企业知识管理绩效评价的模糊层次评价法

进入知识经济时代,知识管理成为企业崭新的管理模式,准确认识从而提高企业知识管理水平能够提高企业创造价值的能力。本文在分析企业知识管理绩效评价指标体系和评价方法的基础上,对现有的指标体系进行修改和完善,指出模糊层次分析法是一种最为简单易行且较科学的评价方法,并对这种方法进行详细描述。     

制造业集成成本管理评价研究

为了适应市场竞争,满足不断提升制造企业成本管理水平的需要,将非财务指标和财务指标、战略与战术评价相结合,利用集成管理的思想,提出了制造企业集成成本管理评价指标体系.运用模糊综合评判法对案例企业集成成本管理水平进行评价,企业可以根据评价结果,与标杆企业对比找出差距,提出改进措施.采用本文建议的成本管理评价方案,可以弥补当前成本管理评价体系的不足,有效地提高制造企业的经营能力和管理能力.     

企业知识管理的综合评价指标体系及评价实例

文章针对企业知识管理状况的综合评价问题,根据当前知识管理研究的焦点对反映企业知识管理状况的指标进行了分类,形成了一个系统化的知识管理综合评价指标体系,在此基础上建立了企业知识管理的模糊综合评价模型,并利用模型对中国石油集团某测井公司的知识管理进行了定量分析与综合评价.     

企业项目管理成熟度模型的构建与应用研究

项目管理成熟度模型(PMMM)是用来帮助项目管理组织评估和改进自身项目管理水平的一种方法和工具,对于我国企业项目管理实践有着重要的指导意义。本文结合我国项目管理知识体系与企业应用特点,研究提出了基于项目过程的企业项目管理成熟度等级模型,建立了评价指标体系,并阐述了各等级的关键实践活动,最后本文探索了我国企业采用该项目管理成熟度等级模型的途经与方法。     

企业知识管理绩效的模糊评价模型与分析矩阵

在总结国内外知识管理绩效评价指标体系研究现状的基础上,提出应从过程和结果2个方面对知识管理绩效进行评价;建立了一套实用性较强的知识管理评价指标体系,并尝试用"模糊多级综合评价方法"对企业的知识管理绩效进行评价;指出了对评价得分进行分析的方法,并独创了过程-结果分析矩阵.     

企业知识管理绩效评价的应用研究

基于企业知识管理的实际现状和问卷调查,在分析知识管理基本构架的基础上,构建了评价指标体系,建立了模糊综合评价模型,通过企业实例分析描述评估过程,以帮助企业有效利用知识管理系统.     

基于区间值可拓集的高技术企业知识管理能力评价

针对高技术企业知识管理的特点,构建了高技术企业知识管理能力评价指标体系,并建立了基于区间值的知识管理能力可拓评价模型,实例评价结果表明该模型通过关联度和等级关联度的测量,能够直观地反映企业知识管理能力质与量的变化,而且采用区间值对知识管理能力进行度量,更符合人们的认识规律,降低了评价者的操作难度。     

基于DEA方法的我国高技术企业自主创新绩效评价

<正>一、文献综述、目的、意义文献综述:关于科技创新能力的评价方法研究在我国起步于20世纪90年代,而企业科技创新能力评价方法研究多以单项评价为主,例如企业技术创新能力评价、企业生产效益评价、企业知识管理水平评价以及企业风险管理与绩效评价等等。而针对主导企业自主创新能力的综合评价不多,也是需要进一步探讨和研究的地方。文献"国家自主创新能力的评价指标体系研究"虽然作者提出     

基于PSCA闭环的企业知识管理执行力模糊综合评价

本文从PSCA闭环的企业知识管理执行力影响因素开始着手分析,建立了一个知识管理执行力指标体系。然后利用层次分析法计算权重,结合模糊综合评价方法对某制药企业的知识管理执行力进行了计算、分析,对该模型进行了实证研究,最后对该企业的知识管理执行力给出了判定。     

RBF神经网络在企业隐性知识转移效果评价中的应用

企业隐性知识转移的效果是企业进行隐性知识高效管理的关键,是实现企业技术创新的核心环节。本文通过对山西文化企业隐性知识转移效果进行实证调查和分析,建立了一套隐性知识转移效果评价指标体系。然后在此基础上提出了一种基于RBF神经网络的隐性知识转移效果评价方法,并通过实际应用研究,分析其特点,从面为企业隐性知识管理提供一种机关报的科学方法。     

企业知识系统有效性的评价指标体系与方法

本文基于企业知识系统概念的讨论,对知识系统中的静态知识与动态知识能力进行了划分,强调了企业知识系统有效性的意义.研究设计出了针对企业知识系统有效性的评价指标体系与评价方法.利用该评价指标体系和方法可以测评企业知识系统的有效性,从而为企业管理决策提供有价值的参考.     

深入探究企业生产管理中的机械制造生产管理

企业生产管理历来是ERP实施的难点,不少机械制造企业的ERP项目到了实施企业生产管理时就会由于种种原因停滞不前或者望而却步,因此,ERP在机械制造企业真正运用的成功案例也比较少。机械设备制造企业在生产管理过程中,常常出现一些低级的错误甚至是惨痛教训,如何杜绝这些问题,找出提高生产管理水平的治本之策,是管理者殚精竭虑的主要工作之一。本文旨在分析目前国内机械生产制造企业的生产模式管理的不足,以此总结改进措施,保证企业的生产经营活动的顺利开展。     

上市公司管理竞争力评价体系的研究

<正> 如何评价上市公司的管理水平对于我们进行投资决策以及政府制定政策都有着非常重要的现实意义。理论上我们可以根据决策层管理人员的素质、企业经营效率的分析、内部控制机构效率分析、人事管理效率、生产调度效率分析,但是,实际操作中就会发现如果没有深入企业进行调查研究,通过公开信息,我们无法用以上的方法评价上市公司的管理竞争力。同时这种评价方法也没有体现上市公司的特色。那么我们是否可以设计一种通过公开的信息披露就可以比较准确地评价上市公司管理竞争力的指标体系,该指标体系     

浅谈知识经济与企业管理的关系

知识经济对企业管理、企业生存环境和企业供应链产生重要的影响。企业实施知识管理存在着企业基础管理水平低下、人力资源管理落后、企业文化建设滞后和企业的战略目标不明等问题。实施企业知识管理应确定企业知识管理目标,进行企业知识价值链管理建立知识战略管理中心。     

企业知识管理分类及其实施步骤

知识管理水平的高低对企业立足于经济全球化发展的浪潮中,起到举足轻重的作用。本文通过案例分析引发对企业知识管理的思考,简要介绍了企业知识管理的类别,最后重点阐述了企业知识管理实施的步骤。     

浅析机械制造工艺中的合理化机械设计

在机械制造工艺中,工艺规程非常重要,关乎产品的整体质量以及企业的经济效益,因此,在进行机械制造的过程中,要了解机械制造的工艺,并做好准备工作。文章按照机械生产技术要求为标准,首先介绍机械制造工艺的基础知识,其次对机械设计过程中应注意的事项,最后对机械制造工艺的机械设计合理化措施进行探讨。     

组织知识管理绩效的一种综合评价方法

针对如何评价知识管理绩效的问题,从知识管理的过程、组织结构和知识管理受益情况出发,分析了评价知识管理绩效应该考虑的主要因素,建立了一套包括知识管理的过程、组织结构、经济上的收益和效率的变化情况等四个不同方面的评价指标体系,并在此基础上,给出了一种知识管理绩效的综合评价方法。最后通过一个算例说明了给出方法的应用。     

基于专利分析的企业研发人员管理

本文基于专利评价指标体系和企业专利竞争力研究的基础,构建针对企业研发人员管理的专利评价指标体系,分析了专利指标在企业引进研发人员中的应用流程,并通过应用举例,为企业对研发人员进行客观评估和管理探索一种方法或思路。     

机械制造企业精益化生产管理

随着社会的不断进步,经济的高速发展,人们生活水平有了很大提高,在人们生活水平不断提高的同时,人们的生产、生活、工作以及学习都与机械有着密切的联系,因此,机械制造企业得到了人们广泛的关注。在机械制造企业中,机械制造生产管理是保证机械制造质量的首要工作,近些年来,人们不断地主张机械制造精益化生产管理,本文中,笔者就先对机械制造企业精益化生产管理进行介绍,浅谈机械制造企业精益化生产管理。     

机械制造企业人力资源培训问题与对策浅析

本文在总结阐释人力资源与培训涵义、特点的基础上,结合工作实际分析了机械制造企业人力资源培训中存在的问题,并针对存在的问题探索性的提出改进策略与建议;以期对促进机械制造企业人力资源管理水平的提高有所帮助。