实际问题的研究。为繁荣我省的社会科学事业,为“两个文明”建设服务。其工作要点是:     

迎接21世纪

１９００年,当上一个世纪更替之际,美国劳动力中仅有１３％的人有“工作”。到１９７７年,美国劳动人口的９３％有了工作。工作的最终含义是,为某个组织做事,每天在特定的时间做专门的工作,以换取薪水和健康与退休保险。所有这些使工作者有“保障”,然而世界变了。当今,社会力量、经济力量,更重要的是技术力量的合流正将一个新的工作领域带到世人面前,在这个新的领域中,一个人就是一个“个体企业”。多数人可能仍为组织工作,但是到２１世纪的第二个１０年,拥有稳定工作收入和保险的人将成为少数。其他人可能还会在组织中工作,…