肯德基“秒杀”信任危机

肯德基深陷“秒杀门”早已经满城风雨，一方有理有据，另一方坚持认定对方“商业欺诈”，孰对孰错也难做讨论。然而面对纷纷质疑，舆论几乎“一边倒”的认定肯德基失信，对方的解释也难以令人信服。事态的升级往往伴随难以收尾的恶果，在舆论普遍以“究竟谁秒杀了谁”作为疑问发声的时候，很多人都会理所当然的以为，肯德基走了霉运，然而事实是这样吗？     

老板最不应打断员工的六句话

1．“老板。我这个项目之所以失败，是有原因的……”理由：下属说这句话的时候之所以常被老板打断，是因为老板总是要求员工们“要为成功找方法，不为失败找理由”。其实在很多时候，下属的那个“借口”，往往正是被老板所忽略或者尚未意识到的一个重大问题。老板如果能够听一听这个“借口”，就会在下一步做出更加正确的决策，使公司朝着正确的方向发展。     

视野

CPI数据泄密案5人被查 6月20日，在北京市检察机关2011年“举报宣传周”活动新闻发布会上，市检反渎职侵权局局长张华伟披露，北京检方已介入CPI数据泄露一案。目前，包括国家统计局办公室一名秘书在内的5名相关人员，均已被立案侦查。     

加强决策咨询工作 推进决策民主化和科学化进程

<正> 决策咨询工作,古已有之。在中国古代被称为“谋士”、“策士”、“幕僚”的决策咨询者,为社会发展发挥了一定的作用,做出了贡献。当今世界科技发展突飞猛进,决策咨询工作更为重要。在发达国家,无论是政府首脑,还是企业老板,甚至普通公民,都十分看重决策咨询研究。美国的兰德公司集中上千人的各类专家,专门搞决策咨询,是一家深受政界、军界、商界欢迎的     

狡兔故事四则

以下四则狡免故事虽然是很古老，但是一直发生在我们的生活和工作中。读之，想之，人生处世不是这样吗？[之一]小白兔蹦蹦跳跳到面包房，问：“老板，你们有没有一百个小面包啊？”老板回答：“真抱歉，没有那么多。”“这样啊!”小白兔垂头丧气地走了。第二天，小白兔又去面包房问同样的问题。老板还是回答没有。     

开发智力资源要靠两个积极性

只因工作中的一点疏忽被肯德基辞退的徐延格为肯德基工作了11年，被辞退后才发现他的雇主竞然不是肯德基，而是一家自己连地址都不知的劳务公司，是该公司向肯德基派遣的工作人员。当徐延格把肯德基告上法院后，理所当然地遭到了肯德基的拒绝——对不起，您告错了对象。     

让老板机制进入国有企业

“老板”,是时下礼节性的尊称与滥用,以致“老板”——企业投资者、资产所有者的本意,反而被淡漠了。当前,若干国有企业中,经营行为与后果无法确切地向“老板”负责,“老板”对经营好坏也缺乏约束。从法人所有权去深究,重要之点是管理,还权于企,     

美国没有剩女

美国没有剩女，并非指所有所谓“适婚”女性都已结婚，而是指因为种种缘由独身的女性并不被社会给以特殊的关注，更不会被冠以“剩下的女性”的称呼。其中的很多人，独身是她们选择的一种生活方式，有的是因为坚持等待理想婚姻而独身着，她们没有集体的焦虑，也不会被人分析来分析去，或者受“同情”，受“奚落”……在美国，     

后EMBA时代的“私人董事会”

当下,“私人董事会”在中国迅速红火起来.除了北京、上海、广州,甚至中西部很多地方,私董会都成了个时髦名词,比如成都的天府私董会. “私人董事会”,通俗的说就是老板来帮助老板,即一些没有竞争关系、利害冲突的企业总裁结合成小组,每月定期开会,为彼此在解决重要问题时提供智慧和经验上的帮助.它就相当于一个老板自己的独立董事会,很快受到企业家的欢迎,尤其是没有正式董事会的中小企业.     

“绑”你没商量——经济纠纷中绑架人质现象透视

<正> 19世纪中叶,大洋彼岸的美国西部涌起一股“淘金热”。可是美国人大多不愿到这荒山僻壤做苦力,于是罪恶的黑手便伸向了苦难深重的中国人民。在上海美国租界的酒店老板西蒙成为始作俑者,靠贩运华工发了横财,其他美国老板也纷纷效仿。上海一时绑架成风,行人在路上也常突然被人蒙眼绑走。在这些美国人贩子眼里,上海     

警惕洋品牌傲慢与偏见

今年3月,“苏丹红一号”、“转基因”等等成了最吸引眼球的关键词,亨氏、肯德基、卡夫、金宝汤乃至立顿等一向在中国消费者心目中信誉良好的跨国公司和品牌也因此被推倒了风口浪尖上广受质疑。3月5日,亨氏美味源公司的两款调味品因含有致癌物质“苏丹红一号”被清查;随后,百胜集团宣布肯德基几款产品因发现含有苏丹红一号而停售。就在人们“谈红色变”时,卡夫食品公司和金宝汤公司所生产的乐之     

由“中巴恶性竞争”事件看政府行为之规范

某媒体曾连续报道了广西柳城中巴恶性竞争事件。2000年5月，当时柳城至柳州有54辆普通中巴在营运，还没有开通直达快巴。看到其中商机的普通快巴车主们在运管部门的“默许”下，便腾出9辆中巴搞起了“直达专线，中途不上下客”的普通直达快巴。显然，这一项目很符合市场需求，一条黄金线路被他们踩了出来。     

乔布斯给中国CEO的三堂必修课

2月24日是乔布斯的生日，这个双鱼座男人，在他过去的56年里，人生彪悍，狠字当头，他是硅谷的首席创新总监，商界贝多芬，IT业的拿破仑，当然，他也被称为“美国最粗暴的老板”。就在去年，他骂过谷歌的“不作恶”是狗屎以后，又痛骂Adobe Flash。     

成功的高招

很多人都以为做一个老板的中心问题是“权力”。老板拥有它,而雇员没有它;老板发命令,雇员去执行。 一个老板最重要的是实现价值,而不是行使权力。     

“假虚心”当戒

最近,看报纸时读到一篇文章,说的是一位留美计算机博士,毕业后在美国找工作的事。刚开始,他被一家公司录用为程序输入员,这对他来说,简直是“高射炮打蚊子——大材小用了”。但他仍然一丝不苟地工作。一段时间以后,老板发现他能看出程序中的错误,非一般的程序输入员可比,这时他亮出学士证书,老板给他换了一个与大学生对口的工作。又过了一段时间,     

对付老板的5种战术

“大多数的老板都非善辈！”这几乎是任何 工作领域里的一条“铁律”。因此,对于打工族来说,如何巧妙地周旋于老板的眼皮之下,确保自己不被炒鱿鱼,就是很应该掌握的技巧了。一位专家对不善的老板进行了分类,并很有针对性地提出了对付他们的“战略战术”。     

厂长、经理不是“老板”

<正> 时下,“老板”一词广为流行,党政机关的一些主要领导同志也常被称作“老板”。但最普遍的是国有企业、集体企业的厂长、经理被冠以“老板”的头衔,这不能不让人感到震惊。     

为何称官员为“老板”

称官员为老板是前几年开始的，当时媒体曾给予批评。如今称官员为老板的现象不但没减少，领域反而在拓宽。那次我去某地教委出差，送交流材料。材料是一位办公室人员接的，接过后，他说：“让老板看看”。我纳闷，就问：“老板是谁？”他说：“我们主任呗”。嘿!教委主任也成了老板，这不是老板的领域拓宽了嘛!教委主任算不算个官？好像也算，但总感觉跟行政大员们差了一截儿。     

怎样加强党同人民群众的联系

一、做民”——不忘本色，永做劳动人民的普通一员 “中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员”，这不仅是党的性质所决定，也是《党章》的明确要求。这里所说的“普通一员”，除了指党员干部没有任何特权，没有任何特殊利益和特殊待遇外，还包含一层含义，就是：每个党员干部不论职务高低、权力大小，都是中华人民共和国一名公民，劳动者一分子；除却职务、头衔、分工的不同，本质上都是与人民群     

微语漫画

微信绑架 因为老板的一句“微信上也可以交流业务”，北京某公司白领魏康就被陆续拽进20多个群。往往在晚上10点之后，领导还会布置任务，即便在节假日，也有同事在讨论工作。《中国青年报》的一项调查显示，53.3%受访者认为微信提高了工作效率，也有47.3%的受访者认为微信模糊了工作和生活的界限。