基于资源风险的战略联盟结构模式选择

综合考虑各种资源的特性以及从风险产生的基础和决定风险的根本因素是公司投入的 资源的角度,提出将资源和风险整合,分析战略联盟的结构模式选择问题. 通过对资源、风险、 战略联盟的结构模式分类,建立了反映资源—风险—结构模式选择三者间关系的概念模型及 其相关的判断假说,并运用因子分析及结构方程的方法对所提出的假说进行验证. 研究结论认 为:资源、风险和战略联盟结构模式的选择偏好之间确实存在着紧密的联系. 公司管理者对战 略联盟结构模式选择偏好受到管理者对未来公司在战略联盟中风险的主观评价的影响,而公 司对战略联盟投入的资源是影响公司对风险主观评价的重要因素.     

企业战略联盟的动因分析和模式的选择

面对快速变化的市场环境,在要求企业拥有快速灵敏的应对能力的同时,企业的竞争地位不再完全取决于公司内部所拥有的能力和资源,而在相当程度上取决于与世界范围内其他公司或企业所结成的战略联盟网络的广度和深度。本文首先概述了企业战略联盟及其形态演进;其次,阐述了企业战略联盟形成的原因、并对企业战略联盟的模式进行分析。     

竞争性战略联盟外生合作效应的实证研究

由竞争对手组建的竞争性战略联盟,正逐渐成为联盟理论研究的焦点。由于这类联盟的参与企业是同行业中的直接竞争对手,所以联盟对行业结构将产生重要影响。为了评价这些影响,本文首先讨论了竞争性战略联盟能够产生的市场效应的主要内容,然后识别和归纳了这些效应的主要影响因素,最后利用国内企业的调研数据,应用结构方程模型对效应之间、效应与影响因素之间的相关关系进行了实证检验。研究结果表明,竞争性战略联盟所处的外部行业环境显著影响着联盟结构模式的选择,并对其外生合作效应发挥着部分影响作用,同时联盟的结构模式对合作效应也具有显著影响。     

我国上市公司多元化经营的决定因素研究

本文从主观动机和客观条件两个方面,对我国上市公司的多元化决定因素进行了实证检验。研究结果表明,我国上市公司是否多元化以及多元化的程度受多种因素影响。就主观动机而言,传统认为的多元化经营的经济理性动机、组织理性动机以及个人理性动机,也不同程度地影响着我国上市公司进行多元化经营模式的选择。但相比较而言,我国上市公司的多元化经营模式的选择,更多的是基于组织理性动机(降低公司风险)和个人理性动机(公司高管出于利己动机的考虑)。同时,在客观条件方面,公司规模、股权结构、公司上市的时间长短以及公司所处的行业等因素也对上市公司多元化及其程度产生显著影响。     

基于生产组织模式选择超边际分析的战略联盟稳定性边界研究

战略联盟是成员企业进行生产组织模式决策及其交互影响的均衡结果,其稳定性边界反映着内部化生产、市场交易和战略联盟三种不同的生产组织模式之间的转换临界条件,一个生产组织模式选择超边际分析的模型能有效地揭示出此边界条件,并显示出资产价值和交易效率这两个变量对战略联盟稳定性的决定性作用。     

建筑企业战略联盟的动因分析与联盟模式选择

针对当前建筑业在我国经济社会中的重要地位，本文引入战略联盟的概念，分析建筑企业战略联盟的动因，以及提出现有战略联盟的模式，最后通过层次分析的方法建立评价体系，帮助建筑企业选择联盟的模式。     

战略联盟中的风险及其控制——一种基于资源观的分析

本文探讨了战略联盟中的主要风险，并将联盟资源划分为资产资源、知识资源和组织资源,从资源角度分析了联盟风险的性质、来源及其相应的控制措施。本文在借鉴西方学者有关资源与风险两个维度结合分析及基本框架的基础上，加入了对中国企业非常有意义的组织资源维度,通过综合和完善，提出了六象限风险分析模型。     

基于Leontief投入-产出模型的项目风险间关系的研究

本文对目前处理项目中的风险间关系的方法的优缺点进行了分析，提出利用Leontief的投入一产出模型，并从损失的角度来研究项目风险间的相互关系以及风险的评价问题，将风险之间的相互影响作为投入，风险造成的直接影响和由于风险间相互关系而产生的间接影响作为输出。用这一方法不但能够量化风险间的关系强度，而且还考虑了风险相关性导致的传递效应。     

高管团队特质、战略变革与企业价值关系的理论研究

全面系统地分析了高管团队特质影响战略变革与企业价值关系的理论基础和内在机制,其中理论基础包括高阶理论、代理理论和综合理论;内在机制包括高管团队构成、进程、结构、运作过程及团队成员与任务的融合程度.研究表明,不同的高管团队特质会对企业战略变革及其价值效果形成多种内在作用机制.同时,综合理论既能够考虑高管团队的认知基础和价值观,也兼顾了高管团队在企业治理结构中的位置差异,是理解高管团队特质对战略变革及其企业价值效果作用机制和关系模式的一种理想选择.     

经济全球化与跨国公司战略选择

本文在对经济全球化背景、全球性战略特点以及三种主要的全球性战略和不同的国际战略联盟形式进行广泛分析的基础上指出跨国公司实施全球性战略并非是一种经济全球化趋势下的时髦选择,是否需要采用全球性的战略导向,采用何种类型的全球性战略,通过建立何种形式的国际战略联盟来实施全球参与的战略,关键要适应公司所处的外部环境和行业环境,要符合公司现有的能力,要服务于跨国公司特定的战略目标,同时要对多种影响因素进行综合的考虑,有针对性地设计、有选择地实施最能实现自身竞争优势的战略形式.     

On the Internal Structure of Cities

We prove the existence of a symmetric equilibrium in a circular city in which businesses and housing can both be located anywhere in the city. In this equilibrium, firms balance the external benefits from locating near other producers against the costs of longer commutes for workers. An equilibrium city need not take the form of a central business district surrounded by a residential area. We propose a general algorithm for constructing equilibria, and use it to study the way land use is affected by changes in the model's underlying parameters.     

股权分置改革下股权结构与公司绩效的实证研究

本文利用192家上市公司3年的面板数据,对股权分置改革下我国上市公司股权结构与公司绩效的相关性进行了实证分析.首先通过因子分析确定公司绩效指标.接着分别从股权构成、股权集中度及股权制衡度3个方面考查股权结构与公司绩效的关系,结果表明,公司绩效与国有股比例、第一大股东持股比例呈显著的U型关系,与流通股比例负相关,与前五大股东持股比例、股权制衡度正相关.     

Characterizing the Structure of Optimal Stopping Policies

This paper studies a stochastic model of optimal stopping processes, which arise frequently in operational problems (e.g., when a manager needs to determine an optimal epoch to stop a process). For such problems, we propose an effective method of characterizing the structure of the optimal stopping policy for the class of discrete‐time optimal stopping problems. Using this method, we also derive a set of metatheorems that can help identify when a threshold or control‐band type stopping policy is optimal. We show that our proposed method can determine the structure of the optimal policy for some stopping problems that conventional methods fail to do so. In some cases, our method also simplifies the analysis of some existing results. Moreover, the metatheorems we propose help identify sufficient conditions that yield simple optimal policies when such policies are not generally optimal. We demonstrate these benefits by applying our method to several optimal stopping problems frequently encountered in, for example, the operations, marketing, finance, and economics literatures. We note that with structural results, optimal‐stopping policies are easier to follow, describe, and compute and hence implement. They also help determine how a stopping policy should be adjusted in response to changes in the operational environment. In addition, as structural results are critical for the development of efficient algorithms to solve optimal stopping problems numerically, we hope that the method and results provided in the study will contribute to that effort.     

公司所有权结构的实证研究

以19988年底前在中国上市的821个上市公司1999年～2001年的观察值为样本,研究分析了一些决定公司所有权结构的要素,即公司价值最大化规模、潜在控制和系统管制,并引入公司的特殊风险(SE)等作为与不稳定紧密相关的因素.研究发现所有权集中与会计利润率之间没有显著相关,但数据显示是正的相关关系,管制对会计利润率也有正的效应.为国有股减持和股权多元化提供了经验证据.     

终极所有权结构和债务期限结构选择

终极所有权结构如何影响公司的债务期限结构是公司治理研究中的一个重要问题.以2003年～2005年只发行A股的824家非金融上市公司的平衡面板数据为样本,通过随机效应模型实证检验终极所有权结构与债务期限结构之间的关系.实证结果表明,终极控制股东的现金流权越大,掠夺的成本也越大,上市公司会使用更多的长期债务;两权偏离度越大,债务融资的代理成本会越大,上市公司会使用更多的短期债务;家族式控制股东弱化了两权偏离带来的掠夺效应,政府式控制股东加剧了两权偏离带来的掠夺效应.     

决策的约束及有效决策的制度安排

决策面临决策问题选择、决策项目分析和可行方案搜寻等三个约束,任何方面的缺失都导致决策失当。决策者本身的因素、外部对决策者的影响对决策次序和议事日程产生影响,组织结构化形成知识层级进而影响组织知识、组织内决策博弈和治理结构等因素决定决策分析的效果,方案集的“关闭”损害了方案集的完备性,直接决定了方案的性质以及选择。有效的决策需要社会资本的支持,需要决策制度保障。     

供应链信息结构与控制结构绩效研究

本文应用Bayesian推断原理构建信息结构与控制结构组合决策模型,考察了信息预测精度、市场风险、信息分布以及中心化与分散化结构对系统绩效的影响,识别了市场信息共享与决策控制的有效匹配结构,为供应链信息管理提出了建议。     

公司最优资本结构模型研究

本文研究了公司资本结构问题,应用CAPM模型和Black-Scholes模型给出了财务拮据成本和代理成本同时存在时的公司价值模型和最优资本结构模型.     

对辽宁产业结构状况的深度思考

应用偏离份额分析方法,对沿海12省市经济发展状况进行了比较分析,提取了各地在产业结构与竞争力方面的优势和劣势的信息,对辽宁省的经济现状有一个良好的定位;同时,针对辽宁近十年的数据进行偏离份额分析,最后提出几点产业结构调整的建议和发展策略.     

Market Volatility and the Structure of US Earnings

This paper studies the relationship between volatility of industry‐specific shipments and real earnings. In an efficiency wage theoretical framework I show that wage premiums for the risk of unemployment depend on the value of the worker’s outside offer net of his/her mobility costs. Empirically it is shown that wage premiums for the risk of unemployment markedly vary in a cross section of workers. The main finding is that market volatility changes the return to skill such as labor market experience and education. Its impact markedly varies across occupation groups, with managers receiving returns to labour market experience that significantly increase with product market volatility.