新时期女性领导干部培训断想

在新的历史时期,新的形势和任务对领导干部提出了新的更高的标准和要求。女性领导干部作为女性群体的精英和干部队伍的重要组成部分,也面临着新的任务和挑战。她们的素质如何,直接影响和制约着我国干部队伍整体形象的塑造和整体素质的提高。而有针对性地进行培训,则是提高女性领导干部素质的重要途径和必要保证。新挑战女性领导干部作为重要的人力资源,在国家和社会发展中的作用有目共睹、毋庸置疑。随着社会的进步,女性领导干部的素质也面临着新的挑战。挑战之一:在思想政治方面,新的社会环境对女性领导干部的衡量标准不再仅仅是勤勤恳恳、…     

"政绩工程"是这样产生的

政绩,是领导干部行使公共权力回馈于社会的礼物、向百姓交的答卷。领导者追求政绩,如同企业家追求利润、运动员追求荣誉一样,是证明自身价值的一种职业动机。但领导者如果不顾社会的实际需要,不考虑国有资产投入所产出的社会与经济效益,而追求仅以开拓个人政治疆域为主要目的的     

新时期女性领导干部的“修”与“为”

<正>随着社会的发展和时代的进步,女性在政治、经济、文化等领域展示着飒爽英姿,为经济建设和社会进步作出了巨大贡献。为了更好发挥自身的优势和才能,充分展示女性领导干部的独特魅力,新时期女性领导干部应该如何修身与作为呢?一、注重形象,展示精神风采注重仪容仪表。所谓领导,即"带领"与"引导","领袖"与"导师"的简称。领导干部对内是员工的旗帜与标杆,对外是单位的形象与"名片"。所以,领导干部的仪容仪表、言谈举止     

女性领导干部的家庭情感危机及其应对

<正>目前,由于受传统文化、政治生态环境和身心发展特点的影响,女性领导干部的家庭情感危机具有较大的普遍性。据有关统计,女性领导干部的离婚率不仅高居女性离婚率榜首,而且高于男性领导干部;其心理健康水平不仅低于一般人群,而且低于男性领导干部。剖析女     

领导干部要重视提高政治免疫力

<正>免疫力是人的肌体识别并消灭侵入体内病菌的能力。免疫力缺失,人的生命将难以持续。同样,领导干部要维护好自己的政治生命,也需要不断提高政治免疫力。政治免疫力是一种内在的防御机制,是领导干部在面对外界形形色色的诱惑时依然能够坚守信仰、严于律己的定力。提高政治免疫力,要求领导干部在内心深处树立不放纵、不越轨、不逾矩的自律信条,做到带"病"的坚决不碰,自觉抵制形形色色"病菌"的入侵。领导干部手中都掌握着一定的权力,很容易成为各种利益集团     

底线伦理与新时代领导干部政治底线的自我管控路径

底线伦理关乎领导干部的德行和道德实践的根本,它以某些基本行为规范或约束为原则,是相关行为界限的伦理根据。从政治伦理学的视角来看,领导干部提高自身底线伦理水平,是权力主体的内在管控机制要求。中西传统伦理思想中的底线伦理主要表现为节制思想,而节制伦理思想要求新时代领导干部充分发挥自我管控能力和约束机制,通过多重实践路径,做到守住政治底线,防止权力的任性和无限蔓延。     

对科学统筹领导干部利益诉求的思考

<正>领导干部的利益得失历来是复杂的政治问题和社会问题。在全面改革带来的利益调整大背景下,领导干部作为利益的调整者与被调整者,如何对自身利益诉求进行科学统筹,达成与公共利益的平衡,是改革是否公平公正、民众是否满意认同的关键点。一、领导干部利益诉求的主要内涵从本质上来看,利益诉求是指一定的社会集体、组织或个体为获得自身在生存、发展和心理上的满足而对经济、地位和权力的申诉与请求。总体来看,当前领导干部的利益诉求主要有如下三个方面。     

女性领导干部培养选拔模式及机制研究

<正>随着我国进入改革开放和社会主义现代化建设的新阶段,女性领导干部的培养选拔虽有较大进展,但还不尽如人意,现有女性领导干部的数量和质量依然无法满足实际工作的需要。因此,要开展对我国女性领导干部培养选拔的研究,挖掘女性领导干部成长成才的客观规律,改变传统用人思维,深化政治体制改革,在培养选拔女性领导干部的理论和实践上大胆创新,拓展选人和用人的广度和深度,为建立高素质的执政队伍奠定坚实的基础。     

限权条件下领导干部干事创业激励机制的调整与重构

<正>健全体制机制,推动权力的透明化,加强党内监督,使领导干部手中的权力在阳光下运行,是限权背景下确保领导干部积极干事创业的有效保障。在限制政府权力与领导特权的条件下履行行政职责、完成行政目标,对领导干部提出了更高的要求。要想建立一支为民、廉洁、高效、务实的领导干部队伍,就必须注重对领导干部实施有效的激励。合理而有效的领导干部干事创业激励机制,不仅有利于提高他们的工作积极性和创造性,提升其执政能     

女干部如何从优秀走向卓越

我们党历来重视对女干部的培养和选拔。近年来,已经有一大批女同志冲破传统思想的束缚,走上了领导岗位。她们恪尽职守、勤勉工作,凭自己的学识和能力赢得了社会的认可和尊重。女性领导干部无疑是女性群体中的优秀分子,但与男性领导干部以政治为职业的状况相比,多数女干部更像兼职者,在政治舞台上扮演着配角。女干部如何正确认识自己面临的处境,战胜传统观念,克服自身障碍,从优秀走向卓越,迈向事业的巅峰,我认为以下几个方面非常关键。一、清醒的主体意识:从配角走向主角党和政府在各级岗位中规定了女干部的比例,并且在中国最高权力机构中规…     

不屑“表演”者的领导之道

<正>当代中国,有些领导干部愈发像个演员,他们只注重表现自己以获得权力,却没有做出什么实际的贡献。这在西方叫"剧场政治",这种领导风格随着电视、网络等媒体的传播,对我国的社会也产生了影响,人们将其视为政治民主化、开放化的一个时代特征,应运产生了一     

限权背景下领导干部激励的实效性探析

<正>随着反腐败斗争的扎实深入开展,领导干部中现实存在的特权思想和做法得到了有效遏制,进一步端正了领导干部的工作动机,极大地净化了官场风气。然而,在某些地方、某些领域的领导干部中,不同程度地出现了"懒政""怠政"现象,严重影响了各项工作的开展。究其原因,固然存在部分领导干部政治思想素质低下等个体因素,以及官     

女性领导干部要突出担当修养

正一般认为,女性领导干部在凭借女性所特有的柔性、感性特质而能够在亲和力、感召力、凝聚力方面凸显领导魅力的同时,还存在着理性、果敢、决策能力的短板,这种局限性使女性领导干部处于政治生态的边缘。女性领导干部要加快自身的健康成长,除发挥自身的从政优势以外,应注重对自身担当能力的培养,以应对从政生态中边缘化的挑战。一、女干部担当能力不足的原因1.女性性别意识的固化影响。女干部首先是女性,历史性的社会     

权力距离感对“生命礼物”赠予的影响

  血液作为“生命礼物”，能否保质保量地及时供应，直接关乎需血患者的生命安全。在血液供求基本持平的情况下，近年来中国局部性的“血荒”频频发生。破解“血荒”困局，保障血液供给和血液安全，已经成为影响国民身体健康和生命安全的重要社会问题。         基于个体文化价值观视角，运用实验和调查研究方法，探究个体权力距离感对献血动机和献血意愿的影响及其内在机制和边界条件。研究1和研究3采用实验方法，以高校学生作为被试。研究2采用调查研究方法，以社会人士(非学生)作为被试。研究1操控个体的权力距离感，实验检验权力距离感对献血动机和献血意愿的影响；研究2剖析权力距离感对献血动机和献血意愿影响的内在机制；研究3实验检验权力距离感对献血动机和献血意愿影响的边界条件。         研究1通过实验启动的方式临时操控个体的权力距离感，发现个体权力距离感与献血动机和献血意愿显著负相关。研究2的调查结果表明，对于非学生被试，个体权力距离感对献血动机和献血意愿的负向影响依然显著；中介效应检验结果表明感知责任起部分中介作用，Bootstrap法统计结果表明感知责任对献血动机和献血意愿的间接效应分别为-0.147和-0.172。研究3通过实验的方式操控个体对采供血组织的感知信任，发现在个体对采供血组织感知信任度低时，权力距离感对献血动机和献血意愿具有显著的负向影响；但在感知信任程度高时，权力距离感对献血动机和献血意愿的影响并不显著。         研究结果从个体视角验证了权力距离感显著负向影响献血行为，厘清了其影响机理和边界条件，具有一定的理论意义。采供血组织应该提高自身的社会公信力，并侧重发布可以激发个体感知责任的宣传信息，以招募无偿献血志愿者，扩大献血者群体。     

新常态下的领导监督机制:基于权力寻租视角的分析

<正>当前,随着经济增长速度的调整,一些社会矛盾也日益凸显,其中领导干部的腐败问题备受社会各界关注。党的十八大以来,党和政府对腐败一直保持着高压态势,但到目前为止,这一社会问题并没有从根本上得到治理。近年来,查处的领导干部违纪违法案件基本都和权力有关,这说明行政腐败问题有其深刻的社会经济根源。利用经济学权力寻租相关理论,深入分析腐败现象发生的内在机理,有助于从根本上寻找腐败的根源。一、权力寻租的经济学解释     

加强干部监督 正确行使权力

加强干部监督,是关心爱护干部、确保干部健康成长的重要举措,是提高工作透明度、确保权力正确行使的必然要求,是规范干部言行、确保领导干部作风转变的有效途径。胡锦涛总书记在十七大报告中强调,要完善制约和监督机制,保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。这是新时期、新形势下对坚定不移地发展我国社会主义民主政治进行的新部署,是对党的领导干部正确对待权力提出的新要求,是落实党内监督条例增强干部监督实效寄予的新希望。     

从巡视监督到制度治党:新时代党内政治生态演进的四个维度

巡视监督是净化党内政治生态的必然性选择。巡视监督有助于打破党内政治秩序的庇护网络、改进党内政治制度的运转机制、约束党员领导干部的行为动机、维护党内政治文化的政治权威。制度治党是新时代党内政治生态的演进路径。制度治党,须健全党内法规体系,明确职责权限,维护党内政治秩序的稳定性;健全国家监察体制,整合监督资源,提升党内监督制度的效能性;完善干部人事制度,规范政治动机,激发党内政治主体的能动性;坚持民主集中制原则,促进政治参与,增强党内政治文化的民主性。     

领导者要善于“挣面子”和“给面子”

面子是一种社会和心理现象。领导干部区别于普通的社会人,他们手中掌握的权力使他们获得和失去面子的情况,就有着与普通群众不同的特点。当权力成为刻意追求面子或谋求一己私利的手段时,就会在"挣面子"中无形地失去面子;当权力成为满足大多数人利益需求的手段时,就会在打破少数人利益的均衡中得到更为广泛意义的面子。因此,领导干部对权力的使用方式     

不屑“表演”者的领导之道

当代中国,有些领导干部愈发像个演员,他们只注重表现自己以获得权力,却没有作出什么实际的贡献。这在西方叫"剧场政治",这种领导风格随着电视、网络等媒体的传播,对我国的社会也产生了影响,人们将其视为政治民主化、开放化的一个时代特征,应运而生了一些善于"表演"、善于掌控群众情绪的领导干部。结果就是,好像不擅长"表演"、不精通营造气氛、不善于鼓动群众情绪的领导干部就不是合格的领导干部。这     

女性领导干部如何去“污名”

正近现代以来,随着世界民主浪潮的不断冲刷,随着我国对女性从政权利的保障,人们日渐接受了女性从政的事实,但是女性领导干部依然常常被"污名"困扰。所谓女性领导干部,就是在国家企事业机关单位担任领导职务,对单位事务负有决策和管理权力的女性人员。与男性领导干部不同的是,女性领导干部常常为"污名"所困扰。所谓"污名",是指社会上存在的对女性领导干部的资历、能力和成就的猜忌、怀疑、攻击甚至诽谤,认为其职务和成就的取得是"权色交易"的结果或者"因血缘而致",而不是凭自身的能力和努力得到的,是依附男权(父、夫等)的衍生